이충 및 봉군 벌집배열에 따른 로얄제리 생산량

이만영(Man-Young Lee),이명렬(Myeong-Lyeol Lee),김영수(Young-Soo Kim),이광길(Kwang-Gill Lee),조상균(Sang-Kyun Cho),Ge Fengchen 한국양봉학회 2007 韓國養蜂學會誌 Vol.22 No.2

해역별 굴 패각의 특성비교

강주현,이승우,조상만,Kang, Ju-Hyun,Lee, Seung Woo,Cho, Sang-Man 한국패류학회 2014 The Korean Journal of Malacology Vol.30 No.2

굴 패각은 외부 침입자들로부터 자신을 보호하는 기능 외에도 잠재적 성장범위를 의미하므로 패각모니터링은 굴 성장을 위해 중요한 의미를 지닌다. 이를 위해 우리는 서로 다른 3해역 (완도, 한산거제만, 북만) 으로부터 채집한 패각의 성분분석을 통해 양식장 환경모니터링 도구로써의 활용가능성을 살펴보았다. 완도해역에서 채집된 굴 패각은 높은 열분해온도로 비교적 안정된 나노구조체 형상을 지닌 것으로 판단되고, 이는 상대적으로 진주층이 두터울 경우의 특징이다. 또한 패각중 성분분석결과 황의 함량이 낮고 납이 검출되지 않는 등 비교적 안정적인 굴양식환경을 나타내고 있다. Shell of oyster has a function of shelter from predator as well as growth potential. We investigated the physicochemical characteristics of oyster shells from three difference oyster farms. The shells from Wando waters characterized high stability of nanostructure, ticker nacreous layer, high thermal decomposition temperature and low content of sulphur as well. These results represent that Wando coast is pristine water for oyster farming.

연구논문 : 국내,일본 기업 사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제

이지만 ( Ji Man Lee ),박성훈 ( Seong Hoon Park ),정승화 ( Seung Wha Chung ),강철희 ( Chul Hee Kang ),조상미 ( Sang Mi Cho ) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.1

본 연구는 국내 기업들이 도입하고 있는 임금피크제의 실행 배경, 실행 방법과 실행 효과를 분석하는데 그 목적이 있다. 또한 국내기업 사례와 일본 기업사례를 비교분석하여 향후 국내 기업들이 임금피크제를 효과적으로 실행하기 위한 방안들을 탐색하고자 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 임금피크제를 도입한 7개 국내기업과 3개 일본기업을 비교하였다. 비교분석을 통하여 연구자들은 국내기업과 일본기업들 간 임금피크제 도입배경과 그 실행방법에 있어서 차이가 있음을 발견하였다. 첫째, 국내 기업들은 한국 사회가 고령사회로 급속히 진입함과 동시에 연공급 임금체계에서 나타나는 인건비 부담을 줄이기 위한 방안으로 임금피크제를 실행하고 있다. 반면 일본 기업들은 고령사회에서 나타나는 젊은 노동력 공급 부족을 극복하기 위해 고령인력의 경험과 지식을 활용하기 위한 방안으로 임금피크제를 실행하고 있다. 둘째, 일본 기업들의 경우 임금피크제와 함께 다른 인적자원관리 기법들을 동시해 실행함으로써 인적자원관리 기법 간의 정합을 유지하고 있다. 하지만 대부분의 국내기업은 고령근로자를 위한 직무개발과 교육훈련 프로그램의 병행적 실행 없이 임금피크제만 실행하고 있다. 국내 기업들의 인적자원관리 기법들 간의 내적 정합성 부재는 임금피크제 대상자들의 생산성 저하와 밀접한 관계가 있는 것으로 나타나고 있다. 셋째, 임금피크제 도입의 필요성에 대한 구성원의 합의 및 동의 수준의 차이는 제도에 대한 만족도의 차이로 이어졌다. 마지막으로 본 연구는 향후 국내기업들이 임금피크제를 효과적 실행하는데 도움이 될 몇 가지 실무적 방안을 제시하고 있다. This study aims to examine the background, the operating ways, and the effects of the implementation of a wage-peak system, which has been introduced at Korean firms since 2003. It also performs a comparative analysis on the wage-peak system between the Korean and the Japanese firms. To realize the research aims, this study employs a comparative case analysis with seven Korean firms and three Japanese ones. This study finds differences in the reason behind the implementation of a wage-peak system, in the operating ways of a wage-peak system between the Korean and the Japanese firms. The first difference is that firms between two countries have different reasons behind the implementation of a wage-peak system. Most Korean firms adopted the system with a view to reduce labor costs. They have financial burdens coming from a seniority-based wage system as the Korean society with entering into the aged society. The Japanese society has already faced the lack of young labor supply under the aged society. Under such a situation in the Japanese labor market, the Japanese firms try to utilize old employees` job experiences. As a way of utilizing them, they adopted the wage-peak system. The second one is whether the wage-peak system is implemented as a single practice independently or as a package of other HR practices such as training and staffing programs. The Korean firms started to adopt the wage-peak system independently from other HR practices. There is no a synergy effect among the HR practices. Because of the lack of the synergy effect, employees with the wage-peak system under-performed in the productivity, which can be measured considering the wage and the productivity together. In contrast, the Japanese firms made efforts and investments to assign old employees to jobs suitable for their capabilities and skills, and to ease their physical burdens by installing mechanical facilities suitable for their physical conditions. Such efforts contributed to increase a synergy effect of HR practices, which led to enhance productivity. Lastly, it is found that different levels of employees` recognition and consent on the necessity of the adoption of a wage-peak system between the Korean and the Japanese firms. This study concludes with several managerial implications which are helpful for the Korean firms to implement the wage-peak system effectively.

In-line 마그네트론 스퍼터 장치를 사용하여 산소 분위기에서 제작한 Ag 박막의 특성

구대영,김원목,조상무,황만수,이인규,정병기,이택성,이경석,조성훈,Ku, Dae-Young,Kim, Won-Mok,Cho, Sang-Moo,Hwang, Man-Soo,Lee, In-Kyu,Cheong, Byung-Ki,Lee, Taek-Sung,Lee, Kyeong-Seok,Cho, Sung-Hun 한국재료학회 2002 한국재료학회지 Vol.12 No.8

A study was made to examine the electrical, compositional, structural and morphological properties of Ag thin films deposited by DC magnetron sputtering in $O_2$ atmosphere with deposition temperature from room temperature to 15$0^{\circ}C$ using in-line sputter system. The Ag films deposited at temperature above $100^{\circ}C$ in oxygen atmosphere gave a similar specific resistivity to and even lower oxygen content than those deposited using pure Ar sputter gas The Ag films deposited with pure Ar gas was mainly composed of crystallites with [111] preferred orientation, while, for those deposited in oxygen atmosphere, more than 50% of the volume was composed of crystallites with [100] orientation. The difference in the micro structure did not cause any difference in the specific resistivity of Ag films. The results showed that the transparent conducting oxide films and the Ag films could be processed sequentially in the same deposition chamber with careful control of deposition temperature, which might result in a cost reduction for constructing the large scale in-line deposition system.

북만의 식물플랑크톤 군집 특성

정우건 ( Woo Geon Jeong ),조상만 ( Sang Man Cho ) 경상대학교 해양산업연구소 2006 해양산업연구소보 Vol.19 No.-

수온과 체중을 고려한 멍게(Helocynthia roretzi)의 여수율

정우건 ( Woo Geon Jeong ),조상만 ( Sang Man Cho ) 한국수산과학회 2013 한국수산과학회지 Vol.46 No.6

In order to understand the co-culture impact of the sea squirt Halocynthia roretzi on the Pacific oyster Crassostrea gigas, we examined the filtration rate of the sea squirt in relation of water temperature (5-25℃) and body weight. The filtration rate increased in relation to body weight and water temperature, indicating a clear positive correlation with the two variables. Due to the clear positive correlation between filtration rates at each temperature groups for acceptable collinearity, each constants at regression equation was further analyzed for a unified model of filtration rate. Therefore the filtration rate of H. roretzi was estimated as: Fr (L/h/animal) = (0.1956+0.0182T)×DW0.7978EXP(-0.0273T) for water temperature in the range of 5-25℃. The estimated filtration rates of H. roretzi were higher than those of C. gigas in the winter season (water temperatures below 16℃) in condition of equal body weight. Our results indicate that H. roretzi may have an advantage over C. gigas in food competition during the winter season when the two species are co-cultured.

진주조개 Pinctada fucata martensii 의 실내월동을 위한 저온노출에 따른 생리적 변화

이정미 ( Jeong Mee Lee ),이상원 ( Sang Won Lee ),조상만 ( Sang Man Cho ) 한국수산과학회 2010 한국수산과학회지 Vol.43 No.1

기업의 기부 활동과 사회적 성과 향상에 대한 연구

정승화(Seung Wha Chung),표현상(Hyun Sang Pyo),강철희(Chul Hee Kang),이지만(Ji Man Lee),조상미(Sang Mi Cho) 한국사회정책학회 2011 한국사회정책 Vol.18 No.4

본 논문은 기부 활동이 기업의 사회적 성과에 미치는 영향과 이에 대한 경제적 성과의 매개 효과를 시차 모형으로 검증한다. 이를 위해 국내 주식 시장 상장 기업 중 2010년도에 경제정의 기업으로 선정된 기업들의 2006년부터 2008년까지의 기부금 지출 및 경제적, 사회적 성과를 분석한다. 분석 결과 기부금 지출 비율이 높은 기업일수록 사회적 성과, 기업 가치 및 매출 이익률이 높은 것으로 나타났다. 기업 가치가 기부금 지출과 사회적 성과간의 관계를 부분적으로 매개하고 있는 것으로 나타났다. 연구 결과는 기부금 지출이 기업에 대한 투자자뿐만 아니라 기업과 관계된 대중적 이해관계에 보편적으로 부응할 수 있는 사회 공헌 활동임을 제시한다. We investigate the effect of corporate philanthropy on social performance using a time-lagged mediating model of economic performance. In this paper, we use the monetary donation and economic performance data of the companies which were nominated as an economic justice company among Korean listed companies in 2010. The results show that the more the ratio of monetary donation, the higher are the social performance, corporate value, and return on sales. We also find a partial mediating effect of economic performance between the ratio of monetary donation and social performance. Monetary donation is a multi-functional corporate philanthropy to fulfill diverse stakeholders` interests.

신규대졸자의 비영리영역과 영리영역간 직업이동과 직무만족 변화

강철희(Chul Hee Kang),허수연(Soo Yeon Huh),이지만(Ji Man Lee),정승화(Seung Wha Chung),조상미(Sang Mi Cho) 한국사회정책학회 2012 한국사회정책 Vol.19 No.2

본 연구는 비영리조직과 영리조직의 영역 간 직업이동과 조직원의 직무만족도 변화의 관계를 분석함으로써 영역 간 이동 현상에 대한 이해 제고를 목적으로 한다. 이를 위해 한국고용 정보원의 대졸자 직업이동경로 패널조사자료(GOMS)를 토대로 직무만족의 연도 간 변화치를 측정하는 1차 차분모형을 활용한다. 비영리조직에 지속적으로 남아있는 이들을 준거집단으로 하여, 영리조직으로부터 비영리조직으로 이직한 집단, 비영리조직으로부터 영리조직으로 이직한 집단, 영리조직에 남아있는 집단 등의 직무만족 변화를 비교한다. 분석결과, 한국 사회에서도 영역 간 직업이동은 활발한데, 특히 비영리조직으로부터 직업 활동을 시작한 이들에게서 이러한 현상이 보다 두드러지는 것으로 나타났다. 직무만족의 수준을 보면, 비영리조직에 남아있는 집단의 만족 수준이 지속적으로 가장 높은 것으로 나타났다. 그러나 다른 세 집단의 경우에 비해서, 비영리조직에 남아있는 집단의 만족도의 부정적 변화가 상대적으로 가장 큰 것으로 나타났다. 이와 함께 본 연구는 직무만족의 다양한 구성내용을 중심으로 네 집단 간의 비교를 수행한다. 이러한 분석결과를 바탕으로 지금까지 우리 사회에서 전혀 연구되지 않았던 주제인 영역 간 직업이동과 직무만족의 변화라는 현상이 제공하는 함의를 논의한다. Little research has empirically examined cross-sector job mobility between non-profit and for-profit sector despite the rise and increased importance of this phenomenon in Korea. Using the panel data of Graduates Occupational Mobility Survey (GOMS) by the Korea Employment Information Service, this study attempts to examine changes in job satisfaction (overall score and 10 facet scores) associated with four types (retention at non-profits, turnover from non-profits to for-profits, turnover from for-profits to non-profits, and retention at for-profits) of cross-sector job mobility among college graduates by employing a first difference model. Major results reveal that (1) in the group of retention at non-profits, ``overall job satisfaction`` is consistently higher; (2) in the group of retention at non-profits, negative change in ``overall job satisfaction`` is the largest; (3) in the group of ``for-profits to non-profits,`` negative change in ``stability of employment`` is the smallest; (3) in the group of ``non-profits to for-profits,`` negative change in ``job contents`` is the smallest; (4) in the group of ``non-profits to for-profits,`` negative change in ``weekly work hours`` is the largest; (5) in the group of retention at non-profits, negative change in ``potential growth & development`` is the largest; and (6) in the group of retention at non-profits, negative change in ``social reputation`` is the smallest;. This study has made a start in a new area of inquiring attempting to explain cross-sector job mobility and raises implications for future research.