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이용호 嶺南大學校社會科學硏究所 2002 社會科學硏究 Vol.22 No.1
올해는 일본의 廣島와 長崎에 원자탄이 투하된 후 57년이 되는 해이다. 그간 국제사회는 오랜 세월 동안 핵군비경쟁을 벌이기도 하였고, 다른 한편에서는 그러한 핵무기를 통제하기 위한 다양한 노력도 경주하여 왔다. 그러나 아직까지 핵무기는 인류의 평화와 안전을 파괴하는 거대한 위협요인으로 자리잡고 있다. 따라서 핵무기의 효과적인 통제는 오늘날 인류의 가히 절대적 과제인 것이다. 본 논문에서는, 지난 廣島와 長崎의 재앙이 다시 일어나서는 안 된다라는 전제하에서, 지난 57년간의 핵무기 통제의 노력을 정리하고, 그것을 바탕으로 보다 효과적인 통제방안을 도출하고 있다. 따라서 비핵화지대에 관한 다양한 조약과 제안, 핵무기비확산조약, 핵기술 등의 다자간 수출통제체제인 쟁거위원회(Zangger Committee)와 핵공급국모임(Nuclear Suppliers Group) 등에 관한 다양한 분석을 통해, 현실적으로 가까운 장래에 효과적으로 핵무기의 확산을 방지하는 것이 용이하지 않다고 결론짓고 있다.
풍향계 - 원자력 기술의 특허 동향 및 최근 특허법 개정 동향
이용호,Lee, Yong-Ho 한국원자력산업회의 2016 원자력산업 Vol.36 No.6
본고는 지난 6월 9일 한국원자력산업회의 주관으로 개최된 "원자력산업 경쟁력 확보를 위한 지재권 간담회"에서 발표된 자료를 정리한 것으로, 최근 10년간의 원자력 기술 분야의 특허 동향과 부실 특허 발생을 최소한으로 줄이고 잘못 등록된 특허를 조기에 정리하기 위해 개정된 특허법 일부 내용을 소개하고, 향후 특허 제도의 개선방향에 대해 살펴보기로 한다.
이용호,Lee, Yong-Ho 대한예방의학회 1987 Journal of Preventive Medicine and Public Health Vol.20 No.1
This study relates to the problems of organizational performance in the Christian hospitals. In this study, quality of working life (QOWL), which harmonizes individual as well as organizational goals, was used as an indicator of organizational performance from the open systems view. In order to identify the behavioral factors influencing QOWL in hospitals, self-administered questionnaires were distributed to 1,926 employees who were randomly selected from fifteen Christian hospitals from August 1 to August 30, 1986. The following results were obtained: 1) All correlation coefficients between QOWL and behavioral variables were statistically significant even though their magnitude varied according to hospital size. 2) Using factor analysis, 32 variables were parsimoniously grouped into four factors: individual conflicts, group behavior, organizational characteristics and situation, and job characteristics. The proportion of variance explained by these factors ranged from 33.5% to 38.6% according to hospital size. 3) The overall effects of the four factors in the multiple logistic models ranged from 0.85 to 3.12 according to hospital size. Among three hospital models, the model for small hospitals showed the best statistical fit. 4) The most influential factor was organizational characteristics and situation with an odds ratio ranging from 1.99 to 3.02. Again, the odds ratio was the highest for small hospitals. 5) For large hospitals, the two main factor effects were statistically significant: organizational characteristics and situation, and job characteristics. For medium hospitals, all main factor effects except job characteristics were statistically significant. For small hospitals, all main factor effects except group behavior were statistically significant. However, a factor interaction effect was shown only for large hospitals where it was statistically significant. 6) To examine whether the four factors influence financial performance, the four factor scores from the two financial performance groups were compared using Mann-Whitney test. The test results showed that the organizational characteristics and situation factor score was significantly different only for small hospitals.