http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
차량의 전기부하와 Charing System Matching 연구
박동균(Dong-Kyun Park),조성현(Seong-Hyeon Jo),이종화(Jong-Hwa Lee),조상복(Sang-Bok Cho) 대한전자공학회 2007 대한전자공학회 학술대회 Vol.2007 No.7
This paper proposed that it can appraise a safe source of electric power service function in every kind of the Electric load of cars and compatibility of the vehicles charging system include the battery in early stage. we not only show the most suitable specification of battery and alternator through appraisal of the electric charging and discharging-balance effect, but also appraise effect of the electric charging and discharging about removing the cause of the price increase and changing every kind of the engine factor(rpm, pully ratio) and the electric load. Judging from this, we expect reduction of experiment time.
趙翔均(Cho, Sang-Kyun) 한국비교노동법학회 2014 노동법논총 Vol.31 No.-
The Korean Statutes on Collective Labor Relations were enacted more than 60 years ago. Yet, the development on those laws have been significantly influenced by the relevant Japanese laws, as evidenced by the fact that one cannot meaningfully discuss the development of the Korean laws without discussing relevant Japanese statutes and the Japanese cases thereto. There has been very little discussion as to why the Korean system has been deeply influenced by the Japanese laws. However, it can be assumed that Korea did not have a lot of resistance in incorporating and adopting Japanese theories and cases, for the reasons that: (1) the basic contents of the laws are very similar between the two countries; (2) that both countries recognize the three labor rights as constitutional rights; and (3) that labor unions are organized per business in both countries. The Korean system on collective labor relations has shown a trend to move beyond the Japanese influence, while keeping the basic structure from the enactment, with significant changes such as the unification of negotiation channel pursuant to one business one negotiation principle. Despite this recent trend, the comparative analysis on the Japanese and the Korean systems is still important, as illustrated by following points. The case law theory on collective agreement has been the foundation for Korean laws on collective labor relations. Moreover, in case of multiple unions, the Japanese case law theory on the duty of neutrality to be imposed on employers has been referenced and discussed in cases involving discrimination against one union in Korea.
조상균(Sang Kyun Cho) 한국노동연구원 2007 노동정책연구 Vol.7 No.2
부당해고에 대한 구제제도로서의 금전보상제도는 부당해고의 구제방식을 다양화하여 권리구제의 실효성을 제고한다는 측면에서 새롭게 도입된 제도이다. 그러나 도입 필요성에도 불구하고, 일본의 경우와 달리 발생할 수 있는 여러 가지 변수를 고려하지 않고, 도입 필요성에 집착한 나머지 구체적인 논의 과정 없이 제정되어 앞으로의 운영 과정에서 많은 문제점을 내포하고 있다고 할 수 있다. 따라서 본 논문은 운영 과정에서 나타날 수 있는 예상되는 문제점 가운데, 금전보상의 법적 성질, 보상의 요건과 절차, 보상액의 산정 기준, 기간 제근로자에 대한 도입 여부 등을 살펴보았다. 그러나 무엇보다도 중요한 것은 금전보상제도가 남용되지 않도록 앞으로의 운영 과정을 면밀히 검토해보고, 빠른 구제를 위해 노동위원회에 의한 화해제도를 적극적으로 활용하고, 마지막으로 이 제도가 집단적 노사관계에 의한 구제로까지 확대되지 않도록 하는 자세가 필요할 것으로 보인다. The compensatory award system as the relief system against an unfair dismissal is newly introduced system from the side that is diversification and raises the effective characteristic of right relief. But, despite the introduction necessity, it contains a many problem point that It comes to decide without sufficient discussion in comparison with Japan. This study examines the problem point that is the possibility of appearing from operation process. for example, the legal status of compensatory award, a necessary condition and a procedure for the award, estimate standard of compensation award, whether they introduced or not for the contracted worker etc. above all things, we should actively try to apply the reconciliatory system for quick relief, and not to run dawn to a field of collective labor relations.
조상균(Sang Kyun Cho) 전남대학교 법학연구소 2023 법학논총 Vol.43 No.1
이 사건은 기본적으로 회사의 이익대표자인 지위를 갖는 상무이사의 회유성 발언이 조합원 및 노동조합에 대한 부당노동행위에 해당하는지 여부가 문제가 되었던 사건으로 그 관련문제내지 전제요건으로 사업주가 아닌 사용자도 부당노동행위 구제신청의 피신청인 적격을 갖는지, 부당노동행위의 직접 상대방이 아닌 노동조합도 권리침해가 있는 경우 부당노동행위구제신청의 신청인 적격이 있는지 여부 등 당사자 적격 등에 관하여 판단한 사건이다. 이 문제와 관련하여 대상판결은 피신정인 적격에 대해서 종래 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에 구제명령과의 관련성에서 사업주만이 피신청인 적격을 갖는 것으로 이해해 왔던 점을 비판하면서 노동조합법 제81조에서 규정하고 있는 사용자 모두가 피신청인 적격을 갖는 것으로 판단하였다. 그리고 신청인 적격에 대해서 특정 노동조합에 가입하려고 하거나 특정 노동조합과 연대하려고 하는 노동조합에 대한 부당노동행위로 인하여 특정 노동조합의 권리가 침해당할 수 있는 경우에는 그 특정 노동조합이 부당노동행위의 직접 상대방이 아닌 경우라 하더라도 부당노동행위에 대한 구제신청을 할 수 있는 신청인 적격을 갖는다고 판단하고 있다. 대상판결은 몇 가지 점에서 다소 아쉬운 부분이 있음에도 불구하고 해당 사업의 사업주가 아닌 사용자인 경영담당자 등을 상대로 구제신청이 가능해지고 현재 시점에 가입여부가 확실하지 않더라도 가입 및 연대하려는 의사가 확인되는 경우 그 특정 노동조합도 구제신청권을 갖게 되는 등 부당노동행위 구제신청과 관련된 실무에 큰 변화를 줄 수 있는 판결이라는 점에서 의의가 있다. In this case, the issue was whether the conciliatory remarks of the executive director, who has the position of representing the interests of the company, constituted an unfair labor practice against union members and labor unions, As a related issue or prerequisite, whether an employer who are not business owner is eligible as a respondent for an unfair labor practice remedy application, and a labor union who is not the direct counterpart of the unfair labor practice is eligible as an applicant for an unfair labor practice remedy application in case of infringement of rights. This is a case in which a judgment is made on the eligibility of the parties, etc. Regarding this issue, the target judgment is based on Article 81 of the Trade Union Act, criticizing the understanding that only the business owner has the qualifications of the respondent in relation to the remedy order when it is conventionally judged that unfair labor practices are established with respect to the eligibility of the respondent. It was judged that all the users specified were qualified as respondents. And if the rights of a specific trade union may be infringed due to unfair labor practices against a trade union that seeks to join or solidarity with a specific trade union regarding the eligibility of the applicant, the specific trade union directly commits the unfair labor practice Even if it is not the other party, it is judged that it has the qualifications to apply for remedy for unfair labor practice. In spite of some unsatisfactory aspects in the target judgment, it is possible to apply for relief against the manager, etc. It is significant in that it is a ruling that can make a big change in practice related to unfair labor practice relief applications, such as the specific labor union having the right to apply for relief.