치매환자 조호자를 위한 교육지지프로그램의 효과성에 관한 비교연구

송 흡(Heup Song),강재명(Jae Myeong Kang),김병규(Steven B. Kim),조성진(Seong Jin Cho),윤선경(Seon kyung Yun),윤혜진(Hye jin Yoon),연병길(Byeong Kil Yeon) 대한노인정신의학회 2017 노인정신의학 Vol.21 No.1

Objective:We studied the effect of Hyu-Sig-Gong-Gan and Hye-Ah-Rim on several evaluations and compared the two programs. We then investigated factors associated with the difference between pre- and post-ratings. Methods:Thirty-six patients were randomized to Hyu-Sig-Gong-Gan (n=23) or Hye-Ah-Rim (n=13). We tested for the effect of each program on several evaluations and compared the two programs through Zarit Burden Interview (ZBI), Center for Epidemiologic Studies-Depression Scale, Dementia Attitude Scale (DAS)-intelligence, DAS-comfort and DAS-total. We then investigated whether the difference between pre- and post-rating depends on other factors. Results:We observed significant positive effect of Hyu-Sig-Gong-Gan on DAS-comfort (t=1.843, p=0.039) and significant positive effect of Hye-Ah-Rim on ZBI (t=-2.327, p=0.019), DAS-comfort (t=2.241, p=0.022), and EuroQol-5 Dimensions-Visual Analogue Scale (t=2.537, p=0.013). For comparing the two programs, we found a lack of evidence for the difference in any of the five commonly observed evaluations. In the secondary analysis, we observed a strong trend that the two programs were particularly effective for caregivers with negative pre-ratings. Conclusion:The two programs showed positive effects on the various evaluations, but some evaluations could not reach statistical significance. The programs appear to be particularly helpful for those who are in need before the program participation.

직장에서 고용인 사생활 권리의 윤리적 기초

윤혜진(Yoon Hye jin) 대한철학회 2014 哲學硏究 Vol.132 No.-

개명된 윤리의 시대에 직장에서도 존재하는 고용인의 권리에 대해 이의를 제기할 사람은 거의 없다. 자신의 불이익을 항변하거나 고용주와 함께 자신의 이익관심을 협상할 수 있는 고용인의 권리는 이제 직장 내에서도 얼마든지 실현가능한 것으로 간주되고 있다. 하지만 자신의 정보를 보호하거나 철저한 관리감독으로부터 자유로워질 고용인의 직장 내 사생활 권리는 아직도 갈 길이 멀다는 인식이 지배적이다. 아직도 고용인은 자신에 대한 고용주 또는 경영자의 정보 수집, 저장, 이용 등에 아무런 대항도 할 수 없는 무방비 상태에 놓여 있다. 작업장 내에서 자신을 감독하는 감시카메라를 지켜보면서도 고용인은 현실적으로 이에 대한 불평을 거의 토로할 수 없다. 이런 까닭에 직장 내부에서 이루어지는 고용인의 사생활 권리는 고용인 권리 구현의 거의 최후의 문제로 거론될 수밖에 없다. 다시 말해, 고용인의 직장 내 사생활 문제는 고용인 권리 실현의 핵심 문제로 간주될 수밖에 없다. 이 논문은 직장에서 고용인의 사생활 권리를 보장하기 위한 윤리적 기초를 마련하는 일에 집중하고 있다. 이에 따라 이 논문은 회사의 목적 추구에 합당한 몫을 다한 고용인이 그 회사 속에서 마땅히 추구할 수 있는 도덕적 권리인 '사생활을 침해받지 않을 권리'에 대한 일반적 논의를 진행하고 있다. 하지만 이 논문은 직장 내부에서 이루어지는 사생활 침해 문제가 대부분 고용인의 사적인 정보에 대한 권리 침해인 점에 주목하여, 정보에 대한 사생활 권리문제로 논의를 구체화하고 있다. 그리고 정보 획득과 관련하여 고용인에 대한 고용주의 알 권리 역시 주장될 수 있다고 보고, 이러한 권리 상충을 해결하기 위한 윤리적 해법을 모색하고 있다. 이에 따라 이 논문은 고용인의 사생활 정보 유출과 관련하여 고용인이 사생활 침해라고 여기지 않는 사항은 도대체 어떤 것인가에 대한 문제 해결에 집중하고 있다. 직장 안에서 고용인의 사생활 권리와 관련된 이러한 논의는 '정보를 스스로 주관할 권리'라는 이름으로 세밀히 진행되고 있다. The Major aim of this paper is to reveal ethical foundations of employee privacy in workplace. Today, the rights to privacy is widely acknowledged to be a fundamental rights. Hence, it is clear that employees in workplace, like others, must be recognized as having a fundamental moral rights as well as legal rights to privacy. In particular, the employee's moral rights to privacy can be defined as the rights that employees in workplace have to determine what, and how much something about themselves shall be disclosed to employers. The employee's fundamental moral rights in workplace, first, can be understood 'a rights to be let alone'. Therefore, privacy rights of employees is recognized a basic human value that is at the core of human dignity and autonomy. However, critics claim that this apprehension of privacy rights seems to involve something too broad general rights. This critics that privacy as the rights to be let alone is too broad interpretation lead a better apprehension of employee privacy rights in workplace. That is, apprehension of privacy rights in workplace to be must focuses on privacy as involving the control of employee's personal information. The name of this rights is 'a rights to control information about oneself'. From this interpretation, it is clear that a employee in workplace has a significant interest in maintaining privacy rights over information about oneself. And it is clear that the employee in workplace must consider the three elements, that is, the relevance to the employment, the informed consent of the employee, and the rebuff of the unfair method.

연구논문 : 자연환경에 대한 기업윤리의 문제

윤혜진 ( Hye Jin Yoon ) 한국동서철학회 2011 동서철학연구 Vol.61 No.-

이 글은 자연환경 보호나 파괴된 환경 복구에 대한 기업의 윤리적 책임을 논의하고 있다. 다시 말해, 자연환경에 대한 기업윤리 차원의 당위와 함께, 근거를 마련하는 일에 주력하고 있다. 그래서 이 글은 기업이 공기, 물, 대지, 동식물, 생태계 등의 보존을 위해 적극적 책임을 져야 하며, 그에 따라 여러 방식 가운데 기업이 할 수 있는 가장 현실적인 일은 바로 돈을 내놓는 일이라고 역설하고 있다. 말로만 친환경을 표방하거나 법률적 강제에 대한 압박 때문이 아니라 책임의 당사자이면서 이득의 주체인 기업이 환경 개선에 대한 비용을 실제로 투자해야 한다는 것이다. 요컨대, 자연환경의 실질적 수혜자인 기업은 실질적 이윤 감소만을 염려하는 안이한 자세를 벗어던져야 한다는 것이다. 환경 투자와 관련된 기업윤리의 문제는 대략 세 가지 정도의 논의로 정리된다. 첫째, 기업의 이윤 추구 활동으로 인해 영향을 받은 자연환경의 외부효과를 기업의 적극적 책임으로 내부화해야 한다는 것이다. 둘째, 오염자 비용부담원칙에 따라 기업은 무임승차의 유혹에서 벗어나 책임 있는 자세로 자기 몫을 감당할 수 있어야 한다는 것이다. 이 글에서 이 두 문제는 자연환경에 대한 기업의 투자 당위성으로 설명되고 있다. 그리고 셋째, 이런 투자의 당위성에 대해 설명한 다음, 이 글은 실제로 기업이 환경에 비용을 투자해야 할 구체적 방안도 모색하고 있다.

기업윤리에서의 '차별'에 대한 평등 원리의 적용

윤혜진(Yoon Hye-Jin) 새한철학회 2009 哲學論叢 Vol.57 No.3

기업윤리에서의 '차별'에 대한 논의는 크게 고용, 선발, 승진, 인사 등에 관한 업무 차별의 문제와 남녀간의 임금 격차에 관한 임금 차별의 문제로 집약된다. 기업윤리에서의 이러한 '차별' 문제에 관한 쟁점은 주로 평등 원리를 통해 형성된다. 평등 원리는 업무 차별이나 임금 차별의 부당성에 대한 논의의 기초로 작용한다. 평등 원리 가운데 고용, 승진 등에 관련된 업무 차별에 대한 논쟁에는 기회 균등의 원리가, 그리고 남녀간 임금 격차와 관련된 임금 차별에 대한 논쟁에는 동등한 본래적 가치의 원리가 적용된다. 기회 균등의 원리는 고용이나 승진 경쟁에 대한 기회의 불공정성 문제, 특히 공정한 기회를 박탈당했다고 여겨지는 사람들을 어떻게 대우할 것인가에 대한 문제와 직접 결부된다. 이런 문제는 '적극적 차별철폐조치'에 관한 논쟁을 형성한다. 그리고 동등한 본래적 가치의 원리는 임금차별에 대한 근거 문제, 특히 남과 여라는 것 이외의 남녀간 임금을 차별할 특별한 근거가있는지에 대한 문제와 결부된다. 이런 문제는 '남녀동일임금원칙'에 대한 논쟁을 형성한다. 본 논문은 '적극적 차별철폐조치'와 '남녀동일임금원칙'이라는 이름으로 업무 차별과 임금 차별에 대한 논의를 구체적으로 검토하고 있다. 이런 검토의 과정 속에서, 필자는 이 두 개념을 각각 정밀하게 정의한 다음, 이에 대한 찬반 논쟁이 어떻게 진행되고 있는지를 정리하고 있다. 그런 다음, 필자는 결국 적극적 차별철폐조치가 기회 균등의 원리에 따라 옹호될 수도 있지만 실제로는 기회 균등의 원리를 위배한 것이라는 점을 드러내고자 하였다. 그리고 또한 남녀동일임금원칙이 수많은 반대에도 불구하고 동등한 본래적 가치의 원리에 따라 지지될 수 있는 이유도 적극 밝히고자 하였다. The aim of this paper is to review the meaning of job discrimination and its different forms, and then evaluate the moral argument for and against affirmative action. And the another aim of this paper is to review the meaning of wage discrimination and its attitudinal evidences, and then evaluate the doctrine of comparable worth and the controversy over it. The affirmative action means programs that take the race or sex of employees or job candidates into account as part of an effort to correct imbalances in employment that exist as a result of past discrimination, either in the company itself or in the larger society. The doctrine of comparable worth holds that women and men should be paid on the same scale, not just for doing equal jobs, but for doing different jobs of equal skill, effort, and responsibility. In particular, this paper examines the following topics; the ideal of both proponents and opponents of strong affirmative action toward the development of formal equality opportunity and fair equality of opportunity, the ideal of both proponents and opponents of the doctrine of comparable worth toward the development of the principle of equal intrinsic worth. And then, this paper will propose that the strong affirmative action programs are intended to enhance racial and sexual equality but we can't do that by treating people unequally, and that according to the doctrine of comparable worth, women should start receiving equal pay for doing jobs of equal intrinsic value.

감성 분류를 위한 워드 임베딩 성능 비교

윤혜진 ( Hye-jin Yoon ),구자환 ( Jahwan Koo ),김응모 ( Ung-mo Kim ) 한국정보처리학회 2021 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.28 No.2

텍스트를 자연어 처리를 위한 모델에 적용할 수 있게 언어적인 특성을 반영해서 단어를 수치화하는 방법 중 단어를 벡터로 표현하여 나타내는 워드 임베딩은 컴퓨터가 인간의 언어를 이해하고 분석 가능한 언어 모델의 필수 요소가 되었다. Word2vec 등 다양한 워드 임베딩 기법이 제안되었고 자연어를 처리할 때에 감성 분류는 중요한 요소이지만 다양한 임베딩 기법에 따른 감성 분류 모델에 대한 성능 비교 연구는 여전히 부족한 실정이다. 본 논문에서는 Emotion-stimulus 데이터를 활용하여 7가지의 감성과 2가지의 감성을 5가지의 임베딩 기법과 3종류의 분류 모델로 감성 분류 학습을 진행하였다. 감성 분류를 위해 Logistic Regression, Decision Tree, Random Forest 모델 등과 같은 보편적으로 많이 사용하는 머신러닝 분류 모델을 사용하였으며, 각각의 결과를 훈련 정확도와 테스트 정확도로 비교하였다. 실험 결과, 7가지 감성 분류 및 2가지 감성 분류 모두 사전훈련된 Word2vec가 대체적으로 우수한 정확도 성능을 보였다.

황금추출물이 고지방 식이를 급여한 흰쥐의 지질대사 및 항산화방어계에 미치는 영향

윤혜진(Hye-Jin Yoon),박영숙(Young-Sook Park) 한국식품영양과학회 2010 한국식품영양과학회지 Vol.39 No.2

황금열수추출물이 고지방 식이를 급여한 흰쥐의 체내 지질대사 및 항산화 체계에 미치는 영향을 알아보기 위해 6주 간 사육하여, 지질 농도, 항산화능 및 항산화 효소 활성도를 측정하였다. 최종 체중과 체중증가량은 군 간에 유의적인 차이가 없었다. 식이섭취량은 정상식이군보다 고지방식이 군에서 유의하게 낮았고, 식이효율은 고지방식이군에서 정상식이군에 비해 유의적으로 높았다. 혈장의 HDL-콜레스테롤은 고지방식이군에 비하여 고지방 황금열수추출물군이 유의적으로 증가하였다. 중성지방은 정상식이 및 고지방섭취 시 모두 황금열수추출물 첨가군이 황금열수추출물 무첨가군에 비해 유의적으로 증가하였다. 간의 총 지질은 군 간에 차이가 없었고, 총 콜레스테롤은 고지방 섭취 시 황금열 수추출물 첨가로 유의하게 감소하였으며 중성지방 농도는 정상식이군에 비하여 고지방식이군에서 유의적으로 증가하였다. HDL-cholesterol/total cholesterol은 고지방식이군에 비하여 고지방식이 황금추출물군에서 유의적으로 증가하였고, 동맥경화지수는 유의적으로 감소하였다. 혈장과 간의 지질과산화물 농도는 정상식이 섭취 시 황금열수추출물 섭취로 유의하게 감소하였다. 혈장의 TAS(total antioxidant status) 값은 고지방 섭취로 감소되었으며, 황금열수추출물 섭취로 유의하게 증가되었다. 간의 SOD, catalase 및 glutathione S-transferase 활성도는 정상식이 및 고지방섭취 시 모두 황금열수추출물 첨가군이 황금열수추출물 무첨가군에 비해 유의적으로 증가하였고, glutathione peroxidase 활성도와 glutathione 함량은 고지방섭취 시 황금열수추출물 첨가로 유의하게 증가하였다. 이상의 결과에서 고지방식이를 공급하였을 때 황금추출물의 섭취는 혈장과 간의 총콜레스테롤과 중성지방의 농도는 낮추고, 혈장의 HDL-콜레스테롤 농도, 총 콜레스테롤에 대한 HDL-콜레스테롤비율은 높이고 동맥경화지수를 낮추어 고지혈증 예방 및 치료에 효과적으로 사용될 수 있을 것으로 보인다. 또한 항산화 효소 활성을 증가시켜 혈장과 간의 지질과산화물 함량을 낮춤으로써 산화적 스트레스를 억제하는 항산화제의 작용이 가능함을 시사해주었다. The objective of this study was to determine the effects of a Scutellaria baicalensis water extract (SDWE) on lipid levels, lipid peroxidation and antioxidant enzyme activities on rats fed a high fat diet for 6 weeks. Thirty-two male Sprague-Dawley rats (4-weeks-old) were randomly divided into four groups: normal diet and deionized water (ND), normal diet and Scutellaria baicalensis water extract (NDS), high fat diet and deionized water (HFD), high fat diet and Scutellaria baicalensis water extract (HFDS). The food intakes were significantly lower, but the food efficiency ratios were significantly higher in the high fat diet groups than those in other groups. The level of HDL-cholesterol and HDL-cholesterol/total cholesterol ratio in plasma were significantly higher and AI (atherogenic index) in HFDS group was significantly lower than that in HFD group. The level of triglyceride in plasma was significantly decreased in SDWE groups. The triglyceride of liver was significantly increased in the high fat diet groups and the total cholesterol of liver in the HFDS group was significantly lower than that in the HFD group. The plasma and liver concentrations of thiobarbituric acid reactive substances (TBARS) in the NDS group were significantly lower than those in the ND group. The total antioxidant status (TAS) in plasma was significantly increased in the HFDS group compared to the HFD group. The activities of SOD, catalase and GST were significantly increased in SDWE groups compared to ionized water groups. The activity of GSH-Px and the concentration of GSH in liver in the HFDS group were significantly higher than those in the HFD group. These results suggest that a supplement of SDWE on rats fed high fat diet reduce levels of lipid and lipid peroxidation in plasma and liver and improve the antioxidant defense systems.

인도의 음악 기보와 악보

윤혜진 ( Hye Jin Yoon ) 민족음악학회 2015 음악과 민족 Vol.49 No.-

This study is to discuss over how musical notation and notated music have been evolved in India where cultural formation has been established through oral · aural transmission. The discussion includes the matters on musical formation and notation, evolvement of notation and notated music, and the changes and prospect of musical map since the 20th century. Having differentiated between musical notation and notated music, I intended to distinguish method of notation from result of it so as to make an emphasis on the premises that every musical elements for Indian music cannot be notated. While notated music as form of sheet commonly means a perfect reproduction of musical performance, such a notation in India is no more than the medium having the least information only for elements 갻being able to be notated갽. In other words, it is the function of Indian notation system that let one recall memory of music formed by oral transmission. Although devised and evolved in order to contain more musical information, Indian notation system cannot encompass the own characteristic elements except basic mode and simple form. Therefore most of Indian musicians recognize that oral transmission is essential to their music. Indian musical notation and notated music have evolved in a different context from Western갽s. Indian musical notation contains a very basic and limited information as minimum requirement for recalling the memory of oral transmission. The reason why only the least source of oral transmission and actual performance is applied to the notation can be assumed that firm trust in the powerful authority of oral tradition and actual performance has become deeply rooted in musical culture of India. One can perform music by means of learning just with notation and recorded source, but it may be happened thereafter not to able to express ‘musical elements not being able to be notated’ that Indian music has put great emphasis upon. That is to say, the process to learn and accept the way to perform music is directly related and does affect to musical thought and actual performance of musician``s own inertia. Hence it can be asserted that oral transmission is the very method to keep and preserve music much more than musical notation in India unlike Western that has considered musical notation as the method for preserving music.

예비보육교사가 관찰한 어린이집에서의 아동학대 연구

윤혜진(Hye-Jin Yoon) 한국지역사회생활과학회 2017 한국지역사회생활과학회지 Vol.28 No.2

유아기 자녀를 둔 아버지/어머니의 언어반응에 관한 연구

윤혜진(Yoon, Hye-jin),허영림(Hur, Young-rim) 가천대학교 아시아문화연구소 2014 아시아문화연구 Vol.35 No.-

본 연구의 목적은 자녀 양육에서 경험하는 4가지 상황(자기성취, 형제간 싸움, 떼쓰기, 소외)에서 아버지와 어머니가 자녀들과 사용하는 언어반응의 의미를 살펴보고자 한다. 연구대상은 어린이집에 다니는 만 3-5세 유아를 둔 5명의 아버지들과 6명의 어머니들을 선정하여 서울에 소재한 P어린이집에서 면담을 실시하였다. 언어반응의 내용을 분석하는 틀로서 박외숙(2001)의 언어반응 유형(촉진적, 해결제시적, 비판적, 무관심적)4가지를 사용하였다. 분석 자료는 질문지, 심층면담, 면담노트, 녹화기록이다. 연구결과 아버지/어머니 모두가 촉진적 언어반응인 칭찬은 자녀가 자기 성취를 한 상황에서 사용하고, 공감은 자녀가 소외된 상황에서 사용하는 것으로 공통점을 보였다. 차이점으로는 어머니 경우, 해결제시적 언어반응인 명령은 형제간 싸움의 상황에서, 경고는 떼쓰기 상황에서 사용하는 것으로 나타났다. 반면, 아버지의 경우 무관심 언어반응인 화제 바꾸기는 떼쓰기 상황에서, 촉진적 언어반응인 공감은 형제간 싸움을 하는 상황에서 사용하는 것으로 차이점을 보였다. 따라서 아버지, 어머니가 효율적인 언어반응을 할 수 있도록 구체적인 칭찬법과 함께 다양한 공감교육에 관한 부모교육 프로그램이 개발되어야 한다고 논의하였다. The purpose of this study was to examine the meaning of verbal response between father and mother in their conversation with their children under such situations as self-achievement, sibling quarrel, nagging and isolation. For this research five fathers and six mothers with children ages 3 to 5 were selected and interviewed at P day care center in Seoul. As for the content-analysis tool the four verbal response types were used by Park(2001): stimulating, problem-solving, critical and indifferent ones. Data was obtained through questionnaires, in-depth interview, interview note, and recordings. The results of this study were as follow:The similarity is that fathers/mothers tend to use stimulating verbal response like praise(self-achievement)and empathy (isolation). The Difference is that while mothers tend to use problem-solving response like command(sibling quarrel)and warning(nagging), fathers tend to use indifference response like changing topic(nagging) and to use stimulating verbal response like empathy(sibling quarrel). Therefore, the result of this study is to lead to discuss, for effective verbal response of father and mother, parent education programs as to detailed praise strategies and empathy education with variety.

회사 경영의 의사결정 과정에 대한 고용인의 참여

윤혜진(Yoon Hye jin) 대한철학회 2015 哲學硏究 Vol.136 No.-

이 논문은 회사 경영에 대한 의사결정의 과정에 고용주나 경영자뿐만 아니라 고용인도 참여시켜야 한다는 윤리적 당위를 요청하고 있다. 이윤 추구를 목적으로 한 회사 조직이라 하더라도 의사결정 과정에 고용인들이 참여하는 회사 내 참여 민주주의가 실현될 수 있어야 한다는 점을 역설하고 있다. 회사 경영의 의사결정 과정에 대한 고용인 참여의 윤리적 정당성을 확보하기 위해, 이 논문은 세 가지 방향으로 논의를 전개하고 있다. 첫째, 회사 경영에 대한 고용인의 참여가 윤리적으로 어떤 의의를 지니는지를 먼저 검토하고 있다. 이를 통해 이 논문은 고용인에 대한 참여권을 인정하는 것이 자율적이면서 자유로운 의사결정자로 고용인 개개인을 존중하는 인간존엄성 이념의 실천이라는 것, 그리고 고용인 역시 공정하게 대우받을 권리가 있음을 보여주는 공정성 이념의 구현이라는 것을 드러내고 있다. 둘째, 이 논문은 회사 경영에 대한 고용인 참여가 무엇을 목표로 삼아야 하는지에 대해 검토하고 있다. 이를 통해 공동 의사결정 과정에의 고용인 참여는 고용주와의 통합된 의사결정을 목표로 하고 있으며, 통합된 의사결정은 회사의 공동 이익 추구에 기여할 수 있는 것이어야 한다는 점을 드러내고 있다. 셋째, 결과론적 관점에서 공동 의사결정 과정에 대한 고용인의 참여가 어떤 효과를 불러일으킬 것인지에 대해 검토하고 있다. 이를 통해 이 논문은 고용인 참여에 대한 반대 입장들을 비판적으로 음미하면서, 결국 고용인 참여가 고용인 자신이나 회사에게 모두 긍정적 결과를 가져다준다는 점을 드러내고 있다. The major purpose of this paper is to support the ethical justification of employee participation in business managerial decision making. For this purpose, the paper begins to explore the basic idea that employees have some sort of participation, that is, sharing of or partaking in decision making in the business that employs them. Some arguments anticipate ethical principles based on human respect and fairness that should imply employee participation of managerial decision making. Secondly, this paper reveals the significant aims and forms employee participation may take. For this purpose, this paper explores an article of John Kaler, "Understanding participation", that shows how employee and employer can move beyond their traditionally adversarial roles to a position of common interest. From his article, this paper notes that the concept of employee participation can entrench systems of co-determination in which employees have an equal voice in business management. Thirdly, this paper reveals the beneficial consequences that would follow from employee participation in managerial decision making. For this purpose, this paper explores some of John McCall's arguments for employee participation which are likely to have several beneficial consequences. From his arguments, this paper concludes that employee participation in managerial decision making will create conditions of self-respect for employees and environments of democratic working lives.