One-Day, One-Problem(ODOP)형 문제중심학습을 적용한 대학신입직원 직무교육프로그램 설계 및 운영 사례

박현미(Hyunmi Park),이혜정(Hyejeong Lee),장지영(Jiyoung Jang) 한국인적자원개발학회 2020 인적자원개발연구 Vol.23 No.2

노동조합과 성별임금격차: 1960-70년대를 중심으로

박현미 ( Hyunmi Park ) 한국여성경제학회 2020 여성경제연구 Vol.17 No.1

본 논문은 1960-70년대 노동조합이 여성차별문제의 핵심인 성별임금격차를 안정적으로 유지하고 재생산하는 과정에 기여해왔음을 밝히고자 한다. 이를 위해 본 논문은 노동조합의 임금교섭과 정책에 직접 영향을 받는 노조 부문 내 남녀 조합원의 임금 격차를 분석하면서 노조가 성별임금격차 개선에 미친 부정적인 측면에 주목하였다. 특히 본 논문은 여성의 노조 조직률이나 한국노총 내의 여성비율이 전례 없이 높았던 1960-70년대에 성별임금격차가 가장 심각했음을 보여준다. 이를 통해 본 논문은 남성중심 노동조합의 쇄신 없이는 노조가 성별임금격차 완화에 미치는 영향이 매우 제한적일 뿐만 아니라 노조 조직률 제고나 여성의 노조가입을 통한 성별임금격차 개선방안도 근본적으로 한계가 있음을 보여주었다. 이를 토대로 본 논문에서는 노조에 많은 여성이 있다는 사실이 여성 노동조건의 개선 나아가 여성 노동권 확보를 위한 기반이긴 하지만 충분하지 않음을 주장하고 있다. This paper aims to clarify that unions in the 1960s and 1970s have contributed to the process of stably maintaining and reproducing the gender wage gap, which is the core of women's discrimination. To this end, this paper focuses on the negative aspects of unions' gender wage gap improvement by analyzing the wage gaps of male and female union members in the union sector, which are directly influenced by the union's wage bargaining and policy. In particular, this paper shows that the gender wage gap was most serious in the 1960s-70s when the unionization rate of women and the proportion of women in the Federation of Korean Trade Unions were unprecedentedly high. Through this, this paper showed that, without the renewal of male-centered unions, the effect of unions on alleviating the gender wage gap is very limited, and there are fundamental limitations on how to improve the gender wage gap through unionization of women and women's union membership. On the basis of this, this paper argues that the fact that there are many women in the union is the basis for improving women's working conditions and securing women's labor rights, but it is not enough.

대학생의 정서·성격 관련 진로결정 어려움과 진로관여행동 간의 관계에서 정서지능과 진로적응성의 매개효과: 진로적응모형을 중심으로

박현미(Hyunmi Park),유나현(Nahyun Yoo) 한국진로교육학회 2020 진로교육연구 Vol.33 No.2

본 연구는 정서·성격 관련 진로결정 어려움이 진로적응과정과 어떻게 관련되는지 Savickas (2005)가 제안한 진로적응모형을 토대로 살펴보고자 하였다. 이를 위해 적응준비 수준으로 정서지능, 적응자원 수준으로 진로적응성, 적응반응 수준으로 진로관여행동을 선정하여 정서·성격 관련 진로결정 어려움과 진로관여행동의 관계에서 정서지능과 진로적응성의 순차적 매개효과를 검증하였다. 서울, 부산, 경남 지역 소재 대학의 대학생 342명(남 132명, 여 210명)을 대상으로 온라인 설문을 진행하였고, SPSS PROCESS macro를 사용해 자료를 분석하였다. 분석결과 정서․성격 관련 진로결정 어려움이 진로관여행동에 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 정서·성격 관련 진로결정 어려움과 진로관여행동의 관계에서 정서지능과 진로적응성의 순차적 매개효과가 유의하게 나타났다. 이러한 결과를 통해 진로상담에서 정서·성격 관련 진로결정 어려움에 대한 이해와 진로적응모형으로 구체화한 진로적응성 향상을 위한 개입의 중요성을 확인할 수 있다. 이를 바탕으로 본 연구의 의의와 한계점, 향후연구에 대한 제언을 논의하였다. The purpose of this study was to evaluate how Emotional and Personality-related Career Decision Making Difficulties relates to Occupational Engagement based on career adapt process by Savickas(2005). Accordingly, It selected Emotional Intelligence as adaptivity readiness, Career Adaptability as Adaptability Resources and Occupational Engagement as Adapting Response, and was verified sequential mediating effects of Emotional Intelligence and Career Adaptability on the relation between Emotional and Personality-related Career Decision Making Difficulties and Occupational Engagement. The data from the online survey of 342(132 men, 210 women) university student was used for analysis, SPSS PROCESS macro was utilized for data analysis. The outcomes were as follows. The significant sequential mediating effects of Emotional Intelligence and Career Adaptability on the relation between Emotional and Personality-related Career Decision Making Difficulties and Occupational Engagement was found. These results suggest a significance of understanding Emotional and Personality-related Career Decision Making Difficulties, necessity of intervention to promote Career Adaptability. Implications and limitations of the study and suggestions for further study were discussed.

진로구성이론 적응모형 검증: 직장인을 대상으로

박현미(Hyunmi Park),유나현(Nahyun Yoo) 한국직업교육학회 2023 職業 敎育 硏究 Vol.42 No.4

본 연구는 직장인을 대상으로 진로적응모형(CCT Model of Adaptation)을 검증하여 직장인의 진로적응과정에 대한 이해를 도모하고자 하였다. 이를 위해 진로적응모형 각 차원에 핵심자기평가(적응준비), 진로적응성(적응자원), 직업적 자기효능감(적응반응), 직무열의(적응결과)를 적용하여 1년 이상 근속한 직장인들을 대상으로 설문을 실시하였으며, 총 234명의 자료를 분석하였다. 진로적응모형의 가정대로 각 변인 간의 순차적 관계를 검증하기 위해 구조방정식 모형 검증을 하였으며, 연구결과 핵심자기평가는 진로적응성과 직업적 자기효능감을 통해 직무열의에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 자신을 긍정적으로 평가하는 직장인일수록 높은 수준의 적응자원인 진로적응성을 가지고 있으며, 이는 직업적 변화에 대처할 수 있다는 자신에 대한 믿음을 통해 자신의 업무에 긍정적인 마음 상태를 가지고 능동적으로 임할 수 있게 함을 의미한다. 끝으로 이를 바탕으로 직장인의 진로적응에 대한 시사점과 본 연구의 한계를 논하였다. This study aimed to validate the Career Construction Theory(CCT) Model of Adaptation among employees. To this end, we applied Core Self-Evaluation(adaptivity), Career Adaptability (adaptability), Occupational Self-efficacy(adapting), and Work Engagement(adaptation) to each dimension of the CCT Model of Adaptation and conducted a survey of employees who have been working for more than one year, and analyzed the data of 234 employees. Structural equation modeling was conducted to test the sequential relationship between each variable as assumed by the CCT Model of Adaptation, and the results showed that Core Self-Evaluation has a positive effect on Work Engagement through Career Adaptability and Occupational Self-efficacy. This means that employees who evaluate themselves positively have a high level of Career Adaptability, which is an adaptive resource that enables them to be proactive in their work with a positive state of mind through their belief in their ability to cope with occupational changes. Finally, we discuss the implications for career adaptation and the limitations of this study.

대학생의 진로 자기의심과 정서지능이 삶의 만족과 진로 만족에 미치는 영향

박현미(Hyunmi Park),유나현(Nahyun Yoo) 학습자중심교과교육학회 2023 학습자중심교과교육연구 Vol.23 No.20

목적 본 연구는 대학생들의 진로적응 과정을 이해하기 위해 진로적응모형에 반영할 수 있는 변인으로 진로 자기의심, 정서지능, 진로적응성, SCCI, 삶의 만족, 진로 만족을 선정하고 이들 간의 구조적 관계를 분석하였다. 방법 이를 위하여 4년제 대학생을 대상으로 설문을 실시하여 231명의 자료를 분석에 사용하였으며, Mplus 8.10을 이용하여 구조방정식 모형 검증을 하였다. 결과 첫째, 본 연구에서 설정한 진로적응모형의 모형 적합도는 적합한 것으로 나타났다. 둘째, 정서지능은 진로적응성과 SCCI를 통해 삶의 만족 및 진로만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 진로 자기의심은 진로적응성과 SCCI를 통해 진로만족에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 정서지능은 삶의 만족에 정적인 영향을 미치며, 진로 자기의심은 SCCI와 진로만족에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론 본 연구에서 설정한 변인들이 진로적응모형에 적용하기 적절함을 검증함으로써 대학생의 진로적응 과정을 이해하고 개입하는 데 의미있는 경험적 결과를 제시하였다. 또한 변인의 특성을 고려한 관계 설정을 통해 진로적응모형의 경로를 다각화하는 것에 관한 논의를 하였다. Objectives To comprehend the career adaptation process among university students, this study chose career self-doubt, emotional intelligence, career adaptability, SCCI, life satisfaction, and career satisfaction as variables that can be incorporated into the career construction model of adaptation. It then analyzed the structural relation-ships among these variables. Methods For this purpose, a survey was conducted among four-year university students, and the data of 231 stu-dents were used for analysis, and the structural equation model was verified using Mplus 8.10. Results First, The model fit of the Career Construction Theory Model of Adaptation established in this study was found to be adequate. Second, Emotional Intelligence had a positive effect on Life Satisfaction and Career Satisfaction through Career Adaptability and SCCI. Third, Career Self-doubt has a negative effect on Career Satisfaction through Career Adaptability and SCCI. Fourth, Emotional Intelligence has a positive effect on Life Satisfaction, and Career Self-doubt has a negative effect on SCCI and Career Satisfaction. Conclusions Through the validation of the suitability of the variables used in this study within the context of the Career Construction Model of Adaptation, we have presented valuable empirical findings that contribute to the comprehension and intervention in the career adaptation process of university students. Additionally, we have discussed the diversification of pathways in the Career Construction Model of Adaptation by establishing relation-ships that consider the unique characteristics of the variables.

산 염기 중화반응에 따른 부피 증가의 원인 탐구

박현미 ( Hyunmi Park ),서정쌍 ( Jung Sang Suh ),정대홍 ( Dae Hong Jeong ) 한국현장과학교육학회 2007 현장과학교육 Vol.1 No.1

본 연구에서는 고등학교 과학 교과서에 제시된 중화반응 실험에서 반응이 일어날 때 부피가 증가하는 현상에 대한 학생들의 인식을 조사하고 이에 관한 실험을 수행하여 그 원인을 분석하였다. 서울 소재 대학교 화학전공 2학년 학생들을 대상으로 이 현상의 원인에 대한 인식을 조사하였다. 조사결과 학생들의 대답은 단순히 물의 생성에 의한 부피 증가, 중화열에 의한 부피 팽창, 분자의 배열 변화 등의 의견을 가지고 있었다. 온도를 통제한 실험을 설계하여 염산과 수산화나트륨의 중화반응을 수행하였을 때 온도의 영향은 측정 오차범위 안으로 들어갈 만큼 적게 나타났다. H+와 OH- 이온으로 존재할 때와 물로 존재할 때의 부피 차이로 물의 생성에 의한 부피 증가의 영향은 이온과 물 분자의 크기를 비교했을 때 그 영향이 크지 않은 것으로 추정되었다. 이온에 의한 물 속 분자들의 배열 변화의 영향은 관찰된 중화반응에 부피 증가량과 비슷한 값을 주어 이 영향이 실질적 원인으로 분석되었다. 즉, H+와 OH- 이온의 주변으로 물 분자가 방향을 가지고 모이면서 물 분자 사이의 배열이 달라지고 전체적으로 물의 부피가 축소되어 있던 것이 중화반응이 일어나면서 H+와 OH- 이온의 수가 급격하게 줄어들면서 부피가 증가한 것으로 해석되었다. In this study, we analyzed the factors causing a volume increase in neutralization reaction experiment presented in high school science textbook. Second graders majoring in chemistry at a university in Seoul were investigated on their conceptions of the experimental result. Students showed such opinions that the volume increased just as much as the amount of water produced, the volume expanded due to the heat of neutralization, molecular rearrangement caused volume change, and so on. Experiments were performed to decide factors that have dominant effects. In an experiment controlling temperature factor, volume change was observed to be within measurement error range. The effect of volume increase by the amount of water produced was also estimated to be negligible. The volume change due to molecular rearrangement by ion in the water was estimated to be similar to the amount of the observed volume in neutralization reaction. Concludingly, it was understood that the volume of water being reduced by H+ and OH- ions, resumed back with a drastic decrease of H+ and OH- ions when the neutralization reaction occurred.

1970년대 사업장 가족계획사업이 여성노동자 의식에 미친 영향

박현미(Hyunmi Park) 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2021 여성연구 Vol.109 No.2

본 연구는 1970년대 노동조합에서 실시한 사업장의 가족계획사업이 여성노동자 의식에 미친 영향을 분석하였다. 이를 통해 1970년대 심각했던 성별임금 격차는 전혀 해소하지 못한 반면에 모성 보호제도는 상대적으로 개선시켜낸 현실을 이해해보고자 하였다. 이와 관련, 본 연구는 1960~70년대 남녀임금차별 문제와 모성보호 문제에 대한 여성노동자들의 의식과 대응이 달랐다는 점에 주목하였다. 나아가 본 연구는 한국노총과 여성노동자들이 기존의 성별분업 규범을 전제로 한 노동조건 개선활동을 해왔다는 점에서 두 문제에 대한 접근방식의 차이를 해명해보고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 1970년대 성별화된 지도계몽활동의 성격을 띤 노동조합의 사업장 가족계획사업을 분석하였다. 그 결과 노동조합의 가족계획사업이 여성노동자의 보수적인 여성 정체성을 강화시켜왔음을 확인하였다. 반면 노동조합의 가족계획 관련 교육이나 홍보사업 등에의 여성노동자들의 참여가 모성보호 등 여성권리 의식을 향상시키는 계기가 되었음을 알 수 있었다. 이를 통해 본 논문은 1970년대 여성들이 높은 노조조직률에도 불구하고 당시 노조에서 차별임금 문제를 제대로 제기하지 못했던 현실을 이해할 수 있었다. 나아가 노동조합에서 모자보건, 2세 국민출산 및 양육자 등을 명분으로 모성보호 제도를 개선시켜 왔음을 확인하였다. 연구방법은 문헌연구이며 핵심 자료는 한국노총의 사업보고서와 가족계획판 신문, 노동조합과 노동청 등의 가족계획사업 발간 자료 등이다. This study analyzed the influence of the family planning project at the workplace conducted by the labor union in the 1970s on the consciousness of female workers. Through this, we tried to understand the reality that, while the gender wage gap, which was severe in the 1970s, was not resolved at all, the maternity protection system was relatively improved. In this regard, this study paid attention to the differences in the awareness and response of female workers to the issue of gender pay discrimination and maternity protection in the 1960s and 1970s. Furthermore, this study sought to explain the difference in approaches to the two issues in that the Federation of Korean Trade Unions and female workers have been working to improve labor conditions on the premise of traditional gender norms. For this purpose, this study analyzed the family planning project at the workplace of the labor union, which was characterized as a gendered guidance and enlightenment activity in the 1970s. As a result, it was confirmed that the labor union’s family planning project has strengthened the conservative female identity of female workers. On the other hand, it was found that the participation of female workers in the union’s education and public relations related to family planning served as an opportunity to improve the awareness of women’s rights such as maternity protection. Through this, this thesis was able to understand the reality that women in the 1970s did not properly raise the issue of discriminatory wages in the union at the time despite the high unionization rate. Furthermore, it was confirmed that the labor union had improved the maternity protection system under the pretext of maternal and child health, second-generation national fertility and caregivers. The research method is literature research, and the core data are the business report of the Federation of Trade Unions, the newspaper for family planning, and the publications of family planning projects by the labor union and the Labor Administration.

미국 망명시기 브레히트의 영화작업

박현미 ( Park Hyunmi ) 한국브레히트학회 2020 브레히트와 현대연극 Vol.0 No.43

1940년대 미국 할리우드에서 망명생활을 한 브레히트는 1920년대부터 시작해온 시나리오 작업을 계속해서 이어나간다. 이전 시기에 작업한 테마와 유사한 시나리오 초고들과 더불어 브레히트는 미국 망명시기에 더 다양한 주제로 그 어느 때보다도 여러 편의 시나리오 초고를 생산해낸다. 하지만 이때 그가 작업한 시나리오 초고들은 할리우드라는 영화산업과는 다소 거리가 먼 구상들이었기 때문에 비교적 완성도가 높은 시나리오 초고들임에도 불구하고 영화제작으로 까지 이어진 시나리오는 거의 없다. 브레히트의 시나리오 작업은 어느 한 시기에만 국한된 것이 아니라, 평생동안 이루어졌다. 이는 영화라는 매체를 통해 관객들이 능동적이고 객관적인 현실인식을 함으로써 비판적 사고를 할 수 있도록 한 브레히트의 의도라고 볼 수 있다. Brecht verfasste in den vierziger Jahren Filmtexte zu verschiedenartigen Themen. Im amerikanischen Exil(1941-1947) arbeitete Brecht an Drehbüchern über historische Persönlichkeiten, Satiren des Kapitalismus, antifaschistische Geschichten usw. Brecht nahm durch das Drehbuch Hangmen Also Die(1942) eine deutliche politisch-künstlerische Stellung ein. Brecht wollte die Schlussszenen, in denen sich Tschechen aus allen Schichten gegen den Verräter(Czaka) zusammenschließen hervorheben, und es ging ihm weniger um die Hollywoodelemente. Denn Brecht hatte vor, durch diesen Film sowohl die Jagd auf den Attentäter als auch den Widerstand zu zeigen. Vornehmlich griff Brecht, wie beim Film <Hangmen Also Die>, Ereignisse aus dem unmittelbaren Zeitgeschehen auf, statt den Tendenzen des Hollywood-Films zu folgen. Die Filmgeschichte Der stumme Zeuge(1944) gehört dazu. Brecht fügte zu der Filmgeschichte das ‘Untergrund’-Thema hinzu, und bestand auf einem kahlgeschorenen Kopf der Hauptfigur, was in Hollywood noch verboten war. Im amerikanischen Exil wollte Brecht sein soziales Bewusstsein und seine Erkenntnisse hinsichtlich der Kunst anhand von historischen Ereignissen zeigen. Das Element, das er verfolgen wollte, musste jedoch mit den Bedingungen der Filmproduktion in Konflikt stehen. Brecht konnte folglich nicht an dieser Filmproduktion teilnehmen, aber trug viel zu der Welt des Films bei, indem er politisch bedeutsame Arbeit leistete.

Educational & Clinical Supervisor NHS Postgraduate training

Hyunmi Park(박현미) 대한외과학회 2019 대한외과학회 학술대회 초록집 Vol.2019 No.5

유로결합 방식에 따른 plasma needle형 오존발생기 특성 연구

박현미(Hyunmi Park),이광식(Kwang-Sik Lee),박원주(Won-Zoo Park) 한국조명·전기설비학회 2016 한국조명·전기설비학회 학술대회논문집 Vol.2016 No.5