양태반의 UVB로 손상을 유도한 각질형성세포와 IBMX로 분화를 유도한 흑색종양세포의 보호 효과

이다솜(Dasom Lee),이민희(Minhee Lee),박수정(Soo-Jeung Park),윤정문(Jeongmoon Yun),김다경(Dakyung Kim),김지훈(Ji Hoon Kim),이민재(Min Jae Lee),우용호(Young Ho Woo),이정민(Jeongmin Lee) 한국식품영양과학회 2018 한국식품영양과학회지 Vol.47 No.2

본 연구에서는 피부 건강을 위한 기능성 소재 개발을 위하여 양태반이 피부각질형성세포와 흑색종양세포에 미치는 보호효과를 관찰하였다. 피부각질형성세포에서 자외선 처리에 의한 세포 손상 및 자외선 조사에 의해 증가된 염증성 사이토카인인 TNF-α, IL-1β, IL-6 결과 공통적으로 200 μg/mL에서 자외선 조사군에 비해 유의적으로 보호 효과를 확인하였다. 히알루론산을 합성하는 데 주효소인 hyaluronic acid synthase의 발현량을 확인한 결과 양태반 100, 200μg/mL에서 유의적으로 증가하였다. 또한, 양태반이 멜라닌 합성의 주효소인 tyrosinase 활성 억제를 통해 흑색종양세포에서 멜라닌 생성을 유의적으로 억제하였음을 확인하여 미백 기능성을 기대할 수 있다. 이러한 기능성 입증으로 피부 건강을 위한 원료로 양태반을 기초자료로 사용함으로써 활용 가능성을 기대할 수 있다. In this study, we investigated the protective effects of lamb placenta on UVB-induced keratinocytes and 3-isobutyl-1-methylxanthine (IBMX)-induced melanocytes. HaCaT cells were stimulated by UVB 50 mJ/cm², which induced increases in cell death and pro-inflammatory cytokine production and decreases in hyaluronic acid synthase (HAS) mRNA expression. However, placenta treatment inhibited UVB-induced cell death and pro-inflammatory cytokine production and increased HAS. In IBMX-induced melanocytes, placenta treatment suppressed melanin production. In addition, placenta treatment directly inhibited tyrosinase activation. In conclusion, these results show that lamb placenta has protective effects against UVB-induced keratinocyte damage and IBMX-induced melanocytes. Thus, we suggest that lamb placenta is effective as a cosmeceutical ingredient.

PMS의 이용과 임파워먼트 및 창의성간의 관계 : PMS의 피드백·피드포워드 이용을 중심으로

이다솜 ( Dasom Lee ),김재열 ( Jaeyeol Kim ) 한국회계학회 2017 회계저널 Vol.26 No.4

본 연구는 PMS 이용이 임파워먼트 및 창의성에 미치는 영향을 검증하는 것을 목적으로 하며, PMS의 이용을 논함에 있어 그 이용방식에 초점을 맞추고자 한다. 본 연구의 주안점은 크게 두 부분으로 나눌 수 있는데 첫째, 주로 Simons(1990)의 이용방식 분류체계를 적용한 선행연구와는 달리 Preble(1992)의 피드백(feedback), 피드포워드(feedforward)의 이용방식 분류를 적용함으로써 PMS 이용의 주체를 최고경영진으로 한정하지 않는다는 것이다. 둘째, PMS의 피드백, 피드포워드 이용방식을 바탕으로 PMS의 이용이 임파워먼트와 창의성을 제고할 수 있는지를 실증분석하여 통제와 창의성이 상충관계에 놓여있는지 혹은 통제가 창의성 발현에 도움을 주는지 설명할 수 있는 증거를 제시하는 것이다. 본 연구는 PMS의 피드백, 피드포워드 방식의 이용이 다차원적인 임파워먼트와 창의성에 어떠한 영향을 미치는지 규명함으로써 PMS 이용의 역할에 관한 연구주제를 확대하고 실무적 추세에 부합하는 연구결과를 제시할 수 있으리라 기대된다. 본 연구는 한국신용평가(주)의 KIS-Value가 제공하는 자료를 토대로 2015년 말 기준 매출액이 2,000억원 이상이고 조직구성원 수는 100명 이상인 제조업, 건설업, 유통업에 속하는 상장기업 400개 기업을 대상으로 하였다. 실증분석을 위해 연구대상에 속하는 기업을 대상으로 설문조사를 수행하여 자료를 수집하였고, 이를 구조방정식 기법을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 실증분석결과는 PMS의 피드백, 피드포워드 이용방식이 세 가치 차원의 임파워먼트에 각기 다른 영향을 미치며, PMS의 피드백 이용은 직접적으로 창의성에 영향을 미치는 한편, PMS의 피드포워드 이용방식은 창의성에 직접적인 영향을 주지는 못하고 임파워먼트의 역할을 토대로 간접적으로만 영향을 줄 수 있음을 보였다. The purpose of this paper is to examine the effect of use of PMS on empowerment and creativity focusing on the feedback and feedforward use of PMS. There are two main parts in this study. First, to develop the discussion on the ways of using PMS, we adopt feedback and feedforward use of PMS based on Preble`s(1992) concept of control. By conceptualizing the use of PMS in feedback and feedforward distintion, this study tries to move the focus from top management to lower hierarchial levels in terms of operating PMS. Second, we empirically investigate the relationship among the use of PMS, empowerment, and creativity to explain whether control systems hinder or encourage the development of empowerment and creativity. This paper empirically examines the theoretical model using a survey from 400 manufacturing, construction, and retail-trade firms in Korea, selected based on annual sales for the year 2015. The result shows only feedback use of PMS shows the positive effect on creativity. Although only feedback use of PMS significantly influences creativity, feedforward use of PMS possibly has indirect effect on creativity through the significant interaction between feedback and feedforward use. On the other hand, we empirically support that the feedback and feedforward use of PMS distinctively affects different dimensions of empowerment. It indicates that both feedback and feedforward use of PMS should be emphasized simultaneously to increase empowerment.

구조적 임파워먼트, MCS 이용, 창의성, 그리고 관리적 성과간의 관계

이다솜(Dasom Lee) 한국관리회계학회 2018 관리회계연구 Vol.18 No.1

[연구목적] 구조적 차원에서 임파워먼트는 하나의 경영관리체제로 볼 수 있으며, 조직의 문화 및 전체적 구조와 밀접한 관계를 지니고 있다. 따라서 임파워먼트를 보다 거시적인 차원에서 접근할 필요가 있으며, 이는 임파워먼트가 조직 내부적 MCS의 이용은 물론, 성과개선에도 기여할 수 있는지 이해하는데 도움이 될 것이다. 이에 본 연구의 목적은 선행연구와는 달리 임파워먼트를 구조적 차원으로 정의하고, 임파워먼트의 MCS 이용, 창의성, 그리고 관리적 성과에 대한 영향을 규명하는 것이다. [연구방법] 본 연구는 국내 상장기업을 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집한 후, PLS 구조방정식 모형을 이용하여 구조적 임파워먼트, MCS 이용, 창의성, 그리고 관리적 성과간의 관계에 대한 연구가설을 검증하였다. [연구결과] 분석 결과, 구조적 임파워먼트는 MCS의 피드백, 피드포워드 이용에 대해 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 한편, 조직구성원의 창의성에도 직접적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 MCS 이용와 창의성, 그리고 관리적 성과간의 관계에 대한 검증 결과, MCS의 피드백 이용은 창의성에, 그리고 MCS의 피드포워드 이용은 관리적 성과에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 임파워먼트를 구조적 차원의 조직특성으로 정의하여 그 영향을 광범위하게 살펴보았으며, 구조적 임파워먼트 수준이 높은 조직일수록 MCS를 많이 활용할 수 있다는 시사점을 제공하였다. 또한 구조적 임파워먼트 역시 창의성을 제고하는데 영향을 미칠 수 있음을 제시하는 한편, MCS 이용의 목적과 행태에 따라 구성원의 창의성은 물론 성과에 미치는 영향이 다를 수 있다는 시사점을 제공하였다. [Purpose] Empowerment can be defined as structural and contextual organizational characteristics in the macro perspective. Structural empowerment is closely linked to the management regime, policy or practice, which might affect use of MCS and managerial performance. Therefore, this study highlights empowerment as structural empowerment that means empowerment climate of organization. [Methodology] This study collected data via questionnaires distributed to listed companies in manufacturing, construction, and retail industry. Also, we use PLS structural equation modelling to analyze hypotheses empirically. [Findings] The results of empirical analysis shows that structural empowerment positively affect use of MCS irrespective of its way of using and creativity. Also, use of MCS differently influence on creativity and managerial performance. Specifically, the feedback use of MCS have positive relationship with creativity while it does not show statistically significant association with managerial performance. On the other hand, the feedforward use of MCS indicates direct effect on managerial performance;however, it does not have significant relationship with creativity. [Implications] This study suggests the influence of structural empowerment on feedback and feedforward way of using MCS, creativity, and managerial performance by improving the understanding on antecedents and consequences of using MCS.

조직정치와 조직성과간의 관계에서 성과측정시스템의 이용과 조직역량의 역할

이다솜(Dasom Lee),이상완(Sangwan Lee),김순기(Soonkee Kim) 한국관리회계학회 2016 관리회계연구 Vol.16 No.2

조직정치는 조직의 손해를 감수하고도 사적이익을 추구하는 행동을 의미한다. 이러한 조직정치는 성과에 부정적인 영향을 미치는 경우가 많으며, 조직구성원의 목표를 조직의 목표에 정렬시키고자 하는 조직통제의 목적에 반하는 역할을 수행할 수 있다. 조직수준에서 조직정치의 조직내 프로세스와 활동, 여러 차원의 성과에 대한 영향을 규명한 연구는 많지 않으므로 본 연구는 조직정치와 조직성과간의 관계에 관여할 수 있는 요인들을 고려하여 이를 고찰하고자 한다. 이에 본 연구는 조직정치와 조직성과간의 관계를 성과측정시스템의 이용과 조직학습 및 혁신등의 조직역량에 초점을 맞추어 규명하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로 첫째, 조직정치와 PMS의 이용간의 관계를 밝히고, 둘째, 조직정치와 조직역량간의 관계를 파악하며, 셋째, PMS의 이용과 조직역량간의 관계를 조명한 후, 넷째, PMS의 이용과 조직역량이 각각 조직성과에 미치는 영향을 밝힌다. 연구 결과, 조직정치는 PMS의 상호작용적 이용에 대해 유의적인 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 조직정치가 구성원간 자유로운 의사소통 및 창의성의 발현을 저해함을 알 수 있다. 또한, 조직학습과 혁신 등 조직역량에 부(-)의 영향을 미친다는 결과를 제시하여 조직정치수준이 높은 기업의 경우 조직학습과 관련되는 정보처리과정이 특정 개인이나 집단의 유리한 방향으로 이루어 질 수 있으며, 획기적이거나 창의적인 아이디어 창출과 실행 역시 관심 밖으로 밀려날 수 있음을 시사하였다. 한편, PMS의 상호작용적 이용만이 조직역량에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 조직구성원간 유기적인 상호작용이 조직의 역량강화에 중요하다는 점을 제시하였으며, 이를 바탕으로 조직성과에 영향을 미칠 수 있음을 제시하였다. 구체적으로 조직역량 중 혁신만이 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나, PMS의 상호작용적 이용은 혁신의 역할을 바탕으로 조직성과에 영향을 미침을 알 수 있다. 본 연구의 결과를 종합적으로 고려할 때, 조직정치는 조직의 성과에 영향을 미칠 수 있는 PMS의 상호작용적 이용과 혁신에 부정적인 영향을 미침에 따라 조직성과에 부정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. Organizational politics means intentional behaviors of individuals or groups on the purpose of pursuing their own interest regardless of organizational interests. Therefore, organizational politics tend to influence organizational performance negatively, as it hinders organizational control which aims to align individual goals to organizational goal, However, only limited studies have investigated the effects of organizational politics on organizational process, activities, and performance in the organizational level. Hence, this study aims to investigate the relationship between organizational politics and organizational performance, considering the key factors-use of performance measurement systems(PMS) and organizational capability-which might affect that relationship. To achieve the purpose of study, firstly, we examine how organizational politics affects use of PMS and organizational capability respectively. Secondly, this study analyzes the association of use of PMS and organizational capabilities. Thirdly, we investigate the impact of use of PMS and organizational capability on organizational performance respectively. The result shows that organizational politics negatively affect interactive use of PMS, which implies that organizational politics impedes communication among organizational members or developing their creativeness. Also, organizational politics negatively influence organizational capabilities-organizational learning and innovativeness. While the interactive use of PMS is positively associated with organizational capability, only innovativeness positively affects organizational performance. It implies that the interactive use of PMS indirectly affect organizational performance through the improved innovativeness. Taken as a whole, organizational politics negatively affect organizational performance by hindering the interative use of PMS and the development of innovativeness.

Polyacrylonitrile(PAN) 섬유 내 탄소나노튜브의 배향성 및 분산도 평가

이다솜(Dasom Lee),정재민(Jaemin Jung),이규희(Gyu-Hee Lee),이미현(Mei-Xian Li),이우일(Woo-Il Lee) 대한기계학회 2016 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2016 No.4

감정 어휘와 얼굴 표정에 관한 색채 연상

이다솜(Dasom Lee),정레아(Lea Jeong),박영경(Yungkyung Park) 한국색채학회 2018 한국색채학회 학술대회 Vol.2018 No.11

인간의 감정이 표현되는 대표적인 방법에는 어휘와 표정이 있다. 얼굴은 인간의 표정으로 감정이 드러나는 부분이며, 동시에 감정에 따른 신체의 화학적 변화가 일어나는 부분이기 때문에 피부색의 변화를 함께 동반한다. 본 연구는 감정을 나타내는 어휘와 표정에 따라 연상되는 색채가 다를 것이라는 가설을 기초로 일본의 남녀 40명을 대상으로 연구한 선행논문 (Takahashi & Kawabata, 2017)의 실험 설계를 인용하였다. 그 결과, 감정 어휘와 그에 대응하는 표정에 따라 연상되는 색채의 결과는 큰 차이가 없었으나, 각각의 감정에 따라 색상별 특징을 나타내는 결과를 보였다. 단어 ‘화남’과 그에 대응하는 표정 ‘화남’의 결과에서는 R계열의 색상과 Vivid tone에 높은 응답률을 보였으며, 단어‘즐거움’과 그에 대응하는 표정‘즐거움’의 결과에서는 Y계열의 색상과 Bright tone에 높은 응답률을 나타내었다. 이는‘화남’과‘즐거움’의 감정에 대해 연상되는 색채 결과는 일본의 선행연구와 같았으나, 부정적인 감정과 긍정적인 감정은 명도에 따라 구분되어 진다는 결과와는 차이점을 보인다.

ISAC 기반 모바일 엣지 컴퓨팅을 위한 UAV 궤도 및 리소스 할당 설계

이다솜(Dasom Lee),정재민(Jaemin Jung),강진규(Jinkyu Kang) 한국통신학회 2024 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2024 No.1

차별화 전략이 성과측정시스템의 활용과 창의성에 미치는 영향

이다솜(Dasom Lee) 한국경영교육학회 2020 경영교육연구 Vol.35 No.6

[연구목적] 본 연구는 차별화 전략이 성과측정시스템의 활용 및 창의성에 미치는 영향을 실증분석하고, 이에 따라 학문적, 실무적으로 시사점을 제공하는데 목적을 둔다. [연구방법] 본 연구는 선행연구에서 다루었던 이론적 배경 및 연구결과를 검토하고, 실무적 관점을 더해 설문조사방식을 이용하여 실증분석을 위한 자료를 수집하였다. 국내 상장 제조업, 건설업, 유통업체를 대상으로 자료를 수집하였고, 이에 PLS 구조방정식 모형기법을 적용하여 가설을 검정하였다. [연구결과] 먼저 차별화 전략은 창의성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 차별화 전략은 피드백 방식의 성과측정시스템의 활용에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 피드백 방식의 성과측정시스템의 활용은 창의성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 주로 차별화 전략과 관련하여 진단적, 상호작용적 방식의 MCS 이용이나 성과측정지표의 선택에 관심을 두었던 선행연구와는 달리 차별화 전략이 성과측정시스템의 피드백, 피드포워드 방식의 활용에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 창의성을 개발하는데 차별화 전략이 긍정적인 영향을 줄 수 있음을 보여 학문적, 실무적으로 시사점을 제공하였다. [Purpose] In the era of innovation, firms face rapid change of business environment, which implies the necessity of appropriate business strategy and its effective implication. This study aims to investigate the effects of differentiation strategy on the use of performance measurement systems and creativity. [Methodology] We described theoretical background and implications of previous research to provide understanding of relationships among constructs. To verify hypotheses, this study collected data through survey targeted to manufacturing, construction, and retail companies that are listed in KRX market. We conducted empirical analysis with applying PLS structural equation modeling analysis. [Findings] This study shows that the positive effect of differentiation strategy on creativity. Also, differentiation strategy affects positively use of performance measurement systems in the feedback way, which has positive influence on creativity in turn. [Implications] This study empirically described the influence of differentiation strategy on use of performance measurement systems - feedback and feed-forward way -and creativity. This implies the importance of strategy and shows what develops organizational creativity.

고지방식이로 유도한 비만 Mice에서 잣송이 초임계 추출물의 항비만 효과

이다솜(Dasom Lee),이민희(Minhee Lee),김혜숙(Hyesook Kim),정특래(Tuk-Rai Jeong),양현필(Hyun-Pil Yang),허석현(Heo Seok Hyun),이정민(Jeongmin Lee) 한국식품영양과학회 2016 한국식품영양과학회지 Vol.45 No.12

본 연구에서는 C57BL/6J 마우스에 고지방 식이를 통한 비만을 유도시키며 동시에 잣송이 초임계 추출물을 식이에 첨가하여 8주간 식이 투여하여 항비만 식품 소재로서의 기능성을 알아보고자 하였다. 잣송이 초임계 추출물 20 mg/kg b.w.(HFD+PC low), 잣송이 초임계 추출물 100 mg/kg b.w. (HFD+PC high) 섭취군의 체중증가량은 고지방식이 유도비만 대조군(HFD)에 비해 각각 유의적으로 감소하였고, 간, 백색 지방, 총 지방 무게의 변화량 역시 잣송이 초임계 추출물 섭취군이 HFD군에 비해 유의적으로 감소하였다. 실험동물의 혈청 지질 함량은 총콜레스테롤, 중성지방, LDL/VLDL 콜레스테롤, HDL 콜레스테롤이 HFD군에 비해 잣송이 초임계 추출물 섭취군에서 유의적으로 감소하였으나, HDL/LDL 비율을 계산한 결과에서는 잣송이 초임계 추출물 섭취군이 HFD군에 비해 유의적으로 증가하였음을 확인하였다. 실험동물군의 지방 조직에서 adipogenic transcription factor (PPAR-γ, SREBP, C/EBP)의 발현을 측정한 결과, 잣송이 초임계 추출물 섭취군이 HFD군에 비해 유의적으로 감소하였다. 또한, adipogenic enzyme(FAS, LPL)의 발현을 측정한 결과, 잣송이 초임계 추출물 섭취군이 HFD군에 비해 유의적으로 감소하였다. 이러한 결과로부터 잣송이 초임계 추출물이 항비만 효과를 가진 천연 기능성 식품의 개발에 있어 기초 자료로 활용할 수 있을 것으로 기대할 수 있다. The present study investigated the anti-obesity effect of pine cone (PC, Pinus koraiensis) supercritical extract in high-fat diet (HFD)-induced obese mice. Male C57BL/6J mice were treated with HFD, HFD+catechin, and HFD+PC [two different doses, 20 mg/kg body weight (b.w.) and 100 mg/kg b.w.] in each AIN93G supplement for 8 weeks. Treatment of HFD mice with both low and high doses of PC significantly reduced body weight gain compared to HFD mice. Liver weight of mice was reduced in both the low and high dose PC-supplemented groups (24.19% and 19.83%, respectively). Total adipose tissue weight of mice was reduced in both the low and high dose PC-supplemented groups (45.54% and 62.66%, respectively). Serum total cholesterol, triglyceride, LDL cholesterol, and HDL cholesterol were reduced in the low and high dose PC-supplemented groups, and ratios of HDL cholesterol to LDL cholesterol increased by 94.55% in the high dose PC-supplemented group. Serum leptin was significantly reduced in the low and high dose PC-supplemented groups (28.14% and 62.72%, respectively). These results were supported by genetic expression of protein and enzymes related to lipid metabolism assessed by real-time PCR. There was significant reduction of lipid regulatory transcription factors such as PPAR-γ, C/EBP, and SREBP and lipid enzymes such as fatty acid synthesis and lipoprotein lipase in the low and high dose PC-supplemented groups. However, there was no statistical difference between low and high dose PC treatments. These results suggest that pine cone supercritical extract supplementation is able to regulate serum lipid profiles by reducing total cholesterol, triglyceride, and LDL cholesterol levels, followed by regulation of expression of lipid metabolic factors, resulting in reduction of weight gain in HFD-induced obese mice.

The Relationship of Environmental Hostility, Use of Performance Measurement Systems, Empowerment, and Business Performance

Dasom Lee(이다솜) 한국관리회계학회 2018 관리회계연구 Vol.18 No.2

[연구목적] 본 연구는 환경적대성과 성과측정시스템의 이용, 임파워먼트, 그리고 경영성과간의 관계를 규명하는 것을 목적으로 한다. 환경적대성은 시장의 경쟁정도를 의미하며, 이에 따라 성과측정시스템의 피드백, 피드포워드 방식의 이용에 영향을 미칠 수 있는 선행요인으로 제시된다. 따라서 시장의 경쟁정도와 성과측정시스템의 이용정도, 임파워먼트가 유의한 관계를 지님에 따라 결과적으로 경영성과에 영향을 미칠 수 있는지를 검증한다. [연구방법] 본 연구는 국내 상장사를 대상으로 설문조사를 수행하였고, 이를 토대로 수집된 자료를 PLS 구조방정식 모형을 이용하여 분석하였다. [연구결과] 실증분석 결과, 환경적대성과 PMS의 이용간에는 이용방식과 관계없이 유의한 정(+)의 관계가 나타났다. 또한, 피드백, 피드포워드 방식의 PMS 이용은 서로 다른 차원의 임파워먼트에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 임파워먼트는 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 임파워먼트 차원 중 역량은 재무적, 비재무적 경영성과에 대해 모두 유의한 관계를 보이는 한편, 의미성은 비재무적 차원의 경영성과와만 유의한 관계를 보였다. [연구의 시사점] 전반적으로 이상의 연구결과는 기업이 극심한 시장 경쟁에 직면할수록, PMS를 더 많이 이용하려는 경향을 보이며, 이에 따라 사업부의 임파워먼트가 증대되는 것으로 보인다. 또한 결과적으로 고취된 임파워먼트는 경영성과를 증진하는데 기여할 수 있다는 시사점을 제공한다. [Purpose] This study investigates the relationship of environmental hostility, use of performance measurement systems (PMS), empowerment, and business performance by suggesting effectiveness of feedback and feedforward use of PMS. [Methodology] By using survey data collected from 110 large Korean companies in manufacturing, constructing, retail industries, this study analyzes proposing relationships with partial least squares (PLS) structural equation approach. [Findings] The result shows the positive effect of environmental hostility to use of PMS. Also, use of PMS appear to affect different dimensions of empowerment;feedback use of PMS is positively associated with potency and influence while feedforward use of PMS has positive relation only with meaning. Empowerment positively affects business performance; particularly, potency is positively related to both aspects of performance while meaning is related to non-financial performance only. [Implications] Overall, as firms face fierce market competition, they try to use PMS more than before. It indicates that environmental hostility emphasizes the necessity of PMS. A more intense use of PMS leads to improve perceived empowerment of business unit in some way; thereby, encouraged empowerment is able to improve business performance. Hence, firms tend to use PMS more in both feedback and feedforward way under hostile environment, which ultimately contributes to improving performance through increased empowerment.