전기탐사에 있어서 접촉분극곡선법에 관한 기초연구 ( 3 )

김승곤(Seung Kon Kim) 전북대학교 공학연구원 (구 전북대학교 공업기술연구소) 1985 工學硏究 Vol.16 No.-

택배조직 본사관리자의 변혁적·거래적 리더십이 택배영업소장의 TMX 및 조직몰입에 미치는 효과 연구

김승곤(Seung Kon Kim),설현도(Hyun Do Seol) 한국경영학회 2014 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2014 No.8

본 연구는 택배조직에서 본사 관리자의 리더십유형, 영업소장의 조직몰입 그리고 택배영업소장의 교환관계(TMX)의 관계를 살펴보려는데 그 주된 목적이 있다. 기존 택배산업관련 연구는 경영전략이나 택배시스템에 관련한 내용이 주된 접근방식이었으나 본 연구에서는 택배조직에서 조직행동변수인 리더십과 조직몰입 및 TMX의 관계를 통합적으로 분석함으로써 기존 선행연구와의 차별성을 시도하였다. 분석을 위한 자료는 A 택배사의 택배영업소장을 대상으로 246부의 설문응답자료를 사용하였으며, 구조방정식 분석기법을 이용하여 연구모형을 분석하였다. 기존의 선행연구결과를 토대로 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 모두 각각의 독립적인 특성이 영업소장의 조직몰입과 택배영업소장들의 교환관계(TMX)의 질에 긍정적인 영향을 줄 것으로 예측하였으나 분석결과 변혁적 리더십은 조직몰입중 지속적 몰입에만 영향을 주는 것으로 나타났으며, 거래적 리더십은 정서적 몰입과 규범적 몰입에 긍정적인 영향을 주었으며, 지속적 몰입에는 유의하지만 부정적인 영향을 주는 것으로 조사되었다. 택배회사 본사관리자의 리더십은 TMX에 아무런 영향을 주지 못하고 있는 것으로 밝혀졌으며, TMX의 질은 조직몰입 중 규범적 몰입에만 유의한 영향을 주고 있는 것으로 조사되었다. 분석결과는 택배조직의 산업특수성에 기인한 영향으로 선행연구와는 배치되는 부분이 많아 그 원인에 대한 심층적인 분석과 새로운 이론구성을 위해 추가적인 연구가 필요한 것으로 보인다. The purpose of this research is to identify the effects of transformational leadership and transactional leadership on the quality of TMX and organizational commitment of Courier Franchisees. The data were collected from the courier franchisees of a courier company. The hypotheses proposed in the research were analyzed by using Structural Equation Modelling (SEM). The results are summarized as follows. Firstly, transformational leadership has positive effects on continuance commitment. On the other hand, transactional leadership has positive effects on affective and normative commitment but has negative effects on continuance commitment. Secondly, transformational leadership and transactional leadership both have no siginificant impacts on the quality of TMX. Thirdly, TMX has postively impacts normative commitment but has no positive effects on the other two.

고성능 나노필터의 성능평가

김승곤(Seung-Kon Kim),김길태(Gil-Tae Kim),안영철(Young-Chull Ahn),신규원(Kyu-Won Shin),이재근(Jae-Keun Lee) 대한기계학회 2005 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2005 No.5

Electrospinning is a fabrication process that uses an electric field to control the deposition of polymer fibers onto a collector. This electrostatic processing strategy can be used to fabricate fibrous polymer mats composed of fiber diameters ranging from several microns down to 100 ㎚ or less. In this study, optimized conditions to produce nanofilters using Nylon 6 are investigated and performances are evaluated. The filtration efficiency of Nylon 6 nanofilters is 99.993% superior to the commercialized HEPA filter at the face velocity of 5 ㎝/s using 0.3 ㎛ test particles. Even though the high pressure drops across the nanofilters, they show the potential to have the application of HEPA and ULPA grade high efficiency filters.

팩토리얼 서베이 기법을 이용한 직무만족 선행요인 연구

김승곤(Kim Seung kon),Lee In Heok,설현도(Seol Hyun Do) 한국인사관리학회 2018 조직과 인사관리연구 Vol.42 No.4

본 연구는 그동안 우리나라 인사조직연구 분야에서는 거의 사용되지 않았으나, 많은 장점이 있는 팩토리얼 서베이 기법을 사용하여 직무만족 선행요인을 실증 분석하고자 하였다. 팩토리얼 서베이 기법은 첫째, 기존 조사연구가 가지는 방법론적 문제점을 극복하거나 최소화한다. 구체적으로는 속성의 특징을 다양하게 변화시켜 풍부한 맥락정보를 제공하며, 추상적인 개념을 생동감 있게 현실적으로 표현하여 응답자의 주관 개입을 최소화하여 이해도의 편차를 줄일 수 있다. 둘째, 특정 질문에 대한 자기보고식 평가가 아니라 비네트에 제시된 상황을 비네트 인물 관점에서 평가하는 간접적인 설문방식이다. 이러한 방법론적 특징으로 사회적 바람직성(social desirability)에 의한 측정오차(measurement error)를 줄여 더 정확한 분석이 가능하다. 셋째, 응답자는 비네트에 제시된 다양한 속성을 동시에 종합적으로 평가한다. 이렇게 수집된 자료를 회귀분석을 실시하여 각 속성이 갖는 부분 가치를 도출하여 상대적 중요성을 파악할 수 있다. 마지막으로 정교한 연구 설계로 자료를 수집하기 전에 신뢰도와 타당도를 확인할 수 있다. 즉 반복 측정과 내재적 자료 구조로 신뢰도를 확보한다. D-최적화 설계로 속성수준의 직교 구현과 무선 할당된 속성수준의 변화를 평가한다는 점에서 내적타당도가 높아져 속성과 직무만족과의 인과관계를 정확하게 예측할 수 있다. 또한 불특정 다수를 대상으로 평가하므로 높은 외적 타당도를 인정받는다는 특징이 있다. 연구자가 조작한 속성수준의 변화에 대해 응답자가 평가하는 방식은 응답원천 분리의 효과가 있다. 본 연구에서는 산업체 종사자 60명을 대상으로 600부의 비네트 평가 자료를 수집하였다. 먼저 다층분석을 실시하여 기초모형을 분석한 결과 조직 내 상관(ICC)이 0.072로 나타나 응답자 간 이해도가 비교적 유사한 것으로 판명되었다. 다중회귀분석을 한 결과 급여의 속성수준이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무자체, 동료, 승진, 상사의 순서로 영향력 크기가 나타났다. 반면에 성별, 연령 및 직종은 직무만족을 예측하지 못하였다. 분석 결과는 기존 설문지법을 적용한 선행연구와는 방법론, 내용적 측면에서 차별적인 성과를 보여주었다. 연구 결과를 바탕으로 팩토리얼 서베이는 응답자의 주관적 인식이나 내면의 심리상태와 같이 정량적으로 측정하기 어려운 직무만족에 대해서도 응답자의 판단원칙과 선호기준을 규명하는데 많은 방법론적, 이론적, 실무적 시사점을 제공할 것으로 기대한다. This study was intended to examine antecedents to influence employee’s job satisfaction using the factorial survey(FS). The factorial survey has the following advantages. First, diverse changes in the levels of the attributes provide rich contextual information and reduce the subjective intervention of respondents by expressing abstract concepts in a lively and realistic way. Second, it is not a self-reporting assessment, but rather an indirect method that respondents evaluate vignette situation from the point of view of a vignette person, thereby reducing the social desirability. Third, respondents consider trade-offs in the combination of levels of various attributes presented in the vignettes. In this way, data, collected through a process similar to a satisfaction mechanism, can be analyzed to extract the partial value of each attribute and derive its relative importance. Finally, reliability and validity can be obtained with sophisticated research design such as random sampling, repeated measure, random assignment, block to deck, orthogonality by D-optimal design. In this study, 600 vignette data were collected from 60 diverse industrial employees. First, multi-level model analysis showed that the intra-organizational correlation (ICC) was 0.072, which means that the understanding between the respondents was relatively similar. A result of the multiple regression analysis revealed that the salary for job satisfaction was most influential, followed by job itself, coworkers, promotions and supervisors. On the other hand, gender, age, and occupation did not predict job satisfaction. The study with the factorial survey revealed some differentiated results compared to the existing literature using the questionnaire. The factorial survey experiment will provide many methodological, theoretical and practical implications for identifying the respondent’s judgment principles and preference criteria, which are difficult to measure quantitatively. The limitations of the study were discussed and suggestions for further research were proposed.

구조물 발파해체로 인한 지반진동의 해석 연구

김승곤(Seung-Kon Kim),박훈(Hoon Park),양형식(Hyung-Sik Yang) 한국암반공학회 2002 터널과지하공간 Vol.12 No.3

뮤온 X - 선으로부터의 뮤온 각 운동량의 초기분포 유도

김승곤(Seung Kon Kim) 전북대학교 과학교육연구소 1983 과학과 과학교육 논문지 Vol.8 No.-

한국교회의 성장과 분열에 대한 선교적 함의

김승곤(Seung Kon Kim) 장로회신학대학교 세계선교연구원 2017 선교와 신학 Vol.43 No.-

본 논문은 마삼락(Samuel H. Moffett, 1916-2015)의 한국교회 성장과 분열에 대한 역사적 해석과 그 선교적인 함의를 고찰하는 데 목적이 있다. 그는 평양에서 마포삼열(Samuel A. Moffett, 1864-1939) 선교사의 셋째 아들로 태어나 평양외국인학교, 미국 휘튼대학교, 프린스턴신학교를 거쳐 1945년 예일대학교에서 박사학위를 받았다. 마삼락은 마포삼열, 라투레트, 스피어, 뉴비긴 등의 영향을 받았다. 1947년 중국선교사로 파송을 받았고, 1951년 공산주의의 영향으로 추방을 당한 후 1955년 한국 선교사로 파송을 받고 26년간 한국교회의 지도력 양성과 신학교육에 이바지하였다. 1959년 마삼락은 한국교회 분열의 역사 속에서 연합과 일치를 도모하였고 세계 교회와의 협력에 앞장섰다. 그는 교회의 자기봉쇄(自己封鎖)가 선교를 방해하는 걸림돌이고 연합을 해치는 죄라고 비판하였다. 그는 교회의 본질은 선교와 연합에로 부르심에 있음을 상기시켰고, 한국교회를 위하여 에큐메니칼 선교의 초석을 놓았다. The purpose of this paper is to review the historical interpretation and missional implications on the growth and schism of Korean churches with the perspective of Samuel H. Moffett(1916-2015). He was born in Pyongyang as the third son of Samuel A. Moffett(1864-1939). He studied at Pyongyang Foreign School, Wheaton University, Princeton Theological Seminary, and received his Ph.D. from Yale University in 1945, under the supervision of K. S. Latourette. He was influenced by thought of his father, Kenneth Latourette, Robert Speer, and Lesslie Newbigin. In 1947, he was sent to China as a missionary. After being expelled by the influence of communism in 1951, he was sent to Korea as a Korean missionary in 1955 and committed the training of Korean church leadership and theological education for 26 years. In 1959, he promoted unity in the context of the schism of Korean churches and took the leadership in cooperating with the world church. He defined the sin of selfcontainment as lack of meaningful contact with the non-Christian world. He contributed to unity in the schism of Korean church and to strengthen solidarity with the world church. He laid the foundation of the ecumenical mission in Korean church.

콘크리트 기둥의 발파해체시 파쇄도에 미치는 수직하중의 영향

김승곤 ( Seung Kon Kim ),박훈 ( Hoon Park ),양형식 ( Hyung Sik Yang ) 대한화약발파공학회 2002 화약발파 Vol.20 No.3

노치 형상 및 장약조건의 변화에 따른 균열발생양상에 관한 연구

박승환(Seung-Hwan Park),조상호(Sang-Ho Cho),김승곤(Seung-Kon Kim),김광염(Kwang-Yeom Kim),김동규(Dong-Gyou Kim) 한국암반공학회 2010 터널과지하공간 Vol.20 No.1

암반발파에서 평활한 파단면을 확보하고 굴착손상영역을 제어하기 위하여 노치장약공을 이용한 균열제어 공법이 제안되었다. 본 연구에서는 노치형상과 장약조건이 균열발생 및 성장에 미치는 영향을 살펴보기 위하여 날개형 노치장약공을 갖는 발파모델을 구축하고 동적 파괴과정 해석법을 이용한 암반 파괴과정 해석을 수행하였다. 그 결과, 노치 길이가 증가함에 균열의 성장 길이가 증가하며 파단면의 거칠기가 감소하고 장약공 상하부에 손상균열의 발생이 억제되는 경향을 보였다. 해석결과로부터 노치 길이 및 개구 폭에 따른 응력집중계수의 변화 및 균열발생 양상을 비교 분석하여 균열제어에 미치는 영향인자에 대하여 고찰하였다. Crack-controlled blasting method which utilizes notched charge hole has been proposed in order to achieve smooth fracture plane and minimize the excavation damage zone. In this study, the blast models, which have a notched charge hole, were analyzed using dynamic fracture process analysis software to investigate the effect of the geometry of a notched charge hole and decoupling indexes of the charge hole on crack growth control in blasting. As a result, crack extension increased and damage crack decreased with the notch length. Ultimately, stress increment factors and resultant fracture patterns with different notch length and width were analyzed in order to examine the effect factors on the crack growth controlling in rock blasts using a notched charge hole.

SB발파에서 무장약 균열 유도공의 파단면 제어 유효성에 관한 수치해석적 연구

김현수(Hyon-Soo Kim),김승곤(Seung-Kon Kim),송영수(Young-Su Song),김광염(Kwang-Yeom Kim),조상호(Sang-Ho Cho) 한국암반공학회 2011 터널과지하공간 Vol.21 No.3

본 연구에서는 SB발파에서 평활한 최종파단면과 발파손상영역을 제어하고, 동시에 발파진동을 제어하기 위한 목적으로 무장약 균열 유도공을 이용한 제어발파기법을 제안하였다. 무장약 균열유도공의 파단면 제어 유효성을 검토하기 위하여 일반 SB발파와 무장약 균열 유도공 적용한 SB발파에서 암반 내 발생하는 파괴과정을 수치해석법으로 모사하여 파단면을 분석하였다. 제발효과를 높이기 위하여 도폭선에 의한 기폭을 고려하였으며, 무장약 균열 유도공을 중심으로 양쪽에 장약공이 설치된 일자유면 발파로 가정하여 암반의 파괴과정해석을 수행하여 SB발파에서 무장약 균열 유도공에 의한 파단면 형성 기구를 고찰하였다. 결과적으로, 공간격이 40㎝ 이하에서 무장약 균열 유도공을 사용한 경우가 낮은 파단면 거칠기를 보여 파단면 제어 효과가 있음을 입증하였다. In this study, a control blast method, which utilizes crack guide holes, is suggested to achieve smooth fracture plane and minimize blast damage zone (BDZ) in smooth blasting. In order to verify the effectiveness of crack guide holes on the fracture plane control in blasting, fracture process analyses which consider regular smooth blasting and guide hole smooth blasting had been conducted and the fracture planes resulting from the analyses had been compared. The analyses models considered the ignition of the blast holes using detonation cords and each guide hole placed between blast holes. From the results, the smooth blasting utilizing guide holes showed lower fracture plane roughness than regular smooth blasting method in the hole spacing range between 20 to 40㎝.