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직무특성요인이 직무만족에 미치는 영향 연구 : 몽골 종합병원 간호사를 중심으로
직무특성요인이 직무만족도에 미치는 영향 연구 토올 경영학과 숭실대학교 대학원 본 연구는 몽골국의 종합병원의 직무특성요인의 직무만족도를 설문지를 통하여 실증적으로 규명하고 향후 직무만족도를 제고할 수 있는 방향을 제시하는데 그 목적이 있다. 연구방법은 몽골 종합병원의 4개병원에서 1개월 이상 되는 간호사 69명을 대상으로 설문지를 배부하였다. 설문지 69부를 분석에 이용하였으며, 자료 수집은 2012년 10월 23일부터 11월 23일까지였다. 수집된 자료는 SPSS Win 18.0 프로그램을 이용하였으며, 실수, 백분율, 평균, 기초통계분석, 요인 분석, 신뢰성, 상관관계 분석, 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 본 연구는 이러한 개념적 정의 선행연구를 바탕으로 다음과 같은 넷째 가지 가설을 설정하여 검증하는 것을 주된 내용으로 하였으며, 결과는 다음과 같다. 첫째, 성별 구성은 남성이 24명(34.8%), 여성이 45명(65.2%)으로 같은 비율을 보이고 있다. 돌째 나이 구성은 30대가 30명(43.5%), 40대가 14명(20.3%), 그리고 50대 이상이 6명(8.7%)의 순으로 나타났다. 셋째, 학력에 의한 분포는 대졸이 32명(46.4%), 전문대졸이 19명(27.5%), 대학원 졸 이상이 5명(7.2%)이었으며, 고졸이하는 13명(18.8%)로 나타났다. 넷째, 근속기간 5년 이하 33(47.8%), 6-10년 14(20.3%), 11-14년 10(14.5%), 15-20년 6(8.7%), 20년 이상 6(8.7%)로 나타났다. 마지막 결론 부분에서는 이와 같은 실증분석 결과들을 바탕으로 본 연구의 이론적, 실무적 차원의 시사점과 향후 연구에 대한 제언을 제시하였다. The purpose of this study is to empirically prove job satisfaction in general hospitals in Mongolia by job characteristic factor and to suggest directions to enhance job satisfaction in the future. For the study, a survey was given out to 69 nurses with at least 1 month working experience in 4 general hospitals in Mongolia. 69 survey questionnaires were analyzed. The data was collected from October 23 to November 23 of 2012. The collected data was analyzed by SPSS Win 18.0 program, and the analysis included actual numbers, percentage, average, basic statistical analysis, factor analysis, reliability analysis and correlation analysis. Based on previous studies including definitions of concepts, following 4 hypotheses were selected for verification. The result follows. First, in gender, there were 24 males (34.8%) and 45 females (65.2%). Second, in age, there were 30 persons in their 30s (43.5%), 14 persons in their 40s (20.3%) and 6 persons in their 50s (8.7%). Thirds, in academic background, 32 university graduates (46.4%), 19 community college graduates (27.5%), 5 persons who graduated graduate school or has higher education (7.2%) and 13 high school graduates or with less education (18.8%). Fourth, in year of continuous service, 33 persons with less than 5 years (47.8%), 14 persons with 6 to 10 years (20.3%), 10 persons with 11 to 14 persons (14.5%), 6 persons with 15 to 20 years (8.7%) and 6 persons with 20 years or more (8.7%). In conclusion, theoretic and practical implications and suggestions for future studies are suggested based on above empirical analysis results.
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