윤리경영이 조직몰입에 미치는 영향

장 훌,유규창 한국윤리경영학회 2015 한국윤리경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2015 No.3

윤리경영이 조직몰입에 미치는 영향: 조직건강을 조절효과로

장훌 ( Hwool Jang ),유규창 ( Gyu Chang Yu ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2015 윤리경영연구 Vol.15 No.2

본 연구는 조직수준에서의 윤리경영 연구에 초점을 둔다. 윤리경영과 조직몰입 간의관계를 조직 단위의 자료를 통해 검증하고, 조직건강의 조절 효과를 추가적으로 분석하였다. 조직건강은 기존 연구를 바탕으로 환경적합성, 과업수행적합성, 활기, 공동체지향을 구분하여 분석하였다. 연구 결과, 조직수준에서 윤리경영이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직건강의 하위 네 가지 요소의 조절효과 가운데 환경적합성과 활기는 윤리경영과 조직몰입간의 관계에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났고, 과업수행적합성과 공동체 지향은 윤리경영과 조직몰입간의 관계에 유의한 조절효과를 나타내었다. 연구 결과를 바탕으로 조직의 특성에 따라 윤리 경영의 각 단계에서 차별적인 접근이 필요함을 논의하였다. The importance of executive plans and evaluation index for business ethics has been gradually incremented in South Korea. Business ethics, therefore, should concrete the organization’s system from inside out. The study focus is on the relation between organizational health and business ethics, and how these can affect organizational commitment. The results show that two dimensions of organizational health, work way fit and community orientation, in business ethics have a positive correlation with organization commitment, while environment fit and vitality do not display a positive relationship. This result implies that organizations have to take a different ethics approaches in accordance with different organizational traits.

윤리경영제도가 구성원의 조직기반자긍심에 미치는 영향 : CEO의 기업가정신과 자기초월가치의 조절효과

장훌(Hwool Jang),명순영(Soon Young Myoung),유규창(Gyu Chang Yu) 한국윤리경영학회 2018 윤리경영연구 Vol.18 No.2

기존 문헌들은 윤리경영제도가 다양한 조직의 변수에 영향을 준다는 것을 밝혀왔다. 그러나 윤리경영제도의 시행은 최고 경영자의 실천의지가 중요하다. 조직 내 제도의 구성과 이행은 최고 경영자의 정신과 가치가 반영되어 있기 때문에 이러한 요인들이 조직내 제도 이행에 큰 영향을 주기 때문이다. 본 연구에서는 윤리경영제도와 구성원의 조직기반자긍심 간의 관계에서 최고 경영자의 기업가정신과 자기초월가치가 어떻게 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 이를 위해 본 연구는 국내 주요 기업 100곳의 최고 경영자와 인사담당자, 조직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하여 연구 분석을 진행하였다. 실증분석 결과 윤리경영제 도와 조직구성원의 조직기반자긍심간에 유의미한 관계가 있음을 분석하였고, 최고 경영 자의 기업가정신이 윤리경영제도와 조직기반자긍심간의 관계를 유의미하게 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 위의 분석 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 제시하 였다. The existing literature has revealed that the ethical management system affects various organizational variables. However, the implementation of business ethics practices is important for the CEO to act. This is because the organization and implementation of the system reflects the entrepreneurship and self transcendence values of the top management, and these factors greatly influence the implementation of the system in the organization. This study examines how entrepreneurship and self-transcendent value of CEO’s influence the relationship between business ethics practices and organizational based self-esteem of members. For this purpose, this study surveyed the CEO’s, HR managers, and organizational members of 100 Korean companies. Empirical analysis showed that there is a significant relationship between ethical management system and organizational based self esteem of organizational members, and that CEO’s entrepreneurship significantly regulates the relationship between ethical management and organizational based self esteem. Based on these results, this study suggested theoretical and practical implications.

탄력적 근로시간제의 운영요인과 고용성과에 미치는 영향에 관한 연구

홍종윤,장훌 한국산업노동학회 2019 산업노동연구 Vol.25 No.1

Recently, there are so many discussions that have been issued about flexible working hour system after shortening work-hours. Normally, flexible working hour system is known as dealing with shorten time of working to use working hour flexibly. Nonetheless there are not enough research that which has used the system. Especially, many papers has been focused on the effect of shorten time of work and the need and effect of flexible working hour system. So this paper try to find determinants of flexible working hour system and analyze the employment performance. This research utilized 2011, 2013, 2015 「Workplace Panel Survey」 of Korea Labor Institute. As a result, a firm that focused on functional flexibility has more possibility to adopt flexible working hour system. And a company that has high optimized labor equipment ratio is more likelihood to utilize the system. In addition, there are no effect on total, new and career employment performance rates. At the end, this paper is trying to find and recommand the way of the system as theoretically and policy-level. 최근 근로시간 단축이 시행된 이후 탄력적 근로시간제에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 기업들이 일반적으로 탄력적 근로시간제를 활용하는 이유는 근로시간 단축에 대한 대응책으로 알려져 있다. 그럼에도 어떤 기업들이 본 제도를 운영하는지에 대한 연구는 부족하였다. 특히, 대부분의 연구들이 근로시간 단축의 고용효과나 유연근무제의 필요성과 효과성을 중심으로 진행하였다. 본 연구는 이와 달리 어떠한 기업에서 탄력적 근로시간제를 활용하는지 선행요인을 찾고, 그에 대한 고용성과를 분석하는데 그 목적이 있다. 본 논문은 「사업체패널조사」2011, 2013, 2015년 자료를 사용하여, 탄력적 근로시간제의 선행요인을 분석한 후, 그에 대한 고용성과를 실증하고자 한다. 분석결과, 먼저 기능적 유연성이 높은 기업일수록 탄력적 근로시간제를 활용할 가능성이 높게 나타났다. 두 번째, 노동장비율이 최적화된 기업일수록 탄력적 근로시간제도를 운영할 확률이 높게 확인되었다. 마지막으로 전체 채용률, 신규 채용률과 경력직 채용률 모두 탄력적 근로시간제와는 유의미하지 않은 것으로 실증되었다. 이러한 실증분석을 바탕으로 이론적, 정책적 의의를 제시하여 탄력적 근로시간제의 방향을 모색하고자 한다.

챗GPT를 활용한 자기소개서 평가 성능 및 업무자동화 가능성에 대한 연구

윤욱지,구요한,장훌 한국인사관리학회 2023 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.4

Artificial intelligence is revolutionizing various work sectors, including human resource management. With the advent of ChatGPT in particular, AI has moved beyond simple task automation to potentially handle complex duties in HR. Due to the lack of specific studies on ChatGPT's performance, this research focuses on analyzing its efficacy in cover letter evaluation. ChatGPT was used to evaluate 23,940 units derived from 84 cover letters and evaluation sheets, with the results analyzed and compared to human evaluations. We found that an increase in the temperature, ChatGPT's key hyperparameter, led to rising error rates and declining rating consistency. We also found that ChatGPT tended to assign a bias toward certain ratings rather than assigning a variety of ratings evenly, with diversity levels influenced by the rating nomenclature used. Next, we identified significant positive correlations between ChatGPT and human raters, reaching up to 0.34 (p<.01) and 0.60 (p<.001) for GPT-3.5 and GPT-4 models, respectively. We also found that ChatGPT's top-scoring applicants matched actual hires by 61% for the GPT-3.5 model and 83% for the GPT-4 model. These results suggest that ChatGPT could support or automate cover letter assessments. ChatGPT's potential was found to be significant, given its ability to evaluate a cover letter in under a minute for just $0.03. Based on these findings, the conclusion discusses the theoretical and practical implications of the study and directions for future research.

ChatGPT를 활용한 자기소개서 평가 성능에 대한 경험적 연구

윤욱지,구요한,장훌 한국경영정보학회 2023 한국경영정보학회 학술대회논문집 Vol.2023 No.06

최고경영자(CEO)의 기업가정신이 기업의 재무성과와 사회적 성과에 미치는 영향 : 자기초월가치 조절효과와 집단적 조직열의 매개효과 분석

명순영(Soon young Myoung),장훌(Hwool Jang),김규동(Kyu-Dong Kim),유규창(Gyu-Chang Yu) 한국인사관리학회 2020 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.3

기업이 새로운 비즈니스모델을 지속적으로 개발하고 시장을 창출해야 하는 절실한상황 에서 진취성, 혁신성, 위험감수성으로 정의할 수 있는 최고경영자(CEO)의 기업가정신이 어느 때보다 중요해졌다. 그간 최고경영자의 기업가정신에 관한여러 연구에서 주로 재무적 성과를 결과변수로 상정했다. 그러나 최근 기업의 사회적 역할이 강조되며 사회적 성과에 대한 관심이 높아졌다는 점에 주목할 필요가 있다. 기업이 꾸준히 이익을 내고 지속적으로 성장하려면 기업의 사회적 기여라는 토대가 필요하다는 공감대가 형성되고 있기 때문이다. 이런 이유로 기업의 공적 역할을 고민하는 최고경영자가 늘어났다. 본 연구는 최고경영자가 기업가정신을 발휘하고 사회와 함께 성과를 나누고자 하는 가치관이, 기업성과에 어떠한 영향이 있는지를 다룬다. 또한 최고경영자의 기업가정신과 자기초월가치가 조직성과에 어떠한 영향을 주는지 분석하였다. 기업 성과를 재무적 성과와 사회적 성과를 나누어 살펴보았고, 최고경영자의 기업가정신과 자기초월가치가 조직 구성원의 열의에 영향을 매개할 것으로 판단하였다. 통계분석을 위한자료 수집으로 다양한 산업의 기업 100곳의 CEO를 포함, 인사담당자와 구성원을 대상으로 설문을 진행하였다. 설문지는 1400부를 배포하여 이 가운데 1382명의 응답을 얻어 최종 분석에 활용하였다. 분석결과, 기업가정신과 자기초월가치의 상호작용이 집단적 조직열의에 정의 영향을 주고 있다는 것을 확인하였다. 또한 집단적 조직열의는 기업 재무성과와 사회적 성과에 부분적인 영향이 있는 것을 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 이론적 함의와 실무적 함의를 제시하였다. 특히 최고경영자의 특성으로서 기업가정신과 함께 자기초월가치를 동시에 활용함으로써 최고경영자의 연구에 기여하고자 하였다. 아울러 향후 연구방향으로는 기업가정신과 사회적 성과의 관계에 대한후 속연구에 대해 논의하였다. The entrepreneurship of the CEO, which can be defined as enterprising, innovative, and risk-sensitive, is more important than ever in the desperate situation in which companies must continuously develop new business models and lead market creation. On the other hand, the importance of a company s social role is emphasized. It is a key goal for a company to steadily make profits and grow in order to survive, but making a social contribution in continuous growth has a social significance. This study deals with the value of the CEO s desire to demonstrate entrepreneurship and share performance with society. Based on the purpose and background of this research, this study analyzed how the entrepreneurship and self-transcendence of the top management affect the organization. Financial performance and social performance were used as the performance part, and it was judged that the entrepreneurship and self-transcendence value of the chief executive officer would mediate the influence of organizational commitment. To conduct the research, a questionnaire was conducted for 100 companies in various industries. As a result of the analysis, it was confirmed that the interaction between entrepreneurship and self-transcendence has a positive effect on collective organizational commitment. In addition, it was confirmed that collective organizational commitment had a partial effect on corporate financial performance and social performance.

NCS 직무중심 채용제도의 활용요인과 고용성과에 미치는 영향에 관한 연구

홍종윤(Hong Jongyoon),장훌(Jang Hur) 한국노동연구원 2020 노동정책연구 Vol.20 No.2

정부는 2015년부터 공공기관을 중심으로 국가직무능력표준(NCS) 기반능력중심 채용(이하 NCS 직무중심 채용)을 도입하였다. 이러한 배경에는 기업들이 직무경험이나 능력이 부족한 신입사원을 채용하기보다 직무역량이 우수한 경력사원을 뽑기 시작하면서다. 기존 연구에서는 NCS를 활용한 채용시스템 운영실태나 도입결과에 대한 연구가 주로 이루어졌다. 이에 본 연구는 기업들의 NCS 직무중심 채용제도 활용요인을 효율임금이론과 자원기반이론을 통해 실증하는 데 목적을 두고 있다. 더불어, NCS 직무중심 채용제도를 활용하는 기업의 고용성과인 신규 정규직 채용률, 신규 경력직 채용률 및 자발적 이직률을 통해 제도의 효과성을 살펴보고자 한다. 본 연구가 활용한 자료는 2013년, 2015년, 2017년「사업체패널조사」자료이며, 제도의 활용요인을 분석하기 위해 2013년과 2015년 자료를 사용하여 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 또한 2015년과 2017년 자료를 통해 본 제도의 고용성과를 실증하였다. 분석결과, 효율임금에서 제시하는 바와 같이 동종업계 내 임금수준이 높을수록 NCS 직무중심 채용제도를 활용할 가능성이 높게 나타났다. 반면 핵심인재에 대한 개별 인사관리를 보유한 조직인 경우 NCS 직무중심 채용제도과는 아무런 영향이 없는 것으로 확인되었다. 추가적으로 본 채용제도를 활용하는 기업은 신규 정규직 채용률과 자발적 이직률에는 부정적인 영향을 미치는 것을 분석되었다. 본 연구는 이러한 분석결과를 바탕으로 이론적, 정책적, 실무적 시사점을 논의하였다. Since 2015 year, public firms has been adopted National Competency Standard(NCS) recruitment practice by Korean government. The Ministry of Employment and Labor tries a company in market to recruit an applier based on job oriented HR management. On this background, firms started to take an employee who has a good job experience and ability. In existing researches, they focused on operating system of NCS and the results of NCS how that could work in a public firm. For these reasons, the purpose of this paper is to research implementation of the practice through efficiency wage theory and resource based theory. In addition, the paper focused on the employment performance of the practice empirically. The paper used 2013, 2015, 2017 data of 「Workplace Panel Survey」 of Korea Labor Institute. For analyzing the determinants of the NCS practice, the paper utilized the logistic regression. Also, the research used multiple regression for testing the employment performance of the practice. As a result, a firm that pays more wage in same industry is more likely to adopt the NCS practice. In addition, the company that implements NCS does have negative effects on the employment performance. At the end, the paper discussed theoretical, policy and practical implications.