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      • KCI등재

        교실에서의 천장형 냉난방기의 취출온도 및 취출각도에 따른 열환경 시뮬레이션

        박효순,박승익,이상혁,이감규,Park, Hyo-Soon,Park, Seung-Ik,Lee, Sang-Hyeok,Lee, Kam-Gyu 한국교육녹색환경연구원 2004 교육·녹색환경연구 Vol.4 No.4

        Research has been carried out to study thermal environment in a classroom under three kinds of air diffusion temperature and six kinds of air diffusion direction for ceiling type air conditioner. The velocity and temperature distributions of air in the room calculated by 3-dimensional numerical method(PHOENICS), This present study was also conducted to calculate the Air Diffusion Performance Index(ADPI) for cooling conditions and Predicted Percentage of Dissatisfied(PPD) for heating conditions. This analysis shows that the optimum angle of ceiling type air conditioner's diffusion is $15{\sim}30^{\circ}$ for cooling mode and about $15{\sim}45^{\circ}$ for heating mode in these calculating conditions. And also analysis has been carried out to evaluate thermal comfort of vertical and horizontal cross section of classroom.

      • KCI등재

        다중 사용자 OFDM 무선 이동통신 환경에서의 비례공정 부반송파 할당기법

        박효순,김준석,이재용,Park Hyo soon,Kim Jun soek,Lee Jai yong 한국통신학회 2004 韓國通信學會論文誌 Vol.29 No.12a

        본 논문에서는 OFDMA 무선 이동 통신시스템에서 시스템의 수율을 최대화 하면서 비실시간 트래픽 사용자들에게 비례적인 공정성을 제공하기에 적합한 새로운 스케줄링 알고리즘을 제안 하였다. 새로이 제안된 알고리즘은 3GPP2에 적용된 비례공정 (Proportional Fairness) 스케줄링과 채널이득 값들에 대한 소팅 (Sorting) 개념을 응용하여 제안하였다. 비례공정 스케줄링은 OFDMA에서 각 사용자들에게 할당될 부반송파 개수를 계산하는데 응용하였으며, 소팅기법은 계산된 부반송파를 실제 사용자들에게 할당하는데 있어 시스템의 수율을 최대화 하는데 기여하였다. 모의실험을 통해 본 논문에 의해 새로이 제안된 알고리즘이 최대전송선택 알고리즘과 소팅을 하지 않은 경우에 비해 공정성 및 시스템 수율에서 특성이 향상됨을 알 수 있었으며, 또한 제안된 소팅 기법은 기존 사용자간 부반송파의 스와핑을 이용한 반복 순환기법과 비교 시 시스템 평균 수율은 거의 같으나 계산에 따른 부하가 최대 3배까지 개선됨을 알 수 있다. In this paper, the new scheduling algorithm that supports the maximization of system throughput and the proportional fairness among non-real time traffic users is proposed in OFDMA wireless mobile communication systems. The concept of the proposed algorithm is based on the proportional fairness algorithm, which is deployed in 3GPP2, and sorting method. The proportional fairness algorithm is adapted to allocate the number of subcarrier per user. A sorting method is contributed to the maximization of system throughput in the practical allocation of subcarrier per user. Simulation results show that new algorithm had better performance than the max rate rule in case of fairness, higher throughput than the scheduling algorithm without sorting method. Even though the system throughput of the proposed algorithm is almost same with the iteration scheme using subcarrier swapping method between users, the computational time of the former is reduced up to 3 times than the latter.

      • KCI등재

        수액 소진 알람시스템을 위한 동일평면형 광센서의 연구 및 제작

        박효순 ( Hyo Soon Park ),김태윤 ( Tae Yun Kim ),정의성 ( Eui Sung Jung ),성기웅 ( Ki Woong Seong ),김명남 ( Myoung Nam Kim ),조진호 ( Jin Ho Cho ) 한국센서학회 2015 센서학회지 Vol.24 No.2

        Intravenous (IV) infusion set is one of the most common treatment methods applied to hospitalized patients. However, it is necessary to check the injection of IV solution in order to prevent patients from any possible medical injuries. In this paper, using the optical sensors to detect exhaustion of IV solution was proposed. The optical sensor is coplanar structure composed of LED and photodiode which is installed according to focal distance of the lens. These two elements detect exhaustion of IV solution at the desired point conveniently. Through the results of experiments using various wavelength of LED (R.G.B), the blue LED was selected to the optimum light source. The suggested optical sensor can detect exhaustion of IV solution by the differences in the amount of light which is caused by properties such as total reflection, refractive index and scattering. From the implementation, the detector is applicable to both containers of IV solution, glass bottle and plastic pack. And also the result shows apparent differences according to existence of IV solution even if the IV solution color and illumination were changed.

      • KCI등재

        택견지도자의 지도유형이 수련생의 수련만족도에 미치는 영향

        박효순(Hyo-Soon Park) 한국무예학회 2007 무예연구 Vol.1 No.1

        본 연구는 택견 보급의 활성화를 위해 택견수련생들의 의견을 참조한 올바른 지도유형을 알아보고 그에 따른 수련만족도를 규명하는 것을 목적으로 하였다.따라서, 본 연구를 토대로 택견지도자의 지도유형이 수련생들의 수련만족도에 어떠한 영향을 미치는가를 실증적으로 규명하여 일선 지도자들이 일반 수련생부터 나아가 전문 선수들까지 개개인의 수련만족도를 보다 긍정적으로 변화시킬 수 있는 기초 자료로 제공하고자 한다.첫째, 대상자의 특성에 따른 지도유형의 차이검증을 통해, 성별에 따른 지도유형의 차이는 모든 변인(훈련과 지시행동, 사회적 지지행동, 민주적 지도행동, 긍정적 피드백, 권위적 지도행동)에서 유의한 차이가 나타나지 않았다. 연령에 따른 지도유형의 차이는 훈련과 지시행동, 권위적 지도행동에서 유의한 차이가 나타나, Scheffe의 사후검증 결과 훈련과 지시행동에서는 유의한 차이가 나타나지 않았으며, 권위적 지도행동에서는 10대 집단과 30대 이상의 집단 간의 유의한 차이가 나타났다. 학력에 따른 지도유형의 차이는 모든 변인(훈련과 지시행동, 사회적 지지행동, 민주적 지도행동, 긍정적 피드백, 권위적 지도행동)에서 유의한 차이가 나타나지 않았다. 수련기간에 따른 지도유형의 차이를 분석한 결과 모든 변인(훈련과 지시행동, 사회적 지지행동, 민주적 지도행동, 긍정적 피드백, 권위적 지도행동)에서 유의한 차이가 나타나지 않았다.둘째, 대상자의 특성에 수련만족도의 차이검증을 통해, 성별에 따른 수련만족도의 차이를 분석한 결과 모든 변인(신체적 만족도, 인지적 만족도, 사회적 만족도)에서 유의한 차이가 나타나지 않았다. 연령에 따른 수련만족도의 차이는 신체적 만족도와 사회적 만족도에서 유의수준 p<.05에서 유의한 차이를 나타났으며, 신체적 만족도에서는 10대집단과 30대 이상 집단 간의 유의한 차이가 나타났으며, 20대 집단과 30대 이상집단 간에도 유의한 차이가 나타났다. 사회적 만족도에서는 20대 집단과 30대 이상 집단 간의 유의한 차이가 나타났다. 학력에 따른 수련만족도의 차이를 분석한 결과 신체적 만족도에서 유의한 차이가 나타났으며, 대졸 집단과 대학원 졸업 집단 간에 유의한 차이가 나타났다. 수련기간에 따른 수련만족도의 차이를 분석한 결과 모든 변인(신체적 만족도, 인지적 만족도, 사회적 만족도)에서 유의한 차이가 나타났다. 신체적 만족도에서는 6개월 미만 집단과 2년 이상의 집단 간에는 유의한 차이가 나타났으며, 인지적 만족도에서 6개월 미만집단과 6개월 이상 2년 미만 집단 간에 유의한 차이가 나타났다. 사회적 만족도에서는 6개월 미만 집단과 2년 이상 집단 간의 유의한 차이가 나타났다.셋째, 지도유형이 수련만족도에 미치는 영향에 대한 분석을 통해, 지도유형이 신체적 만족도에 영향을 미치는 요인은 사회적 지도행동(β=.202), 긍정적 피드백(β=.201)순으로 유의수준 p<.05수준에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 권위적 지도행동(β=-.165)이 유의수준 p<.01수준에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 지도유형이 인지적 만족도에 영향은 미치는 요인은 훈련과 지시행동(β=.441), 민주적 지도행동(β=.171), 사회적 지도행동(β=.166) 순으로 유의수준 p<.05수준에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 지도유형이 사회적 만족도에 영향을 미치는 요인은 훈련과 지시행동(β=.374), 사회적 지도행동(β=.269) 순으로 유의수준 p<.001수준에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. In this study, it is to find out right coaching, in reference to the trainees' opinions, to be the core of motivation Taekgyeon's popularization, by the study-necessity on the side of pedagogy.And, to motivate and promote the proficiency the front activating instructor and the education of Taekgyeon, the 76th intangible cultural asset, this study is intended to be helpful to the person in charge of transmissional education and the Taekgyeon instructors, opening the lecture at university.Accordingly, based on this study, it is to offer basic data that the front leaders can encourage general trainees & pro-players to influence personal achievement-propensity positively by regulating actually how Taekgyeon leadership affected the training satisfaction of trainee.To achieve the purpose of this study, the questionnaire was carried out, SPSS 13.0 statistical program was used for collected data's process, in result process, the Frequency-analysis, Descriptive-analysis, Independent t-test, One-way Anova and Multiple Regression Analysis were practised. As a result, conclusions were deducted as follows.1) Examining the instruction types recognized upon target's trait, the instruction recognition-difference upon sex distinction, showed mindful difference under only positive feedback factor, the hypothesis Ⅰ-1 was selected as the women, than men, took a serious view of the positive feedback factor. As the above difference presented the difference under masterful leadership cause, Ⅰ-2 was chosen. As the difference under scholarship, didn't show the mindful difference in each classified factor the hypothesis Ⅰ-3 was rejected. As the difference under training duration didn't show the mindful difference in each classified factor, the hypothesis Ⅰ-4 was selected.2) Examining the instruction types recognized upon target's trait, As the satisfaction-difference upon sex, didn't show the difference in all cases, the hypothesis Ⅰ-1 was rejected. As the satisfaction-difference upon age, present the difference in physical&social satisfaction-cause, Ⅰ-2 was adopted. As the difference under scholarship, show the difference in social satisfaction factor, the hypothesis Ⅰ-3 was approved. As the difference under training duration show the difference in all cases, the hypothesis Ⅰ-4 was selected.3)The results of analyzing the affect, leadership type-causes had affected on physical satisfaction, founded on the result of correlation, were as follows that the causes, affected physical satisfaction among coaches' leadership types, were showed social support behavior(β=.202) and positive feedback behavior(β =.201) orderly, affecting mindfully positive, in mindful standard at p<.05 and the hypothesis Ⅲ-1 was selected, as it had mindfully negative effects at mindful standard at p<.01 through the masterful leadership(β=-.165).The results, to analyze the affects that the leadership type-cause had the social satisfaction, were as follows that the causes, affected recognizing satisfaction among coaches' leadership types, were showed training and instructon behavior(β=.441), democratic behavior(β=.171), and social support behavior(β=.166) orderly, affecting mindfully positive, in mindful standard at p<.05 and the hypothesis Ⅲ-2 was selected.The results, to analyze the affects that the leadership type-cause had the social satisfaction, were as follows that the causes, affected social satisfaction among coaches' leadership types, were showed training and instructon behavior (β=.374) and social support behavior(β=.269) orderly, affecting mindfully positive, in mindful standard at p<.001 and the hypothesis Ⅲ-3 was selected.

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