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수도권과 비수도권의 임금격차와 인적자본 - 무조건 분위회귀 분해법의 적용 -
김민영,임업,Kim, Minyoung,Lim, Up 한국지역학회 2017 지역연구 Vol.33 No.2
본 연구는 수도권과 비수도권 근로자의 임금격차와 인적자본 수준 사이의 관계를 분석하는 것을 목적으로 한다. 보다 구체적으로 수도권 근로자가 비수도권 근로자보다 더 높은 수준의 임금을 받는 이유가 수도권 근로자의 인적자본 수준이 비수도권 근로자의 인적자본 수준보다 더 높기 때문인지 아니면 동일한 인적자본 수준을 가졌음에도 불구하고 수도권 근로자에게 더 높은 보상이 제공되기 때문인지에 대해 살펴보는 것이다. 본 연구는 무조건 분위회귀 분해법을 이용하여 수도권과 비수도권 근로자의 임금격차와 인적자본 사이의 관계가 임금 분위에 따라 상이하게 나타는지를 확인하고자 하였다. 또한 전통적인 인적자본 지표인 교육년수 및 직무훈련과 함께 인지 및 상호적 숙련, 기술적 숙련, 육체적 숙련 등 직종 숙련 수준을 고려하였다. 분석 결과에 따르면, 성별, 정규직 여부, 기업 규모 등의 변수들이 통제된 상태에서 수도권과 비수도권 근로자의 임금격차의 상당 부분이 인적자본 변수들에 의해 설명되는 것으로 나타났다. 인적자본의 질적인 차이로 인한 임금격차를 의미하는 인적자본의 구성 효과가 모든 임금 분위에서 존재하는 것으로 나타났지만, 수도권과 비수도권 근로자의 임금격차 문제에서 보다 중요하게 작용하는 요인은 인적자본의 임금구조 효과인 것으로 나타났다. 직종 숙련을 포함한 다양한 인적자본 변수들 중에서도 특히 교육년수의 임금구조 효과가 수도권과 비수도권 근로자의 임금격차를 설명하는 데에 있어 핵심적인 요인인 것으로 나타났다. 본 연구는 중위임금 또는 평균임금 수준에 초점을 두고 있는 전통적인 분석방법에서 벗어나 수도권과 비수도권 근로자 사이의 임금격차가 임금 분위에 따라 상이한 양상을 나타낼 수 있음을 무조건 분위회귀 분해를 통하여 밝혔다는 점에서 연구의 의의가 있다. This study aims to understand how human capital is related to the inter-regional wage gap between the capital region and the non-capital region in Korea. We focus more specifically on whether the inter-regional wage gap is due to high levels of human capital in the capital region or due to high returns to human capital in the capital region. The decomposition method based on the unconditional quantile regression was used to examine how the relationship between human capital and the inter-regional wage gap varies along the wage distribution. When first estimating earnings functions from the two regions to apply this decomposition method, we included not only conventional indicators of human capital, such as education and on-the-job training, but also occupational skills including cognitive-interactive skills, technical skills, and physical skills. As a result, other things being equal, a large part of the inter-regional wage gap was explained by the human capital variables. Although the composition effect of the human capital variables existed in all the wage quantiles, the more important factor was the wage structure effect of the human capital variables. In addition, among the various human capital variables, the wage structure effect of years of education was a key factor in explaining the inter-regional wage gap. This study is meaningful in that it shows that the relationship between human capital and the inter-regional wage gap may vary depending on the wage quantiles.
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Contextual Factors Affecting the Innovative Performance of Manufacturing SMEs in Korea
Choi, Ye Seul(최예술),Lim, Up(임업) 한국지역개발학회 2016 한국지역개발학회 학술대회 Vol.2016 No.11
In recent decades, the significance of technological innovation of small- and medium-sized enterprises (SMEs) has increased considerably in the fast-changing and increasingly competitive global market. In this vein, researchers have traditionally considered a number of explanatory variables related to firms’ general characteristics to explain innovative behavior of firms. However, indeed, although environment (e.g., government and public policies, surrounding culture, knowledge/technology acquisition, networking) has a determining direct and indirect impact on firms’ strategies, structuring and behavior, very few relevant empirical works have conducted. This study empirically explores the relationship between innovative performance and the internal and contextual factors driving technological innovation in manufacturing SMEs in Korea using a structural equation modeling. Our analysis is based on firm-level data from the Korean Innovation Survey conducted by the Science and Technology Policy Institute in 2014, and we use a sample of 212 manufacturing SMEs. According to the results, our findings empirically verified that both contextual factors and internal factors play a central role in the creation and sustenance of SMEs’ innovative performance through their innovative capacity.
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근로빈곤층과 근로비빈곤층의 차별적 소득 궤적 - 잠재성장모형의 응용 -
이소현(Sohyeon Lee),임업(Up Lim) 한국지역학회 2021 지역연구 Vol.37 No.1
연구는 근로빈곤층과 근로비빈곤층의 차별적 소득 궤적을 잠재성장모형을 이용하여 실증하고, 이를 인구·사회학적 요인(결혼, 교육수준)과 지역적 요인(대도시 거주)으로 설명하고자 한다. 『한국노동패널조사』 12~21차(2009~2018년) 자료를 이용하여 분석한 결과에 따르면, 이차함수형 궤적으로 추정한 근로빈곤층과 근로비빈곤층의 소득은 통계적으로 유의한 집단 간 차이를 보였다. 2009년에서 2016년까지 근로빈곤층의 소득이 근로비빈곤층에 비해 빠르게 증가하면서 격차가 완화되었지만, 이후 근로빈곤층의 소득이 정체되면서 다시 격차가 심화되었다. 소득 궤적(시작점의 소득 수준과 증가율)에 결혼, 교육수준, 대도시 거주가 미친 영향은 집단 간 차이를 보였는데, 이 요인들은 근로빈곤층의 궤적을 더욱 잘 설명하고 있다. 결과에서 특히 주목할 점은 근로빈곤층의 소득변화율과 대도시 거주 여부의 정(+)적 연관성으로, 대도시에 거주하는 것이 근로빈곤층에 경제적 프리미엄으로 작용할 가능성을 시사한다. 향후 근로빈곤층의 도시 프리미엄과 관련한 후속 연구가 수행될 필요성을 제기한다. This study investigates the difference in income trajectories of the working poor and the non-working poor and explains the effects of socio-demographic (marriage, education) and regional (living in large cities) factors on inter-group differences. We use Seoul Survey data collected between 2009-2018 and the latent growth modeling approach. It was found that the trajectory difference between groups was statistically significant. Since 2016, the income gap widened as the income of the working poor stagnated. The three variables included in this model better explained the income trajectory of the working poor compared to the working non-poor. In particular, the change in income growth rate was positively related to whether they live in large cities. This suggests the possibility that living in a large city would act as an economic premium for the working poor. It is necessary to conduct follow-up studies on urban premiums for the working poor.
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연구논문 : 청년층 노동의 공간적 이동 및 교육정도가 임금에 미치는 영향
김동현 ( Dong Hyun Kim ),임업 ( Up Lim ),최예술 ( Ye Seul Choi ) 한국지역개발학회 2012 韓國地域開發學會誌 Vol.24 No.5
The labor mobility is a kind of individual problem being related to wage, social and economic status, job, and residence. In youth class, the choice of labor market is important for individual career, mobility, and job. The purpose of this paper is to know the effect of labor spatial mobility and education in entering labor market of youth. In this study the Korea Youth Panel 2001 is used to search the labor mobility and other variables. We estimate the returns of mobility and education using the Micerian wage model and OLS method. The effect of labor spatial mobility to wage is -0.259. and the education is 0.039. But the effect of education is 0.059 in labor spatial mobility. It is explained of the characteristics of youth labor maket and the compensation structure between labor mobility and wage. In the interaction effect between the choice of labor market and the year of education, the returns of wage is high if the labor mobility is existed. It means that the higher competency person has the characteristics to move labor market for high rewards. It has two implications in regional planning. The first is the needs of incentives to attract young employment. The second is to promote the employment information between workers and firms.
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