비닐하우스 재배지역의 비점오염원의 유출특성

최서현 ( Seo Hyun Choi ),이승민 ( Seoung Min Lee ),권구호 ( Ku Ho Kwon ),김시원 ( Si Won Kim ),민경석 ( Kyun Suk Min ) 한국물환경학회 ( 구 한국수질보전학회 ) 2010 공동 추계학술발표회 Vol.2010 No.-

팔로워십이 LMX 질을 매개로 조직구성원의 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향

최서현(Seo-Hyun Choi),이도화(Do-Hwa Lee) 한국산업경제학회 2013 산업경제연구 Vol.26 No.5

그동안의 팔로워십에 대한 연구에서 효과적인 팔로워십이 리더-구성원 교환관계에 영향을 미치고, LMX 질이 향상되면 구성원의 태도 및 행위가 긍정적일 것으로 검증한 연구는 거의 없었다. 이에 본 연구는 팔로워십과 조직몰입 및 혁신행동 사이에 LMX 질을 매개변수로 설정하여 매개효과를 실증적으로 검증하고자 하였다. 상기 연구목적을 달성하기 위해 대기업 5개사, 중소기업 5개사에 종사하고 있는 근로자 332명의 응답을 표본으로 하여 연구가설을 검증하였다. 회귀분석 결과 첫째, 팔로워십은 LMX 질에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, LMX 질은 조직몰입과 혁신행동에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 셋째, LMX 질은 팔로워십과 두 결과변수 사이에서 통계적으로 유의한 매개효과를 가지고 있는 것으로 나타났다. 그리고 이 연구의 시사점과 한계점에 대한 논의를 결론부분에 제시하였다. This study attempted to investigate the influence of followership on the employees" organizational commitment and innovative behavior via leader-member exchange(LMX) quality. In order to achieve this objective, this study verified the research hypotheses using survey responses from 332 workers employed by 5 large corporations and 5 medium and small businesses in Busan area. The results of regression analyses are as follows: First, followership was found to affect LMX quality in a significant and positive way. Second, LMX quality was also found to significantly and positively influence organizational commitment and innovative behavior. Third, LMX quality was verified to have statistically significant mediating effects on the relationship between followership on the one hand and organizational commitment and innovative behavior on the other. The implications and limitations of this study were discussed in the conclusion.

실버세대를 위한 욕실디자인에 관한 사례연구

최서현(Choi Seo-hyun),주성만(Joo Seong-man),홍정표(Hong Jeong-pyo) 한국디자인학회 2007 한국디자인학회 학술발표대회 논문집 Vol.- No.-

조직공정성 인식이 심리적 계약위반을 통해 조직불만족 반응에 미치는 영향

최서현(Seo-Hyun Choi),이도화(Do-Hwa Lee) 한국산업경제학회 2015 산업경제연구 Vol.28 No.5

본 연구는 조직공정성과 심리적 계약위반과의 관계, 심리적 계약위반과 조직불만족 반응과의 관계를 검증하고, 조직공정성과 조직불만족 반응 간의 관계에서 심리적 계약위반이 매개효과를 가지는지 실증적으로 검증하고자 하였다. 특히 이 연구에서는 심리적 계약위반의 결과변수로 EVLN 모형의 이직, 건의 및 발언, 충성, 무시를 채택하였다. 상기 연구의 목적을 달성하기 위해 부산지역 공공기관, 금융기관, 제조업에 근무하는 종업원 202명을 대상으로 설문조사를 실시하여 연구가설을 검증하였으며 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성은 심리적 계약위반에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 계약위반은 이직의도에 정(+)의 영향을, 건의 및 발언에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 충성과 무시 변수에서는 유의한 관계가 나타나지 않았다. 셋째, 분배공정성과 절차공정성은 이직의도와 건의 및 발언과의 관계에서 심리적 계약위반이 완전매개역할을, 상호작용공정성은 이직의도와 건의 및 발언과의 관계에서 부분매개역할을 하는 것으로 확인되었다. 그리고 이 연구의 시사점과 한계점에 대한 논의를 결론부분에 제시하였다. This study aims to investigate the effects of organizational justice on organizational dissatisfaction responses via the perception of psychological contract violation empirically. Especially, this study employed exit, voice, loyalty, and neglect of EVLN model as outcome variables. To achieve above research objective, we conducted a questionnaire survey for the sample of 202 workers employed by the public institutions, financial companies, and manufacturers in Busan region. The research results are as follows: First of all, distributive justice, procedural justice, and interactional justice were found to have negative effects on the perception of psychological contract violation. Second, the perception of psychological contract violation seems to have positive effect on turnover intention and negative effect on voice behavior, while it had non-significant effect on loyalty and neglect. Third, the perception of psychological contract violation was found to have full mediation effect upon the relationship between distributive justice and procedural justice on the one hand and turnover intention and voice on the other hand. Furthermore, psychological contract violation was found to have partial mediation effect upon the relationship between interactional justice and both of turnover intention and voice. The implications and limitations of this study was discussed in the conclusion.

DeepLabV3+를 이용한 고해상도 위성영상에서의 도시 변화탐지

송창우 ( Chang-woo Song ),( Wiratama Wahyu ) 한국정보처리학회 2021 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.28 No.1

본 논문에서는 고해상도의 시계열 위성영상을 딥러닝 알고리즘으로 학습하여 도시 변화탐지를 수행한다. 고해상도 위성영상을 활용한 서비스는 4 차 산업혁명 융합 신사업 중 하나인 스마트시티에 적용하여 도시 노후화, 교통 혼잡, 범죄 등 다양한 도시 문제 해결 및 효율적인 도시를 구축하는데 활용이 가능하다. 이에 본 연구에서는 도시 변화탐지를 위한 딥러닝 알고리즘으로 DeepLabV3+를 사용한다. 이는 인코더-디코더 구조로, 공간 정보를 점진적으로 회복함으로써 더욱 정확한 물체의 경계면을 찾을 수 있다. 제안하는 방법은 DeepLabV3+의 레이어와 loss function 을 수정하여 기존보다 좋은 결과를 얻었다. 객관적인 성능평가를 위해, 공개된 데이터셋 LEVIR-CD 으로 학습한 결과로 평균 IoU 는 0.87, 평균 Dice 는 0.93 을 얻었다.

COVID-19의 자가격리로 인한 영향

서유리(Yuri Seo),이정섭(Jeong-Seop Lee),김원형(Won-Hyoung Kim),김양식(Yang-Sik Kim),맹세리(Seri Maeng),최서현(Seo-Hyun Choi),배재남(Jae-Nam Bae) 대한사회정신의학회 2023 사회정신의학 Vol.28 No.2

목적 : 본 연구는 2019년 12월 중국 우한에서 발생한 코로나바이러스감염증-19(coronavirus disease-19, 이하 COVID-19)을 억제하기 위해 시행된 격리 조치 대상자들이 겪은 심리적인 영향을 조사하기 위해 시행되었다. 또한 이러한 심리적 영향과 자아존중감 사이의 연관성을 확인하고자 하였다. 방법 : 2022년 4월 25일부터 2022년 7월 14일까지 인천시 중구 정신건강복지센터에 COVID-19 자가격리 관리 대상자로 등록된 자에게 온라인으로 설문링크를 전송하였고, 이 중 설문에 응답한 사람을 806명을 대상으로 이들의 정신건강 특성을 연구하였다. 평가 도구로 자가 보고식 설문 Patient health questionnaire-9(PHQ-9), Generalized anxiety disorder-7(GAD-7), ISI-K(Korean version of the Insomnia Severity Index), Patient health questionnaire-15(PHQ-15), P4 suicidality screener scale(P4), Perceived stress scale(PSS), IES-R-K(The Korean Version of Impact of event scale-revised), RSES(Korean version of the Rosenberg Self-esteem scale)를 사용하였다. 위험군의 사회인구학적 요인의 차이를 알아보기 위하여 로지스틱 회귀분석을 시행하였다. 부정적인 정신건강 특성과 자아존중감과의 관련성을 확인하기위하여 Pearson 상관분석을 시행하였다. 결과 : 본 연구 결과 여성에서 우울감, 수면장애, 신체증상을 호소하는 비율이 높았으며, 20-30대 연령대에서 40-50대에 비하여 불안감이 높게 나타났다. 또한 20-30대 연령대에서 60대 이상에 비하여 신체증상을 호소하는 비율이 높게 나타냈다. 고학력자에서 자살사고, 신체증상 호소하는 비율이 낮았으며, 스트레스 척도는 여성에서, 그리고 미혼에 비해 결혼 또는 동거상태에서, 그보다 이혼 또는 별거상태에서 더 높게 나타났다. 자아존중감과 정신건강척도의 상관분석 결과, 우울, 불안, 수면장애, 신체증상, 자살사고, 신체증상, 외상 후 스트레스 장애 모두와 약한 정적 상관관계를 나타내었다. 결론 : COVID-19로 인한 격리를 경험한 대상자 중 정신건강 취약집단으로는 여성, 20-30대 연령층, 기혼 상태 또는 이혼이나 별거의 혼인상태, 고졸 이하의 학력자로 나타났으며 이들을 적극적으로 지원할 수 있는 정책의 수립이 필요할 것이다. Objectives: This study investigated the psychological impact experienced by individuals subjected to quarantine measures in response to the coronavirus disease-19 (COVID-19) outbreak that originated in Wuhan, China, in December 2019. Specifically, we examined the association between this psychological impact and self-esteem. Methods: From April 25 to July 14, 2022, an online survey was administered to 806 individuals registered as home-based treatment recipients at the Mental Health Welfare Center in Jung-gu, Incheon. Various assessment tools were used, including the Patient Health Questionnaire-9 (PHQ-9), Generalized Anxiety Disorder-7 (GAD-7), Korean version of the Insomnia Severity Index (ISI-K), Patient Health Questionnaire-15 (PHQ-15), P4 suicidality screener scale (P4), Perceived Stress Scale (PSS), Impact of Event Scale-Revised (IES-R-K), and Rosenberg Self-Esteem Scale (RSES, Korean version). Logistic regression analysis was conducted to examine the sociodemographic differences among the high-risk groups, and Pearson correlation analysis was performed to explore the relationship between negative mental health characteristics and self-esteem. Results: Depression, sleep disturbances, and physical symptoms were more prevalent among females than males. Increased anxiety was observed among individuals aged 20-30 compared to those aged 40-50. Furthermore, participants aged 20-30 reported higher rates of physical symptoms compared to those aged 60 and above. Participants with higher education exhibited lower rates of suicidal ideation and physical symptom complaints. Stress levels were higher among females and individuals who were married or cohabitating status than in single, and higher in those who were divorced or separated than married or cohabitating status. Correlation analysis demonstrated weak positive correlations between self-esteem and various mental health indicators, including depression, anxiety, sleep disturbances, physical symptoms, suicidal ideation, and post-traumatic stress disorder. Conclusion: Among individuals who experienced quarantine measures due to COVID-19, vulnerable groups in terms of mental health included females, individuals aged 20-30, married or divorced/separated individuals, and individuals with low educational attainment. These findings highlight the importance of actively supporting these groups.

대학생의 취업의식과 취업준비행동분석을 통한 취업활성화 방안 연구

석데레사(Suk, Theresa),최서현(Choi, Seo-Hyun) 동아대학교 경영문제연구소 2009 經營論叢 Vol.30 No.-

Recently due to rapidly changing organizational environment for businesses to reduce the size of the organization, as a result, employment rate of young people in the labor market is decreased especially, the unemployment rate for university graduates is a socially serious level. Therefore, in this study, awareness about the employment of university students and Analysis prepared for the employment behavior, as this, we hope to prepare plans for increase of employment-adoption. The survey of research enrolled in the D University studying in business administration courses to male and female students were 278 people conducted by the target. To test the Hypotheses, a questionnaire survey was conducted from October 26 to 27, 2009, and the collected date of 260 were analysed by way of discrepancy and Frequency analysis method through SPSS package. The majority of the students hope to work within 1 year after graduation. They hope to work in large companies but small, private companies also showed a high rate and also they intend to irregular employment. According to the study results, the universities will need to provide concrete and systematic information relate to employment. Also financial support for employment and professionals such as career counseling that will need to secure.

연구논문(硏究論文) : 중소기업 가업승계 조세지원제도의 개선방안

정미화 ( Mi Hwa Jung ),최서현 ( Seo Hyun Choi ) 한국세무회계학회 2014 세무회계연구 Vol.0 No.42

경제성장을 이끌어온 창업세대가 세대교체되는 과정에 있어 가업승계가 중소기업 경영자의 중요한 관심사가 되고 있다. 정부는 경제성장의 주축인 중소기업의 원활한 가업승계를 위해 지속적인 세제지원을 확대해 오고 있으나 선진국에 비해 미흡한 실정이다. 중소기업 경영자의 가업승계 문제는 단순한 개별기업의 경영문제가 아닌 매우 중요한 사회·경제적 문제이므로 가업승계를 ‘제2의 창업’으로 인식하고 중소기업의 영속성과 지속적인 성장, 일자리 창출과 국가경제의 발전을 위한 가업승계 조세지원제도를 원활화하기 위한 방안에 적극적인 관심과 지원이 필요한 때이다. 본 연구에서는 가업승계 조세지원제도를 원활화하기 위한 방안으로, 가업승계에 대한 상속세 및 증여세의 경감, 가업승계 요건의 완화, 자본이득과세제도의 도입, 비상장주식 평가방법의 개선 등의 개선방안을 제시하였다. 따라서 세제개편과 더불어 가업승계 관련 금융자금의 지원 및 경영, 세무, 법률 등의 컨설팅 지원, 경영후계자를 위한 경영승계교육훈련 프로그램 마련과 가업승계지원에 대한 사회적 공감대 형성 등 가업승계를 활성화하기 위한 제도적 환경을 조성하여야 할 것이다. The family business succession has become a significant concern for the small and medium enterprisers as the founding generation contributing to the economic growth in Korea is faced with a shift in generations. So the Korean government has continued to expand the taxation support to invigorate family business succession of small and medium enterprises that has played the central role of the economic growth but this effort is insufficient compared to the more-developed countries. The problems of the small and medium family enterprises are socially and economically important simply not the management tasks of individual enterprises. So the family business succession has to be considered as “the Second founding” and it is advisable to take an active interest and support in invigorating the tax support system of the family business succession in order to seek the continuous growth and permanence of small and medium enterprises, create jobs and develop the country’s economy. This study aims to suggest the effective ways to facilitate the supportive system of family business succession. Major suggestive points for improvement are as below;First, the inheritance and gift tax imposed on family business succession needs to be reduced. Second, the issues of the system effectiveness come to the surface as it is not easy to meet the requirement to succeed to family business. Third, the introduction of the capital gain taxation as a succession acquisition value is needed to harmonize the solution of tax problem hindering the family business succession with the equality of tax burden. Fourth, the institutional strategy has to be provided so that a variety factors considered as the stock value assessment in terms of improving that of unlisted stock can be reflected in valuation of unlisted stock. And the various institutional environments as well as the tax reform has to be promoted. These environments include support for the financing funds related family business succession, consulting support, tax and law, training programs for succeeding the management right and asocial bond of supporting family business succession.

공동주택 관리소장의 서번트 리더십이 조직효과성에 미치는 영향

이재용(Jae-Young Lee),최서현(Seo-Hyun Choi),이도화(Do-Hwa Lee) 한국산업경제학회 2016 산업경제연구 Vol.29 No.4

이 연구는 공동주택관리 조직에서 관리소장의 서번트 리더십이 관리직원의 자기주도성을 통해 조직효과성 변수인 입주자 만족도, 리더효과성, 업무성과에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 상기의 연구목적을 달성하기 위하여 먼저 문헌연구를 바탕으로 연구모형을 설계하고 가설을 설정하였다. 그리고 가설 검증을 위해 울산․경남․부산지역에 소재한 200개 공동주택 관리사무소 관리직원 1,000명과 입주자 8,000명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 수집한 유효설문지 관리직원 자료 961부 및 입주자 7,119부를 가지고 통계분석을 실시하였다. 다중회귀분석과 매개효과분석에 의한 가설검증 결과는 다음과 같다. 첫째, 공동주택 관리소장이 서번트 리더십을 발휘할수록 입주자 만족도, 리더효과성, 업무성과가 높은 경향을 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 관리소장이 서번트 리더십을 발휘할수록 관리직원의 자기주도성이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 관리직원의 자기주도성은 관리소장의 서번트 리더십과 리더효과성 사이의 관계에 있어서 부분매개 효과를 가지는 것으로 나타났다. 연구결과 대주민 접촉점인 관리사무소의 조직효과성이 향상될 수 있도록 관리직원들에 대한 지속적인 서비스 교육이 필요하며, 조직의 리더인 관리소장은 관리직원들에게는 권위적인 모습을 버리고 솔선수범하며 입주자들과의 소통하는 자세가 필요하다. 이 연구의 요약 및 시사점, 한계점 그리고 향후 연구방향에 대해서는 결론부분에서 논의하였다. This article aims to identify the effects of apartment office managers"(AOM) servant leadership on the organizational effectiveness measures such as residents" satisfaction, leader effectiveness, and AOMs" job performance via personal initiatives of apartment office staffs. In order to achieve above research goal, the research model and the hypotheses were developed on the basis of literature review. And questionnaire survey was conducted for 1,000 apartment office staffs employed in 200 apartment complexes located in Ulsan, Kyungnam, and Busan regions and 8,000 apartment residents. Out of this sample, 961 useful questionnaires from apartment office staffs and 7,119 useful questionnaires from residents were statistically analyzed. The results of multiple regressions including the analyses of mediation are as follows. First of all, as AOMs" servant leadership increases, residents" satisfaction, leader effectiveness, and AOMs" job performance increases. Second, as AOMs" servant leadership increases, personal initiatives of the apartment office staffs increase, too. Third, personal initiatives of the apartment office staffs were found to have a partial mediation effect on the relationship between AOMs" servant leadership and leader effectiveness. Finally, the summary, implications, and limitations of this study, and the future research direction were discussed in the conclusion.

[P2-210624] 고령화시대를 대비하는 6차산업형 치유농장

이안나(AnNa Lee),권지원(Ji Won Kwon),최서현(Seo Hyun Choi),성윤수(Yoon Su Seong),김인경(In Kyoung Kim),백정애(Jung Ae Back),문상목(Hyun Jin Lee),이현진(Eun Young Choi),최은영(Sang Mog Mun),장매희(Mae Hee Chiang) 인간식물환경학회 2021 인간식물환경학회 학술대회 Vol.2021 No.춘계