포탈라의 역사가 백두에 까지

김영수,Kim, Yeong-Soo 대한건축사협회 2006 建築士 Vol.2006 No.11

英國에 있어서의 政黨組織의 歷史的發展 (1650-1890)

金永洙(Kim Yeong Soo) 부산대학교 법학연구소 1969 법학연구 Vol.11 No.1

금융협동조합 학습자의 교육훈련 유효성 영향요인 고찰

김영수(Kim Yeong-soo),창성수(Chang seong-soo),김재성(Kim Jae-Sung) 글로벌경영학회 2013 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2013 No.1

본 연구의 목적은 교육훈련의 유효성을 평가하는 대표 모형인 Kirkpatrick 4단계 모형에서 반응평가와 학습평가에 영향을 주는 요인이 무엇인지를 밝혀, 기업교육에서 교육훈련 유효성을 향상시키기 위한 방안을 모색하는데 있다. 이를 위해 2012년도 S협동조합 연수원에 입교한 직원을 대상으로 실시한 반응평가와 학습평가 결과를 바탕으로 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 요인별로 반응평가에 미치는 설명력은 교육환경 35.5%, 학습동기 60.4%, 교육내용 68.8% 인것으로 나타났다. 반응평가는 학습평가에 1.6%의 설명력을 갖고 있었으나 실제적인 영향력은 거의 없는것으로 볼 수 있다. 이와같은 결과는 직원들의 반응평가, 즉 만족도를 향상시키기 위해서는 강의실, 숙소등에 대한 환경 개선, 학습평가에 대한 인센티브 제공을 통한 학습동기 부여, 직무분석과 역량분석을 통한 필요 교육과정 도출이 필요하다. 한편 반응평가가 학습평가에 영향을 주고 있지 않는 점에서 볼 수 있듯이 기존 실하고 있는 평가가 이론 중심의 지식(50문항)을 측정하는 것으로, 업무 향상과 괴리되어 있다 고 볼 수 있다. 따라서 학습평가를 지필평가 뿐만 아니라 토론, 사례 및 실습 연습 등 다양화를 모색해야 할 것이다. The purpose of this study was to analysis what factors education effectiveness among cooperative finance learners. For this study, we conducted a questionnaire survey of 663 learners who had experienced education at the education and training institute. Data collected for this study were analyzed through descriptive statistics, regression analysis. And obtained results and implications as follows; Education environment explained 35.5% of reaction evaluation, and learning motive explained 60.4% of reaction evaluation, and education contents explained 68.8% of reaction evaluation. Reaction evaluation explained 1.6% of learning evaluation. Based on the result of this study, it may be made suggestions as follows for policies to enhancing learners satisfaction in cooperative finance learners. First, there should be various methods for improving leaners satisfaction by designing curriculum through job analysis, competence analysis and giving incentive to the score of achievement. Second, learning evaluation should be composed of exam, discussion and case study

한국 식생활 문화의 변증법적 관계 -한국 문학작품을 중심으로-

김영수 ( Yeong Soo Kim ),조윤준 ( Yoon Jun Cho ),문성원 ( Sung Won Moon ) 한국식생활문화학회 2013 韓國食生活文化學會誌 Vol.28 No.4

Korean culinary culture is traditionally studied through the analysis of foods ingested. However, this study attempts to dialectically reinterpret Korean culinary culture through its relationship to Korean literature. In our study we consider culinary culture prior to the development of scientific techniques and economic growth related to food as “dietary lifestyle of the innocent world" and time since then as "the dietary lifestyle of the experience world". The former represents a simple means of survival without food processing (the “slow food” world), while the latter represents the “fast food” or processed food culture as a modern concept. People living in the age of economic growth and overflowing individualism have lacked an organic life and an opportunity to commune with nature. As a result, they have returned to values of the past, seeking the “slow food” culture to benefit their individual health. A series of return processes, however, were transformed into “the dietary life style of the higher innocence,” called “a well-being dietary life style” involving a new healthy conception passing through the dietary life style of the experience world. Therefore, the purpose of this study is to investigate the dietary lifestyles of the “innocent” world and the “experience” world based on dialectic concepts. Individual concepts of “thesis” and “antithesis” are applied, as well as the developmental concept of “synthesis” for the way both symbolic worlds changed to “the dietary lifestyle of the higher innocence” and formed complementary relationships to each other.

공정성 지각이 직무만족․조직몰입․이직의도에 미치는 영향: 새마을금고 구성원을 중심으로

김영수(Kim, Yeong-Soo) 글로벌경영학회 2014 글로벌경영학회지 Vol.11 No.2

본 연구는 조직유효성 변수인 새마을금고 조직 구성원들의 직무만족과 이직의도를 설명하는 데있어서 조직공정성의 주요 변수인 분배공정성과 절차공정성이 서로 다른 예측적 역할을 하는지에 대하여 실증분석하고 조직공정성과 조직유효성 사이에서 상사신뢰의 매개역할을 검증하였다. 연구결과에 따르면 새마을금고 조직구성원들은 그들이 인식하는 조직공정성 중에서 ‘조직 구성원의 노력과 희생에 대한 공정한 보상인 분배공정성이 가장 중요한 요인으로 나타났으며, 상사에 대한 신뢰가 조직유효성의 측정지표인 직무만족과의 영향 관계에 있어 중요한 매개요인임을 검증할 수있었으나, 이직의도와 관계에서는 매개역할을 하지 않는다는 것을 검증할 수 있었다. 따라서 새마 을금고 조직 구성원들은 자신의 노력과 희생에 대하여 공정한 평가와 보상을 받는다고 인식하는데 있어서 상사에 대한 신뢰가 매우 중요한 매개역할을 한다는 것을 인식하고 있으므로 그들의 긍정적인 감정 상태인 직무만족을 높이기 위해서는 지속적으로 상사와 직원간의 신뢰감 형성 노력이 필요함을 확인하였다. 본 연구의 시사점은 새마을금고 직원들에게 조직공정성 확보를 통한 내적 보상의 중요성을 고려해야 한다는 것이다. 새마을금고 조직 구성원들의 직무에 대한 만족도를 향상시키고 이직 의도를 낮추기 위해 조직이 선택할 수 있는 방안 가운데 하나는 조직공정성 확보라고 할 수 있다. 노력한 성과에 견주어 공정한 보상을 하고, 의사결정이 이루어지는 과정을 보다 투명하게 처리하고 상사와 직원 상호간의 지속적인 의사소통 경로를 마련한다면 무한 경쟁 상태에 놓여 있는 새마을 금고의 경쟁력을 향상시킬 수 있을 것이다. In this study, whether the distributive justice and the procedural justice which is considered as organizational justice have played the different predictive role in explaining the job satisfaction and a turnover intention of Sae Maul Kumko s members which is used as organizational effectiveness was analyzed empirically. Also, the mediating effect of trust in supervisor in relations between the organizational justice and the organizational effectiveness was verified. According to the result of the study, Sae Maul Kumko s members answered that the most important factor was the distributive justice which is a fair reward for members efforts and sacrifice among factors of organizational justice. It was verified that the trust in supervisor was the significant mediating factor in the effect relationship with the job satisfaction which is an indicator of organizational effectiveness, and did not have the mediating effect in the relations with the turnover intention. in this regard, Sae Maul Kumko s members recognized that the trust in supervisor brought about very important mediating effect in recognizing that they received the fair evaluation and reward for their own efforts and sacrifice. Therefore, in order to improve the job satisfaction which is their positive emotional state, the trust between supervisor and staff must continue to build up more. As implications of this study, the importance of intrinsic reward which is the non-monetary reward must be considered. Organizational justice is important to improve job satisfactions and reduce turnover intention. Fair employee compensation, transparent decision making, and smooth communication is primary factors to improve competitiveness of Community Credit Cooperative.

ERP 도입단계에서 사용자참여가 시스템 성과에 미치는 영향분석

김영수(Yeong Soo Kim) 청주대학교 경영경제연구소 2009 경영경제연구 Vol.32 No.2

직원의 직무특성이 새마을금고 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

김영수(Yeong Soo Kim) 글로벌경영학회 2012 글로벌경영학회지 Vol.9 No.2

직무특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 많은 연구결과에서 나타나듯이 연구자들은 개인과 조직을 연결할 수 있는 직무에 관심을 가지고 있으며, 개인 삶의 질을 높이고 목표를 달성하는 것과 조직성과 극대화를 통한 조직발전과의 연계성에 대하여 항상 중요한 관심을 가지고 있었다. 이러한 시점에서볼 때 새마을금고 구성원의 직무를 통해 조직의 성과를 높이는 시도는 매우 중요한 이슈가 된다고 할수 있다. 본 연구에서는 새마을금고 조직을 대상으로 조직발전이 지속적으로 이루어지기 위한 방안을 마련하는데 궁극적인 목적이 있다. 이를 위하여 새마을금고 직원 직무특성과 정서적, 지속적, 규범적 몰입으로 이루어진 조직몰입에 대한 경험적 연구를 실행하였다. 그리고 실증적 분석결과를 바탕으로 새마을금고의 조직성과를 향상하기 위한 방안을 모색해 보았다. 다중회귀분석을 통해 나타난 영향력 분석결과를 종합해 보면, 정서적몰입, 지속적몰입, 규범적몰입의세 가지 차원의 조직몰입에 공통적으로 영향을 미치는 요인은 기술다양성과 직무자율성으로 나타났다. 즉, 업무수행 방법에 독립성과 자유를 주는 재량권이 조직몰입에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났 으며, 조직구성원이 업무수행에 있어서 단순하고 반복적인 업무보다는 다양한 기술과 지식을 필요로 하는 업무가 조직몰입에 다음으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 직무특성요인 중 직무자체의 의미를 결정해주는 요인인 과업 중요성과 본인의 직무수행을 통해 나타나는 성과에 대한 효과성의 정도를 알려주는 피드백시스템은 조직몰입에 관계가 없다고 나타났다. 이 같은 연구결과에 비추어 볼 때, 새마 을금고직원의 직무는 적어도 직무에 깊이 빠져들고 심리적 애착심을 갖고 직무에 대한 일체감을 가지려면 직무에 대한 자율성이 가장 우선적으로 고려되는 직무재설계가 필요함을 시사하고 있다. As it can be inferred from the fact that lots of earlier studies investigated the influence of job characteristics on organizational commitment, researchers are interested in how to assign job in a manner to improve individual workers bond with their organization, and they are also very concerned about how to improve individual people s quality of life, how to attain organizational goals and how to step up organizational development. Therefore it s very worth doing to look into the job of SaemaulKeumgo employees to boost the performance of their organization. The purpose of this study was to examine the job characteristics of SaemaulKeumgo employees and their organizational commitment involving affective commitment, continuance commitment and normative commitment and ways of improving the organizational performance of Saemaul keumgo in an effort to help ensure the sustainable development of the organizations. As a result of making a multiple regression analysis, the diversity of skills and job autonomy were identified as the factors that had an impact on all the three dimensions of organizational commitment that were affective commitment, continuance commitment and normative commitment. Organizational commitment was under the largest influence of discretionary power that meant to be given a free hand in job performance, and the factor that exerted the second largest influence on organizational commitment was whether the job was simple and repetitive or called for diverse sorts of skills and knowledge. Out of the job characteristics, however, organizational commitment had nothing to do with task importance, which was a factor to determine the significance and meaning of the job itself, and the feedback system that indicated the effectiveness of job performance wasn t linked to organizational commitment, either. The findings suggest that job redesign is required in order for SaemaulKeumgo employees to be totally dedicated to their job, and that job autonomy should take precedence over anything else in terms of job redesign.

재생 PA66의 함유량에 따른 기계적 특성 변화에 관한 연구(Ⅱ)

김영수(Young Soo Kim),정영득(Yeong Deug Jeung),김인관(In Kwan Kim),강태호(Tae Ho Kang) 한국정밀공학회 1999 한국정밀공학회 학술발표대회 논문집 Vol.1999 No.11월

다중스케일 해석기법을 적용한 마스트집합체 내 봉다발 핵연료의 열적 여유도 평가

김영수(Young Soo Kim),김휘융(Hui Yung Kim),이준엽(Jun Yeob Lee),전재영(Jae Yeong Jeon),윤병조(Byung Jo Yun) 대한기계학회 2014 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2014 No.4-3

보리의 食餌纖維素가 흰쥐의 脂質代謝에 미치는 影響

김영수(Yeong Soo Kim),민병용(Byeong Yong Min),서기봉(Gi Bong Seo) 한국식품영양과학회 1983 한국식품영양과학회지 Vol.12 No.4

쌀보리에서 조제한 식이섬유소 추출물이 흰쥐의 지질대사에 미치는 효과를 실험한 결과는 다음과 같다.<br/> 1. 식이섬유소 추출물의 조성은 cellulose 19.3%, hemicellulose 58.7%, lignin 10.5%였다.<br/> 2. 흰쥐의 성장도에 미치는 식이섬유소 추출물의 영향은 현저하지 않았다. (p>0.05)<br/> 3. 식이섬유소 추출물이 흰쥐의 혈청지질 조성 및 간의 단위중량 당 지방 함량에 미치는 영향은 없었으나, 혈청 및 간의 cholesterol 농도를 일정 수준까지 감소시켰다.(p<0.05) The effects of DFP(Dietary Fiber Preparation) extracted from naked barley on the lipid metabolism of rats were investigated.<br/> 1. The composition of DFP was determined as cellulose 19.3%, hemicellulose 58.7%, lignin 10.5% on dry weight basis.<br/> 2. DFP had no significant effect on the growth of rats. (p>0.05)<br/> 3. DFP had no significant effects on the composition of serum lipid and the lipid content per g of liver in rats, but caused significant decrease in serum and liver cholesterol levels of rats to a certain degree. (p<0.05)