독일의 중소기업 기술혁신체제

정선양(Chung Sun Yang),박동현(Park Dong Hyun) 한국중소기업학회 1997 中小企業硏究 Vol.19 No.2

N/A

정부출연연구기관의 창의적 인적자원 양성전략: 전주기적 인력관리의 관점에서

정선양 ( Sun Yang Chung ),조성복 ( Sung Bok Cho ),석재진 ( Jae Jin Seok ) 기술경영경제학회 2009 Journal of Technology Innovation Vol.17 No.2

우리나라는 기존의 모방형 혁신체제에서 창조형 혁신체제로의 전환을 통하여 과학기술적 지식의 효율적 창출ㆍ확산ㆍ활용이 필요하다. 이를 위해서는 과학기술혁신의 주체인연구인력의 육성이 핵심적인 필수조건으로 대두되고 있다. 본 논문은 우리나라 국가혁신체제의 핵심 구성요소인 출연연구기관의 창의적 인적자원 양성전략에 관해 논의한다. 본 논문에서는 출연(연)이 과학기술혁신활동을 직접 다루기 때문에 창의적 인적자원의 효율적 관리가 매우 중요성을 강조하고, 이를 위해 ‘전주기적 인적자원관리 모델’을 제시하고 있다. 이 모델은 우수 연구원의 유치, 연구원의 유동성 강화, 우수연구원의 특정자격 부여, 퇴직연구원의 효율적활용의 네 단계로 구성되어 있으며 각 단계별 여러 정책과제를 제시하고 있다. 아울러 본 논문은 본 모델의 각 단계가 서로 선순환 구조를 가져야 할 것을 강조한다. 본 논문에서는 출연(연)은 전주기적 인력관리 모델의 추진을 바탕으로 연구인력을 전공분야의 심층적 지식과 관련 분야의 폭넓은 지식을 가지는 ‘역T자형 인력’으로 육성하여야 함을 강조하고 있다. Korea needs to create, diffuse, and exploit scientific and technological knowledge effectively through transforming its national innovation system from imitative system to creative one. For this purpose, it is necessary for Korea to nurture creative human capital (CHC), which are the main actor of generating S&T and innovation. This paper aims at discussing the strategies of nurturing creative human capital of government-sponsored research institutes (GRIs). In this paper, we argue that the management of creative human capital is particularly important for Korean GRIs because they deals directly with scientific and technological activities. For effective management of GRIs` creative human capital, we suggest a Model for Life Cycle Management of Creative Human Capital. This model is composed of four stages: inviting well-qualified researchers, strengthening mobility of researchers, providing special certificates to excellent researchers, and effectively exploiting retired researchers. We emphasize that each stage should form and reinforce a virtuous cycle. This paper argues that GRIs` creative human capital should be nurtured as `Inverse T-Type Manpower`, who have not only deep knowledge on their own special S&T areas but also broad knowledge on related areas, based on this Life Cycle Management Model.

남북한 과학기술협력의 새로운 방향: 지역혁신체제론의 시각에서

정선양 ( Sun Yang Chung ) 기술경영경제학회 2001 Journal of Technology Innovation Vol.9 No.2

The 21st century is not only the knowledge-based society but also the unifie era for Korea. It implies that Korea should prepare for the unification, especially in the area of knowledge, science, and technology. Under this background, this paper deals with how we can prepare for the unification of South and North Korea in science and technology (S&T) area. There have been no sufficient theoretical studies in this area. This paper, therefore, argues that regional innovation system, which has been developed since the beginning of the 1990s, could be effectively applied to the S&T cooperation and unification between both Koreas. It argues that regional innovation systems can formulate sectoral innovation systems effectively, which lead to a competent national innovation system. According to this study, South and North Korean regions have complementary sectoral innovation systems that could effectively cooperate with each other. Such S&T cooperation could make a great contribution to the S&T integration between two Koreas in the future. This paper argues, therefore, that S&T cooperation between two Koreas should target the unification of South and North Korean regional innovation systems. This paper names it as the unified national innovation system.

과학기술인의 종합복지 제고 전략: 과학기술인 종합복지타운 건립을 중심으로

정선양 ( Sun Yang Chung ),이종민 ( Jong Min Lee ) 기술경영경제학회 2006 Journal of Technology Innovation Vol.14 No.3

Science & Technology(S&T) personnel have been playing a major role to develop our country since S&T is the most important factor in enhancing national competitiveness in the 21st century. As S&T activities are done by S&T personnel, it is essential to improve the welfare of S&T personnel in order to increase the performance of S&T activities. We should motivate them to pour their efforts and energy in S&T activities. However, the issue of S&T personnel`s welfare has not been discussed sufficiently not only in academic research, but also in actual S&T policies. It has caused many social problems, for example, avoidance of S&T areas by young generation, low social recognition of S&T community, and so on. Under this background, this paper aims at investigating how to effectively improve S&T personnel`s welfare. In this paper, we will suggest the `Comprehensive Welfare Town for S&T Personnel` as an effective instrument for improving of S&T personnel`s welfare. In particular, we will discuss the detailed aspects of the comprehensive welfare town: objectives, strategies and budgets.

대,중소기업간 협력을 통한 신제품개발성과 제고방안: 구매조건부신제품개발사업을 중심으로

전중양 ( Joong Yang Jeon ),정선양 ( Sun Yang Chung ) 한국생산성학회 2013 生産性論集 Vol.27 No.4

In this study, the influencing relationships of collaborative activities between large enterprises and SMEs to the performances of new product development by SMEs are identified based on the cases which focused on SMEs that had executed new product development projects with conditional purchase options. In the literature review, open innovation theory is particularly examined to strengthen the importance of technological innovation of SMEs and their internal and external innovation capabilities. In this study, the reasons why the new product development is not connected to sales in spite of high success rate of new product development projects by SMEs were comprehensively identified by evaluating performance, breach of contract purchase agreement conditions, market uncertainty, insufficient support of testing equipments and security leaks of SMEs. And therefore, these results imply that the efforts of participating companies in the projects (large enterprises and SMEs) and the efficient policy plans could make the optimal win-win ecosystem which leads to strengthening the collaboration performances between large firms and SMEs.

서비스사이언스를 통한 금융서비스혁신 전략 연구 : 기술보증기금 사례를 중심으로

홍재근(Jae-keun Hong),정선양(Sun-yang Chung) 한국기술혁신학회 2010 한국기술혁신학회 학술대회 발표논문집 Vol.2010 No.5

서비스산업이 경제성장을 견인하고 있으며 그 중 금융서비스는 큰 비중을 차지하고 있다. 따라서 서비스를 프로세스화, 표준화, 자동화하는 서비스 혁신을 통해 금융인프라의 생산성과 효율성을 증대시키는 것이 필요하다. 하지만 제조업과 달리 생산성, 품질, 혁신 등의 측정이 어렵기 때문에 과학적이고 체계적인 방법에 의한 서비스혁신이 요구된다. 본 논문에서는 기술보증기금의 기술평가시스템 구축 및 활용 사례를 통해 서비스사이언스를 활용한 금융서비스 혁신의 추진전략에 대해 모색해본다. 기술보증기금의 사례로 보아 성공적인 서비스사이언스를 활용한 금융 서비스혁신을 위해서는 고객 중심의 금융서비스 인프라 구축과 더불어, 조직문화 개선과 효과적 인프라 운용을 위한 routine 구축 등 전략적 기술경영 능력이 중요한 것으로 보인다. The service industry is drawing economic growth, and the financial service sector among service industry takes major share. So it is needed to increase the productivity and efficiency through the service innovation of making a good process, standardization, automation. But contrary to manufacturing industry, the difficulty to measure the characteristic of productivity, quality and innovation in service sector requires more scientific and systematic method for service innovation. This paper will search for financial service innovation strategy with service science by the case review of KOTEC's technology rating system. The case may infer that strategic technology management capability along with customized financial service infrastructure is important.

생장단계에 따른 케일 내 글루코시놀레이트 함량

이헌학(Heon-Hak Lee),양시창(Si-Chang Yang),이민기(Min-Ki Lee),류동기(Dong-Ki Ryu),박수형(Suhyoung Park),정선옥(Sun-Ok Chung),박상언(Sang Un Park),임용표(Yong-Pyo Lim),김선주(Sun-Ju Kim) 한국원예학회 2015 원예과학기술지 Vol.33 No.2

케일 내 유용성분인 GSL 함량은 작물의 재배방법과 기후조건, 영양상태, 유전적 특성 등 재배 환경에 따라 영향을 받을 수 있으므로 본 연구에서는 생장단계에 따른 케일(Brassica oleracea var. acephala) 내 GSL 함량을 조사하였다. 케일 품종은 ‘Manchoo Collard’, ‘TBC’ 두 품종으로 재배기간은 2012년 2월 20일부터 동년 7월 3일까지 133일이었으며 수확시기는 파종 후 35, 63, 91, 105, 119, 133일(days after sowing, DAS)이었다. ‘TBC’에서는 총 10종의 GSL(progoitrin, sinigrin, glucoalyssin, gluconapin, glucoiberverin, 4-hydroxyglucobrassicin, glucobrassicin, 4-methoxyglucobrassicin, gluconasturtiin, neoglucobrassicin)가 분리 및 동정되었으나 ‘Manchoo Collard’에서는 glucoiberverin를 제외한 9종의 GSL가 분리 및 동정되었다. ‘Manchoo Collard’의 GSL 함량은 133DAS에서(평균 6.12μ㏖·g<SUP>-1</SUP> DW)가장 높았고, 35DAS(1.16μ㏖·g<SUP>-1</SUP> DW)에서 가장 낮았다. ‘TBC’의 GSL 함량은 91DAS(평균 13.41μ㏖·g<SUP>-1</SUP> DW)에서 가장 높았고, 35DAS(0.31μ㏖·g<SUP>-1</SUP> DW)에서 가장 낮았다. 총 GSL 함량 중 sinigrin이 ‘Manchoo Collard’(133DAS)에서 57%, ‘TBC’(91DAS)에서 44%로 가장 높았다. 항암효과가 뛰어난 crambene, allyl isothiocynate, indole-3-cabinol, phenethyl isothiocyanate의 전구체인 progoitrin, sinigrin, glucobrassicin, gluconasturtiin은 ‘Manchoo Collard’와 ‘TBC’의 총 GSL 함량 중 각각 94, 78%로 나타나 두 품종 모두 항암 효과를 가질 것으로 기대된다. The aim of this study was to investigate the amounts of glucosinolates (GSL) in kale at various development stages. Kale varieties ‘Manchoo Collard’ and ‘TBC’ were cultivated from 20 February 2012 to 3 July 2013 in the greenhouse at Chungnam National University. During the cultivation periods, samples were harvested at 35, 63, 91, 105, 119, and 133 days after sowing (DAS) and the amount of GSL quantified by HPLC. Ten types of GSL (progoitrin, sinigrin, glucoalyssin, gluconapin, glucoiberverin, 4-hydroxyglucobrassicin, glucobrassicin, 4-methoxyglucobrassicin, gluconasturtiin, and neoglucobrassicin) were observed in ‘TBC’, whereas nine types of GSL (the same as above, except glucoiberverin) were identified in ‘Manchoo Collard’. The amount of total GSL in ‘Manchoo Collard’ was comparatively higher at 133 DAS (mean 8.64 μ㏖·g<SUP>-1</SUP>) and lower at 35 DAS (1.16 μ㏖·g<SUP>-1</SUP> dry weight, DW) of cultivation. In the case of ‘TBC’, the amount of GSL was higher at 91 DAS (mean 13.41 μ㏖·g<SUP>-1</SUP>) and lower at 35 DAS (0.31 μ㏖·g<SUP>-1</SUP> dry weight, DW). Sinigrin was the most abundant GSL (57% of total GSL) in ‘Manchoo Collard’ at 133 DAS and was also highest (44%) in ‘TBC’ at 91 DAS. Together, progoitrin, sinigrin, glucobrassicin, and gluconasturtiin, the precursor of crambene, allylisothiocyanate, indol-3-cabinol, and phenethylisothiocyanate accounted for 94 and 78% of GSL in ‘Manchoo Collard’ and ‘TBC’, respectively. Our results demonstrate that the amounts of GSL, which have potential anti-carcinogenic activity, change during development in kale.

수요기업 중심의 정부출연연구기관 기술이전 활성화 방안

황현덕(Hyun-dug Hwhang),정선양(Sun-yang Chung) 한국기술혁신학회 2015 기술혁신학회지 Vol.18 No.2

정부의 R&D 투자는 지속적으로 증가하고 있지만, 그에 비해 정부출연연구기관의 기술이전이나 사업화 성공률은 투자에 비해 낮은 상황이다. 본 연구는 정부출연연구기관의 기술이전 사례 분석을 통해 성공적인 기술이전 방법론을 제시하였다. 구체적으로 K 연구원에서 실시한 3가지 유형의 기술이전 프로그램(수요기업 중심모델, 보유기술 중심모델, 컨소시엄 중심모델)의 사례 분석을 통해 연구원의 보유기술을 기업에 홍보하는 일반적인 형태의 기술이전 마케팅보다 잠재적인 수요기업 발굴을 통한 기술이전 방법이 기술이전에 더 효과적임을 설명하였다. 또한, 수요기업의 니즈를 고려한 R&D 사전기획이 기술이전 성과에 긍정적인 영향을 미치기 때문에, 이를 고려한 전략적 R&D 기획의 중요성을 시사하였다. Although the government continues to increase its investment into R&D, the technology transfer or commercialization success rate of the government- sponsored research institutes was lower than the investment. This research suggested the method of successful technology transfer through case study of technology transfer of the government-sponsored research institutes. Based on the case analysis of three types of technology transfer programs (corporate-demand model, technology-based model, and consortium-focused model) conducted by the K research institute, the study explained in detail that the technology transfer method by discovering potential companies in need is more effective compared to the general technology transfer marketing that advertises the technologies obtained by the research institutes to companies. In addition, since the preliminary R&D planning that considers the needs of the companies in demand has positive influences on the results of technology transfer, this study implied the importance of the strategic R&D planning.

국제기술협력 결정요인에 관한 연구: 무기체계 핵심기술의 공동연구개발 중심으로

이형진 ( Hyung Jin Lee ),정선양 ( Sun Yang Chung ) 기술경영경제학회 2013 Journal of Technology Innovation Vol.21 No.2

본 논문은 국방 분야 핵심기술 공동연구개발관점에서 국제기술협력의 필요성에 영향을 미치는 요소가 무엇인가를 파악하는 연구이다. 선행연구의 거래비용 이론, 지식기반관점과 기술성숙도 측면에서 가설을 설정하였다. 그리고 국방기술품질원의 국제기술협력대상기술 선정을 위한 설문조사 결과 분석을 기반으로 다음과 같은 사실을 발견하였다. 첫째, 국방기술의 중요도가 클수록 그 기술에 대한 국제기술협력의 필요성도 커지는 것으로 나타났다. 둘째, 국방기술의 선진국대비 상대적 기술격차가 클수록 그 기술에 대한 국제기술협력필요성도 커지는 것으로 분석되었다. 마지막으로 국방기술의 기술성숙도가 높을수록 그 기술에 대한 국제기술협력의 필요성은 작아지는 것으로 분석되었다. 이것은 핵심기술 공동연구개발 국제기술협력이 성숙된 기술을 고도화하기 위해 협력하기 보다는 명확한 목표 없이 부족한 자원을 국제기술협력을 통해 확보하려는 인식 때문인 것으로 추정된다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구는 향후 무기체계의 핵심기술 공동연구개발 추진함에 있어 무기체계별 국내 기술수준 및 기술성숙도를 고려하여 추진할 필요가 있고, 선택과 집중의 중점 협력별 국내 기술수준 및 기술성숙도를 고려하여 추진할 필요가 있고, 선택과 집중의 중점 협력분야의 선정이 필요함을 시사하고 있다. This research paper is to identify factors affecting the need for international cooperation in defense science and technology sector. This study set a new hypothesis based on the previous research in terms of the theory of transaction cost, knowledge-based and technology readiness level perspective. After setting a new hypothesis, the following facts were found. First, it showed that the greater the importance of defense technology also increases the need for international technology cooperation for its technology. Second, the relatively higher distance of technology comparing to the developed countries was the need for international technology cooperation to be bigger. Lastly, the relatively higher technology readiness level of technology showed the negative relationship with the need for international cooperation. This results showed that the international cooperation in defense science and technology was regarded as complementary to get their short knowledge. The results of these analyzes showed that the international defense cooperation should be push forward based on the level of technology comparing to the developed countries and the technology readiness level.

해외과학자 유치방안에 관한 연구

이창근(Chang G. Lee),정선양(Sun Yang Chung) 한국기술혁신학회 2016 기술혁신학회지 Vol.19 No.2

고급 두뇌의 국제적 유동성이 증가함에 따라 우수한 해외 과학기술 인력의 유치는 국가 혁신역량을 좌우하는 주요한 요소가 되었다. 본 연구는 역두뇌유출에 관한 여러 이론들을 정리하여 해외우수인력을 유치하기 위한 요인들을 파악하였고, 이 요인들을 베트남 출신 해외과학자를 대상으로 설문을 실시하여 컨조인트 분석방법을 통하여 실증적으로 분석하였다. 분석한 결과, ①높은 급여수준, ②적합한 연구여건, ③자녀교육 여건 순으로 중요도가 높은 것으로 분석되었고, 과학자 예우문화, 능력경력 발전기회는 중요도가 극히 낮은 것으로 나타났다. 적정한 급여수준에 대해서는 현 베트남 과학기술자들의 급여수준에 비해 파격적인 대우가 필요한 것으로 파악되어, 베트남 정부의 정책적 결정이 필요한 것으로 분석되었다. As international mobility of the high-caliber manpower increases, recruitment of the brain from overseas becomes a critical factor in determining national innovation capacity. This paper reviewed the theories of reverse brain drain, summarized the factors for recruitment of the brain from abroad, and empirically analyzed priority of the factors through the survey on overseas scientists from Vietnam, using conjoint analysis. The results of the analysis shows that high-level salaries, proper research environments, and environment for child education were the important factors. Factors such as scientists respect culture and career development opportunities are not considered important. This paper shows that the exceptionally higher salary should be paid and it also indicates that the policy determination from Vietnam government should be made accordingly.