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- 저자 : 이창숙 ( Chang Suk Lee ) (검색결과 15 건)
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학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구 - 학교사회복지사와 교육복지사 비교를 중심으로
이창숙 ( Lee¸ Chang Suk ) 한국학교사회복지학회 2021 학교사회복지 Vol.- No.53
본 연구는 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준 차이를 분석하고, 직무특성이 사례관리수행에 영향을 미치는 요인들을 비교·분석하여 사례관리수행을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하는 데 목적이 있다. 이를 위해 경기·인천 지역의 초·중·고등학교에서 근무하는 학교사회복지사와 교육복지사 289명을 대상으로 설문조사를 진행하였고, 유의표집방법을 사용하여 표본을 추출하였다. 회수한 설문지 167부 중 불성실하게 응답한 자료와 결측치가 있는 4부를 제외한 총 163부를 최종 분석에 사용하였다. 연구결과 첫째, 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성 수준은 유의미한 차이가 나타났다. 둘째, 학교사회복지사와 교육복지사의 사례관리수행 수준은 유의미한 차이가 나타났다. 셋째, 학교사회복지사의 직무특성이 사례관리수행 전체 및 단계별에 영향을 미치는 요인은 자율성이고, 교육복지사는 기능다양성, 과업중요성으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 학교사회복지사와 교육복지사의 사례관리수행을 향상시키기 위한 몇 가지 제언을 하였다. The purpose of this study is to analyze differences in job characteristics and case management performance levels between school social workers and education welfare workers, and to compare and analyze factors that affect case management performance to find ways to improve case management. To this end, a survey was conducted on 289 school social workers and education welfare workers working at elementary, middle and high schools in Gyeonggi-do and Incheon, and samples were taken using purposive sampling. Of the 167 questionnaires collected, a total of 163 were used for the final analysis, except for four parts with unfaithful responses and missing values. First of all, the level of job characteristics of school social workers and education welfare workers differed significantly. Second, there was a significant difference in the level of case management performance between school social workers and welfare workers. Third, the factors that affect the overall and step-by-step case management performance of school social welfare workers are autonomy, and the educational welfare workers are skill variety and task significance. Based on these findings, several suggestions were made to improve the case management of school social workers and education workers.
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초의선사의 「동다송(東茶頌)」에 나타난 사원차(寺院茶)의 가치
이창숙 ( Lee Chang-suk ) 동아시아불교문화학회 2020 동아시아불교문화 Vol.0 No.44
조선 후기 초의선사가 저술한 「동다송」은 한국의 『다경』이라 불릴 만큼 한국 차 문화사에서 큰 상징성을 지닌다. 이에 본 연구는 초의의 「동다송」을 사상적 측면보다는 사원차의 생태적 가치로서, 제다와 음다 과정에서 초의가 추구한 것이 무엇이며, 현재 한국 차 문화에서 어떤 가치를 지니는지에 대해 검토하고자 하였다. 그간 「동다송」은 초의의 다도 사상과 원문 번역을 중심으로 제다법과 음다법에 대한 연구들이 다수 있었으나 초의가 만든 차, 즉 사원차에 대한 가치를 검토한 연구는 없었다. 한국의 차는 신라 때 입당구 법승들에 의해 중국으로부터 유입, 고려와 조선을 거치며 다양한 음다 문화를 형성하였지만, 제다와 음다에 관련한 기록은 미비한 실정이다. 차 문화의 침체기를 거치며 조선 후기 선승인 초의가 저술한 「동다송」과 그가 만든 차는 사원차로서 명맥을 이어왔다. 현대에 이르러 초의의 사원차는 어떤 의미와 역할을 하고 있는지, 「동다송」을 통해 그 가치를 검토하였다. 초의가 제시한 차 즉 사원차는 차나무의 생육조건, 찻잎 채취, 제다 등에서 정밀함과 조화로움에 근거하고 있다. 특히 음다에 있어서는 물과 차의 조화로움을 강조하였다. 이 모든 과정은 중정(中正)으로 표현하였다. 한국의 사원차는 형식보다는 인간과 자연환경의 조화 속에서 만들어진 넘치지도 모자라지도 않는 어느 한쪽으로 치우침이 없는 상태로서 그 가치를 드러낸 것이다. 즉 초의의 사원차는 중정의 상태, 즉 조화로움 속에서 그 가치를 두었으며 사찰의 차로서 만이 아닌 한국 차의 원형을 이룬다. 이렇듯 「동다송」은 한국 차를 재조명할 수 있은 중요한 근거이며 전통의 지식으로서 존재한다. 따라서 한국 차 문화를 확장할 수 있는 토대이며 현대적 활용뿐만이 아닌 보존해야 할 가치를 지닌다. “Dongdasong(東茶頌),” written by Choui in the late Joseon Dynasty, has a great symbolism in the history of Korean tea culture as it is called “Dakyung(茶經)” in Korea. Therefore, this study attempted to examine the “Dongdasong” of Choui(草衣) from the practical aspect of tea rather than the ideological aspect, to examine what Choui pursued in the process of tea making and drinking, and what value it has in the current Korean tea culture. Until now, there have been many studies on the tea ceremony of Choui, the tea making and drinking method, focusing on the translation of the original text, but there were no studies examining the value of the tea made by Choui, that is, the value of Sawoncha(寺院茶). Korean tea was introduced from China by a monk who studied abroad in the Tang Dynasty during the Silla period, and through Goryeo and Joseon, various forms of tea culture were formed, but there are no records of tea making and drinking. During the period of stagnation in tea culture, “Dongdasong”, written by Choui, in the late Joseon Dynasty, and the tea he made have maintained their name as Sawoncha. In modern times, the meaning and role of the Sawoncha, and it examined its value through the “Dongdasong”. The tea proposed by Choui, or Sawoncha, is based on precision and harmony in the growing conditions of the tea tree, the collection of tea leaves, and tea making. Particularly in tea drinking, the harmony between water and tea was emphasized. All these processes are expressed in Jungjeong(中正). Korean Sawoncha was created in harmony between humans and the natural environment, rather than in a certain form, showing its value as a state that is neither overflowing nor lacking. In other words, the Sawoncha of Choui is valued in the state of Jungjeong, that is, harmony, and forms the archetype of Korean tea. As such, “Dongdasong” is an important basis for re-examining Korean tea and exists as a knowledge of tradition. Therefore, it is the foundation for expanding Korean tea culture and has values that must be preserved as well as for modern use.
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이창숙(Chang-suk Lee) 한국차학회 2012 한국차학회지 Vol.18 No.1
As a symbolic resource, a favorite food can be an important part of a social identity and can be used to communicate cultural meaning. In these processes, the image of certain food are formed for political or economic purposes or needed as a result of combining with social, cultural. or symbolic meanings. In this paper, I showed that the function, taste, and mathed of consuming tea can be made into an image. can awake, a traditional, exotic atmosphere with its aroma and color. And these attributes have been made into various images and utilized for social, political, and economic needs. With these abilities, they can govern the choice of consumers. So tea is a symbolic resource.
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지역 종합병원 간호사의 감정노동과 직무만족도 및 이직의도
정연희(Yeon-hee Jeong),이창숙(Chang-suk Lee),최하나(Hana Choe),박주영(Ju-young Park) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.1
본 연구는 지역 종합병원 간호사의 감정 노동과 직무만족, 그에 따른 이직의도를 파악하여 감정노동 수준을 낮추고, 직무만족을 높여 이직의도를 감소시키면서도 효율적인 인사관리를 하여 질적 간호를 제공하기 위해 시행되었다. D시에 소재하는 종합병원에 간호사 중 참여에 동의한 대상자 100명을 편의 추출하여 2015년 4월 6일부터 4월 12일까지 설문지를 이용하였으며, 분석 방법으로 t-test, ANOVA, Pearson’s correlation 을 사용하였다. 본 연구의 감정노동 평균 점수는 3.37±.85, 직무만족 평균 2.86±.66, 이직의도 평균 3.47±.87로 측정되었고, 감정노동은 직무만족과는 음의 상관관계(r=-.56, p<.001), 이직의도와는 양의 상관관계(r=.67, p<.001)를 보였으며, 직무만족은 이직의도와 음의 상관관계(r=-.64, p<.001)를 보였다. 본 연구 결과에 따라 병원 조직에서 중요한 위치인 간호사의 감정노동 수준을 낮추고, 직무만족을 높일 수 있는 제도적 방안 검토가 요구되며, 또한 간호사 사기를 충족시켜 질 높은 간호 서비스를 제공할 수 있도록 근본적 문제해결을 위한 적극적인 노력이 필요하다. This research is conducted to grasp emotional labor, job satisfaction, and related turnover intention of nurses at a regional general hospital; to lower level of emotional labor; to raise job satisfaction; to reduce turnover intention; to perform efficient personnel management; and then, to provide qualitative nursing care. Convenient sampling of 100 nurses at a general hospital in D city, who agreed to participation in the test, was made and an analysis method of t-test, ANOVA, Pearson’s correlation was used from April 6 to April 12, 2015 by using questionnaires. According to the research, average score of emotional labor was 3.37±.85; average score of job satisfaction was 2.86±.66; and, average score of turnover intention 3.47±.87. Emotional labor had negative correlation with job satisfaction (r=-.56, p<.001) but it showed positive correlation with turnover intention (r=.67, p<.001) while job satisfaction revealed negative correlation with turnover intention (r=-.64, p<.001). According to result of the research, it is required to prepare systematic measures in order to lower level of emotional labor of nurses who play important role of the hospital and to raise job satisfaction, and it is also required to make positive efforts to solve fundamental problems to provide high quality caring service through satisfying nurses’ morale.
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