다층막 구조를 이용한 유기 EL 소자의 제작과 특성에 관한 연구

이상윤,김태완,최종선,김영관,김정수 ( Sang Youn Lee,Tae Wan Kim,Jong Sun Choi,Young Kwan Kim,Jung Soo Kim ) 한국전기전자재료학회 1997 한국전기전자재료학회 춘계학술대회논문집 Vol.1997 No.0

제휴파트너의 절차공정성·평판, 중국기업 리더십, 조직지원인식 및 제휴파트너 간 지식공유 성과 간의 관계에 대한 연구

이상윤(Sang-Youn Lee) 한국무역연구원 2016 무역연구 Vol.12 No.4

An empirical study was carried out to analyze the relationships among procedural justice and reputation of alliance partners (independent variables), Chinese leadership (a mediating variable), perceived organizational support (a moderating variable), and inter-organizational knowledge-sharing performance (a dependent variable) using path analysis and partial least squares regression analysis. The results of statistical analyses indicate the following. Procedural justice of alliance partners was found to influence positively and significantly benevolent leadership and authoritarian leadership. Moreover, reputation of alliance partners was found to influence positively and significantly virtuous leadership and authoritarian leadership. In addition, virtuous leadership was found to influence positively and significantly knowledge-sharing performance. Virtuous leadership as a mediating variable was found to affect the relationship between reputation of alliance partners and knowledge- sharing performances while perceived organizational support as a moderating variable was found to affect the relationship between reputation and knowledge-sharing performance. Lastly, perceived organizational support was found to affect the relationship the between benevolent leadership and knowledge-sharing Performance.

여성중간관리자의 리더십유형에 따른 유통기업의 서비스 성과에 관한 연구 : 백화점 종사자를 중심으로

이상윤(Lee, Sang-Youn),서명희(Seo, Myong-Hee) 한국유통과학회 2009 유통과학연구 Vol.7 No.4

본 연구는 백화점 직원을 대상으로 첫째, 여성중간관리자의 어떠한 유형의 리더십이 직원의 서비스 성과에 더 영향을 미치는지, 둘째, 독립변수와 종속변수 간에 조직특성과 개인특성에 따라 조절효과를 탐색하였다. 독립변수인 여성중간관리자의 리더십 유형을 변혁적 리더십과 거래적 리더십으로 나누고 변혁적 리더십 내용으로는 비전을 포함한 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극을 포함하고, 거래적 리더십 내용으로는 상황적 보상과 예외에 의한 관리를 포함한다. 종속변수는 직무성과로서 업무처리의 정확성과 신속성(전문성), 예절성, 대응성, 정보전달력 등 백화점의 인적 서비스 질과 매출과 비용의 목표달성으로 한정하였다. 조절변수로는 조직특성으로 기업의 역사(업력)와 규모(종사원의 수)를 선정하고, 개인특성으로 사회적 경험(연령)과 직무경력(근속년수)를 포함하여 조절효과를 탐색하였다. This study analyzed the impact of leadership of female middle managers at department stores on performance of employees. Firstly the study investigated what type of leadership would impact more on the performance, and examined which attributes, organizational or personal, would have more control over the impact. For the analysis, types of leadership of female middle managers were taken as an independent variable, while performance of employees of department stores as a dependent variables. The types of leadership were divided into reformatory leadership and transactional leadership. The reformatory leadership included charisma with vision, care for individuals, stimulus on intelligence, and so on. The transactional leadership included situational compensation and management by exceptions. Performance of employees was limited to achievement of sales/cost goals and service quality of employees at department stores. Especially, service quality was evaluated by considering the factors related to daily operation such as accuracy, promptness, specialty, politeness, responsiveness, capability to deliver information, etc. As controlling variables, organizational attributed by history and size (the number of employees) of the company, and personal attributes by social experience (age) and business experience (tenure at the company). For the study, a survey was conducted for the employees of 12 department stores located Seoul and Kyunggi area for 3weeks from October12th, 2009 to November 1st, 2009. The survey questionnaire was explained to executives or HR managers of the department stores, and was distributed and collected by them. The survey was subject only to employees of the department stores who had female middle manage as a direct supervisor by understanding how many female middle managers were working at the department store before the distribution of the survey. The results of this study are as followings: First, the reformatory leadership was the leadership t

중국기업의 리더십과 조직문화간의 관계에 대한 실증연구

이상윤(Sang Youn Lee) 한국산업경영학회 2014 經營硏究 Vol.29 No.3

본 연구는 중국 전통문화유산을 반영하는 가부장적 리더십이 조직문화에 어떠한 영향을 주고, 조직의 변혁과 지적자극을 중시하는 변혁적 리더십은 조직문화에 어떠한 영향을 주며, 가부장적 리더십이 변혁적 리더십을 매개로 조직문화에 어떠한 영향을 주는지를 입체적으로 고찰해 보고자 하였다. 본 연구는 리더십 변수와 조직문화 변수간의 관계를 살펴보기 위해 중국 5개 지역 기업에 대한 실증연구를 통해 독립변수인 가부장적 리더십이 매개변수인 변혁적 리더십을 통해 종속변수인 조직문화에 어떠한 영향을 주는지를 밝히고자 하였다. 첫째로, 인자형 및 도덕적 리더십은 집단문화, 발전문화에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났으며, 도덕적 리더십은 합리문화에 유의한정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째로, 인자형 리더십과 도덕적 리더십은 변혁적 리더십에 유의하게 정(+)의 영향을 주는 결과를 보여주었다. 셋째로, 변혁적 리더십은 집단문화, 발전문화와 합리문화에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째로, 본 연구는 중국기업의 인자형 리더십과 도덕적 리더십이 변혁적 리더십을 매개로 조직문화에 정(+)의 영향을 주는지를 고찰하고자 하였으며, 위계적 회귀분석의 결과 인자형 리더십 및 도덕적 리더십이 집단문화와 발전문화에 영향을 미침에 있어 변혁적 리더십이 매개변수로서 작용하고 있는 것으로 나타났다. 이에 비하여 도덕적 리더십이 합리문화에 영향을 미치는 과정 중에 변혁적 리더십이 매개변수로서 작용 하는 것으로 나타났다. An empirical study was carried out to analyze the relationship between leaderships and organizational cultures of Chinese corporations through hierarchical regression analysis. For empirical investigation, questionnaire method was used. Data were collected from the corporations in five regions of People's Republic of China. The results of statistical analysis show as follows: First, benevolent leadership and virtuous leadership were found to influence a positive impact on group culture and development culture, while virtuous leadership were found to influence a positive impact on rational culture. Second, benevolent leadership and virtuous leadership were found to influence a positive impact to transformative leadership. Third, transformative leadership was found to influence a positive impact to group culture, development culture and rational culture. Fourth, transformative leadership served as a mediating valuable in affecting the relationship between paternalistic leaderships(namely, benevolent leadership and virtuous leadership) and organizational cultures(namely, group culture and development culture). Sixth, transformative leadership served as a mediating valuable in affecting the relationship between paternalistic leaderships(namely, virtuous leadership) and organizational cultures(namely, rational culture).

설립30주년 기념 학술회의 논문집 : 아름다운 사찰 만들기와 사찰조경 ; 사찰의 지형처리 연구

이상윤 ( Sang Youn Lee ) 동국대학교 사찰조경연구소 2004 寺刹造景硏究 Vol.10 No.-

식물정유 4종의 Staphylococcus aureus에 대한 항미생물 활성 및 미백 효능

이상윤 ( Sang-youn Lee ),김종화 ( Jong-hwa Kim ),조성민 ( Seong-min Cho ),김종찬 ( Jong-chan Kim ),박상우 ( Sang-woo Park ),조영민 ( Young-min Cho ),박미진 ( Min-Jin Park ),최인규 ( In-gyu Choi ) 한국목재공학회 2021 한국목재공학회 학술발표논문집 Vol.2021 No.2

본 연구에서는 사두감, 향나무, 사철쑥, 초피나무의 식물정유 4종에 대한 여드름 유발 균주인 Staphylococcus aureus (S. aureus)에 대한 항미생물 활성과 tyrosinase 저해 활성을 평가하고자 하였다. S. aureus에 대한 항미생물 활성 평가 결과, 사철쑥 정유가 1.25 mg/mL의 minimum inhibitory concentration (MIC)로 가장 효과가 뛰어났다. Thin-layer chromatography (TLC) bioassay를 통해 사철쑥 정유의 성분 분획에 따른 S. aureus에 대한 항미생물 활성을 평가하였고, preparative TLC (prep. TLC)를 통해 활성분획을 획득하여 gas chromatography/mass spectrometry (GC/MS) 분석을 수행하여 항미생물 활성 성분을 구명하였다. 그 결과, caryophyllene oxide가 활성을 보였던 분획 c,d구간에서 검출되었다. 미백 효과 구명을 위한 L-tyrosine과 L-3,4-dihydroxy phenyl alanine (L-DOPA)에 대한 tyrosinase 저해 활성 측정 결과 L-tyrosine이 기질인 경우 IC50값이 사철쑥과 사두감 정유에서 각각 160.10 μg/mL, 104.92 μg/mL로 높은 미백 활성을 나타냈다. 추가적으로 활성이 있는 식물정유의 구성성분인 limonene, caryophyllene oxide와 bornyl acetate를 선별하여 tyrosinase 저해 활성을 평가하였으며, 평가 결과 limonene과 caryophyllene oxide에서 각각 88.56 μg/mL, 365.87 μg/mL의 IC50값을 가졌으며, 특히 limonene은 미백효과가 뛰어나다고 알려진 ascorbic acid와 비슷한 효능을 보였다.

중국기업 리더십과 기업문화가 직무만족도 및 기업성과에 미치는 영향에 대한 연구

이상윤 ( Sang Youn Lee ),서영인 ( Young In Seo ),이정열 ( Jeoung Yul Lee ) 한국외국어대학교 중국연구소 2015 中國硏究 Vol.63 No.-

An empirical study on the Chinese corporations of service industry was performed. The results of statistical analyses show as follows: First, benevolent leadership, virtuous leadership and authoritative leadership were found to influence a positive and significant impact on job satisfaction. Second, benevolent leadership was found to influence a positive and significant impact on the increase of revenue, and virtuous leadership was found to influence a positive and significant impact on ROA. Third, development culture was found to influence a positive and significant impact on job satisfaction. Fourth, group culture as a type of corporate culture was positively and significantly related to ROA. while development culture was positively and significantly related to the increase of revenue.

미중 간의 갈등과 협력: 현실주의 이론을 중심으로

이상윤 ( Sang Youn Lee ) 한국비교경제학회 2023 비교경제연구 Vol.30 No.1

이 연구는 미중 간 관계를 종합적으로 이해하기 국제정치학 이론 중 자유주의와 현실주의에 대해 고찰하였다. 미중 간 갈등은 점진적인 군사적 분야의 불확실성에도 불구하고 군사적 분야보다는 경제적 또는 사회적 분야에서 이루어 질 가능성이 높을 것이다. 현실주의자 들은 중국이 동아시아에서 주도적 지위를 가진 미국을 대체하고 미국과 미국의 우방 들 간의 관계를 바꾸며 시장과 천연자원에 대한 미국의 접근을 막고자 할 것이라고 본다. 자유주의자 들은 경제적 종속(economic interdependence)과‘공격(aggression)’의 잠재적 비용은 중국의 대외정책에 있어 억제력으로 작용할 것이라고 본다. 미중 양국이 전쟁을 수행한다고 가정해보면, 한 국가가 어떤 이익을 본다고 하기에는 그 대가와 손실이 너무나 거대할 것이다. 미중 간 무역 갈등이 양국 경제에 미치는 영향 역시 매우 클 것으로 보인다. 미중 양국은 불확실성과 갈등의 요인에도 불구하고 현명하게 정치적, 군사적, 경제적 협력을 추구하고 있다. 중국의 부상은 미국과의 경쟁에서 반드시 제로섬 게임(zero-sum game)이 되는 것은 아니다. 미중 간 전략적 협력은 발전기와 쇠퇴기를 거듭하며 닉슨 행정부 이후 양측간의 정책 대화, 함선 방문, 군사분야 고급 책임자의 상호방문 등을 통해 소통과 접촉을 이어왔다. 미국은 중국과 갈등구조를 보이고 있으나 실제로 미국기업들은 중국과 많은 비즈니스를 진행하고 있으며 미국의 많은 제조업체들이 중국에 해외직접투자 형태로 투자를 하고 있는 현실이다. 우리는 이시기에 경제측면에서는 반도체, 자동차 등 분야의 역량을 최대한 활용하고 군사분야에서는 국방력을 착실히 키우는 노력을 기울여야 할 것이다. 이를 통해 진정한 위기 상황에서 한국이 동맹국과 전략적 파트너를 선택할 수 있도록 할 수 있는 준비가 필요할 것으로 생각된다. This study examined Liberalism and Realism among the theories of international politics in order to examine the relationship between the United States and China. The competition between the United States and China is more likely to take place in the economic or social field rather than the military field, despite the gradually increasing military uncertainty. Realists view that China will try to replace the US, which has a leading position in East Asia, change the relationships between the US and its allies, and prevent the US’s access to markets and natural resources. Liberalists view that the potential cost of economic interdependence and ‘aggression’ will act as a deterrent power to China’s foreign policies. When it is assumed that the US and China would conduct war, it can be seen that the cost and loss would be too huge to say that any one country would gain any advantage. The impact of the trade conflict between the US and China on the economies of the two countries is also expected to be very large. The US and China are wisely pursuing cooperation despite the factors for uncertainty and conflicts. China’s rise will not necessarily lead to a zero-sum game in its competition with the United States. Strategic cooperation between the United States and China has repeated periods of development and periods of decline and continued communications and contacts since the Nixon administration through policy dialogues between the two sides, visits to ships, and mutual visits by senior military officials. Countries in geopolitical hubs such as South Korea and Taiwan will need wisdom and strategies to see the big picture of the international situations and dynamics as such and proceed with international relations, diplomacy, and economic cooperation. At this time, we should make the most of our capabilities in sectors such as semiconductors and automobiles in the economic aspect and steadily develop our defense capabilities in the military sector. Through this, it is thought that preparations are needed to allow South Korea to choose allies and strategic partners in a real crisis.

중국 전기차 배터리산업 정책과 발전에 대한 연구

이상윤 ( Sang Youn Lee ) 한국비교경제학회 2021 비교경제연구 Vol.28 No.1

중국 배터리업체는 중국정부의 다양한 정책적 지원에 힘입어 그 규모와 역량을 키워왔다. 현재 CATL, BYD, Gotion, Lishen, Eve 등 5대 배터리 제조기업이 실질적으로 배터리산업을 장악하고 있다. 또한 이들 배터리 제조업체는 배터리 셀 에너지 밀도·순환수명(cycle life)·충전속도(charge rate)·충전가능 횟수 등 배터리의 수준과 성능을 보여주는 여러 측면에서 이미 한국 배터리업체의 경쟁력과 비교하여 매우 근접하였거나 또는 거의 동일한 수준의 전기차 배터리를 제작하고 있다. 중국기업들이 생산하는 EV 또는 하이브리드 자동차의 평균연비 수준에서는 다소 차이가 나는 것으로 보이지만, 한국 배터리기업들이 주로 제작하는 삼원계 배터리 이외에도 리튬인산철 배터리를 제작하고, 한국 배터리기업들이 주로 생산하는 파우치형과 원통형 배터리 이외에 각형 배터리를 생산하고 있으며, 배터리 팩 제작기술 또한 다양화되고 있다는 측면에서 중국 매터리 제조기업을 살펴본다면 한국 자동차산업 및 배터리산업기업과 한국 연구자들에게 시사하는 바가 크다고 생각된다. The Chines government has been adopting various support policies to encourage Chinese Electric Vehicle Battery firms to increase their capacities and competencies. Nowadays 5 major fims including CATL, BYD, Gotion, Lishen, and Eve have dominated Electric Vehicle Battery industry substantially. In terms of battery cell energy density, cycle life, charge rate and number of charge cycles, etc., Chinese Electric Vehicle Battery firms are producing the Electric Vehicle Batteries that have small gaps between them and Korean EV Battery makers, or perhaps they are at the same level with Korean EV Battery makers. As for average energy consumption, there still exists a gap, but Chinese EV Battery makers mainly produce both the lithium iron phosphate battery NCM (Lithium Nickel Manganese Cobalt Oxide) or NMC(Lithium Nickel Manganese Cobalt Oxide) batteries, while Korean EV Battery makers primarily produce NCM (Lithium Nickel Manganese Cobalt Oxide) or NMC(Lithium Nickel Manganese Cobalt Oxide) battery. Besides, Pouch cells and cylindrical cells have been produced mainly by Korean EV Battery makers, as long as prismatic cells have been provided by Chinese EV Battery makers. In particular, Chinese EV Battery makers have been developing their unique EV Battery Cell manufacturing technologies. In this respect, this study would be thought-provoking for the business practitioner and researcher of Chinese industries and firms.

여고생을 대상으로 한 진로장벽 탐색 프로그램의 효과

이상윤(Sang-Youn Lee),김인영(In-Yung Kim) 한국콘텐츠학회 2014 한국콘텐츠학회논문지 Vol.14 No.8

본 연구는 여고생을 대상으로 진로장벽 탐색 집단상담의 효과를 검증하고자 하였다. 진로장벽을 인식하고 극복하는 과정에서 진로목표 설정과 달성을 위한 학업 집중과 학교생활 적응을 돕고자 한 것이다. 진로장벽은 자기이해의 부족, 자신감 부족, 성역할 갈등과 성차별, 중요한 타인과의 갈등, 미래에 대한 불확실성, 경제적 어려움에 대한 편견의 7가지 하위요인으로 구성된다. 연구대상은 고등학교 1학년 중 자발적으로 참여를 희망하는 32명의 여학생들을 대상으로 실험을 실시하였다. 연구결과, 진로장벽 탐색 집단상담 프로그램을 실시한 학생들은 통제집단 학생들보다 진로장벽에 대한 인식이 완화된 것으로 나타났다. 이는 진로발달을 어렵게 만드는 진로장벽에 대한 인식정도가 변화 불가능한 것이 아니라, 적절한 개입에 의하여 극복이 가능하다는 교육적 시사점을 제공한다. This study is targeted at high school girls explore career barriers to validate the effectiveness of group counseling. Recognize and overcome barriers to careers in the process of setting and achieving career goals for the academic focus and the will to help school adjustment. Career barriers is composed of 7 sub-factors. There are lack of self-apprehension, lack of self-confidence, sex-role conflict and sex discrimination, disapproval by significant others, uncertainty about future, lack of career-related information and lack of financial support. The subjects participated voluntarily 32 girl's high school students were conducted. The study conducted by career barriers for group counseling program students than the control group students relaxed awareness of career barriers respectively. Considering these results, it can be said that the carriers barriers exploration program has an effect on decrease the whole career barriers and four subordinate areas of the girl's high school students.