태국 노동법의 체계 -노동보호법을 중심으로-

이나경 부산외국어대학교 비교법연구소 2019 比較法學 Vol.30 No.-

本稿ではタイの勞動條件を中心に調べてみた。タイの勞動保護法は、韓國より勞動者を保護するために寬大に規定されていることを分かった。法律の規定だけを見ても,タイは休みを取りやすい構造でなっており、實際もタイ人の勞動者はバカンスをしっかり取って樂しむ習慣がある。また、疾病が生じたときには、疾病休暇を得ることは當然の權利として考えられている。また、韓國は休日勞動や時間外勞動の割增率に差はないが、タイは休日勞動の割增率の差がある。例えば、平日に時間外勞動手當は50%でるが、休日勞動は100%、休日時間外勞動は200%で區分して手當を支給している。 韓國は、通常勞動時間が週40時間、時間外勞動の限界は1週間12時間となっているが、タイは、通常勞動時間が週48時間、時間外勞動の限界は1週間36時間となっている。これは、まだタイでは、暮らしの質より、もっとお金を稼ごうとする勞動者の要求があるようだ。 法律上、經營者の整理解雇に對する制限や解雇回避義務についての規定はないが、勞動保護法で解雇をする際に勞動者に支拂うべき解雇補償金が定めてられている。このことから、一定の法定事由に該當すれば、解雇補償金を支拂って解雇を行うことができるようになる。もちろん解雇には公正な理由と適切な手續が必要であり、そうでない解雇は無效になる。解雇補償金は勞動者の勤續年數によって支給される。例えば、120日以上1年未滿(30日分)、1年以上3年未滿(90日分)、3年以上6年未滿(180日分)、6年以上10年未滿(240日分)、10年以上20年未滿(300日分)、20年以上(400日分)などで段階的に解雇補償金を支給する(勞動保護法第118條)。 このように、韓國の退職金と同じくタイでは解雇補償金の支給が法律で定められている。 上記のように時間外勞動と解雇補償金のほかにも、タイの勞動關連法令は韓國の勞動法令と違う部分が相當である。したがって、タイへ進出し,タイ勞動者との勞動契約や運用に留意する必要がある。

繪畵의 純粹性과 相反性의 調和

李羅瓊 中央大學校 韓國藝術硏究所 1987 中央大學校 藝術大學 創論 Vol.6 No.-

간호대학생의 대인관계 갈등에 대한 내러티브 탐구

이나경 한국내러티브교육학회 2019 내러티브와 교육연구 Vol.7 No.3

The study aims to understand in depth the difficulties and inherent conflict situations of nursing college students in interpersonal relationships. To this end, 12 nursing students who experienced interpersonal conflict were subject to a narratives exploration procedure from July to September 2019. In this study, conflicts in interpersonal relationships among nursing college students were mainly centered on situations related to academic performance, and students were subject to various interests. It also features self-centered “focusing attitudes.” The details derived from such dysfunctional relationships were ‘I’m the center of interpersonal relationships’, ‘intentional relationships’, ‘feel stable in online relationships’, ‘exclusive to disparate’ and ‘lack of solidarity’. Through this study, nursing college students were given the opportunity to experience a narratives process and design positive interpersonal relationships. In addition, researchers also understood and sympathized with their difficulties, providing a venue for closer experiences with students. It is recommended that research be followed up to verify its effectiveness through interpersonal mediation, which is specialized to nursing college students. 이 연구는 간호대학생의 대인관계에 대한 어려움과 내재된 갈등 상황을 깊이 있게 이 해하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 대인관계 갈등을 경험했던 간호학과 학생 12명을 대상으로 2019년 7월부터 9월까지 내러티브 탐구절차를 수행하였다. 본 연구에서 간호 대학생들의 대인관계 갈등은 주로 학업 성적과 관련된 상황이 중심이었으며, 각종 이해 관계가 맞물린 학우들이 대상이었다. 또한 자아 중심의 ‘포커싱적 태도’가 특징으로 드러 났다. 이러한 역기능적 대상관계가 중심이 되어 도출된 세부내용은 ‘대인 관계의 중심은 나’, ‘목적적인 관계’, ‘학업성취와 경제적 문제가 우선’, ‘온라인 관계에서 안정감을 느낌’, ‘이질적인 것에 배타적’, ‘남녀 간 경계와 애정문제’, ‘연대감 부족’이었다. 이 연구를 통해 간호대학생들은 새로운 관계맺음을 경험해 볼 수 있는 내러티브 과정을 경험하고, 긍정 적 대인관계를 설계할 수 있는 기회를 맞이하였다. 더불어 연구자 또한 그들의 어려움을 이해하고 공감하여 학생들과 한층 가까워지는 경험의 장을 마련하였다. 추후 간호대학 생들에게 특화된 대인관계 중재를 통해 그 효과를 검증할 수 있는 연구가 후속되기를 제언하는 바이다.

위성원격탐사에 의한 동중국해 재부상 부유사의 계절적 수평분포 특성

이나경,서영상,김영섭 한국지리정보학회 2003 한국지리정보학회지 Vol.6 No.3

본 연구에서는 최근 해양, 대기, 육지환경을 동시에 관측할 수 있는 미국 첨단관측 위성 Terra/MODIS(moderate-resolution imaging spectroradiometer) 자료와 동중국해 북부해역에의 현장 관측치를 이용하여 동중국해에서 탁한 해수의 수평 분포에 대한 동·하계 변동 규모를 정량화하고자 하였다. 국립수산과학원에서 2001년 6월부터 실시간 직접 수신한 MODIS 위성의 36개 채널 자료 중, 공간해상도가 250m인 채널 1(620~670nm) 및 공간해상도 500m인 채널 4(545~565nm)와 채널 3(459~479nm)을 합성한 RGB(red, green, blue) 디지털 영상자료를 이용하였다. 중국 연안측과 같이 수심이 얕은 동중국해역에서 발생되는 탁수의 수평 공간 분포 영역은 동계의 경우 강한 풍속과 수온약층의 소멸현상 등으로 수평면적이 평균 232,000㎢였다. 하계의 경우 비교적 약한 풍속과 강한 수온약층의 소멸현상 등으로 수평면적이 평균 71,000㎢로 나타나, 동계 탁수의 수평적 분포 면적이 하계보다 약 3배 커지는 것으로 나타났다. 탁수의 수평면적 변동은 하계의 경우 10~20m 동수심선과, 동계의 경우 50m 등수심과 대략적으로 일치하는 분포를 보였다. 동계는 50m이전까지의 수심에서 재부상한 부유물질이 표층에서 바람 또는 이류에 의해 50m 수심보다 깊은 해역의 표층으로 수평확산되어 탁수가 단지 표층에 국한되어 분포하는 것으로 추정되었다. The spatiotemporal distribution of resuspended solid on the shelf of the southern Yellow Sea and the northern East China Sea was studied. The sea surface reflectance imageries obtained by remote sensing using satellite at channels of red(620~670nm), green(545~565nm) and blue(459~479nm) from Terra MODIS were used to explain the front of the high concentration suspended solid(SS) on the shelf in the East China Sea. The horizontal distribution of the resuspended solid was depended on the wind force, tidal current and stratification of water. The horizontal distribution areas of the resuspended solid in winter season during January~April, 2002 were three times wider than those in summer season during June~September, 2001.

Effects of Exercise on Cervical Angle and Respiratory Function in Smartphone Users

이나경,정상인,이도연,강경우 질병관리본부 2017 Osong Public Health and Research Persptectives Vol.8 No.4

Objectives: The aim of this study was to determine whether exercises can change the cervical angle and respiratory function in smartphone users. Methods: Thirty healthy volunteers were recruited. The subjects were randomly divided into an exercise group and a control group. All participants used a smartphone for 1 hour while maintaining a sitting posture. Then, each group performed their assigned activity. The exercise group performed two types of exercises and the control group maintained routine activities for 20 minutes. To investigate the changes in cervical angle and respiratory function, we measured the craniovertebral angle by using a spirometer. Results: Statistically significant differences were noted in the craniovertebral angle, forced vital capacity (FVC), forced expiratory volume in 1 second (FEV1), FEV1/FVC ratio, peak expiratory flow, maximal inspiratory pressure, and maximal expiratory pressure of the two groups (p < 0.05). Conclusion: Our findings showed that proper exercise could be a good method of improving the cervical angle and respiratory function in smartphone users.

일본에서의 인공지능에 관한 노동법상 논의 현황

이나경 한국사회법학회 2023 社會法硏究 Vol.- No.49

When the use of AI is discussed, there are two main reactions. Some people has a favorable or positive attitude agAInst AI. Because AI is able to create new business opportunitiesfor us. On the other hand, some another people has a negative attitude to the AI. Because their jobs may disappear in the future by introducing AI. The former's favorable and positive response to the development of AI is due to confidence in the flexibility, creativity to respond to changes or the ability to cooperate with and communicate with others, which is unique or only to humans. I think that it is an ideal mindset for us living in the era of the 4th Industrial Revolution. According to a survey by The Japan Institute for Labor Policy and TrAIning, most of Japanese workers do not think that they loss their job by introducing AI in their workplace. They think, that is to say, that their employment will be mAIntAIned even if AI is introduced. It can be sAId that this is generally thought to be based on an employment system called retirement age guarantee. The discussion is not mature because the labor law issues of the impact of AI on employment are still in its early stages. HoIver, AI utilization in workplace is expended, and workers' information will be constantly accumulated by AI. Here this article intends to review relationship betIen AI and Labor Law in Japan in focusing on recruitment, personnel review or performance evaluation, monitoring agAInst employee, transference, lay-off, dismissal following the introduction of AI. 인공지능(AI) 활용에 대하여 반응으로서 크게 두 가지로 나누어볼 수 있다. 하나는 지금까지 없었던 새로운 사업의 기회 제공 혹은 종래 정형화된 업무를 대신해 줄 수 있을 것으로 기대하는 등 호의적으로 받아들이는 반응이다. 반면에 인공지능 대체가 진행되면 장래적으로는 자신의 일이 없어지는 것은 아닌지 혹은 인공지능이 정형화된 업무만 대체하는 것에 머무는 것이 아니라 인간이 하고 있던 일을 침식해 나갈지 모른다라는 불안감이다. 인공지능의 발전을 호의적・적극적으로 받아들이는 전자와 같은 반응은 변화에 대응할 수 있는 유연성이나 창조성 혹은 인간에게만 있는 다른 사람과의 협조나 커뮤니케이션 능력에 대한 자신이 있기 때문인 것으로 볼 수 있다. 이러한 마음가짐은 제4차 산업혁명이라고 불리는 시대를 맞이 하고 있는 우리들에게 이상적인 것이라고 할 수도 있을 것이다. 일본 ‘노동정책 연구・연수기구’에서 조사한 결과에 따르면, 일본의 근로자는 무작정 인공지능을 도입하면 좋겠다고 생각하고 있는 것은 아니지만, 인공지능이 도입된다고 하더라도 고용은 유지될 것으로 생각하고 있다는 것을 알 수 있다. 이것은 일본 노동법상 기업에 의한 해고의 장벽이 매우 높다는 것이 근로자의 의식 속에 침투되어 있기 때문이라고도 할 수 있을 것이다. 하지만 고용불안에 대한 우려가 낮음에도 불구하고, 인공지능 도입에 소극적 반응 내지 부정적 반응을 보이는 이유는 왜일까? 아마도 그러한 의식의 근저에는 지금은 고용이 유지된다고 하더라도 향후는 어떻게 될지 알 수 없다는 막연한 불안감이 깔려 있기 때문일지도 모른다. 인공지능이 고용이나 일하는 방식 등에 미치는 영향에 대한 노동법상의 문제는 아직 초기 단계라고 말할 수 있기 때문에 이에 대한 논의가 성숙되어 있지는 않다. 하지만 인공지능 활용이 확대됨에 따라 향후 노동법상 논의가 활발해질 것이다. 또한 근로자와 관련한 데이터가 대량으로 수집되어 축적되고, 이러한 데이터를 기초로 인공지능 활용이 발전되어 간다면, 지금까지 없었던 규모와 범위에서 근로자의 정보가 기업에 이용될 수 있을 것이다. 따라서 그것으로 인하여 근로자의 인격 보호나 개인정보보호 등의 관점에서 향후 주목할 필요가 있다. 여기서 본 논문은 실제로 인공지능의 활용에 따른 노동법상의 문제점 등에 대하여 일본에서의 논의를 살펴보는 것에 그 목적이 있다.

아세안 국가로 진출한 해외취업노동자의 노동조건 분석에 관한 연구

이나경 한국비교노동법학회 2022 노동법논총 Vol.55 No.-

Overseas employment means the phenomenon of the labor force in one country moving abroad voluntarily and temporarily to leave their country and be employed and work for income in foreign countries for some time. Overseas employment has socio-cultural effects as well as economic ones. That is, cultural diversity could be enhanced through contact and exchange with foreign cultures. In addition, its diplomatic effects are huge. So, overseas employment is done by corporate entities or individuals with a private diplomatic role and plays a big role in enhancing relationships among the countries. Unlike capital flows among nations, overseas employment is affected by not only monetary rewards but also social access(languages, customs, cultural backgrounds, etc.) and psychological and economic costs(potential for getting a job, movement cost, and guarantee for retirement, etc.). Therefore, overseas employment should be explained and considered by not only the wage gap or employment opportunities but also social welfare issues. The domestic talented labor forces have been actively suggested for overseas employment for the last 20 years but it is pointed out that it is just offering low-quality employment. The essential studies and analyses about the current overseas employment and its conditions abroad have not been conducted with a specific and systematic road map about the ASEAN nations. Accordingly, this article aims to review the conditions of employment in 5 ASEAN countries(Indonesia, Malaysia, Thailand, Vietnam, and Myanmar) and seek how to invigorate overseas employment from various perspectives. 해외 취업은 한 나라의 노동력이 자국의 영토를 벗어나 타 국가에서 수입을 목적으로 일정 기간 고용되어 일하기 위해 자발적・일시적으로 이동하는 현상을 의미한다. 이러한 해외 취업은 경제적인 효과뿐만 아니라, 사회・문화적 효과도 적지 않다. 즉, 외국 문화와 접촉하고 교류하여 문화의 다양성을 키울 수 있다. 또한, 외교적 효과도 크다. 즉, 해외 취업은 기업 또는 개인이 하는 것이기 때문에 민간 외교 역할을 하고 있으며, 국가 간의 관계 증진에도 큰 역할을 하고 있다. 이러한 해외 취업은 단순한 국가 간 자본의 이동이 아니라, 사회적 접근성(언어, 관습, 문화적 배경 등)과 심리적・경제적 비용(일자리 기회, 이주 비용, 노후 보장 등)도 작용한다. 본 논문에서는 지난 20년간 국내 인재를 해외로 취업하는 방안을 적극적으로 제시하고 있지만, 질 낮은 일자리 제공이라는 지적을 받고 있다. 이는 국내에서 아세안 국가에 대한 구체적이고 체계적인 로드맵을 가지고 현지의 해외 취업 현황과 노동조건 등에 대한 본질적인 연구와 분석을 수행한 바가 없기 때문이라 생각한다. 따라서, 본 논문에서는 아세안 5개국(인도네시아, 말레이시아, 태국, 베트남, 미얀마)의 노동조건에 관하여 살펴봄으로써 다양한 각도에서 해외 취업 활성화 방안을 모색하고자 한다.

여러 분리원으로부터 유방염 원인균에 대한 항균력을 가진 유산균의 분리

이나경,최인애,박용호,김종만,김재명,정석찬,백현동,Lee, Na-Kyoung,Choi, In-Ae,Park, Yong-Ho,Kim, Jong-Man,Kim, Jae-Myung,Jung, Suk-Chan,Paik, Hyun-Dong 한국축산식품학회 2007 한국축산식품학회지 Vol.27 No.4

본 연구에서는 원유와 사일리지, 전통발효식품 등으로부터 유방염 원인균에 대한 항균성을 가지는 유산균을 분리하였고, 이들 중 원유에서는 79, 91-3 균주와 전통발효식품에서는 SA131, NK24, NK34, 32, 44-1 균주, 사일리지에서는 253, 261, 262, 263, 265 균주, 닭분변에서 B32, C23 균주에서 유방염 원인균에 대한 비교적 높은 항균력을 확인할 수 있었다. 이를 통해 새로운 항생제 대체물질의 가능성을 확인할 수 있었다. Bovine mastitis is costly infectious disease of dairy cattle, being responsible for significant economic losses all over the world. Also, mastitis has troubled about resistance to antibiotics. The purpose of this study was to screen a novel antimicrobial strain from various sources (raw milk and feeds (from farm of Paju, Dangjin, and Hwasung), commercial milk, Korean traditional fermented foods, and chicken feces). The isolate was screened using triple agar layer method and deferred method was used for confirmation of antimicrobial effect. Seventy six of isolates were screened using triple agar layer method. In these strain, 42 isolates were shown a broad spectrum of autimicrobial activity against mastitis pathogens. Especially, fourteen isolates were shown over 20 mm inhibition zone against S. aureous ATCC 25923. These results suggest that these novel antimicrobial strains could be used for the alternative of antibiotics.

Optimizing the production scheduling of a multi machine to minimize total penalty cost considering the carbon emissions

이나경,복영규 한국산업경영시스템학회 2022 한국산업경영시스템학회 학술대회 Vol.2022 No.춘계

Immune cell targeting nanoparticles: a review

이나경,김세나,Chun Gwon Park 한국생체재료학회 2022 생체재료학회지 Vol.26 No.1

Immune cells are attractive targets for therapy as they are direct participants in a variety of diseases. Delivering a therapeutic agent only to cells that act on a disease by distinguishing them from other cells has the advantage of concentrating the herapeutic effect and lowering systemic side effects. Distinguishing each immune cell from other immune cells to deliver substances, including drugs and genes, can be achieved using nanotechnology. And also nanoparticles can ensure in vivo stability and sustained drug release. In addition, there is an ease of surface modification, which is an important characteristic that can be utilized in targeted drug delivery systems. This characteristic allows us to utilize various properties that are specifically expressed in each immune cell. A number of studies have delivered various substances specifically to immune cells through urface engineering with active target ligands that can target each immune cell and enzyme-responsive coating, and demonstrated high therapeutic effects compared to onventional treatments. Progress in research on target delivery has been suggested to be a breakthrough for the treatments of various diseases, including cancer treatment.