안전규제제도의 개선과 합리적인 운영

장영균 한국원자력산업회의 1993 원자력산업 Vol.13 No.9

홍채 인식을 위한 포물 허프 변환 기반 눈꺼풀 영역 검출 알고리즘

장영균,강병준,박강령 대한전자공학회 2007 電子工學會論文誌-SP (Signal processing) Vol.44 No.1

홍채 인식은 홍채 패턴 정보를 이용하여 사람의 신원을 확인하는 생체 인식 기술이다. 일반적인 홍채 인식 시스템에서 취득된 홍채 영상에는 홍채 패턴 정보를 가리는 눈꺼풀이 포함된다. 이러한 눈꺼풀은 홍채 인식의 성능을 저하시키는 요소이다. 따라서 본 논문에서는 홍채인식의 정확성을 향상시키기 위해 눈꺼풀 검출 알고리즘을 제안한다. 본 연구는 기존의 방법에 비해 다음과 같은 세 가지 차별성과 장점을 가지고 있다. 첫 번째, 눈꺼풀 검출에 문제가 되는 속눈썹과 조명 반사광(specular reflection)을 기존의 방법에 의해 검출한 후에, 선형 보간법(interpolation)을 이용하여 제거하는 방법을 제안함으로써 눈꺼풀 추출의 정확도를 향상하였다. 두 번째, 기존의 알고리즘은 눈꺼풀 후보점을 추출하기 위해 홍채의 넓은 부분을 탐색하므로 영상잡음이나 홍채 패턴 등에 의해 눈꺼풀을 잘못 추출하는 경우가 많았다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 본 논문에서는 검출된 홍채의 외곽경계 정보에 의해 초기 눈꺼풀 탐색 영역을 결정하고, 마스크 기법을 이용하여 눈꺼풀 후보점들을 추출함으로써 눈꺼풀 추출 에러를 감소시켰다. 세 번째, 기존의 알고리즘들은 포물선 방정식에 의해 눈꺼풀 영역을 검출하지만, 사용자의 눈의 회전을 고려하지 않았기 때문에 많은 에러가 발생되었다. 따라서 제안하는 알고리즘은 눈의 회전을 고려한 회전된 포물선 방정식을 이용한 허프 변환(Hough transform)을 통해 눈꺼풀을 검출함으로써 이러한 에러 발생을 감소시켰다. CASIA 데이터베이스의 홍채 영상을 사용하여 제안하는 눈꺼풀 검출 알고리즘을 실험한 결과, 위 눈꺼풀의 검출 정확도는 90.82%, 아래 눈꺼풀의 검출 정확도는 96.47%였다. Iris recognition is biometric technology which uses a unique iris pattern of user in order to identify person. In the captured iris image by conventional iris recognition camera, it is often the case with eyelid occlusion, which covers iris information. The eyelids are unnecessary information that causes bad recognition performance, so this paper proposes robust algorithm in order to detect eyelid. This research has following three advantages compared to previous works. First, we remove the detected eyelash and specular reflection by linear interpolation method because they act as noise factors when locating eyelid. Second, we detect the candidate points of eyelid by using mask in limited eyelid searching area, which is determined by searching the cross position of eyelid and the outer boundary of iris. And our proposed algorithm detects eyelid by using parabolic hough transform based on the detected candidate points. Third, there have been many researches to detect eyelid, but they did not consider the rotation of eyelid in an iris image. Whereas, we consider the rotation factor in parabolic hough transform to overcome such problem. We tested our algorithm with CASIA Database. As the experimental results, the detection accuracy were 90.82% and 96.47% in case of detecting upper and lower eyelid, respectively.

컬러 정보를 포함하는 보완적 특징점 기반 기술자를 활용한 객체인식

장영균,김주환,문승건,남택진,권동수,우운택 한국정보과학회 2012 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.39 No.1C

기업의 사회적 가치 실현과 장애인 고용

장영균 한국장애인고용공단 고용개발원 2019 세미나·토론회 Vol.45 No.-

How Does CEO Regulatory Focus Affect CSR? The Moderating Roles of Firm-and Industry-level Dynamism

장영균,이승혜,오원용 한국윤리경영학회 2018 한국윤리경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2018 No.1

Despite the increasing attention to factors leading to corporate social responsibility (CSR), surprisingly little research has examined the roles of key decision maker’s psychological traits. Thus, this study specifically examines the effects of CEO’s regulatory focus (promotion vs. prevention) on CSR. Given that CSR is an outcome-uncertain investment requiring risk taking, we propose that CEOs with promotion focus are more likely to engage in CSR, whereas CEOs with prevention focus are less likely to engage in CSR. We further propose that such relationships will be stronger inconditions of high dynamism, under which any corporate investment could result in either big gains or big losses. Using a panel sample of U.S. firms for the years 2005 to 2011, we found that CEOs with promotion focus are more active inCSR engagement when there are high levels of industry- and firm-level dynamism. However, we did not find any moderating effects of dynamism on a CEO’s prevention focus and CSR.

다양한 딥 러닝 학습 환경하의 콘텐츠 기반 이미지 검색

장영균 한국방송·미디어공학회 2023 방송과 미디어 Vol.28 No.4

Corporate Social Responsibility and Organizational Commitment: A Mediating Role of Moral Identification

장영균,차종석 한국기업경영학회 2017 기업경영연구 Vol.24 No.1

This study explores the question how employees perceive corporate social responsibility (CSR) and how their perceptions affect organizational commitment. In doing so, this study offers a finer-grained account for the relationship between CSR perception and employee commitment by discerning affective from instrumental commitment, and introduces the emerging construct of moral identification as a feasible mediating mechanism. Using 589 hospital employees (doctors, nurses, and staffs), we found that overall CSR perceptions lead to affective commitment, but not to instrumental commitment, and moral identification plays a critical mediating role. This study contributes to micro-CSR literature in a theoretically and methodologically meaningful way.

모바일 증강현실 기술동향

장영균,우운택,김동철,신춘성 한국컴퓨터통신연구회 2010 OSIA Standards & Technology Review Vol.38 No.1

손가락 정렬과 회전에 강인한 비 접촉식 손가락 정맥 인식 연구

장영균,강병준,박강령 한국정보처리학회 2008 정보처리학회논문지. 소프트웨어 및 데이터 공학 Vol.15 No.4

With increases in recent security requirements, biometric technology such as fingerprints, faces and iris recognitions have been widely used in many applications including door access control, personal authentication for computers, internet banking, automatic teller machines and border-crossing controls. Finger vein recognition uses the unique patterns of finger veins in order to identify individuals at a high level of accuracy. This paper proposes new device and methods for touchless finger vein recognition. This research presents the following five advantages compared to previous works. First, by using a minimal guiding structure for the finger tip, side and the back of finger, we were able to obtain touchless finger vein images without causing much inconvenience to user. Second, by using a hot mirror, which was slanted at the angle of 45 degrees in front of the camera, we were able to reduce the depth of the capturing device. Consequently, it would be possible to use the device in many applications having size limitations such as mobile phones. Third, we used the holistic texture information of the finger veins based on a LBP (Local Binary Pattern) without needing to extract accurate finger vein regions. By using this method, we were able to reduce the effect of non-uniform illumination including shaded and highly saturated areas. Fourth, we enhanced recognition performance by excluding non-finger vein regions. Fifth, when matching the extracted finger vein code with the enrolled one, by using the bit-shift in both the horizontal and vertical directions, we could reduce the authentic variations caused by the translation and rotation of finger. Experimental results showed that the EER (Equal Error Rate) was 0.07423% and the total processing time was 91.4ms. 최근 개인의 정보 보호에 대한 중요성이 증가함에 따라 생체 인식 기술이 출입 통제 시스템 또는 개인 인증, 인터넷 뱅킹, ATM 기기 등 여러 응용에서 사용되어지고 있다. 손가락 정맥 인식이란 사람마다 고유한 손가락 정맥 패턴 정보를 사용하는 고 신뢰도의 생체 인식 기술이다. 본 연구에서는 비 접촉식 손가락 정맥 인식을 위한 새로운 장치 및 방법을 제안한다. 본 연구는 기존의 연구에 비해 다음과 같은 다섯 가지의 장점을 나타내고 있다. 첫째, 본 논문에서 제안하는 장비는 사용자의 손가락 정맥 영상 취득 시, 손가락의 뒷면과 손가락 끝, 옆을 지지할 수 있는 최소한의 지지대만을 사용함으로써 사용자의 불쾌감을 최소화할 수 있다. 둘째, 손가락 정맥 영상을 취득하기 위한 카메라 앞에 45도 기울어진 핫 미러(hot mirror)를 사용함으로써, 손가락 정맥 영상 취득 장치의 두께를 줄일 수 있었다. 이는 핸드폰과 같이 두께에 제한이 있는 여러 응용 분야에서 널리 사용될 수 있음을 의미한다. 셋째, 본 연구에서는 LBP(Local Binary Pattern) 방법을 기반으로 손가락 정맥의 특징 정보를 추출함으로써 부분적으로 심하게 어둡거나 밝은 영역을 포함하는 균일하지 않은 조명의 영향을 줄일 수 있었다. 넷째, 비 정맥 영역을 인식에 사용하지 않음으로써 인식 성능을 보다 향상 할 수 있었다. 다섯째, 추출된 손가락 정맥 코드를 기 등록된 코드와 매칭 시, 수평 및 수직방향 비트 이동 방법을 사용함으로써 영상 취득 시 손가락의 움직임과 회전에 의한 본인데이터의 변화도를 줄일 수 있었다. 실험 결과, 본 논문에서 제안하는 손가락 정맥 인식방법의 EER(Equal Error Rate)은 0.07423%였고 전체 처리 시간은 91.4ms였다.

Do HR Practices Make Social Investment Recoupable? An Introduction to CSR-Supportive HR Practices

장영균 한국윤리경영학회 2018 윤리경영연구 Vol.18 No.1

Although many attempts have been made to disentangle the complex mechanisms through which corporate social responsibility (CSR) initiatives are translated into financial returns, HR domains have played a minor role in such attempts. This paper introduces a unique set of HR practices, named CSR-supportive HR practices (CSHR) that may affect the ways in which employees implement CSR initiatives, and eventually make social investment recoupable. This paper assumes that CSHR com- prises several bundles of HR practices that may contribute to acquiring, developing, empowering and motivating employees who are willing to be highly dedicated to and engaged in CSR implementation. By emphasizing the roles of HR practices and employees for the efficient CSR implementation, I expand the research scope of CSR from a macro domain to a micro one. Theoretical and practical implications are discussed.