변혁적 리더십 및 서번트 리더십과 조직 구성원의 조절 초점 성향이 개인 창의성에 미치는 영향: 내재적 동기의 매개효과

권상집 ( Sang-jib Kwon ) 한국지식경영학회 2016 지식경영연구 Vol.17 No.3

Although prior studies suggest that transformational leadership and servant leadership fuel followers`` creativity, there is a few study on leadership style and followers`` personality interaction. Based on regulatory focus theory, this study believe that interaction impacts of leadership styles and followers`` regulatory focus differed in promotion focus and prevention focus employees`` creativity. To strengthen causal process and rule out alternative results, this study conducted an experimental study using field employees. Participant were randomly assigned to four conditions (transformational leadership x promotion focus), (transformational leadership x prevention focus), (servant leadership x promotion focus), (servant leadership x prevention focus). The major results of this study suggest that (1) transformational leadership was positively related to promotion focus followers`` intrinsic motivation and creativity, and was negatively related to prevention focus followers`` intrinsic motivation and creativity. (2) Servant leadership, on the other hand, was positively related to promotion focus and prevention focus followers`` motivation and creativity. (3) Intrinsic motivation mediated the relationship between interaction effects of leadership style and follower``s regulatory focus style and individual creativity. The results of this study demonstrated a remarkable differential impact based on a simple manipulation inducing feeling or thinking of a responsive situation. This research, measuring interaction impact of leadership and followers`` regulatory focus in an experimental context, expands the leadership style and regulatory focus literature and provides future directions on leadership role in personality-related research domains.

기업가적 의지, 조직학습, 기술/시장 변화에 의한 대학발 창업 벤처기업의 기회실현 과정: i-KAIST 탐색적 사례연구

권상집 ( Sang Jib Kwon ),백서인 ( Seo In Baek ),김희태 ( Hee Tae Kim ),장현준 ( Hyun Joon Chang ),김성진 ( Seong Jin Kim ) 한국지식경영학회 2013 지식경영연구 Vol.14 No.4

This study primarily focused on the opportunity realization process of a korean venture firm based on university. This research examined the relationship between entrepreneurial intent and organizational learning produced in a sustainable opportunity realization process with technology/market domain shifts. Therefore, this research explores the determinants of sustainable growth of a venture firm at the organizational level and suggests optimal solutions for promoting entrepreneurial intent and opportunity realization for many entrepreneurs. The results showed that CEO`s entrepreneurial intent is a key driving factor that can positive impacts on opportunity recognition and organizational learning based on university`s expertise. Furthermore, the orientation of a entrepreneur can affect venture`s technology/market domain shift through the advanced technological knowledge of university. In conclusion, this research sheds light on the growth of a venture firm based on university suggesting more customized solutions for many entrepreneurs. Implications for the results and the future directions are discussed.

서번트 리더십이 조직 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과

권상집 ( Sang Jib Kwon ) 한국지식경영학회 2016 지식경영연구 Vol.17 No.1

This study empirically investigated the relationships between servant leadership and key variables (knowledge sharing and individual creativity), and the mediating effect of affective commitment with the survey of 213 Korean employees. Based on the sample of 213 employees, the empirical results are as followings; (1) Servant leadership is positively related to affective commitment, knowledge sharing, and creativity. (2) Affective commitment partially mediates the relationship between servant leadership and knowledge sharing. (3) Affective commitment partially mediates the relationship between servant leadership and creativity. In conclusion, this study confirmed that the servant leader and members with the affective commitment may be best qualified for knowledge sharing and creative performance. When employees recognize that their managers follow the characteristics of servant leadership, then the employees are more likely to absorb in their task, which increases creative performance and knowledge accumulation. Based on the results, this study suggests an ample implication for leaders in any organization to boost their relationships with followers and to enhance their knowledge sharing and creative idea for the growth of organization.

엔씨소프트의 엔터테인먼트 확장 전략 : 탐험과 활용을 중심으로

권상집(Sang-Jib Kwon) 한국엔터테인먼트산업학회 2021 한국엔터테인먼트산업학회논문지 Vol.15 No.3

엔씨소프트는 모든 고객이 게임과 콘텐츠를 통해 상호 연결되는 엔터테인먼트 혁신의 공간을 꿈꾸고 있다. 이를 위해 엔씨소프트는 게임 기반의 고유 기술 역량으로 AI 및 IT 기술을 활용해 엔터테인먼트 산업에 대한 확장 전략을 현재 추구하고 있다. 본 연구는 엔씨소프트에 관한 사례연구를 통해 다소 도전적인 탐험적 혁신과 활용적 혁신을 동시에 추구하는 것이 왜 콘텐츠 기업 경영에 중요한지에 관한 실무적 시사점을 제안하고자 진행되었다. 엔씨소프트는 꾸준히 게임 역량을 장기간 축적하여 게임기획, 프로그래밍, 그래픽 디자인 등에서 점진적 혁신을 추구, 관리하였다. 또한, 혁신적 성과를 위해 K-POP, 디지털 콘텐츠 플랫폼, 영화, 애니메이션 등에 관한 영역으로 진출하기 위해 주요 콘텐츠 기업들과 전략적 제휴를 추진하며 탐험적 학습을 추구하고 있다. 본 연구가 제안하는 연구 결과는 엔터테인먼트 및 콘텐츠 산업의 경영진들에게 중요한 시사점을 제공해주었다. 또한, 탐험 및 활용 전략의 실행에 관한 어려움을 겪는 기업가들에게 효과적인 실행 로드맵을 제공하는데 본 연구는 기여하였다. NC Soft will continue to dream of an entertainment innovation world where customers are connected through game and contents. NC Soft images an expansion in entertainment industry which open doors to the future of enjoy break through innovative online game and creative AI & IT technologies, focused on new business opportunities that are solely NC’s own. This study starts with the implication on why focusing on exploration innovation and exploitation strategy at the same time in NC Soft is so challenging. NC Soft manages to their online & mobile gaming competencies in the long term and achieves their sustainable growth by incremental innovation (e.g. game planning, game programming, and graphic design). Also, for innovative success, pursuing exploration strategy is essential. NC Soft have built a strategic alliance spanning K-POP, digital contents platform, movie, and animation, sharing the connectivity of entertainment domains with major contents corporations. The findings of this study would also beneficial to entertainment and contents corporation executives and could provide some road-map on managing the dual challenges of exploration and exploitation implementations.

진성 리더십, 상사 신뢰, 심리적 웰빙, 지식공유 간의 구조적 관계 분석

권상집 ( Sang-jib Kwon ),정지용 ( Jee Yong Chung ) 한국지식경영학회 2016 지식경영연구 Vol.17 No.4

The main purpose of this study is to examine relations among authentic leadership, trust for leaders, psychological well-being, and knowledge sharing. Authentic leadership proposes positive and interactional approach between leaders and subordinates. Authentic leaders are aware of their values and belief, and they keep their personal goals and support their followers. Such behaviors boost psychological well-being, knowledge sharing, and trust for leaders. To analyze the framework proposed, survey data was collected from 164 employees of three companies. In particular, this study designed a robust research method by assessing model fit and avoiding common method bias issues. The empirical results of this study are as follows. Authentic leadership positively influences trust for leaders and psychological well-being. Trust for leaders is shown to have positive impacts on psychological well-being and knowledge sharing. In addition, followers` psychological well-being positively influences knowledge sharing activities. This study contributes to the comprehension of the structural relationships among authentic leadership, trust for leaders, psychological well-being, and knowledge sharing. The results suggest that authentic leadership and trust for leaders were key success factors of building positive mindset and capability of employees in the forms of psychological well-being and knowledge sharing activities.

리더의 의사소통 유형이 직무성과와 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로

권상집 ( Sang-jib Kwon ) 한국지식경영학회 2017 지식경영연구 Vol.18 No.1

The present study investigates how communication styles of leaders affect job performance and organizational citizenship behavior (OCB) through followers` positive psychological capital. While previous studies have examined the relationships among positive psychological capital, job performance, and organizational citizenship behavior (OCB), much less known about the effect of communication styles of leaders. This study divides leaders` communication patterns into dogmatic communication and sociable communication. To verify hypotheses of this study, we used data collected from the fashion companies. 191 surveys were distributed and 142 responses were used for the analysis. Empirical results show that sociable communication of leaders has positive impact on followers` positive psychological capital, job performance, and OCB, while dogmatic communication style didn` t have a significant impact on positive psychological capital, job performance, and OCB. In addition, job performance is influenced strongly by followers` positive psychological capital than OCB in sociable communication condition. The results of this study suggest implications for understanding the important role of communication styles on the relationship between followers` psychological mind-set and job behavior. Future studies are required to solve the problems on the inconsistent results between dogmatic communication and followers` job attitudes. The theoretical and managerial contributions and the limitations were discussed.

기업가적 의지, 조직학습, 기술/시장 변화에 의한 대학발 창업 벤처기업의 기회실현 과정: i-KAIST 탐색적 사례연구

권상집 ( Sang Jib Kwon ),백서인 ( Seo In Baek ),김희태 ( Hee Tae Kim ),장현준 ( Hyun Joon Chang ),김성진 ( Seong Jin Kim ) 한국지식경영학회 2013 지식경영연구 Vol.14 No.5

한류 확산을 위한 CJ E&M의 디지털 및 글로컬 콘텐츠 전략

권상집(Sang-Jib Kwon) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.12

문화콘텐츠 산업은 일반적으로 영화, 음악, 드라마, 디지털 사업 등으로 분류된다. 이와 같은 국내 문화콘텐츠 산업에서 CJ E&M은 1990년대 중반부터 현재까지 한류 콘텐츠의 확산을 위해 실험적인 시도를 지속적으로 추진해오고 실행해왔다. 본 연구는 이를 분석하기 위해 이론적인 배경을 토대로 사례 연구를 진행, 한류 확산을 위해 CJ E&M이 추진하고 있는 전략을 상세히 살펴보았다. 본 연구에서 분석한 CJ E&M의 전략적 방향성은 크게 두 가지, 디지털 사업과 현지 제작을 기반으로 한 글로컬 콘텐츠 제작으로 구분될 수 있다. CJ E&M은 디지털 플랫폼 사업과 현지 제작을 바탕으로 한 글로컬 콘텐츠 전략을 토대로 한류 확산과 기업 성장에 긍정적인 영향을 미쳤다. 먼저, CJ E&M은 디지털 플랫폼 확장과 디지털 콘텐츠의 구축, 그리고 1인 콘텐츠 창작자에 대한 지원 등 디지털 사업 분야에서 실험적인 움직임을 선도적으로 실행해왔다. 아울러, 해외 진출 시에는 각국의 현지 제작 인력들을 활용하여 프로그램 공동 제작을 바탕으로 한류 확산과 CJ E&M의 성장을 추구해왔다. 본 연구는 CJ E&M에 관한 사례연구를 바탕으로 디지털 사업 전략과 글로컬 문화콘텐츠 제작의 우수한 성과가 한류 콘텐츠 증진과 기업의 지속적인 성과에 긍정적인 관계를 지닌다는 점을 시사하고 있다. The contents industry is usually divided into the movie industry, music industry, drama industry and the online digital industry. In Korean contents industry, since mid-1990s CJ E&M (Entertainment and Media) has implemented and continued experimental attempts in order to expand the hallyu contents. On basis of a theoretical background, I designed a case study to investigate the mechanism how the CJ E&M’s strategy influences on hallyu growth. This study categorized the strategic direction into two key factors: digital business and glocal (global + local) contents production. Those attempts have made positive effect to the expansion of hallyu contents and creation of growth in CJ E&M. CJ E&M have increased experimental movement through digital platform augmentation, digital contents enhancement, and contents creator promotion strategies. In addition, utilization of local contents expert who provide production services for joint production at overseas markets should also be organized to expand the hallyu contents and growth of CJ E&M. This study suggests that the quality of digital business and glocal contents production have a positive relationship with hallyu contents growth and corporate performance.

제품혁신, 공정혁신, 마케팅혁신이 벤처기업의 혁신역량과 지식공유에 미치는 영향 : 사업 분야에 따른 조절 효과를 중심으로

권상집(Sang-Jib Kwon) 한국창업학회 2017 한국창업학회지 Vol.12 No.4

기업의 혁신역량과 지식공유는 벤처기업의 지식 기반 구축과 지속성장에 매우 중요한 역할을 차지한다. 혁신역량과 지식공유라는 벤처기업의 핵심적인 성장 요인을 강화할 수 있는 요인을 검증하기 위해 본 연구는 제품혁신, 공정혁신, 마케팅혁신이 벤처기업의 혁신역량과 지식공유에 어떤 영향을 미치는지 실증 분석을 진행하였다. 또한, 본 연구는 추가적으로 벤처기업이 속한 사업 분야의 특성을 조절효과로 검증하였다. 이를 위해 본 연구는 대전 및 충남 지역에 위치한 227개 벤처기업을 대상으로 실증 분석을 진행하였다. 실증 분석 결과, 제품혁신은 오직 지식공유에만 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 마케팅혁신은 벤처기업의 혁신역량과 지식공유에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 공정혁신은 가설의 예상대로 지식공유에 부정적인 영향을 미치고 있었다. 마지막으로 사업 분야의 특성을 고려했을 때, 마케팅혁신은 R&D 집중 분야에 속한 벤처기업의 혁신역량에는 긍정적인 영향을 미쳤지만 비 R&D 분야의 기업들에게는 지식공유에만 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 다만, 제품혁신은 사업 분야에 상관없이 지식공유에는 모두 긍정의 효과를 주고 있었다. 그러나 제품혁신은 비 R&D 분야에 속한 벤처기업의 혁신역량에는 부정적인 영향을 미치고 있었다. 본 연구 결과는 벤처기업의 경영진이 혁신 활동을 활발히 추구하더라도 사업 분야와 내부 성장 전략을 신중히 고려해야 함을 시사하고 있다. 그러므로 벤처기업의 경영진들은 다양한 혁신의 유형이 미치는 영향을 보다 심사숙고해서 고려, 선별적으로 기업에 적용해야 한다. 본 연구의 이론적, 실무적 시사점과 벤처기업 경영진을 위한 조언 사항은 결론에 상세히 제시하였다. Innovation capability and knowledge sharing play crucial roles in the development of venture corporate knowledge base. Given the importance of innovation capability and knowledge sharing, this study investigates the effects of the product innovation, process innovation, and marketing innovation on innovation capability and knowledge sharing at the venture firm level. The moderating effect of industry characteristics, in terms of R&D intensity, was also explored. The data of 227 firms, consisting of venture enterprises located in Daejeon, were analyzed to test the hypotheses. The results indicate that product innovation positively affects only knowledge sharing and marketing innovation positively affects both innovation capability and knowledge sharing. Process innovation, on the other hand, negatively affects knowledge sharing as hypothesized. Taking into account the industry characteristics, marketing innovation in R&D-intensive industries positively affects innovation capability, while marketing innovation in non-R&D-intensive industries positively affects knowledge sharing. In both types of industries, product innovation positively affects knowledge sharing. However, product innovation negatively affects innovation capability in non-R&D-intensive industries. The findings suggest that the ventures’ top management should expand innovation activities by considering the business area and internal growth strategy. The theoretical, practical implications of the key results, and recommendation for the executives of venture corporations are discussed.

대한민국 벤처기업의 성장 과정에 관한 사례연구: 기업가정신, 산업 환경, 정부 정책에 의한 기회 추구 메커니즘

권상집(Sang-Jib Kwon) 한국창업학회 2018 한국창업학회지 Vol.13 No.3

본 연구는 창업자들의 기업가정신, 산업 환경, 정부 정책에 기반을 둔 벤처기업의 기회 추구 프로세스를 살펴보기 위해 진행되었다. 본 연구는 이를 위해 S/W, H/W, 기타(유기농 야채) 분야에 종사하고 있는 대전/충남지역 소재 8개 벤처기업을 대상으로 사례연구를 진행하였다. 연구 결과 창업자의 기업가적 추동력과 기회 추구를 위한 방향성 확립은 벤처기업의 지속성장을 위해 필요한 기회 탐색, 기회 추구, 기회 실현 프로세스에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었 다. 또한, 개별 산업 환경이 미치는 영향과 정부 정책 역시 벤처기업의 기회 추구 메커니즘에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 구체적으로 사례연구 결과, S/W 기업에 소속된 벤처기업의 경우 대기업과의 협력관계 구축과 제품의 빠른 출시가 기회 추구 프로세스와 기업 성장에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며 이를 위해 S/W 기업을 이끄는 창업자, 기업가들은 조직 민첩성을 토대로 시장 변화와 지식학습에 좀 더 초점을 두고 조직 역량을 강화하고 있었다. 반면, H/W 기업 및 유기농 야채 분야의 벤처기업들은 탄탄한 기술역량 확보와 함께 해당 분야의 수입 제품을 대체할 수 있는 역량을 축적하는 것이 기업의 지속적인 기회 추구와 성장에 유의미대한민국 벤처기업의 성장 과정에 관한 사례연구: 기업가정신, 산업 환경, 정부 정책에 의한 기회 추구 메커니즘 한 영향을 미치는 것으로 드러났다. 본 사례연구는 S/W, H/W, 기타(유기농 야채) 분야에 있는 각기 다른 기업들을 대상으로 심도 있는 사례연구를 진행, 벤처기업의 기회 추구 메커니즘을 좀더 명확히 그리고 현실적인 측면을 고려하여 분석을 진행하였다. 이를 바탕으로 본 연구는 국내 벤처기업의 연구 및 성장에 필요한 이론적 기여도와 산업적 지혜, 후속 연구를 최종적으로 제안 했다. This study explores a mechanism for sustainable opportunity pursuit process based on founders’ entrepreneurship, industrial environment, and government policy. The case study approach is used with eight S/W, H/W, and agriculture ventures located in Daejeon/Chungnam. The study found that entrepreneurial drive and directivity of the founder have positive influences on opportunity search, recognition, and realization. Furthermore, industrial environment and government policy can affect opportunity pursuit process of ventures. Specifically, the results show that partnership with conglomerates and fast product/service launching have positive impact on opportunity pursuit process and growth for the ventures in the S/W business area. Therefore, entrepreneurs of S/W industry with stronger organizational agility tend to focus on market trend and knowledge learning system. On the other hand, for the ventures in the H/W and agriculture area, accumulated technological capabilities and import substitution have positive influence on opportunity realization and sustainable growth. The present case study has analyzed particular contexts of Korean ventures in detail and explored opportunity pursuit mechanism based on S/W, H/W, and agriculture industries more precisely and practically. The study has therefore proposed theoretical, industrial contributions, and future directions on ventures.