감사원의 국가재무제표 결산검사 제도 및 운영에 대한 비판적 검토와 개선방안

정아름(Jung, A-Reum),정도진(Jung, Do-Jin) 한국경영교육학회 2021 경영교육연구 Vol.36 No.6

[연구목적] 2011년 이후 수행되어 온 감사원의 국가재무제표 결산검사제도와 운영의 적정성을 검토하고 개선방안을 제시하고자 한다. [연구방법] 국내외 국가들의 국가재무제표 결산검사를 비교 · 분석하고, 국가재무제표 결산검사제도 및 운영의 문제점들을 검토한 후 전문가 그룹 인터뷰를 통해 6대 개선방안을 제시한다. [연구결과] 첫째, 감사원은 결산검사에 대한 의견을 표명하여 책임을 명확히 하고 국가재무제표 결산검사의 실효성을 높여야 한다. 둘째, 국가재무제표 오류에 대한 결산검사 처분을 강화하여 반복되는 오류를 근절해야 한다. 셋째, 오류 유형에 대해 ‘사전검사매뉴얼’을 개발하여 제공할 것을 제안한다. 넷째, 국가통합단위의 재무제표에 대해서는 감사원이 직접 결산검사를 수행하는 노력과 의지가 요구된다. 다섯째, 자산 중심의 결산검사 편중 현상을 해소하기 위해 부채에 대한 결산검사를 강화할 방안을 마련해야 한다. 여섯째, 현행 건수 위주의 결산검사가 중요성 관점에서 수행되도록 국가재무제표 결산검사 운영과 성과평가를 개선해야 할 것이다. [연구의 시사점] 본 연구는 현행 감사원의 국가재무제표 결산검사에 관한 정책연구로서 의의가 있다. 다만, 본 연구에서 다루지 않은 결산검사 중 내부통제감사와 합법성 감사에 대해서도 향후 깊이 있는 연구가 후속되기를 기대한다. [Purpose] This study reviews the adequacy of the audit system and operation of the auditing system for national financial statements. [Methodology] This study compares and analyzes the financial statement settlement test of Korea and major foreign countries and conducts interviews with focus groups. [Findings] First, the auditor should clarify its responsibilities by “expressing an opinion” on the financial statements inspection. Second, it is necessary to eradicate the occurrence of errors in the national financial statements by strengthened in the settlement inspection for errors in national financial statements. Third, it is proposed to provide a ‘pre-inspection manual’. Fourth, the auditor’s efforts and willingness to conduct the financial statements of the integrated state unit are required. Fifth, in order to resolve the bias in asset-centered financial statements the Board of Audit and Inspection should reinforce the accounting for debts. Sixth, it is necessary to improve the operation and performance evaluation of the national financial statement settlement inspection. [Implications] This study is significant as a policy study on the current audit of the National Financial Statements settlement of the Board of Audit and Inspection.

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정아름,Jung, A Reum 대한건축사협회 2022 建築士 Vol.643 No.-

공막돌륭술 후 생긴 큰 내사시에 대한 돌륭물 제거없이 시행한 수술적 치료 1예

김원제(Won Jae Kim),정아름(A reum Jeong),김명미(Myung Mi Kim) 대한안과학회 2017 대한안과학회지 Vol.58 No.3

목적: 공막돌륭술 후 발생한 큰 각의 내사시 환자에서 공막돌륭물을 제거하지 않고 사시 수술만으로 좋은 결과를 얻었기에 이를 보고 하고자 한다. 증례요약: 21세 남자가 내사시의 치료를 원하여 안과외래에 방문하였다. 이전에 오른눈에 흉터미숙아망막병증(cicatricial retinopathy of prematurity)으로, 4세에 망막박리가 발생하여 360°공막두르기띠(encircling band), 8시 방향에 방사공막돌륭술(radial buckling), 7시에서 11시 방향에 둘레공막돌륭술(circumferential buckling)을 시행받았다. 망막수술 후 2년까지만 경과관찰을 할 수 있었고, 마지막 검사에서 5프리즘디옵터(prism diopters, PD)의 내사시를 보였다. 다시 내원하였을 때, 안구운동검사에서 55PD의 오른눈 내사시와 가쪽운동장애 소견을 보였다. 망막전문의와 협진 후 공막돌륭물은 사시 수술 시 제거하지 않기로 하였다. 전신마취 후 강제당김검사 (forced duction test)를 시행하였고, 오른눈 안쪽곧은근의 저항을 확인하였다. 수술 중 탐색(exploration)에서 공막돌륭물과 외안근 사이의 심한 유착을 확인할 수 있고, 주위 조직의 손상을 최소화하며 유착을 제거하였다. 가쪽곧은근의 8 mm 절제술(resection)과 안쪽 곧은근의 6 mm 후전술(recession)을 시행하였다. 수술 후 6개월째, 환자는 정위를 보이며 오른눈의 가쪽운동장애도 호전을 보였다. 결론: 공막돌륭술을 이용한 망막재유착술 후 발생한 큰 각의 내사시에서 공막돌륭물을 제거하지 않고 사시 수술을 시행하여 좋은 결과를 얻을 수 있었다. Purpose: Strabismus can occur after retinal reattachment surgery with scleral buckling (SB). We performed surgical treatment of a large-angle esotropia after SB without buckle removal and achieved good surgical outcome. Case summary: A 21-year-male revisited our clinic for surgical treatment of esotropia. He had cicatricial retinopathy of prematurity in the right eye, and retinal detachment developed when he was 4 years old. Retinal reattachment surgery was performed with a 360-degree encircling band, a radial buckle at the 8 o’clock position, and a circumferential buckle ranging from the 7 to 11 o’clock position. He was not available for follow-up 2 years after surgery due to a change of residence, but exhibited a 5 prism diopters (PD) esotropia at the last visit. He demonstrated 55 PD esotropia of the right eye in the primary position with limited abduction. Surgery was performed without buckle removal, as recommended by a retinal specialist. Under general anesthesia, a forced duction test revealed a restriction of the medial rectus of the right eye. Exploration showed extensive adhesions around both the medial and lateral rectus with the buckle. Careful adhesiolysis and dissection were performed. A 8-mm resection of the lateral rectus and a 6-mm recession of the medial rectus were performed. The patient demonstrated favorable ocular alignment, and the limited abduction of the right eye improved after surgery. Conclusions: We report a case of surgical treatment of a large-angle esotropia after SB without buckle removal. This case can be helpful for surgeons planning the treatment of strabismus in patients who had undergone SB.

NGN하에서의 효율적인 접속료정산체계

정아름(Jung A Reum),정충영(Jung Choong Young),변재호(Byun Jae Ho) 한국통신학회 2011 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2011 No.2

육아행복에 관한 개념도: 유아기 첫째 자녀를 둔 부모 중심으로

정아름(Jeong, A-Reum) 한국영유아보육학회 2023 한국영유아보육학 Vol.- No.142

운전 조건에 따른 기포 유동층 SEWGS CO₂ 포집 공정모사

정아름(A-Reum Jeong),원유섭(Yoo Sube Won),최정후(Jeong-Hoo Choi),류호정(Ho-Jung Ryu) 한국신재생에너지학회 2015 한국신재생에너지학회 학술대회논문집 Vol.2015 No.6

10MW<SUB>e</SUB>급 연소후 건식 CO₂ 포집 공정에서 기체 유속과 고체 순환 속도에 따른 수송관 압력강하 변화 해석

정아름(A-Reum Jeong),최정후(Jeong-Hoo Choi),이창근(Chang-Keun Yi),조성호(Sung-Ho Jo),박영철(Young Cheol Park) 한국신재생에너지학회 2015 한국신재생에너지학회 학술대회논문집 Vol.2015 No.6

사회적 가치 측정방법의 특징 분석 및 최신 동향

정아름(A-reum Jung),허승준(Seung Jun Hur),송기광(Ki-kwang Song),김보영(Bo Young Kim) 한국경영학회 2020 Korea Business Review Vol.24 No.3

최근 사회적 가치는 전 세계적으로 중요성이 증가하고 있으며, 주체별로 다양한 측정방법이 개발되고 있다. 이에 본 연구에서는 사회적 가치 측정방법의 발전 동향과 측정 주체별 차이를 분석하고 최신 측정방법의 특징에 대해 분석하였다. 사회적 가치 측정의 발전 과정을 살펴보면 사회적 서비스 제공을 담당해 왔던 정부와 국제기구, 비영리재단 등을 중심으로 측정을 시작하였다. 최근에는 다양한 주체들이 서로 다른 측정방법을 개발하고 사용함에 따라 보편적 글로벌 목표를 구체화하고자 하는 특징이 두드러진다. 측정 주체는 크게 국제기구, 정부, 비영리재단, 임팩트 투자기관, 컨설팅회사, 기업 이니셔티브로 구분할 수 있는데, 각 주체별로 측정하고자 하는 목적이 상이하며, 측정방법 또한 다소 차이가 있다. 본 연구에서는 최근 사회적 가치 측정방법을 5가지 특징으로 정리하였다. 첫째, 사회적 가치와 경제적 가치를 의사결정에 함께 활용하기 위해 정량적 측정 중에서도 화폐가치로 측정하고자 하는 움직임이 점차 확산되고 있다. 둘째, 2010년대로 들어서면서 국제사회에서는 사회적 가치 측정방법에 대한 글로벌 기준을 도모해야 한다는 논의가 꾸준히 제기되고 있으며, 측정방법의 표준화에 대한 필요성이 강하게 논의되고 있다. 셋째, 공급자 중심의 노력이 아닌 사회적 가치의 본연적 이해관계자인 수혜자의 실제 변화를 측정하는 방법으로 변화하고 있다. 넷째, 사회적 가치를 단독으로 측정하고 보고하는 것이 아니라 경제적 가치와 통합하여 보고하려는 논의가 시작되고 있다. 다섯째, 정확한 측정을 위해 인공지능(AI)과 머신러닝을 통해 정보를 수집하려는 시도가 늘어나고 있다. 본 연구는 사회적 가치 측정방법에 초점을 맞추어 측정 주체별로 다양한 사회적 가치 측정방법을 정리한 최초의 연구이며, 최근 사회적 가치 측정방법의 특징을 살펴봄으로써 현재 사회적 가치 측정의 역할과 방향을 찾을 수 있다는데 의미가 있다. As the importance of social value has increased worldwide, various methods of social value measurement have been developed by many agents. In this respect, this study examines the trends regarding the development of social value measurement methods, the methodological differences between agents, and the characteristics of the latest measurement methods. The development process of social value measurement method began with agents such as governments, international organizations, and non-profit foundations. As various agents develop and implement their own measurement methods, the call for global standardization has increased. The agents can be primarily categorized into international organizations, governments, nonprofit entities, impact investment institutions, consulting firms, and corporate initiatives. The measurement methods differ from agent to agent as the objectives of each are different. This study considers five characteristics regarding recent social value measurement. First, there is a gradual movement to translate social value in monetary terms to utilize both social and economic values in decision-making. Second, since the 2010s, the international community has emphasized the need for the establishment of global standards for social value measurement. Third, there has been a transition from supplier-oriented measurements to a system that measures the actual change for beneficiaries. Fourth, changes have been made to integrate both social and economic values in reporting rather than social value alone. Lastly, there have been an increase in attempts to collect information via artificial intelligence and machine learning for more accurate measurement. This is the first research to organize various agents based on their social value measurement methods. It provides insight on the current direction and role of these methods through their characteristics.

ESG 결정요인 및 기업가치에 관한 연구 : 경제정책 불확실성과 영업이익 변동성을 중심으로

이창섭 ( Chang Seop Rhee ),정아름 ( A-reum Jung ),전홍민 ( Hongmin Chun ) 한국회계학회 2021 회계학연구 Vol.46 No.6

본 연구에서는 한국기업지배구조원의 ESG 평가점수를 이용하여 ESG 결정요인 및 기업가치를 경제정책 불확실성과 영업이익 변동성 중심으로 검증한다. 우선, 경제정책 불확실성이 기업의 ESG 활동에 미친 영향을 분석하여, 이를 통해 자원제약(resource constrains) 이론 측면에서 기업의 ESG 활동의 의미를 살펴보았다. 다음으로, 기업의 ESG 활동과 영업이익 변동성의 상관관계를 검증하여, 기업의 ESG 활동을 통해 기업이 영업이익 변동성의 조정이 가능한지 살펴본다. 마지막으로 기업의 ESG 활동과 기업가치를 영업이익 변동성이 높거나 낮은 기업으로 구분하여 기업가치 측면에서 기업의 ESG 활동효과를 검증한다. 본 연구에서는 2011년부터 2019년까지 상장기업을 대상으로 실증분석을 수행한 결과, 경제정책 불확실성이 높아질수록 기업의 ESG 활동이 감소하는 것으로 보고 됐다. 이는, 기업이 경제정책 불확실성과 같은 외생적 요인으로 인해 계속기업 측면에서의 위험이 커질 경우, 기업은 자원제약 이론에 따라 ESG 활동 관련 지출을 줄인다는 것을 의미한다. 또한, ESG 활동을 많이 수행하는 기업일수록 영업이익 변동성이 감소함을 발견했다. 나아가, 영업이익 변동성이 높은 기업의 ESG 활동은 기업가치를 향상시키는 효과가 있음을 제시했다. 본 연구는 국내 기업을 대상으로 경제정책 불확실성이 기업의 ESG 활동에 미친 영향과 기업의 ESG 활동이 영업이익 변동성 및 기업가치에 미치는 효과를 실증적으로 검증하였다는 데 그 공헌점이 있다. This study investigates ESG determinants and firm values in terms of economic policy uncertainty and operating profit volatility using the ESG score evaluated by the Korea Corporate Governance Service. First of all, we examine the effect of economic policy uncertainty on ESG activities of companies and understand the meaning of ESG activities in terms of resource constraints theory. Next, we analyze the relation between a firm's ESG activities and operating income volatility to see if the ESG activities allow the company to control its operating income volatility. Last, we examine the association between the ESG activities and firm value by dividing into those with high or low operating income volatility. From the empirical results, we find that ESG activities of companies decrease as economic policy uncertainty increases. This means that if a company face an increased in risk due to exogenous factors such as economic policy uncertainty, the company reduces expenditure on ESG activities in accordance with the resource constraint theory. We also find that companies that carry out more ESG activities can reduce their operating income volatility and ESG activities of companies with high operating profit volatility have more positive effect of improving firm value than others. The contribution of this study is that it empirically verified the effect of economic policy uncertainty on ESG activities of companies and the effect of ESG activities on operating income volatility and firm value.

유연근무제도의 활용과 상사의 가정 친화적 행동이 구성원의 일과 삶의 균형에 미치는 영향 : 공식 제도와 비공식적 지원 행동의 결합 효과

정아름(A-Reum Jeong),박상언(Sang-Eon Park) 한국인사관리학회 2020 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.3

유연근무제의 효과성을 입증하는 많은 선행연구들이 축적되고 있다. 하지만 공식적인 제도의 도입만으로는 구성원들의 일과 삶에서 비롯되는 다양한 역할요구와 그로 인한 역할 갈등을 완화시켜주기에는 충분하지 않다는 주장도 지속적으로 제기되어 있다. 즉, 공식적인 제도는 필요조건이긴 하나 충분조건은 아니라는 것이다. 이러한 취지에서, 본 연구는 유연근무제의 활용과 함께, ‘가정 친화적 상사 행동’(Family Supportive Supervisor Behavior, FSSB)이 구성원의 일과 삶의 균형에 미치는 영향을 확인해 보고자 하였다. 또한 유연근무제도의 활용이 구성원의 일과 삶의 균형에 미치는 영향관계에서 가정 친화적인 상사의 지원 행동이 발휘하는 긍정적 조절효과에 대해서도 실증해 보고자 하였다. 이를 위해, 국내 공공기관에서 근무하고 있는 283명을 대상으로 자료를 수집하였다. 분석 결과, 유연근무제의 활용과 가정 친화적 상사 행동은 구성원의 일과 삶의 균형에 긍정적인 영향관계에 있는 것으로 나타났다. 또한 가정 친화적 상사 행동은 유연근무제 활용과 일과 삶의 균형 간 관계에서 긍정적인 차원의 상호작용효과를 가지는 것으로 확인되었다. 이는 유연근무제의 도입 및 시행 그 자체도 물론 중요하지만, 이러한 제도의 효과가 더욱 실효적으로 구현되기 위해서는 특히 상사에 의해 발휘되는 비공식적인 차원의 인적 지원이 결합될 필요가 있음을 시사해 준다. 본 연구의 분석결과가 함의하는 이러한 시사점과 함께, 연구의 한계 및 향후 연구과제를 위한 제언 등이 토론되었다. With growing interest in the work-life balance of employee, many organizations have adopted and implemented formal family supportive policies such as flexible work arrangements programs. Despite many proofs that evidenced positive effects of these programs on the employees’ overall well-being and work-family consequences, some scholars suggested that the existence of such programs is a necessary, but insufficient, condition to alleviate employees’ rising work and family demands. In these respects, the main research question of this study is to examine the specific role that ‘Family Supportive Supervisor Behavior’(FSSB) as an informal and specific job resource plays in the relationship between flexible work arrangements and employees’ satisfaction with work-life balance. To investigate these research questions empirically, data were collected from 283 employees who worked in a public institutions. Findings are as follows. First, the use of flexible work arrangements and employees’ perception of FSSB were positively related to their satisfaction with work-life balance. And as expected in the hypothesis, the moderating effect of FSSB was observed in the relationship between flexible work arrangements and employees’ satisfaction with work-life balance. The results of this study suggest that the key role of supervisors, specifically FSSB as an informal supporting resource, is critical to effectively implement formal family supportive policies such as flexible work arrangements. Implications of the findings of this study and future research directions were then discussed.