http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 류병곤(Byung Gon Ryu) (검색결과 17 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
-
-
-
서번트 리더십이 감성지능에 따라 조직 시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
류병곤 ( Byung Gon Ryu ),조영락 ( Young Rak Cho ) 한국인력개발학회 2007 HRD연구 Vol.9 No.1
본 연구에서는 서번트 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향과 그 영향관계에 감성지능이 미치는 조절효과를 알아보고자 하였다. 서번트 리더십과 조직시민행동은 하위 구성 차원들을 하나의 변수로 고려하였지만, 감성지능은 4개의 구성 차원인 감성 인식, 감성 표현, 감성 조절, 감성 활용으로 나누어 각각의 조절효과를 분석하였다. 분석에 사용된 자료는 122명의 응답자를 대상으로 하였으며, 분석결과 서번트 리더십은 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 감성지능의 조절효과는 부분적으로 나타났다. 즉 감성지능의 하위 차원 중에서 감성 인식과 감성 활용은 제외하고 감성 표현과 감성 조절만이 서번트 리더십과 조직시민행동과의 관계에 조절효과를 미치는 것으로 나타났다. 본 연구가 주는 의미는 서번트 리더십이 조직성과를 제고하는데 중요한 역할을 할 수 있다는 것이며, 아울러 리더가 종업원 개인에 대한 배려와 조력자로서 역할을 충실히 수행한다 하여도 종업원 개인의 감성에 대한 인식이 부족할 때는 이러한 리더십의 효과가 줄어들 수 있다는 것이다. 아울러 본 연구는 서번트 리더십이라는 신조류의 리더십이론을 종업원 개개인의 감성지능에 따라 조직시민행동에 미치는 영향을 검증한 것으로 의미가 있다고 할 것이다. This study is intended to understand the influence of servant leadership on organizational citizenship behavior and moderating effect of emotional intelligence on that relationship. To analyze moderating effect of emotional intelligence, four sub-dimensions of which are separately considered: emotional awareness, emotional presentation, emotional adjustment, emotional utilization. Data were collected from 122 respondents. Result shows that servant leadership is positively related to organizational citizenship behavior and moderating effect of emotional intelligence is partially accepted, that is, emotional presentation and emotional adjustment have moderating effect on the relation between servant leadership and organizational citizenship behavior but emotional awareness and emotional utilization show no moderating effect. Result of this study implies that servant leadership plays an important role in enhancing organizational performance and such a role might be diminished if leader could not recognize employees` individual emotional intelligence. This study also contribute to theory building in new leadership area by empirically testing an effect of servant leadership on organizational citizenship behavior with emotional intelligence.
-
-
강혜경,류병곤,최경민,진현미,Kang, Hye Kyeong,Ryu, Byung-Gon,Choi, Kyung Min,Jin, Hyun Mi The Microbiological Society of Korea 2019 미생물학회지 Vol.55 No.1
페놀과 같은 단환성 화합물을 분해하는 미생물인 Runella sp. ABRDSP2 균주는 담수로부터 분리되었다. 원형으로 완성된 하나의 chromosome과 3개의 plasmid로 구성된 유전체는 GC 함량이 44.4%인 총 7,613,819 bp의 크기를 나타내며 6,006개의 유전자를 인코딩하고 있다. ABRDSP2 균주는 monooxygenase, ring-cleaving dioxygenase 및 catechol 1,2-dioxygenase 등의 다수의 방향성 탄화수소를 분해하는 유전자를 함유하고 있다. 이런 전장 유전체는 Runella sp. ABRDSP2 균주가 다양한 생분해능력이 있음을 나타낸다. The Runella sp. ABRDSP2, capable of degrading mono-aromatic compounds such as toluene, was isolated from freshwater. The whole genome, consisting of a circular single chromosome and three plasmids, was composed of total 7,613,819 bp length with 44.4% G+C contents and 6,006 genes. The genome of strain ABRDSP2 contains many aromatic hydrocarbon degrading genes such as monooxygenase, ring-cleaving dioxygenase, and catechol 1,2-dioxygenase. The complete genome reveals versatile biodegradation capabilities of Runella sp. ABRDSP2.
-
동전기 정화기술을 이용한 Zn, Ni, F 복합오염 토양의 정화
조정민,류병곤,박성우,김경조,백기태,Cho, Jung-Min,Ryu, Byung-Gon,Park, Sung-Woo,Kim, Kyeong-Jo,Baek, Ki-Tae 한국지하수토양환경학회 2009 지하수토양환경 Vol.14 No.1
Zn, Ni 및 불소로 복합 오염된 토양의 정화를 위해서 동전기 정화(Electrokinetic remediation)기술을 적용하였다. 토양에서 탈착된 불소는 음이온 형태이고, Zn, Ni은 양이온으로 존재하기 때문에 간극수가 이동하는 전기삼투(electro-osmosis)와 이온이 이동하는 전기이동(electro-migration)의 두 가지 기작에 의해 제거되는 경향이 달랐다. 불소는 알칼리 조건에서 토양으로부터의 탈착이 증가하고, Zn과 Ni은 산성조건에서 탈착이 증가된다. 두 가지 탈착 특성이 다른 오염물질을 순차적 pH조절을 통해 효과적으로 제어할 수 있었다. 정전압 하에서의 영향을 평가하기 위하여 2V/cm를 적용하여으며, 2주간의 실험을 통해 Zn은 20.5%, Ni은 2.5%, 불소는 57.4% 제거되었다. Zn과 Ni의 제거율은 낮았으나 토양 ph조절을 통해 이동 가능함을 확인하였다. 토양 pH조절을 통하여 특성이 다른 복합오염물질을 동전기 정화 기술로 제거할 수 있을 것으로 사료된다. The feasibility of electrokinetic remediation was investigated in the laboratory to treat contaminated soil with Zn, Ni and F. Electro-migration and electro-osmosis are the major removal mechanisms because fluorines desorbed from soil exist as an anionic form in soil pores, and Zn and Ni exist as a cationic form. Desorption of fluorine was enhanced under the alkaline condition, but that of Zn and Ni increased under the acidic condition. Sequential pH control was effective to control the mixed wastes from contaminated soil. 2 V/cm was applied to reactor to evaluate the effect of constant voltage gradient, after two weeks, the removal efficiency of Zn, Ni and F was 20.5%, 2.5% and 57.4%, respectively. Even though the removal of Zn and Ni was very low, the pH control enhanced transport of Zn and Ni significantly. As a result, sequential pH control is a effective method to remediate mixed waste-contaminated soil.
-
Zn와 Ni로 오염된 토양의 산을 이용한 전처리 및 산순환 동전기 정화의 타당성 연구
박성우,조정민,류병곤,김경조,백기태,양중석,Park, Sung-Woo,Cho, Jung-Min,Ryu, Byung-Gon,Kim, Kyung-Jo,Baek, Ki-Tae,Yang, Jung-Seok 한국지하수토양환경학회 2008 지하수토양환경 Vol.13 No.6
산순환 동전기적 정화기술의 아연과 니켈로 오염된 토양의 정화 타당성을 조사하였다. 1M HCl을 활용한 토양세척에서 아연과 니켈의 제거율은 각각 24%와 9%였으며, 산세척은 이 토양을 정화하기에 적합하지 않았다. 일반적인 동전기 정화 방법으로 28일 동안 운전한 결과, 아연과 니켈의 제거율은 산세척보다도 낮았다. 강산으로 음극을 순환시켜주어 토양 전체의 pH를 산성으로 조절한 실험에서 아연과 니켈의 제거는 비약적으로 증가하였다. 또한 강산으로 전처리한 토양에서는 그 제거율이 보다 많이 증가하였다. 이러한 실험결과를 근거로 볼 때 산순환 동전기 정화는 아연과 니켈로 오염된 토양을 정화하는데 매우 효과적인 것으로 판단된다. The feasibility of acid-enhanced electrokinetic remediation on zinc and nickel-contaminated soil was investigated in the laboratory. Simple extraction efficiency using 1M HCl was 24% for Zn and 9% for Ni, as a result, the acid washing is not effective to remove Zn and Ni from the soil. The effiencey of normal electrokinetic treatment during 28 days was less than simple soil washing. Catholyte circulation with a strong acid enhanced dramatically the removal of Zn and Ni and pretreatment of soil with acid increased more the removal. Based on the result, acid-enhanced electrokinetic remediation is effective to remove Zn and Ni from the contaminated soil.
-
한국,중국기업의 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향 -신뢰의 매개 역할을 중심으로-
류은영 ( Eun Young Ryu ),류병곤 ( Byung Gon Ryu ) 한국인적자원관리학회 2015 인적자원관리연구 Vol.22 No.2
최근 ‘주링허우’ 라고 불리는 중국세대와 더불어 중국경제 및 중국기업에 대한 관심이 고조되고 있다. 하지만 중국의 조직문화와 관련한 실증연구는 여전히 제약적이다. 이에 본 연구는 조직문화와 조직시민행동, 신뢰 간의 인과관계를 분석함에 있어 한국과 중국에 소재한생산, 유통, 금융, 공기업 등의 기업을 대상으로 하여 표본을 수집하고 실증분석을 실시하였다는 점에서 의의가 있다. 분석방법은 다중회귀분석과 매개회귀분석을 사용하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 한국과 중국의 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향은 차이가 있는 것으로 분석되었다. 한국의 경우 경쟁문화는 조직시민행동에 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었고, 조직문화 유형 중집단문화, 관료문화, 개발문화 순으로 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 중국의 경우 관료문화는 조직시민행동에 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었고, 조직문화 유형중 경쟁문화, 집단문화, 개발문화 순으로 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 한국과 중국 모두 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향에서 신뢰의 매개효과를 확인하였다. 중국의 경우 신뢰(상사신뢰, 동료신뢰)는 개발문화가 조직시민행동에 미치는 영향에서 완전매개효과, 집단문화와 경쟁문화에는 부분매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 한국은 경쟁문화를 제외한 개발문화, 집단문화, 관료문화에서 부분매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 한국과 중국의 국가별 조직문화에 대한 차이를 통해 문화.경제.산업을 이해하는데 이론적.실무적함의를 제시할 수 있을 것이다. China called ‘九零後 世代(Juring, the generation=Chinese tourists in Korea)’, the latest generation and China, on economic and corporate interest in China is running high. The present, China``s corporate culture associated with empirical study is still limited. This study recognizes the limitation of previous literature regarding organizational culture and organizational citizenship behavior to change and develops the research model and hypothetical relationships. The purpose of this study is to investigate the effects of organizational culture on trust and organizational citizenship behavior to the change and test the mediation effect of trust on the relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior to the change. The suggested hypothetical relationships were tested with primary data from a sample 450 employees of in Korea Enterprise and a sample 344 employees of China Enterprise. This study conducted mediator regression analysis and multiple regression analysis was employed to test the hypothesized relationships in the conceptual model. We could find significant implications and suggestions as follows. First, it is found that organizational culture have positive organizational citizenship behavior but its impact on the difference. Second, emotional leadership and positive psychological capital have positive impact on the commitment to the change. Third, Positive trust mediated the relationship organizational culture and organizational citizenship behavior to the change in Korea and China. This finding has great implications for us to understand of culture, economic, business throughcultural differences of Korea and China organization.
-
KCI연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
