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정년퇴직 남성 노인의 자원봉사활동 경험과 그 과정에 관한 연구
임연옥,이석미,김미혜 이화여자대학교 사회복지연구소 2009 사회복지 실천과 연구 Vol.6 No.-
본 연구는 근거이론 방법을 활용하여 정년퇴직을 한 남성 노인의 자원봉사활동 경험과 그 과정을 분석하였다. 이를 위해 교사, 공무원, 회사원, 군인 등으로 정년퇴직한 남성 8명을 심층 인터뷰하였다. 자료 분석 결과 남성 노인의 봉사활동 경험에 대해 157개 개념, 46개 하위범주, 17개 범주로 유목화하였다. 패러다임모형에서 '마음 붙일 곳을 찾고자' 하는 인과적 조건을 통해, '관성화된 생활'을 하는 중심현상이 나타났다. 이러한 중심현상의 맥락적 조건은 '개인적 여유', '개인적 소양', '주위 여건'이었으며, '관계 조절', '자기계발', '활동관리'로 구성되는 작용/상호작용 전락의 중재 조건은 '자원봉사센터의 관리', '가족과 타인의 시선'이었다. 그 결과로서 남성 노인들은 봉사활동을 '일상화'하고 있는데, 다양한 '보상'을 받고 자부심을 느끼고, 다른 사람들에게 봉사활동을 '권유'하며, 봉사활동에 대한 '비판적 의견을 제시'하고 '행동화'하는 것으로 나타났다. 정년퇴직한 남성 노인의 봉사활동의 핵심범주는 '나다움을 유지하기 위한 버팀목'이었으며, 이는 봉사활동을 통해 정년퇴직 이전에 지니고 있던 자아상을 정년퇴직 후에도 계속 유지하고 있음을 의미하는 것이다. 과정을 분석한 결과 정년퇴직 전의 고민스러운 단계, 퇴직 후 무료한 생활 단계, 봉사활동 신청 후 기다림의 단계, 활동 배치 후 쑥스러운 단계, 활동 지속을 위해 노력하는 단계, 일상화된 단계의 6단계로 진행되었다. 본 연구는 정년퇴직 후 봉사활동에 참여하게 된 동기 및 봉사활동을 지속하도록 하는 영향 요인과 그 과정을 구체적으로 밝힘으로서 노년층에 진입하기 시작하는 베이비붐 세대의 봉사활동을 활성화시키기 위한 방안을 모색하는데 기여할 것으로 기대된다. The purpose of this research is to explain the experience of retired men doing volunteer work and its process. This study uses the grounded theory method based on Strauss and Corbin. Interviews were conducted with 8 men aged over 65, and who were retired from the full time job. With the data analysis, 157 concepts, 46 subcategories and 17 categories were generated in open coding. In axial coding, a paradigm model was proposed as follows: The causal condition was ‘Looking for something to concentrate his energy’ and the central phenomenon was ‘Living habitually’. The contextual conditions were ‘Capability,’ ‘Way to access’ and ‘Attainment’. The intervening conditions were ‘Volunteer center’s system,’ and ‘Social support’. The action/interaction strategies were ‘Interaction with social worker,’ ‘Self discipline,’ and ‘Schedule management’. The internal consequence was ‘Doing volunteer work easily’ through ‘Understanding volunteer work,’ ‘Receiving benefits,’ ‘Having a critical view point,’ and ‘Acting out’. The core category is ‘The supporting log to preserve self-concept continuing on middle age’. The experience process takes 6 stages: (l)Before retirement: worrying about and preparing, (2)A couple of month after retirement: wandering and stressful, (3)Applying to volunteer work: expecting but feeling anxious, (4)Arranging volunteer work: feeling shy and coming into conflict with other volunteer, (5)Making efforts to continue: managing relationship, doing self discipline, adjusting schedule, and (6)Doing volunteer work easily: being proud of oneself, in other hand worrying about life after quitting volunteer work. Through understanding the retired men’s volunteer work experience and its process, it provides the basis to develop the volunteer program for baby boomer who are expected to retire. Also, this research is to give suggestions about how to support the men volunteer elder and how to change the volunteer system.
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