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조직 화합을 위한 조직문화 형성 방안 모색: 세대별 델파이 연구를 중심으로
황은진,최시인,노승용,김승화,이정주 명지대학교(서울캠퍼스) 정부혁신연구소 2023 정부행정 Vol.19 No.1
본 연구는 각 세대의 특성과 세대갈등에 대한 인식 및 해결방안을 연구하고 이를 바탕으로 소통과 화합을 위한 조직문화를 형성하는 실효성 있는 방안을 모색하는데 목적이 있다. 이를 위하여 국내 공기업과 사기업에 근무하는 네 세대(베이비부머, X, 밀레니얼, Z)의 조직구성원 19명을 대상으로 델파이 기법을 활용한 서면 인터뷰를 실시하였다. 분석결과, 각 세대가 스스로를 인식하는 특징과 타 세대가 바라보는 인식 간에 차이가 존재함을 알 수 있었으나, 타 세대에 대해 지나치게 부정적이거나 편견을 가지고 바라보지는 않는 것으로 나타났다. 또한 조직 내 세대 간 갈등에 대해서는 모두가 인지하고 있었으나, 해결 가능성과 의지에는 긍정적인 반응을 보였다. 세대 간 갈등을 해결하기 위한 제도적인 방안에 대해서는 세대 별로 다른 선호를 보여 개성과 가치관 등에 차이가 존재함을 알 수 있었다. 연구결과를 종합적으로 분석했을 때 단기적으로는 전 세대가 공통적으로 선호하는 방식으로 소통과 협력의 기회를 제공하고, 필요한 교육을 실시할 필요가 있는 것으로 나타났다. 중장기적으로는 모든 세대가 조직의 중요한 의사결정에 참여할 수 있는 기회를 부여하고 리더십 훈련, 의사결정훈련 등의 교육을 통해 조직구성원의 역량을 제고의 필요성이 지적되었다. 장기적으로는 조직자부심, 비전, 규범 등과 같은 인식개선과 보상시스템의 선진화와 같은 범조직차원의 혁신이 이루어질 때 조직구성원의 조직만족도와 조직몰입 등의 긍정적인 인식이 높아질 수 있다는 결론이 도출되었다.
매체별 만다라 기법이 장애아동 어머니의이완에 미치는 영향
황은진,최은영 한국미술치료학회 2010 美術治療硏究 Vol.17 No.1
The purpose of this study was to examine mandala technique depend on medium for relaxation of a mother of children with disability. Study objects included the a mother of children with disability who referred ○○ therapy institute at D university, Dae-gu, and having higher level of anxiety on State-Trait Anxiety Inventory. Art therapy session has been conducted total of 15 sessions, third a week from April 7, 2008 to May 9, 2008. The alternating treatments design as one of single subject designs was employed, and control phase and treatment phase was alternatively arranged in order to compare to effects. Pictorial puzzle was used during control phase, watercolors was used during treatment phase 1 and colored pencil was used during treatment phase 2. Experimental tool was KMTEC's Biograph Infiniti, and pre and post physiological indicators for each medium would be suggested and compared. The results showed that: First, α-wave variation was increased both of two condition, It means that both medium could have effect for relaxation of a mother of children with disability. Second, β-wave variation was decreased both of two condition, It means that both medium could have effect for relaxation of a mother of children with disability. Hence, mandala technique depending on medium of this research has an effect for relaxation of a mother of children with disability. 본 연구는 장애아동 어머니를 대상으로 매체에 따른 만다라 기법을 적용한 후 이완에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 연구대상은 대구광역시 D대학 내 ○○치료실에 의뢰된 아동의 어머니 중 상태특성 불안 척도 검사에서 불안 수준이 상당히 높은 수준인 어머니 1명을 대상으로 선정하여, 미술치료 프로그램을 2008년 4월 7일부터 5월 9일까지 주 3회씩 15회기를 실시하였다. 본 연구의 설계는 단일피험자설계 중 하나인 중재비교설계 중에서 교대중재설계를 이용하여, 통제와 중재를 교대로 배치하여 효과를 비교하고자 하였다. 통제기간에는 숨은 그림 찾기를 중립과제로 사용하였고, 중재 1에는 수채화물감 만다라를 실시하고, 중재 2에는 색연필 만다라를 실시하였다. 전 회기에 걸쳐 대상자의 이완관련 생리적 반응을 측정하기 위해 KMTEC의 Biograph Infiniti를 사용하여 활동 전과 활동 후의 뇌파를 측정하였다. 이에 따른 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 수채화물감과 색연필 모두 장애아동 어머니의 α파를 증가시켰다. 둘째, 수채화물감과 색연필 모두 장애아동 어머니의 β파를 감소시켰다. 따라서 본 연구에서 제시한 매체별 만다라 기법은 장애아동 어머니의 이완에 효과가 있음을 알 수 있었다.
황은진,윤소미,이윤빈,이희진,이대택 한국웰니스학회 2019 한국웰니스학회지 Vol.14 No.1
This study aimed to investigate the influence of body mass index (BMI) and walking speed on postural control in the elderly. A total of 130 elderly (76.4 yrs) participated in the study. The subjects performed walking strength exercise for 12 weeks. Body mass index (BMI), fitness, walking speed, and dynamic postural control were measured. Based on their change of BMI, divided into two groups; BMI increased group (BIG), BMI decreased group (BDG). Based on their BMI, divided into three groups; normal weight, overweight, and obese. In addition, based on their walking speed, they were groups as; Slow (S), Average (A) and Fast (F). Chair Stand were significantly improved in the BIG than BDG(p<0.5). However, ENV, REC, TLC, and SV were not different between groups of BMI. When compared by walking speed, all postural parameters such as ENV, REC, TLC, and SV were not different among S, A, and F. When physical fitness variables were analyzed, no group differences by walking speed and BMI were noticed. The dynamic postural control during walking in elderly was not different when it was compared by groups of BMI and walking speed. Therefore, Capability of maintaining body balance in elderly population during locomotion may not be affected by their BMI or walking speed. 이 연구는 노인의 보행근력강화 운동프로그램 전·후 체질량지수(BMI)의 변화가 체력향상에 미치는 영향과 체질량지수와 보행속도에 따른 보행안정성에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 연구대상자는 S시에 거주하는 평균 76.4세 남녀노인 130명을 대상으로 하였다. 보행근력강화 운동프로그램을 12주간 실시하였고, 사전사후에 체질량지수, 체력, 보행속도, 보행안정성을 측정하였다. 운동참여 후 BMI변화에 따라 두 그룹(BMI Increased Group: BIG, BMI Decreased Group: BDG)으로 분류하여 운동전·후의 체력의 변화를 분석하였고, BMI에 따라 세 그룹(Normal weight, Overweight, Obese)으로 분류하고, 보행속도에 따라 세 그룹(Slow, Average, Fast)으로 분류하여 모두 보행안정성을 분석하였다. BIG그룹에서 의자 앉았다 일어서기(하지근력)가 BDG그룹 보다 유의하게 높아졌다(p<.05). 체중, 근육량, 체지방률, 2분 제자리 걷기, 244㎝ 왕복 걷기, 눈뜨고 외발서기에서는 두 그룹간의 유의한 차이가 나타나지 않았다. 보행안정성도 두 그룹간 차이가 나타나지 않았다. BMI 분류와 보행속도 분류에 따른 세 그룹 모두 보행안정성에 유의한 차이가 나타나지 않았다. 노인의 보행 중 보행안정성(압력중심의 흔들림의 정도)는 BMI와 보행속도의 그룹으로 비교했을 때 차이가 없었다. 따라서 이 연구에서는 보행 중에 노인 인구의 신체 균형을 유지하는 능력은 BMI 또는 보행속도에 의해 영향을 미치지 않았다.
남녀노인의 체력수준에 따른 허벅지둘레와 심혈관질환 위험요인과의 연관성
황은진,윤소미,이윤빈,이대택 한국웰니스학회 2017 한국웰니스학회지 Vol.12 No.4
체력수준에 따른 허벅지둘레(ThC)와 심혈관질환 위험요인(CDRF)과의 연관성을 살펴보고. 체력상태와 ThC가 독립적으로 CDRF에 어떠한 영향을 미치는지 조사하였다. 연구대상자는 76.3세(±6.78)의 남녀노인 119명을 선정하였다. 허리둘레, 엉덩이둘레, ThC, 신체조성, 심폐지구력(CE), 근력(MS), CDRF 변인으로 혈압, 총콜레스테롤, 고밀도-, 저밀도-지단백 콜레스테롤, 중성지방, 공복혈당, 당화혈색소를 측정하였다. 남성노인의 허리둘레와 중성지방(r=0.320, p=0.039), ThC와 수축기혈압(r=0.309, p=0.046), ThC와 당화혈색소(r=0.310, p=0.046), 악력과 이완기혈압(r=0.372, p=0.015)이 연관성이 있었다. 여성노인은 허리-엉덩이둘레 비율과 중성지방(r=0.300, p=0.008), CE와 HbA1c(r=-0.239, p=0.036), 남성노인은 CE “하” 그룹에서 ThC와 수축기혈압(r=0.602, p=0.023), 여성노인도 MS “하”그룹에서 ThC와 HbA1c(r=-0.592, p=0.002)이 연관성이 있었다. 남녀노인의 체력상태와 ThC는 독립적으로 CDRF와 연관성이 있었고, 체력수준이 낮은 남녀노인의 ThC와 CDRF의 일부 연관성을 확인할 수 있었다. This study examined the relationships between thigh (ThC) girth and Cardiovascular Disease Risk Factors (CDRF) according to fitness level, and investigated whether the former independently affects the latter. A total of 119 old men and women (76.3±6.8 yrs) was recruited. Their waist (WC), hip, and ThC, body composition, cardiorespiratory endurance (CE), and muscle strength (MS) were also measured. For the CDRF, blood pressure (BP), total, high- and low-density lipoprotein cholesterol, triglycerides (TG), fasting blood glucose, and glycated hemoglobin (HbA1c) were measured. Relationships between WC and TG (r=0.320, p=0.039), ThC and systolic BP (r=0.309, p=0.046), ThC and HbA1c (r=0.310, p=0.046), and MS and diastolic BP (r=0.372, p=0.015), in old men. Relationships were found between the waist-to-hip ratio and TG (r=0.300, p=0.008), and between CE and HbA1c in old women (r=-0.239, p=0.036). Relationship between ThC and systolic BP in less fitted men was noticed (r=0.602, p=0.023), and between ThC and HbA1c in less strong women was noticed (r=-0.592, p=0.002). Fitness status and ThC were independently associated with CDRF. The data showed partly relationships between the ThC and CDRF according to the fitness level in old populations.
공공기관의 ESG와 조직성과:기관장의 리더십과 헌신형 인적자원관리 시스템의 조절 효과
황은진,조상미,안지영 사단법인 사회적기업학회 2022 사회적기업연구 Vol.15 No.1
This study examined the relationship between ESG activities and organizational performance of public institutions. In addition, we explore the possibility of moderating role of the leadership and human resource system in ESG-performance link. Specifically, the effect of ESG activities of institutions on multidimensional organizational performance(financial performance, organizational unique purpose performance, and innovation performance) is verified using data from public institutions in Korea. An empirical study was conducted on 121 public institutions subject to management performance evaluation of public institutions from 2018 to 2020 using data from the public institution management telegram disclosure system ALIO and the Ministry of Strategy and Finance. Results find that ESG activities of public institutions had a positive (+) effect on the organization's finance, unique purpose, and innovation performance. Next, the moderating effect of the leadership and dedicated human resource management system was confirmed. It was confirmed that there was a significant positive (+) moderating effect between ESG and the performance of the unique purpose business. It implies that human resource competency presents the possibility as an important factor in determining the effectiveness of ESG management. In addition, this study has practical implications for establishing and implementing an appropriate human resource system to improve institutional competitiveness through empirical evidence that presents interactions between public institution ESG management, and human resource management system. 본 연구에서는 공공기관의 ESG 활동과 조직성과의 관계를 실증분석을 통해 살펴보고 조직 내 주요 특성인 기관장의 리더십과 인적자원제도가 ESG 활동과 조직성과 간의 관계에서 어떠한 역할을 하는지 탐색적으로 분석하고자 한다. 본 연구는 첫째, 국내 공공기관 데이터를 이용하여 기관의 ESG 활동이 다차원적인 조직성과(재무성과, 조직고유목적성과, 혁신성과)에 관한 효과를 검증한다. 둘째, 공공기관의 ESG 활동의 다차원적인 조직성과를 향상하기 위해서 더 적합한 조직 내부 특성, 특히 기관의 인적자원 역량을 이론적으로 탐색해보고 더 긍정적인 시너지를 유도하여 성과를 높이는지에 대한 가능성에 대해 살펴본다. 구체적으로 기관장의 리더십 역량과 헌신형HR 시스템과 ESG 활동과의 상호작용에 대한 모델을 개발하고 실증적으로 검증하였다. 공공기관 경영정보공개시스템(ALIO) 및 기획재정부 자료를 활용하여 2018년부터 2020년까지 공공기관 경영실적평가 대상의 121개의 공공기관을 연구대상으로 하여 실증연구를 수행하였다. 연구 결과에 따르면, 공공기관의 ESG 활동은 조직의 재무, 고유목적사업, 혁신성과에 정(+)의 영향을 보였다. 다음으로 리더십과 헌신형 인적자원관리 시스템이 ESG-조직성과 관계를 조절하는 효과를 증명하였다. 본 연구는 공공기관의 ESG 활동의 조직성과에 대한 관계를 확인함으로써, 기존의 민간기업 위주로 이루어진 ESG 효과성에 관한 연구를 공공의 영역으로 확대하였다. 또한, 공공기관의ESG 경영활동의 효과를 높이는 방안으로 최고경영자(CEO)의 리더십 및 인적자원시스템의 설계에 대한 보다 명확하고 포괄적인 이해와 실증 증거를 통해 ESG 경영과 다차원적인 조직성과 간의 연구에서 인적자원역량이ESG 경영의 효과를 결정하는 중요한 요인으로 제시하였다. 또한, 본 연구는 공공기관 ESG 경영, CSR 전략과인적자원관리 시스템 간의` 상호작용을 제시한 경험적 증거를 통해 기관의 경쟁력 향상을 위한 적합한 인적자원제도 수립 및 실행에 실무적 시사점을 가진다.