Tough 문장에 관한 연구

장용선 한국강원영어영문학회 1983 영어영문학 Vol.- No.4

Since Postal (1971 :27-31) first used the term Tough Movement (TM), a great deal of material on this phenomenon has appeared. in all of this research, there has been a wide spread assumption that the characteristic triggers for TM are adjectives (e.g. tough. hard, easy, interesting) and nouns (e.g. bitch, bear, snap). The purpose of this study is concerned with the analysis of sentences such as (1) in terms of TM, Tough Deletion (TD), Trace Theory, WH-Movement, and GB Theory. This stydy does not attempt to suggest a new analysis about TM but to survey former analysis systematically. (1) John is easy to please. TM and TD based on the Standard Theory lack explanatory adequacy because those analyses can't account for the relation between matrix subject and the gap in the complement on the surface structure. In the trace theory, however, the matrix subject NP is related directly to the gap in the complement, because the trace theory takes the superficially weaker position that the moved constituent leaves behind a phonological null 'trace' t, interpreted as a variable bound anaphorically to the moved constituent. The wh-analysis (Chomsky 1977b: 102-110) deals with tough constructions by means of two distinct rules; WH-Movement and a Rule of Predication. However, the wh-analysis has no empirical evidence to support the hypothesis that wh-Movement is involved in the derivation of tough constructions apart from the fact that they appear to violate Chomsky's constraints (1977a) on rules. And the wh-Movement does not relate the matrix subject to the gap in the complement and, therefore, must be supplemented by other devices: the Rule of Predication or Reanalysis. In a revised form (Chomsky 1981: 308-314), Chomsky expresses the relation between the matrix subject and the gap in the complement by using t. In contrast to wh-analysis in which wh-item is moved to COMP position, however, GB analysis moves PRO to COMP position. Chomsky proposes that the matrix subject in tough constructions is inserted not at D-structure but at S-structure.

직접접촉식 막증발법으로 실리카를 포함한 합성해수 처리 시 발생하는 막오염 특성연구

장용선,이상호,조형락,신용현 한국공업화학회 2016 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2016 No.0

담수의 수요와 공급이 증가하는 가운데 막증발법(MD, Membrane Distillation)은 각광받는 해수담수화 기술이다. MD는 증기압을 구동력으로 소수성 막을 통해 원수로부터 증기만을 분리시키는 기술이다. 따라서 기존의 해수담수화 공정에 비해 높은 염 제거율을 가진다. 또한 역삼투(RO, Reverse Osmosis)와는 달리 MD의 운전에는 정수압이 불필요하여 비용 효율이 높으며, 역삼투막에 비해 pore size가 크기 때문에 파울링의 문제가 적다는 장점이 있다. 본 연구에서는 직접적촉식 막증발법(DCMD, Direct contact membrane distillation)을 이용하여 실리카를 포함한 합성해수 처리 시 발생하는 막오염의 특성에 대한 실험을 진행하였다. '실리카의 농도', 'NaCl의 농도' 그리고 MD의 구동력에 기인하는 원수와 처리수의 '온도차 (△T)'를 변수로 하여 반응표면분석을 실시하였고 초기 플럭스와 Fouilng rate를 예측할 수 있는 반응표면모델을 도출하였다.

노동조합의 활성화 정도와 노사협력이 고령자고용률에 미치는 영향

장용선,장망,조윤형 한국기업경영학회 2015 기업경영연구 Vol.22 No.4

The purpose of this study is to find out the relationship among activeness of labor union, union-management cooperation and older worker’s employment rate. Activeness of labor union consists of union membership rate, union form, union history, influence of umbrella union, influence of regional labor support and ratio of participating in the union chairman election. We hypothesize the followings: Hypothesis 1: Activeness of labor union will increase older workers’ employment rate.; Hypothesis 1-1: Union membership rate will increase older workers’ employment rate.; Hypothesis 1-2: Union history will increase older workers’ employment rate.; Hypothesis 1-3: Union form will have effect on older workers’ employment rate.; Hypothesis 1-4: Influence of umbrella union will increase older workers’ employment rate.; Hypothesis 1-5: Influence of regional labor support will increase older workers’ employment rate.; 1-6: Ratio of participating in the union chairman election will increase older workers’ employment rate.; Hypothesis 2: Union-management cooperation will increase older workers’ employment rate. Using KLI(Korea Labor Institute)’s work place panel survey of 2009. In the basic statistics, manufacturing industry’s the highest rate is 37.1%, transportation industry’s rate is 19.4%, educational service industry’s rate is 6.9% and the average number of employees is approximately 657 employees. According to the result of factor analysis, the factors are divided into union-management cooperation, influence of umbrella union, influence of regional labor support. The measurement result of reliability in Cronbach’s alpha value shows that union-management cooperation is .889, influence of umbrella union is .894, influence of regional labor support is .916. In the correlation analysis, union membership rate, union history, influence of umbrella union, influence of regional labor support and ratio of participating in the union chairman election have a positive correlation on older worker’s employment rate. The results of regression analysis shows that in model 1, the effect of non-manufacturing industries is greater than manufacturing industries on older workers employment rate. The explanatory capability of model 2, incorporating the effect of labor union activeness was greater than model 1 with only control variables. This research supports hypothesis from 1-1 to 1-5 and does’t support hypothesis 1-6. In model 3, the effect of labor-management cooperation on older workers employment rate is not significant (beta=.06, n.s). Also the incremental explanation provided by model 3 over model 2 is not significant (incremental R2=.003, n.s.). This study empirically examines effects of activeness of labor union and union-management cooperation on older worker’s employment rate. This research comes to the conclusions to as follows: First, union membership rate, union form, union history, influence of umbrella union and influence of regional labor support have positive significant impact on older worker’s employment rate. Second, union-management cooperation has no significant impact on older worker’s employment rate. The finding suggests that this study confirms union’s voice mechanism about the older worker’s employment. 본 연구는 고령화 사회에서 고령자 고용 안정이 사회・경제시스템의 안정적 유지에 중요한 요인이라는 인식하에 노동조합의 활성화 정도와 노사협력이 고령자고용률에 미치는 영향을 살펴보았다. 이를 통해 본 연구는 향후 고령화 사회에서 고령자들의 고용유지를 위한 노동조합의 역할에 대한 시사점을 찾아보고자 하였다. 노동조합의 활성화 정도는 노동조합 가입률, 노조설립 경과연수, 노동조합의 조직형태, 노동조합에 대한 상급단체들의 영향력, 지역 내 노동조합 지원 단체들의 영향력, 최근 위원장 선거시 조합원들의 투표율로 구성하였다. 노사협력은 노사가 상호협력 정도로 보았다. 본 연구에서 사용된 자료는 한국노동연구원이 2009년도에 실시한 ‘사업체 패널조사’ 자료를 활용하였으며 유노조 기업 650개를 분석대상으로 하였다. 실증분석 결과 노동조합의 활성화 변수들 중 위원장 선거 투표율을 제외한 노동조합 가입률, 노조설립 경과연수, 상급단체 및 지역노조 지원 단체의 영향력, 노조형태 변수는 고령자고용률에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 노사협력은 고령자고용률에 미치는 영향력이 나타나지 않고 있었다. 본 연구결과를 통해 노동조합이 고령자고용에 있어서 의미있는 역할을 수행할 수 있다는 시사점을 제시하였다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.

강한조직문화와 혁신성과 사이에서 조직양면역량의 매개효과

장용선,김영찬 연세대학교 경영연구소 2018 연세경영연구 Vol.55 No.1

In knowledge information society, companies should focus on the current business, and also require exploration for the future business development in order to succeed in the long-term. Successful organizations generate competitive advantages through revolutionary and evolutionary innovation. Particularly, Korean companies are competing with companies from developed countries and industrializing countries such as China. Accordingly, Korean firms should look for creative products and services and make incremental improvement to existing products and services. Organizational ambidexterity has actually been successful at both creative innovation and incremental improvement. Therefore, organizational ambidexterity competency is very important for Korean firms. This research investigates strong and balanced organizational culture fostering ambidexterity capability in organizations. Ambidextrous organizations can be built effectively through strong and balanced organizational culture. Also, the purpose of this study identifies the mediating effect of organizational ambidexterity competency between strong and balanced organizational culture and innovation performance. Organizational ambidexterity competency is grounded in the type of organizational culture that promotes exploration and exploitation. Organizational culture serves important function such as the harmony of dual demands. To foster a culture that affords organizational members the capabilities to perform exploration and exploitation, organization should maintain balance of flexibility and control culture. A combination of flexibility, autonomy, stability, and control culture may facilitate organizational ambidexterity competency. This research data were collected through a questionnaire survey of 173 companies. To avoid problems of common source variance, this research obtained multiple sources for each organization. We used regression analysis to test the hypotheses. Regression analysis showed that strong organizational culture had significantly positive effect on organizational ambidexterity competency. This result supported Hypothesis 1. As strong organizational culture became more distinguished, companies tended to increase organizational ambidexterity competency. Also, our analysis suggested that organizational ambidexterity competency partially mediated the relationship between strong organizational culture and innovation performance. This result supported Hypothesis 2. By drawing on theory and research from literature review and doing empirical analysis, this research came to the conclusions to as follows: The findings suggest that strong organizational culture is meaningful variable to understand organizational ambidexterity competency. Therefore, organizational management should endeavor to form strong organizational culture. The findings suggest that management should form strong organizational culture through an integrated organizational goal, acceptance for the multiple organizational culture, and various cultural artifacts. 지식정보화 시대에서 기업은 장기적인 생존을 위해 탐험과 활용을 동시에 병행할 수 있는 조직양면역량을 갖추어야만 한다. 이러한 시대적 상황을 고려하여, 본 연구는 강한 조직문화가 조직양면역량에 미치는 영향과 강한 조직문화와 혁신성과 사이에서 조직양면역량의 매개효과를 분석하였다. 본 연구는 직업능력개발원에서 5차(2013)년도에 수집한 인적 자본 기업패널조사 자료를 사용하여 연구하였다. 기업패널조사는 420개 기업을 조사 대상으로 하였으나, 본 연구는 결측치가 발생한 기업을 제외하고 173개 기업을 분석하였다. 본 연구는 각각 다른 원천에 의해 수집된 독립변수와 매개변수 및 종속변수를 사용하여 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. 연구결과 강한 조직문화는 혁신성과와 조직양면역량에 유의적인 정의 효과가 있는 것으로 나타나 가설 1과 2가 입증되었고, 조직양면역량은 강한 조직문화와 혁신성과 사이에서 완전 매개효과가 있는 것으로 나타나 가설 3 또한 입증되었다. 따라서 유연성과 통제의 상충되는 문화적 성격을 동시에 지녀야 하는 조직문화를 강하게 형성하기 위해 기업의 경영자는 통합적인 조직목표와 장기적인 비전 설정, 문화적 다양성에 대한 광범위한 수용, 다양한 문화적 지식을 확산시키고, 이를 통해 조직양면역량을 구축하여야 할 것이다.

2P-788 압력지연삼투(PRO)공정에서 하수처리수 수질이 전력생산효율에 미치는 영향분석

장용선,이상호,주재석,최지혁 한국공업화학회 2017 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2017 No.0

황사발원지의 토양화적 특성

장용선 한국토양비료학회 2003 토양과비료 Vol.14 No.-

제 17차 세계토양학회 발표내용

장용선,김선관,김유학 한국토양비료학회 2002 토양과비료 Vol.11 No.-

‘전문대학 교수 호봉체계 및 처우개선’에 대한 토론

장용선 한국고등직업교육학회 2003 한국고등직업교육학회 학술대회 논문집 Vol.2003 No.2

사회정체성 리더십과 조직정체성과의 관계

장용선,조대환 한국인사조직학회 2019 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2019 No.1

본 연구는 사회정체성 리더십과 조직동일시 및 조직시민행동 사이에서 조직정체성 지각의 매개효과를 검증하고자 하였다. 사회정체성 리더십은 조직의 특성을 추종자들이 잘 이해하고 지지할 수 있도록 유도하는 리더십을 의미한다. 이를 위해서는 리더가 조직의 특성을 잘 드러낼 수 있도록 행동하고 조직의 모범이 되어야 한다. 본 연구는 타당성 검증을 위해 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시하였고, 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. 연구결과 사회정체성 리더십은 추종자들의 조직정체성 지각을 촉진하고 조직동일시 및 조직시민 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 사회정체성 리더십과 조직동일시 및 조직시민행동 사이에서 조직정체성 지각은 부분 매개효과가 있었다. 본 연구결과는 사회정체성이론과 자아범주이론, 유인-선택-소멸이론과 사회적 교환이론에 대해 학문적 시사점을 제공할 수 있을 것이다. 실무적 시사점과 관련하여 경영자들은 사회적 리더십에 충실한 리더를 확보하여 뚜렷한 정체성을 갖춘 조직을 구축하여할 것이다.

초음파 조사가 직접 접촉식 막증발 공정의 막오염과 막젖음에 미치는 영향

장용선,최용준,이상호 대한상하수도학회 2016 상하수도학회지 Vol.30 No.3

Membrane distillation (MD) is a novel separation process that have drawn attention as an affordable alternative to conventional desalination processes. However, membrane fouling and pore wetting are issues to be addressed prior to widespread application of MD. In this study, the influence of ultrasonic irradiation on fouling and wetting of MD membranes was investigated for better understanding of the MD process. Experiments were carried out using a direct contact membrane distillation apparatus Colloidal silica was used as a model foulants in a synthetic seawater (35,000 mg/L NaCl solution). A vibrator was directed attached to membrane module to generate ultrasonic waves from 25 kHz (the highest energy) to 75 kHz (the lowest energy). Flux and TDS for the distillate water were continuously monitored. Results suggested that ultrasonic irradiation is effective to retard flux decline due to fouling only in the early stage of the MD operation. Moreover, wetting occurred by a long-term application of ultrasonic rradiation at 75 kHz. These results suggest that the conditions for ultrasonic irradiation should be carefully optimized to maximize fouling control and minimize pore wetting.