기업가적 기대가 창업활동을 매개로 창업결과만족에 미치는 영향에 관한 연구

정대용(Dae Yong Chung),한관섭(Kwhan Seop Han) 한국창업학회 2011 한국창업학회 Conferences Vol.2011 No.-

Employment is a matter of great interest both nationally and personally in the age of growth without additional employment. To chase two hares of employment and growth at once, successful entrepreneurship and continuous growth of venture and small and medium businesses are necessary, which is capable of attaining high employment and flexibly coping with market condition. In this study, a level of entrepreneurs behavioral expectancy that regarding entrepreneurial expectancy, venture and small and medium business entrepreneurs desired outcome( hereafter entrepreneurship-outcome satisfaction ) could be achieved through entrepreneurship was demonstrated with the Vroom s expectancy theory model through questionnaire for 222 subjects. For hypothesis testing, simple regression analysis and mediated regression analysis were used. Findings of this study are as mentioned below. First, entrepreneurial expectancy has a significant positive effect on realization of successful entrepreneurial activities. Second, entrepreneurial expectancy has a significant positive effect on realization of entrepreneurship-outcome satisfaction that is desired by venture and small and medium business entrepreneurs. Third, entrepreneurial activities has a significant positive effect on realization of entrepreneurship-outcome satisfaction that is desired by venture and small and medium business entrepreneurs. Fourth, entrepreneurial activities plays a mediating role for entrepreneurial expectancy to get entrepreneurship -outcome satisfaction that is desired by venture and small and medium business entrepreneurs, and particularly, in terms of recognition and independence among entrepreneurship-outcome satisfaction entrepreneurial activities plays a mediating role in most parts. This study demonstrated that the Vroom s expectancy theory model could be extended into the field of entrepre- neurship requiring planned behavior out of the research field of organization management, which has been traditi- onally spotlighted in business management studies and recognized as an independent area. In particular, people subjectively evaluate an expectancy level of outcome to be shown from their behavior or individual compensation, and such expectancy level for selection of further behavior is expected to be available as a theoretical tool that can broaden the fields of entrepreneurial studies of venture and small and medium business entrepreneurs with original risk and poor resource base.

리더십 유형과 팔로워십이 LMX 질을 매개로 조직유효성에 미치는 영향

정대용(Chung Dae yong),윤미옥(Yun Mi ok),김춘광(Kim Choon kwang) 글로벌경영학회 2009 글로벌경영학회지 Vol.6 No.4

본 연구는 규모가 작고 실제적인 리더가 분명한 중소기업에서 팔로워에게 지각된 리더의 리더십 유형과 팔로워십의 발휘여부가 상호교환관계의 질을 매개로 조직유효성에 어떤 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하고자 한 연구이다. 이를 위해 서울․경기 지역에 소재한 중소기업 소속 구성원들(n=349)을 대상으로 설문조사를 실시하여 실증분석을 시도하였다. 구조방정식모형을 활용한 분석결과, 변혁적 리더십은 조직유효성에 직접적인 영향을 미치지는 않았지만, 상호교환관계의 질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 거래적 리더십은 조직유효성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 리더-팔로워 교환관계(Leader-Member Exchange, LMX)의 질에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 팔로워십은 조직유효성과 LMX 질 모두에게 유의하고도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 LMX 질은 조직유효성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 중소기업 조직유효성을 높이는데 유효한 리더십 유형과 팔로워십의 발휘 여부가 상호교환관계의 질에 각기 다르게 영향을 미침을 보여주었다. 동시에 LMX 질이 조직유효성에 긍정적인 영향을 미치는 주요 변수임을 보여주었다는 점에서 학문적․실무적 의의가 있다고 할 수 있겠다. This study aims to empirically analyze how the types of leadership perceived by followers and the exercise of followership in small- and medium-sized enterprises, where practical leaders are clear, affect the effectiveness of their organization by means of the quality of leader-member exchange. To do that, questionnaires were distributed to and collected from the members (n=349) of small and medium enterprises located in the Seoul and Gyeonggi areas so as to conduct empirical analyses. An analysis using structural equation modeling found that transformational leadership did not have a direct effect on the effectiveness of the organization but had a significant effect on the quality of leader-member exchange and that transactional leadership had a significant effect on effectiveness of the organization but not on the quality of leader-member exchange. Secondly, followership had a significant and positive effect on both the effectiveness of the organization and the quality of leader-member exchange. Lastly, the quality of leader-member exchange had a significant effect on the effectiveness of the organization. The above findings of this study are academically and practically meaningful in that they demonstrate that the types of leadership and the exercise of followership, which are effective to enhance the effectiveness of an organization of small and medium enterprises, have a different effect on the quality of leader-member exchange and that the quality of leader-member exchange is a major element which has a positive effect on the effectiveness of the organization.

신생 창업동기와 성장의도에 관한 실증적 연구

정대용 ( Dae Yong Chung ),한관섭 ( Kwhan Seop Han ) 한국생산성학회 2012 生産性論集 Vol.26 No.3

Expectancy Theory(Vroom, 1964), saying that all behaviors of an individual depend rationally on the perceived likelihood and the desirabilities of outcomes, has been one of main theoretical frameworks(Ambrose and Kulik, 1999) explaining human motivations in real job settings in the past 20 years, and currently is coming newly into the spotlight as practical and cognitive behavioral theory to induce successful activities (Edelman, Brush, Manolova, and Greene, 2010). Expectancy Theory has an efficient architecture capable of identifying easily individual`s subjective decision making processes by effort-performanceoutcome frame and a third party`s intervention or socio-economic environment creation in the processes. In this study, the effects of entrepreneurial expectancy on start-up outcome satisfaction mediated by the start-up activities and growth intentions was researched. For the purpose of this study, a questionnaire survey was conducted of 286 venture and small/medium business entrepreneurs in Seoul and the metropolitan area, South Korea, and their responses were empirically analyzed using structural equation modeling. The results of this analysis are summarized as follows. First, entrepreneurs believe the likelihood of successful start-up will increase if they make the best use of their own skills, expertise and experiences and support organizations make efforts to improve entrepreneurs` abilities and problem-solving strategies. Second, entrepreneurs perceive start-up activities and growth intentions as one of important means to achieve their own goals in life. Third, entrepreneurs consider as important entrepreneurial goals, the six elements of start-up outcome satisfaction including self-realization, financial success, independence, innovation, role, and recognition-especially, self-realization and innovation. This suggests advanced country type entrepreneurial motivations, as commonly seen in the course of transition from factors-and efficiency-driven economy type start-up to innovation-driven economy type start-up. Finally, it was found that there are predominant preferences of opportunitybased start-up pursuing firmly growth, to necessity-based ones. In this study, it was ascertained that study scope could be expanded from the field of organizational behavior regarded conventionally as the exclusive area of Expectancy Theory, to the field of start-up activities in which planned behaviors are emphasized. In addition, it paves the way to provide necessary information for entrepreneurial support organizations to propose effective alternatives for start-up and growth supports in consideration for individual`s abilities, desires, values and circumstances in the process of motivation. The author earnestly hope that this study makes a great contribution to the both academic development and the practical improvement, in the light of combining start-up activities with the construct of Expectancy Theory that show the processes in which entrepreneurs make start-up related decisions on the basis of entrepreneurial likelihood and start-up outcome satisfaction, the parties concerned in start-up intervene appropriately during motivation, and favorable circumstances for start-up are created.

정부출자 벤처투자조합의 선진화를 위한 정책방안 연구

정대용 ( Dae Yong Chung ),류효상 ( Hyo Sang Ryou ) 한국중소기업학회 2004 기업가정신과 벤처연구 Vol.7 No.2

벤처투자결정요인이 벤처캐피탈리스트간의 평판과 추천에 미치는 영향에 관한 연구

정대용(Chung, Dae Yong),손민호(Son, Min-Ho) 한국창업학회 2010 한국창업학회 Conferences Vol.2010 No.-

벤처기업의 성장과 발전에 대한 중요성이 고용창출과 경제성장 등에 많은 긍정적 요인을 미치 고 있는 바, 이를 위해 정부는 지속적인 지원 정책과 시스템을 구축해가고 있다. 벤처기업의 성장과정에서는 인력, 기술, 시장 등의 변화와 같은 많은 구성요인들이 작용하게 되는데, 그 가운데 자금의 애로사항은 실제기업의 운영과정에서 겪게 되는 난제이다. 이에 정부는 모태펀드 설립과 운영규모의 증가, 벤처캐피탈 설립조건의 완화 등의 적극적 지원책을 강구하여 기업자금을 지원하고있으며, 그 과정에서 벤처기업과 벤처캐피탈 간의 접촉이 자주 있게 마련이다. 그러나 벤처기업은벤처캐피탈들이 투자의사결정과정에서 무엇을 중요시하는지와 어떤 요인들이 중요하게 여기고있는지에 대하여 정확히 알지 못해 투자유치 실패사례가 빈번히 일어나고 있다. 따라서 본 연구는벤처캐피탈의 투자유치를 진행하려는 벤처기업들에게 도움이 되고자 하는 바램과 벤처캐피탈의투자활동이 벤처기업의 기회창출과 산업경제전반의 선순환적 요인에 기여하려는 기대에서 출발하였다. 본 연구에서는 독립변수를 경영자(팀)의 특성, 제품의 차별성, 시장매력도, 환경적 변화저항력,현금화 용이성으로 나누고 종속변수인 벤처캐피탈의 기업에 대한 평판과 추천에 미치는 영향력을검증하였다. 또한 투자규모에 따른 각 변수의 영향력 변화도 측정하였다. 연구결과, 경영자(팀)의특성과 제품의 차별성은 평판과 추천에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나왔다. 즉 경영자의 특성인 기술과 경험, 마케팅 기술, 재무적 기술, 인사(조직운영) 능력 및 지분율 등의 요인이 종속변수인 벤처기업투자 시 추천과 명성에 효과를 미쳤다. 또한 제품의 차별성인 경쟁사와 차별되는 제품속성과 소유권을 보호하는 특허여부가 투자 시 종속변수인 평판과 추천에 긍정적인 영향을 미쳤다. 하지만 이상의 2개 요소이외의 벤처기업이 속한 시장매력도, 환경적 변화저항력, 현금화 용이성은 추천과 명성과는 관련이 없는 것으로 나타났다. 마지막으로 앞의 독립변수인 5가지 요소는 투자규모에 따라 추천과 명성에 미치는 영향력이 달라지는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 벤처캐피탈관련 연구에 따른 학문적 공헌의 확장은 물론, 벤처기업의 자금조달시 도움 줄 수 있는 실무적 시사점을 제공하고 있다.

사회적 네트워크 확보에 기여하는 기업가의 정치적 기술에 관한 연구

정대용 ( Dae Yong Chung ),김춘광 ( Choon Kwang Kim ) 한국생산성학회 2010 生産性論集 Vol.24 No.3

사회적 네트워크가 창업의도를 매개로 창업에 미치는 영향

정대용(Chung, Dae-Yong),박경임(Park, Kyung-Im) 한국산학기술학회 2010 한국산학기술학회논문지 Vol.11 No.12

본 연구는 일자리 창출이 중요한 국정과제로 부각되고 있는 현실에 부응하여, 창업가를 대상으로, 사회적 네트워크가 창업의도와 창업에 미치는 영향에 관한 연구로서, 국내 창업가를 표본대상으로 총208명의 응답이 분석 에 사용되었으며, 다중회귀분석과 매개회귀분석을 실시한 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 네트워크의 강한 유대와 약한 유대는 창업의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 강한 유대는 창업의도에 더 유의한 영향을 미치는 반면, 유용한 사업지식, 정보, 기술을 갖춘 사회적 네트워크의 약한 유대는 창업에 더 유 의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째 창업의도는 창업에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 넷째 창업의도는 강한 유대와 창업 사이에서 부분매개효과가 있는 것으로 나타났으며, 약한 유대와 창업사이에는 완전매개효과가 나 타났다. 이러한 연구결과들을 통해서 창업가들은 사업 초기에 자원들이 부족하기 때문에 자주 만나고 접촉이 많은 가족, 친지, 친구중심의 강한 유대를 통해 창업관련 정보와 지식 등의 필요한 자원을 지원 받는다는 시사점을 제공 한다. 아울러 미래의 잠재적 창업가들에게 창업에 따른 경제적, 기술적 지원의 필요성을 인식시킴과 함께 창업과정 에서 도움을 받을 수 있는 다양한 사회적 네트워크를 구성하여, 창업의도를 고취시키고 활성화하여 창업방향을 제 시하는데 실무적 의의를 갖는다. 향후 창업가와 예비창업가를 대상으로 성별에 따른 조절효과를 진행한다면 보다 의미 있는 결과까지 얻을 것으로 예상된다. This study focuses on the creation new jobs since it is considered as the national purpose recently. As this phenomenon regarded, this study is purposed to explore the effects of social network on entrepreneurial intentions and new venture. To promote an empirical analysis, the sample survey based on 208 domestic nascent entrepreneurs are collected and multiple regression analysis and mediated regression analysis are used. The results of an empirical analysis are as follow. First, the finding shows that social network of the strong ties and the week ties positively affect on entrepreneurial intentions. The strong ties more influence on entrepreneurial intentions. On the other hand, the week ties which are based on substantial business knowledge, information, and technology more affect on entrepreneurship. Second, entrepreneurial intentions play a role in the partial mediation effect between the strong ties and entrepreneurship, and the perfect mediation effect is indicated by between the week ties and entrepreneurship. The results suggest that nascent entrepreneurs have a lack of capital during business start-up period. As this regard, they tend to achieve related entrepreneurship resources through the strong ties such as family, relatives, and friends. Moreover, it is suggested that the potential nascent entrepreneurs should be aware of necessity of technological and economical support so that it can establish various social network. Furthermore, it encourages entrepreneurial intentions, fosters entrepreneurship, and indicates the direction of entrepreneurship through practical suggestions. it is expected that moderating effect of gender on nascent entrepreneurs and non nascent entrepreneurs leads to useful results for the future.

학습지향성과 변혁적 리더십이 창의성과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

정대용(Dae Yong Chung),김희숙(Hee Sug Kim) 한국경영학회 2010 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2010 No.08

이업종 교류 기업의 기업가적 네트워킹 활동이 사회적 지지를 매개로 기업성과에 미치는 영향

정대용(Dea Yong Chung),유정환(Jung Hwan Yoo) 한국창업학회 2012 한국창업학회 Conferences Vol.2012 No.-

벤처기업의 리더십 유형과 팔로워특성, LMX의 질이 조직성과에 미치는 영향

정대용(Dae-Yong Chung),윤미옥(Mi-Ok Yun),김희숙(Hee-Sug Kim) 숭실대학교 사회과학연구소 2008 사회과학논총 Vol.10 No.-

본 연구의 목적은 거래적ㆍ변혁적 리더십 모델을 사용하여 리더십의 영향력을 받고 있는 팔로워가 인지한 리더십의 유형과 팔로워 자신이 가지고 있는 팔로워의 특성이 조직성과에 미치는 영향에 대해 알아보고, 더 나아가 리더-구성원 교환관계(Leader-Member Exchange: LMX)의 매개 효과에 대하여 검증하는 데 있다. 이를 위한 실증연구의 대상인 창업초기의 벤처기업의 경우 실질적인 리더가 분명하고 조직구조의 규모가 소규모로 구성되어 있기 때문에 리더십의 영향력을 파악하는 데 좋은 표본이 될 수 있을 뿐만 아니라, 각 팔로워들의 핵심역량이 그 벤처기업의 성공여부를 가늠하는 데 중요한 지표가 되기 때문에 리더십의 영향력을 파악하는 데 좋은 표본이 될 수 있을 것이다. 본 연구에서는 실증연구에 들어가기에 앞서 리더십과 팔로워십, LMX의 질에 대한 이론적 논의를 위해 선행연구결과를 토대로 가설을 설정하고 연구모형을 제시한다. This study is aimed at understanding effects of the type of leadership recognized by the follower who is under its influence and the follower’s characteristics on the organizational performance using transactional and innovative leadership model and furthermore at verifying intervening effect of Leader-Member Exchange (LMX). In case of venture businesses in the earlier stage which are targets of verification study for this, as they have clear practical leader and the size of their organizational structure is small, they can be good examples for understanding leadership’s influence. Besides, key capacity of each follower becomes an important indicator to measure whether a venture business will succeed or not, therefore they can be good examples for grasping leadership’s influence. Prior to starting verification study, this study sets up hypotheses and provide study models based on results of preceding studies for theoretical discussions regarding quality of leadership, followership and the LMX.