수도권 광역자치단체 산업재해 예방 조례 비교 및 정책 제언

장안석,전지인,김은복 한국노동연구원 2021 노동정책연구 Vol.21 No.4

Some amendments to the Occupational Safety and Health Act (local government responsibility, enforcement of 2021.11.19) have made it possible to establish ordinances, plans, education, public relations, and guidance on workplaces under the law. As of June 2021 out of 17 metropolitan and provincial local governments, thirteen ordinances related to the prevention of occupational accidents are enacted and implemented, and roles and responsibilities related to the prevention of industrial accidents are emphasized. The ordinances of Incheon, Seoul, and Gyeonggi were compared to identify the trends related to the prevention of occupational accidents in local governments and to use them as a review material for policy making in other cities and provinces. The scope of the ordinances of the three local governments was the largest in Incheon, with Seoul targeting the public sector and Gyeonggi targeting the private sector. In common, it has a basic system (planning, deliberation and advisory committee, cooperation system of related agencies, inspection and guidance of workplaces, establishment of support centers, etc.) and showed differences in project contents according to existing labor administration and ordinances. It is expected that local governments will play an active role in preventing occupational accidents through dedicated departments, manpower, and budget allocation, establishment of a support center based on the ordinance. 산업안전보건법 일부개정(지자체 책무, 2021.11.19.시행)을 통해 법에 따른 지자체의 산업재해 예방과 관련한 조례 제정, 계획 수립, 교육, 홍보, 사업장 지도 등이 가능하게 되었다. 광역자치단체 17곳 중 2021년 8월 기준 13곳에서 조례를 제정․시행하고 있으며, 지자체의 산업재해 예방과 관련한 역할과 책임이 강조되고 있다. 지자체의 산업재해 예방과 관련한 흐름을 파악하고 시도의 정책 입안 시 검토자료로 활용하기 위해 서울, 경기, 인천의 조례를 비교하였다. 3개 지자체의 조례 적용범위는 인천이 가장 넓었으며 서울은 공공영역, 경기는 민간영역을 주요 대상으로 하고 있다. 공통으로 기본체계(계획 수립, 심의자문위원회, 관계기관 협력체계, 사업장 점검․지도, 지원센터 설립 등)는 갖고 있으나 기존에 시행된 노동행정에 따라 사업 내용에는 차이를 보였다. 조례에 기반한 전담부서, 인력, 예산배정, 지원센터 건립 등으로 지자체의 활발한 산업재해 예방 역할이 기대된다.

아파트 전담 여성 집배원의 작업조건 및 작업강도의 평가

장안석(Anseok Jang),전지인(Jiin Jeon) 대한인간공학회 2021 大韓人間工學會誌 Vol.40 No.5

Objective: The purpose of this study was to evaluate the workload and working conditions for female postal workers designated to their residence apartment after changing type of the employment. Background: Since January 2020, the employment type of female postal workers designated to their residence apartment has been changed to a public service type from a consignment teleworking type. After the type of employment, female postal workers were appealing for the strengthened labor intensity and working conditions. Hence, a survey was conducted on the effects of the changed workload and working conditions together with the Korean Postman Workers" Union. Method: Total of 162 female postal workers were participated in the questionnaires survey including working conditions, MSDs (Musculoskeletal Disorders), perceived work intensity, experiences in various harassments and violence from the job and by customers. Also a real time physical workload were measured for 14 postal workers using HR (heart rate) technique for at least a whole weekdays of work. Also a FGI (Focus group interview) was carried out on 14 participants in HR study to retrieve and validate the findings from the questionnaire survey such as working conditions and changes in workload. Results: The results of the study revealed the following three main findings. First, working hours were increased by more than 30% and the number of delivery households were increased as well. Second, all participants responded that their workload has increased remarkably. In detail, they responded that workload increased by 89%, weight handling load by 77%, awkward working postures by, risk of accidents by 74%, work environment by 68%, and mental stress during the delivery by 62%, respectively. Third, the HR measurements showed that the average RHR (Relative heart rate) was 28.4±4.4%, the average MAWT (Maximum acceptable working time) was 6.82±1.4 hours which revealed that female postal workers are working 1.45 times longer that the recommended working hours to work intensity. Conclusion: The results of the study could conclude that the change in employment type for female postal workers affected in increased workload, working hours, and improper and stressful working conditions. It is recommended that workload should be reduce either by increasing number employees or reduce workload to improve the working condition and well-being, and to reduce the risk of the occupational diseases and accident for the female postal worker. Application: The results and methods of the study could be applied in evaluating working conditions and to plan the remedies for the labor intensive jobs such as postal workers.

크레인 작업 수신호 체계 분석 및 인지적 적합성 평가

장안석(Anseok Jang),조윤호(Yoon Ho Cho),정영조(Young Jo Choung),박재현(Jaehyun Park) 대한인간공학회 2018 대한인간공학회 학술대회논문집 Vol.2018 No.11

인천지역 초 · 중 · 고등학교의 학교환경 및 책걸상에 대한 인간공학적 연구

김철홍,문명국,장안석,Kim, Cheol-Hong,Mun, Myeong-Guk,Jang, An-Seok 대한인간공학회 2006 大韓人間工學會誌 Vol.25 No.2

An ergonomic study of school environment and school desks and chairs was conducted in Incheon metropolitan area. Total of 1,145 students from 11 schools participated in questionnaire survey and ergonomic evaluation of school desks and chairs was performed to study structural appropriateness and usability. Results of the study revealed that overall levels of school environment in terms of noise and dust density in the air were higher than safety standard. Desks and chairs were not properly designed with consideration of student's anthropometric characteristics. Prompt improvement of school environment and re-designing of school furniture are required in order to prevent reduced performance in study and physical disorders such as musculoskeletal disorders.

지하철 산업의 근골격계질환 현황과 작업 개선에 관한 연구

문명국(Myung Kug Moon),장안석(Anseok Jang),전지인(Ji In Jeon),조혜연(Hye Yeon Jo),최재열(Jea Yeol Choi),김철홍 대한인간공학회 2018 대한인간공학회 학술대회논문집 Vol.2018 No.11

화물운송종사자의 산업재해원인과 보호 방안 연구*

나민오,최서연,조기홍,장안석 노동법이론실무학회 2023 노동법포럼 Vol.- No.39

Road freight transport workers (RFTWs) face a high risk of accidents due to long hours of driving, overnight shifts, and incidents during cargo loading and securing operations. Despite frequent exposure to such occupational hazards, the majority of RFTWs are classified as self- employed owners, resulting in a lack of protection under the Occupational Safety and Health Act. Although regulations were introduced in 2021 to safeguard transport drivers classified as special workers, the scope of these regulations remains limited and places demanding obligations on transport companies, highlighting the need for improvements. This study assessed the adequacy of regulations within the Road Transport Business Act and the Occupational Safety and Health Act concerning accident prevention for RFTWs. Additionally, by analyzing survey results obtained from RFTWs and examining previous instances of freight transport accidents, the study consolidated the responsibilities of those tasked with implementing safety and health measures. Based on the comprehensive analysis of research findings, the following recommendations are proposed to enhance the existing legislation: Firstly, it is proposed to delete a provision to the legislation that the exclusivity of income sources from a single business for labor recipients who receive services from RFTWs. This measure aims to diminish the economic interdependence between the two parties and reinterpret the labor recipients as managers responsible for overseeing the management of on-site risks. Secondly, the inclusion of non-employed truck owners within the protected category is advocated. Thirdly, improve- ment measures for the safety and health precautions that labor recipients must necessarily implement are proposed. Fourthly, enhancements to occupational safety and health education programs for RFTWs are proposed. Based on the study, the implementation of these measures will rectify the existing limitations of the current Occupational Safety and Health Act, fostering a safer working environment for RFTWs. 화물운송종사자의 산업재해는 오랜 기간 반복되어왔고 사고를 유발하는 작업도 교통사고와 화물의 상하차 및 적재 작업, 적재물의 고정작업으로 관리 대상이 명확한 편임에도 적절한 보호대책이 마련되지 못하고 있다. 「화물자동차법」은 법의 제정목적과 규율대상의 한계로 인해 교통사고를 제외한 사업장 내에서 발생하는 화물차주의 산업재해 위험을 예방하는데 한계를 보이고 있으며, 「산안법」의 특고종사자 보호규정 역시 4가지 운송물을 운송하는 사람에 대해 제한적으로 적용된다는 점에서 보호범위가 협소한 문제가 있다. 특히 「산안법」은 화물차주로부터 노무를 제공받는 자를 「산재보험법」과 동일하게 운송회사로 해석하고 있어 현장에서 이루어져야 하는 안전보건조치의무의 이행가능성이 담보되지 못하는 상황이다. 이처럼 법은 존재하지만 현실에서 작동하지 못하는 문제점을 개선하기 위해 본 연구에서는 화물운송종사자의 설문조사 결과와 화물차주의 산재예방 의무주체에 대한 판례의 판단기준을 검토하여 「산안법」상 안전보건조치의무를 부담하는 노무를 제공받는 자가 누구인지를 탐색해 보았다. 「산안법」의 의무주체인 노무를 제공받는 자는 산업재해의 예방이라는 목적을 달성하기 위해서 경제적 종속관계보다 작업환경의 종속관계가 고려되어야 한다. 「산안법」에서의 전속성은 특고종사자가 해당 사업장에 편입되어 노무를 제공받는 자가 정한 작업환경의 근로조건과 위험에 노출되는 것이면 충분하다. 따라서 작업이 이루어지는 사업장을 지배⋅관리하여 특고종사자의 안전보건에 관한 근로조건을 실질적으로 결정할 수 있는 자에게 노무를 제공받는 자로서 「산안법」의 안전보건의무를 부여해야 할 것이다. 보호대상에 있어서도 화물운송계약구조 내에서 운수사업자를 거치지 않고 화물차주가 스스로 일감을 확보하는 것은 거의 불가능하다. 화물차주는 운송회사나 주선회사(정보망)를 통해서 일감을 확보하고 자신의 노동력을 타인의 사업에 제공하여 얻는 소득으로 생계를 유지한다. 이들은 산업재해를 당하면 소득기회를 상실하기 때문에 근로자와 유사하게 보호할 필요가 있으며 이러한 특성은 지입차주 뿐 아니라 개인화물운송사업자(개인차주) 역시 마찬가지이다. 따라서 개인차주에 대해서도 보호가 이루어져야 한다. 나아가 위험도에 대한 고려 없이 전속성이 뚜렸한 일부 운송물에 대해서만 「산안법」을 적용하는 것은 전체 화물차주의 사망사고 감소에 도움이 되지 않을 것이다. 이미 법원은 현장 관리자의 지휘⋅감독 아래 상하차 및 적재 작업을 수행하거나, 현장의 시설, 장비를 사용하여 화물의 고정을 확인 및 조정하는 작업에서 발생한 사고에 대하여 화물차주의 실질적 종속관계를 인정한 사례가 있다. 또한 화물차주가 중대재해처벌법의 적용을 받는 종사자임을 고려할 때 사업장에서 화물종사자의 고용형태를 구분해서 안전관리를 할 실익이 적을 것이다. 따라서 화물차주 특고종사자의 법 적용 범위를 협소하게 운영하기보다 보편적인 보호로 개선할 필요가 있다. 연구에서는 현행 「산안법」의 화물차주 특고종사자 보호규정의 개선방안을 구체적으로 제시해 보았다. 현행 제도가 가지는 문제점을 보완하고 사업장 내에서 발생하는 산업재해의 위험을 효과적으로 예방할 수 있도록 법령이 개정되길 희망한다.