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      • 켐크리트 개질 아스팔트 혼합물의 실내 공용성 평가

        박경일,이현종,이광호,이석근,Park, Kyung-Il,Lee, Hyun-Jong,Lee, Kwang-Ho,Rhee, Suk-Keun 한국도로학회 2001 한국도로포장공학회 논문집 Vol.3 No.3

        켐크리트 개질 아스팔트 혼합물은 산소와 고온의 온도조건에서 급속하게 경화된다. 켐크리트 개질 혼합물을 아스팔트 포장의 표층에 적용할 경우 이러한 과다한 경화로 인하여 조기 균열이 발생되기도 한다. 이러한 조기 균열의 발생을 완화하기 위하여 켐크리트 개질 혼합물을 아스팔트 포장의 기층에 적용하고 있다. 본 연구에서는 켐크리트 개질 아스팔트와 혼합물의 공용성을 규명하기 위하여 아스팔트 바인더에 대해 동적유동시험 및 처짐보유동시험 등을 실시하였고 혼합물에 대한 일축인장 피로 및 휠트래킹, 수분손상 시험 등을 실시하였다. 또한 현장에서 채취한 시편에 대해 회복탄성계수시험을 실시하여 일반 및 켐크리트 개질 혼합물의 강성을 비교분석하였다. 이상의 시험결과로부터 켐크리트 개질 혼합물은 일반 혼합물에 비해 소성변형에 대한 저항성이 크다는 것을 알 수 있었다. 그러나 켐크리트 혼합물이 추운지방에 사용될 경우 저온균열의 문제가 발생할 가능성이 있을 것으로 사료된다. 켐크리트 혼합물을 기층에 적용하여 2년 이상 경과한 경우 켐크리트 개질 혼합물은 일반 혼합물에 비해 강성이 약 50% 정도 증가됨을 알 수 있었다. The stiffness of chemcrete modified asphalt mixtures increase rapidly with time in the presence f oxygen and high temperature, Sometimes the asphalt pavements that have chemcrete modified asphalt mixture applied on the surface none show premature cracking because of the excessive increase in the stiffness f the asphalt mixtures. To mitigate this premature cracking, the chemcrete modified mixtures have been used as a base course material. In this study, the performance of the chemcrete modified asphalt binder and mixtures are investigated through a course of various laboratory tests including dynamic shear rheometer and bending beam rheometer tests for binders and uniaxial tensile fatigue, wheel tracking, and moisture damage tests for the mixtures. And also the resilient modulus of the conventional and chemcrete modified mixtures are compared based on the test results conducted on the specimens obtained from various in-situ test sections. It can be concluded from the tests results that the chemcrete modified mixtures show better rutting resistance than conventional mixtures. The chemcrete modified mixtures may have low temperature cracking when it is applied in the cold region. The stiffness of chemcrete modified mixtures is approximately 50 percent higher than that of conventional mixtures more than two years after the chemcrete modified mixture was applied in the base course.

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        T. S. 엘리엇의 중도(中道) 사상

        박경일(Park, Kyung-il) 한국동서비교문학학회 2008 동서 비교문학저널 Vol.0 No.19

        C. M. Kearns argues T. S. Eliot went beyond the point of no return to Buddhist doctrine. When Eliot defines “heresy as taking one facet of a complex truth as the whole truth”, and when he writes that “The true reason ... for the failure of all philosophical flights, is not that they venture too far, but that they venture alone,” he surely seems to echo the Indic/Buddhist concept of tradition: “Truth is unformulable and tradition, its best approximation: an ordering of many, often discordant truths, arrived at from a multitude of perspectives.” Synthesizing divergent facets of truth, tradition avoids being attached to any one extreme view. It is the way of the middle. Eliot"s literary and philosophical impersonalism and traditionalism amply echo these traits. In his Harvard lecture notes(1913-14), Eliot writes: “The views that the world exists or not, both are false, the truth lies in the middle, transcending both views. This kind of synthesis is characteristic of Buddhism from its very beginning under the name of middle path ....” And in his dissertation, he prudently proposes that “certain inferences as to the nature of reality ... forbid us to accept either an idealist or a realistic philosophy at its full value.” So he walks the middle way between idealism and realism, monism and pluralism, absolutism and relativism, and between Christian faith and Buddhist attraction. He was not (willing to be) attached to any extreme position.

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        노인요양시설 요양보호사의 갈등과 돌봄태도가 이직의도에 미치는 영향

        박경일(Kyung Il Park),권진아(Jin A Kwon),김정근(Jeong Keun Kim) 한국노인복지학회 2014 노인복지연구 Vol.0 No.63

        본 연구는 부산지역 노인요양시설에 종사하는 요양보호사 295명을 대상으로 갈등과 돌봄 태도가 이직의도에 어떠한 영향을 미치며 갈등과 돌봄 태도는 직무스트레스를 매개로 하여 노인요양시설 요양보호사의 이직의도에 어떠한 영향력을 미치는지를 검증하는데 그 목적이 있다. 나아가 본 연구는 요양보호사의 이직의도를 완화시킬 수 있는 사회복지적 실천방안을 모색하는데 기여하고자 한다. 본 연구의 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 노인요양시설 요양보호사가 인식하는 요양보호사의 갈등수준은 3.53, 노인돌봄태도는 5.72점, 직무스트레스 수준은 3.58점, 이직의도는 3.46점 수준으로 노인돌봄태도가 다소 높은 수준으로 나타났다. 둘째, 노인요양시설 요양보호사의 개인적 갈등과 개인 간 갈등이 심할수록, 노인돌봄태도가 부정적일수록 이직의도는 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 갈등은 직무스트레스를 완전매개로하여, 노인돌봄태도는 직무스트레스를 부분매개로 하여 이직의도에 영향력을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 직원의 업무참여를 통한 직원 간 갈등 해소, 정기적인 교육프로그램 실시로 요양보호사들의 노인돌봄의식 향상, 적절한 업무분장으로 직무스트레스를 감소시키는 방안을 제언함으로써 노인요양시설 요양보호사의 이직의도를 감소시켜 노인요양시설의 서비스 질과 직무만족을 향상시키는데 기여하고자 한다. This study aims to prove how the elderly caregivers’ conflicts against the elderly and their care attitudes influence on the caregivers’ turnover intention and how the job stress is mediated their conflicts against the elderly and how the both variables (conflicts and care attitudes) influence on their turnover by mediating the job stress, targeting 295 elderly caregivers working in some elderly nursing homes located in Busan. Main results of this study are as follows: First, it was found that the conflict level perceived by caregivers working elderly nursing homes was scored to 3.53 point, and their care attitude level was 5.72 point, and their job stress level was 3.58 point, and their turnover intention level was 3.46 point, therefore the elderly caregivers’ care attitude for elderly people was somewhat higher than the other variables. Second, it was identified that as an elderly caregivers’ intra conflict and internal conflict were more serious and his/her care attitude was more negative, then his/her turnover intention became higher. Third, it was analyzed the conflict influenced on the elderly caregivers’ turnover intention by fully mediating the job stress, and their care attitude did so by partly mediating the job stress. Based on the results, this study tries suggests a way to reduce the elderly care helpers’ job stress by resolving the employees’ conflicts through their work participation, improving the elderly care sense for elderly people through regular educational programs, and appropriately distributing works.

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