지방공무원의 승진만족도가 조직 내 사회자본에 미치는 영향에 관한 연구: 지방공무원의 인식조사를 중심으로

전성훈 ( Sung Hun Jeon ),구찬동 ( Chan Dong Koo ) 한국지방행정연구원 2013 地方行政硏究 Vol.27 No.4

본 연구는 공공조직의 발전을 위해 조직 내 사회자본이 반드시 필요하며, 조직 구성원과 조직이 가지고 있는 특성이 사회자본을 증진시키는데 영향을 미친다고 전제한다. 이러한 전제하에 공공조직 구성원들이 승진에 대해서 느끼는 개인적 성향과 조직 인사시스템이 갖는 구조적인 특성을 동시에 반영하고 있는 승진만족도가 공공조직 내 사회자본에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 승진만족도의 세부요인인 절차공정성과 분배공정성 모두 조직 내 사회자본의 형성 요인인 신뢰, 네트워크, 호혜적 규범 등에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 절차공정성은 조직 내 사회자본의 형성 요인 중 신뢰와 호혜적 규범에, 분배공정성은 네트워크에 상대적으로 더 큰 영향을 가진 것으로 확인되었다. 더불어 여성보다는 남성이, 근무연수가 10년 미만에 비해 10년 이상일 경우 조직 내 사회 자본의 형성 요인 중 신뢰의 형성 정도가 더 크게 나타났다. In this study, there are two assumptions: the social capital in the organization is necessary for the development of public organizations, and the members of the organization and organization characteristics to influence the social capital. With the assumptions, it has been analyzed that the promotion satisfaction, which reflects the structural characteristics of the organization and which the members of the public organization feel about promoting at the same time, affects to the social capital of public organizations. The results of the study suggest: 1) the distributive justice and the procedural justice which are the details of the promotion satisfaction, affect positively to the social capital in organizations(trust, reciprocal norm, network); 2) the procedural justice has a greater impact on the trust and the reciprocal norm than the distributive justice, whereas the distributive justice has a greater impact on the network than the others; 3) for more than 10 years work experience people and males, the degree of the formation of the trust has increased.

사회자본이 고객만족도에 미치는 영향에 관한 연구: 은형구 15개 자치회관을 중심으로

전성훈 ( Sung Hun Jeon ) 한국지방행정연구원 2010 地方行政硏究 Vol.24 No.2

일반논문 : 지방공무원의 직무스트레스가 조직 내 사회자본에 미치는 영향에 관한 연구: 지방공무원의 인식을 중심으로

전성훈 ( Sung-hun Jeon ),금창호 ( Chang-ho Geum ) 한국인사행정학회 2016 한국인사행정학회보 Vol.15 No.1

본 연구는 공공조직의 성과 창출 및 지속적인 발전을 위해 조직 내 사회자본이 반드시 필요하나, 다양한 경로로 발생되는 직무스트레스로 인해 사회자본의 형성이 어렵다고 가정한다. 이러한 전제하에 개인 및 집단, 조직적 차원에서 직무스트레스를 유발하는 요인들이 공공조직 내 사회자본에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 직무스트레스의 발생 원인인 관계갈등, 조직문화, 직무요구, 조직특성이 조직 내 사회자본의 형성 요인인 신뢰, 네트워크, 호혜적 규범 등에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 조직문화 요인이 가장 큰 영향력을 가진 것으로 확인되었다. 더불어 관계갈등 요인은 조직문화 요인과 마찬가지로 모든 사회자본 형성 요인에 부정적인 영향을 미치고 있으며, 조직특성 요인은 신뢰 및 네트워크 요인에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. In this study, there are two assumptions: the social capital in the organization is necessary for the performance creation and sustainable development of public organizations, and the formation of social capital is difficult due to job stress caused by a variety of routes. Under these assumptions, it was analyzed that the factors causing the job stress were the effect of social capital in public organizations. The results of the study suggest: 1) the relationship conflicts, organizational cultures, job requirements and organizational characteristics which are the details of the job stress, affect negatively to the social capital in organizations(trust, reciprocal norm, network); 2) it was confirmed that the factors with the greatest influence organizational culture; 3) relationship conflict factors are having a negative impact on all social capital factors; 4) organizational characteristics was found to negatively affect on the trust and the network.

지방의회 예산심의의 요인에 대한 의원과 공무원의 인식에 관한 연구: 경기도 연정을 중심으로

이성숙 ( Lee Sung Sook ),전성훈 ( Jeon Sung Hun ),김성철 ( Kim Sung Chul ) 한국지방행정연구원 2017 地方行政硏究 Vol.31 No.1

본 연구는 연정을 도입하여 정치적 개혁을 단행한 경기도를 사례로, 의원과 예산담당공무원 간의 인식을 통해 경기도만의 예산심의 행태를 규명하고, 개선방향을 제시하는데 목적을 두고 진행하였다. 경기도의 연정예산은 여야 간 갈등에 따른 소모적 경쟁을 극복하고, 소통과 협력을 통한 효율적 도정구현을 목적으로 추진되고 있는 연합정치의 핵심이라 할 수 있다. 그럼에도 불구하고, 법·제도적 실체가 없는 정치적 합의, 예산 끼워 넣기, 나눠먹기식 예산경향 등의 문제점이 노출되고 있다. 이에 따라 예산심의의 주요 요인을 중심으로 경기도의 예산심의 행태를 분석하고, 개선대안을 모색하였다. 먼저, 예산심의에 있어 정치적 영향력을 감소시키기 위해서는 우선적으로 의원의 인식 및 자세가 변화될 필요가 있다. 제도적 개혁을 통해 일정부분 정치적 영향력을 감소시킬 수는 있으나, 결국 예산의 최종적인 결정이 인간의 가치판단에 의해 이루어진다는 것을 감안하면, 인식의 변화는 필수적으로 뒷받침되어야 한다. 다음으로 예산심의의 안정성과 지속성을 확보하기 위해서는 실질적 심의기간의 확대와 예결위의 상시화, 그리고 전문성 확보를 위한 교육·훈련과 보좌기구의 확대가 요청된다. 마지막으로 정치적 영향력의 확대를 불러올 수 있는 연정예산의 온연한 효과를 기대하기 위해서는 선순환·점진적 도입이 필요하다. The purpose of this study is to analyze the budget deliberation behaviors through the recognition of council members and budget officials in the case of Gyeonggi-do, which introduced political reforms by coalition politics; and to suggest a direction for improvement. Gyeonggi-do`s coalition politics budget is the core of the coalition government that is overcoming the exhaustive competition due to the conflict between the ruling and opposition parties and is being pursued for the purpose of efficient provincial government management through communication and cooperation. Nonetheless, problems such as political consensus without legislative and institutional realities, shareable budget trend exposed. Based on this background, this study aims to analyze of the budget deliberation behavior of Gyeonggi-do centered on the main factors of budget deliberation and suggest improvement alternatives. The results of the study suggest: 1) In order to reduce political influence on budget deliberation, it is necessary to change the perception and attitude of the council members. Institutional reforms can reduce political influence to a certain extent. However, considering that the final decision of the budget is made by human value judgment, change of perception must be supported. 2) In order to secure the stability and sustainability of budget deliberation, it is required to expand practical deliberation period, to regularize the decision-making committee, and to expand education, training and assistant agency to secure professionalism. 3) It is necessary to consider a virtuous cycle and gradual introduction in order to expect the full effect of the coalition politics budgets that can lead to the expansion of political influence.

H.264 인코더에서 적응적 INTER 모드 선택

신광무 ( Kwang-mu Shin ),전성훈 ( Seong-hun Jeon ),이탁기 ( Tak-gi Lee ),김성민 ( Sung-min Kim ),정기동 ( Ki-dong Chung ) 한국정보처리학회 2006 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.13 No.2

H.264는 다양한 기법들이 적용되어 이전 동영상 압축 표준보다 압축 효율이 높다. 하지만 다양한 기법들의 적용으로 인해 계산 복잡도가 증가되는 단점이 있다. 특히, H.264에서 매크로블록 모드 결정은 INTER, INTRA, SKIP, DIRECT 등과 같은 다양한 모드를 고려한다. 또한, 가변블록의 크기에 따라 INTER, INTRA 모드는 더 세부적으로 나누어진다. 따라서 매크로블록 모드 결정 과정의 계산 복잡도는 높다. 본 논문에서는 P 프레임에서 INTER 모드로 결정된 후, 샘플 시퀀스 특성을 고려한 그룹화와 Threshold 값을 이용하여 계산량을 줄이는 방법을 제안한다. 그 결과, 평균 계산 복잡도가 기존 기법의약 62% 수준으로 감소되었다.

재난관리정책에 대한 집행요인과 협력적 거버넌스에 관한 연구: 지방공무원의 인식을 중심으로

유수동 ( Yoo Soo-dong ),전성훈 ( Jeon Sung-hun ) 한국거버넌스학회 2016 한국거버넌스학회보 Vol.23 No.3

재난관리의 효과성을 증진하기 위해서는 공공영역과 민간영역의 참여와 협력을 바탕으로 하는 거버넌스의 형성과 정책집행 접근방법에 대한 검토가 필요하다. 이러한 배경 하에서 본 연구는 협력적 거버넌스와 정책집행연구의 통합적 접근방법을 고려한 종합적인 관점에서 기초자치단체의 재난관리에 대한 정책집행요인과 집행성과 간의 관계를 분석하고자 한다. 이를 위해 기초자치단체인 경기도 안성시와 광역자치단체인 경기도 소속 안성소방서 지방공무원들의 인식을 중심으로 재난관리정책의 집행성과에 영향을 미치는 집행요인들을 규명함으로써 정책적 함의를 도출하고자 한다. 분석결과, 협력적 거버넌스 요인, 하향적·상향적 정책집행요인, 조직자원요인이 정책집행 성과요인에 긍정적인(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 본 연구는 다음의 몇 가지 정책적 제언을 제시한다. 재난관리에는 다양한 주체가 참여하고 있어 종합적 접근방법이 필요하며, 의도적으로 재난관리를 위한 협력적 거버넌스 구축을 설계해야 한다. 또한 광역·기초자치단체 간 역할과 업무 분담을 통해 일선 집행담당자들의 재량권과 전문성 확보가 필요하다. In order to promote effectiveness of disaster management policy implementation, approach method of policy implementation is required to be reviewed and a formation of collaborative governance is required regardless of public sector and private sector. In this study, a relation between implementation factors and performance of the implementation of disaster management policy in comprehensive perspective considering collaborative governance and integrated approach method of policy implementation research is intended to be identified. Through this, implementation factors affecting implementation performance of disaster management policy is intended to be clarified and its institutional implication be deduced by surveying recognition of local government employees of Anseong City, Gyeonggido that is a local government and Anseong Fire Station belonged to disaster safety center of Gyeonggido that is a metropolitan government. As a result of the analysis, collaborative governance factor, top-down and bottom-up approach factor, organization resources factor was represented to exert a positive (+) influence on policy implementation performance factor. Based on this, this study presents some policy suggestions. As subjects of diversified levels are participated, a comprehensive approach is required in a policy implementation perspective. In order to ensure cooperation among subjects participating in disaster management, built-up of collaborative governance is required to be designed intentionally. In addition, role and job assignment between metropolitan government and local government are required to be specified clearly and in particular, local government is required to discretionary authority and expertise.

논문 : H.264 인트라 프레임 에러 복원에 대한 신뢰도 기반의 적응적인 인터폴레이션 기법

박미선 ( Mi Seon Park ),전성훈 ( Sung Hun Jeon ),이귀상 ( Gue Sang Lee ) 전남대학교 전자통신기술연구소 2005 전자통신기술논문지 Vol.8 No.1

H.264의 인트라 프레임 에러복원기법은 상하좌우 인접한 블록의 픽셀을 사용하여 거리의 가중치 평균값으로 손실된 블록을 복원한다. H.264의 인트라 프레임 에러복원기법으로 복원된 블록은 주변블록 픽셀들의 평균을 취하기 때문에 그로 인해 생기는 블러링 현상을 피할 수 없다. 이를 개선하기 위하여 주변블록의 에지정보를 이용하여 인터폴레이션하는 방법이 제안되었으나 에지성분이 다양하거나 에지성분이 없는 경우, 블록을 복원하는 데 있어서 기존 H.264의 복원기법보다 성능이 저하되는 문제점이 있다. 본 논문에서는 주변블록의 정보를 이용하여 손실된 블록의 인터폴레이션의 에지방향을 추정하고 방해함수를 통해서 임계치를 결정하여 적응적으로 에지방향의 인터폴레이션과 가중치평균 인터폴레이션을 선택하여 복원하는 방법을 제안한다. 에지방향의 인터폴레이션에서는 선택된 전체에지방향과 상하좌우 각각의 주변블록의 에지방향들간의 상호 관계를 고려함으로써 최종적으로 최적에지방향을 선택하여 성능을 향상시킨다. 제안된 방법은 영상에 따라 H.264 에러복원기법보다 객관적인 화질이 0.5dB~2dB PSNR 향상을 보였고 주관적인 화질 개선의 결과를 보였다.

주민자치 성과에 미치는 영향요인에 관한 연구 : 부천시 주민자치위원의 인식을 중심으로

유수동 ( Yoo Soo Dong ),전성훈 ( Jeon Sung Hun ) 한국지방행정연구원 2017 地方行政硏究 Vol.31 No.3

주민자치회가 31개 읍·면·동에서 시범실시되면서 전면도입에 대한 논의가 활발히 진행되고 있다. 그러나 기대와는 달리 주민자치회의 기능과 운영과정에서 많은 문제가 나타나 제도적·행정적 측면의 개선과 실질적인 운영을 위한 방안이 시급한 실정이다. 이러한 배경 하에 본 연구는 제도적·행정적·운영적 측면을 고려한 종합적인 관점에서 주민자치위원회에서 주민자치회의 전환을 위한 성공요인을 분석하고자 한다. 이를 위해 부천시 주민자치위원의 인식을 중심으로 주민자치위원회의 성과에 영향을 미치는 요인들을 규명하고 정책적 함의를 도출하고자 한다. 분석 결과, 역량 요인, 자치규범 요인, 제도적 요인이 성과 요인에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 본 연구는 다음의 정책적 제언을 제시한다. 주민자치위원의 역량 강화와 적절한 교육을 통해 주민자치회의 전문성을 확보해야 한다. 또한 주민자치회가 중심이 되는 주민자치 거버넌스의 구축과 이를 위한 제도적 설계가 필요하다. As resident autonomy council have been piloted in Eup, Myeon, Dong, and discussions about full introduction have been actively under way. However, unlike expectations, there have been many problems in the functioning and operation of residents autonomy council, and it is urgent to improve the institutional and administrative aspects and to operate them effectively. Based on this background, this study aims to analyze the success factors for the transition from resident autonomy committee to resident autonomy council in comprehensive perspective considering institutional, administrative, and operational aspects. Through this, factors affecting performance of resident autonomy committee is intended to be clarified and its institutional implication be deduced by surveying recognition of resident autonomy committee member of Bucheon City. As a result of the analysis, competency factor, autonomy norm factor, institutional factor was represented to exert a positive (+) influence on performance factor. Based on this, this study presents some policy suggestions. Through the competency reinforcement and appropriate education of resident autonomy committee member, must secure expertise of resident autonomy council expertise. In addition, it is necessary to establish the institutional design and built-up of resident autonomy governance centered on the resident autonomy council.

승진에 대한 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

유수동(Soo-dong Yoo),전성훈(Sung-hun Jeon) 한국인사행정학회 2017 한국인사행정학회보 Vol.16 No.3

공무원의 사기진작을 도모하기 위하여 근속승진제도가 도입 운영되고 있다. 근속승진제도는 사기진작과 동기부여, 욕구충족의 수단으로 중요한 의미를 지니고 있다. 그러나 근속승진제도는 운영상의 공정성 문제로 인해 공무원의 사기 및 업무효율성 저하 등 많은 문제점이 존재하고 있다. 이러한 배경 하에 본 연구는 안성시 지방공무원의 인식을 중심으로 승진에 대한 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 분석결과, 근속승진 비대상자인 상위직급과 대상자인 하위직급은 상반된 결과가 도출되었다. 상위직 7급의 경우, 승진에 대한 분배공정성과 절차공정성 지각이 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 하위직급의 경우에는 분배공정성만이 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. In order to promote the morale of civil servants, the service promotion system is introduced and operated. It has an important meaning as a means of promoting morale, motivation, and fulfillment of desires. However, there are many problems such as the fraud of public officials and the decrease of work efficiency due to the problem of fairness in the operation. Based on this background, this study aims to analyze the impact of the promotion justice on the job satisfaction, focusing on the perception of local government employees of Anseong City. As a result of the analysis, it was found that there was a contradictory result between the upper level and the lower level. In the case of upper rank, distribution fairness and procedural fairness perception have a positive (+) effect on job satisfaction, whereas in lower rank, only distribution fairness has a positive (+) effect on job satisfaction.

조직 내 사회자본이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 조직문화의 매개효과를 중심으로

유수동 ( Soo-dong Yoo ),전성훈 ( Sung-hun Jeon ),사용진 ( Yong-jin Sa ) 한국인사행정학회 2019 한국인사행정학회보 Vol.18 No.1

본 연구는 지방공기업인 SH공사 직원들의 인식을 중심으로 조직 내 사회자본과 직무만족의 영향관계에서 조직문화의 매개효과를 분석하였다. 분석결과, 첫째, 사회자본은 혁신문화와 관계문화에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회자본은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회자본과 직무만족 간의 영향관계에서 혁신문화와 관계문화의 부분매개효과를 확인하였다. 사회자본의 형성은 조직의 혁신성과 창의성을 촉진시키고, 인간관계, 신뢰성, 상호협조 등을 강조하는 조직문화에 영향을 미치며, 더 나아가 조직구성원의 직무만족 수준을 높이게 된다. 이처럼 조직구성원의 사회자본에 대한 지각은 조직문화, 조직성과와 같은 조직적인 측면에서 유용성이 매우 높으며, 조직관리의 효과성을 담보할 수 있는 기제로서 작동된다. The purpose of this study is to analyze empirically the mediating effects of organizational culture on the relationship between social capital and job satisfaction, based on the perceptions of employees of Seoul Housing & Communities Corporation. The results of the analysis are as follows. First, social capital has a positive (+) effect on adhocracy culture and clan culture. Second, social capital has a positive (+) effect on job satisfaction. Third, the partial mediation effect of the adhocracy culture and clan culture were confirmed in the relationship between social capital and job satisfaction. The formation of social capital promotes organizational innovation and creativity, affects the organizational culture that emphasizes human relations, trust, mutual cooperation, and enhances the level of job satisfaction of organizational members. The perception of organizational members’ social capital is highly useful in organizational aspects such as organizational culture and organizational performance and acts as a mechanism to guarantee the effectiveness of organizational management.