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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      • 상사의 권력유형과 부하의 과업성과에서 경력지향성의 매개효과

        김문규,이은국,장비비 대한리더십학회 2013 리더십연구 Vol.4 No.3

        조직구성원 간의 성향에 따른 효율적 조합에 대한 연구는 기업의 궁극적 목표인 과업성과를 향상시키기 위한 인적관리의 중요한 분야라 할 수 있다. 본 연구에서는 권력유형이 과업성과와 경력지향성에, 경력지향성이 과업성과에 유의한 영향을 미칠 것이며, 경력지향성은 권력유형과 과업성과간의 관계를 매개할 것이라고 예측 하고 있다. 실증분석을 위한 본 연구의 대상은 19개의 중소기업체 223명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석결과 상사의 권력유형과 부하의 과업성과의 관계에 서는 보상적 권력을 제외한 합법적 권력, 강압적 권력, 전문/준거적 권력이 부하의 과업성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 권력유형과 경력지향성과의 관계에서는 상사의 전문/준거적 권력만이 전문인 지향성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 부하의 경력지향성과 과업성과간의 관계에서는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 권력유형과 과업성과간의 관계에서 경력지향성의 매개효과는 전문인 지향성은 매개효과가 없으며, 조직인 지향성은 부분매개 하는 것으로 나타났다. This study presents that power types will have influence on work performance and career-oriented tendencies, and career-oriented tendencies will have a significant effect on work performance. In addition, career-oriented tendencies will mediate relations between power types and work performance. 223 employees from 19 small and medium-sized enterprises in korea participated in the study. In order to test the hypotheses, regression analysis were conducted. The result showed that in terms of relations between power types of a boss and work performance, legitimate powers, coercive powers and expert/reference powers except for compensative powers appeared to have a significant influence on the work performance of subordinates. In relations with power types and career-oriented tendencies, only the expert/reference powers of a boss showed to have a positive effect on an expert-oriented tendency. It has a positive effect on relations between career-oriented tendencies of subordinates and work performance. The mediating effect of career-oriented tendencies in relations with power types and work performance indicated that expert-oriented tendencies are ineffective as a medium while organizational man-oriented tendencies mediate relations partially. Based on these results, implications and limitations of this study were discussed and future research direction were suggested.

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