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- 저자 : 윤창영(Chang Young Youn) (검색결과 3 건)
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공군 위관장교의 직무 환경적 특성이 직무탈진에 미치는 영향 :
이석현(Lee, Seok-Hyun),윤창영(Youn, Chang-Young),손은영(Son, Eun-Young) 한국케어매니지먼트학회 2016 한국케어매니지먼트연구 Vol.21 No.-
본 연구는 공군 위관장교의 조직특성이 직무특성을 통해 직무탈진에 미치는 영향을 파악하고 복무유형에 따른 차이를 살펴보고자 하였다. 구조방정식을 이용해 상사-부하관계(LMX)가 직무요구인 역할갈등과 직무자원인 직무특성요인을 통해 직무탈진을 예측하는 매개모형을 검증하고, 복무유형별 차이검증을 위해 다집단 분석을 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 공군장교 전체집단에서 LMX는 직무요구에 대한 인식을 낮추고 직무자원에 대한 인식을 높여 직무탈진을 감소시키는 것으로 나타났다. 둘째, 복무유형에 따라 장기와 단기복무 집단으로 구분하고 비교 분석을 실시한 결과, LMX와 직무요구, 직무자원의 평균적인 지각수준에서는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 매개모형에서 집단 간 경로계수의 차이검 증을 실시한 결과, LMX가 직무요구를 통해 직무탈진을 예측하는 매개효과가 단기복무집단에 비하여 장기복무집단에서 유의하게 큰 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 연구의 주요 시사점과 한계점을 논의에서 다루었다. This study was intended to investigate the effects of ROKAF(Republic of Korea Air Force) Lieutenants job environmental characteristics on job burnout. Specifically, it was examined (1) whether the means of job environmental characteristics (Leader-Member Exchange(LMX), job demand, job resource) and burnout differ between short-term group and long-term group (2) and whether the effects of job environmental characteristics on job burnout differ between two groups. According to the result of multi-group analysis, there weren t any significant difference in the mean of all variables. But, LMX had a midium size effect difference which can be interpreted. LMX of short-term group is lower than lorn-term group. Result of Structural Equation model analysis showed that in both group, role stressors as job demand had positive effects on job burnout and job characteristics as job resource had negative effects on job burnout. Also, LMX had indirect effect on job burnout through role stressors and job characteristics in both groups. But, the mediating effect through job demand was bigger in long-term group than short-term group. Finally, implication and limitation of this study were discussed.
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권기덕,윤창영 大邱大學校 社會科學硏究所 2002 社會科學硏究 Vol.10 No.2
본 연구는 지금까지 연구되어온 주관적 삶의 질에 대한 개념, 연구동향, 측정방법을 중심으로 살펴보았다. 현대는 여성의 사회참여 확대로 인해 전통적인 여성관에 대한 인식의 전환이 필요한 때이다. 전통적인 조직에서 남성중심으로 다루어졌던 삶의 질에 대한 연구가 여성을 고려한 관점으로 변화되어야 하는 중요한 시점에 와 있다. 따라서 여기서는 여성의 주관적 삶의 질에 초점을 맞추었다. 지금까지 연구되어온 삶의 질의 개념에 대한 변화를 다루었고, 객관적 지표중심의 연구의 제한점을 보완하기 위해서 주관적 지표의 중요성을 강조하였다. 끝으로 이 연구의 의의와 한계점 및 향후 연구과제를 논의하였다.
스콜라
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