高等學校 數學에서 함수의 極限과 連續性에 관한 硏究

이호연 단국대학교 교육대학원 1995 국내석사

고등학교 수학에서는 충분한 설명없이 직관적인 방법으로 설명되어져왔기때문에 학생들이 많은 혼란을 가지는 것을 많이 보아왔다. 또한, 현행 교육이 상위권 학생 위주의 교육흐름에 따라 자연히 중,하권학생들은 흥미을 잃게 마련이다. 따라서 이러한 방법으로서는 극한을 이용한 많은 응용학습에서 낙오되기 마련이며 수학교육의 올바른 논리와 체계를 설명하고 학습하는데 많은 지장이 있고,현대수학의 꾸준한 진보성을 감안한다면 교사들은 학생들이 이해하기 쉽고 흥미를 느낄 수 있도록 올바르게 원리를 적용하여 그에 따르는 내용들을 파악할 수 있도록 지도해야 한다. 먼저 수열의 극한에 대하여 먼저 알아보고 수열의 극한을 바탕으로 수열의 극한을 확장하여 함수의 극한을 설명하였다. 또한,고등학교 교육과정에서 극한개념이 단편적 지식으로서 도입되었기 때문에 극한개념을 올바르게 지도하기 위해서 근방개념및 상,하한 드이을 도입하여 설명하였다. 특히, 연속함수가 수학에서 한 부분에만 국한된 것이 아니라 여러 수학의 분야에 적용되고 응용되어졌다는 사실을 알고 그것이 중요성을 인식시키고자 한다. 거리공간에서의 연속함수,위상공간에서의 연속함수를 통해 그 활용을 할 수 있도록 하므로서 수학교육의 학습방법 개선에 도움이 되고자한다.

NOD1 CARD와 RICK CARD complex의 발현과 정제

이호연 숭실대학교 대학원 2011 국내석사

선천면역 체계는 미생물 감염을 인식한 후 여러 염증 관련 cytokine들을 발현함으로써 감염에 대해 즉각적으로 대응하고 후천면역 반응을 유도하는 면역체계의 일차적인 방어 기작이다. 선천면역 체계에서 미생물 단편들을 인식하는 수용체는 인간에게도 유사한 막수용체를 가지고 있음이 곧 밝혀지게 되었고 Toll-like receptor(TLR)이라 이름 붙여졌다. TLR은 세포 밖 부분에 PAMP를 인식하는 부위로서, 세포질 내에 존재하는 단백질들 중에서도 NOD1과 NOD2가 대표적이다. 이 두 NOD 단백질들은 박테리아 세포벽의 구성성분인 peptidoglycan을 인식하고, 모두 N-terminal 부분에 단백질-단백질 상호작용을 위한 CARD domain이 존재하며, CARD를 통해서는 downstream kinase인 RICK (receptor-interacting serine/threonine kinase;RIP2 또는 CARDIAK으로도 알려짐)을 recruit하게 되며, 이를 통해 RICK은 cross-activation된다. NOD 단백질들에 의한 병원성 박테리아 감염 인식과 그 하위 신호전달의 초기부분에서 밀접한 상호작용을 통해 일련의 신호전달을 수행하는 주요 단백질들 중에서 NOD1, RICK의 구조-기능 상관관계를 해석하기 위해 단백질의 고발현과 purity가 높은 정제 등의 생화학적 실험들을 수행하였다. An innate immunity system is a primary defence mechanism of an immunity system to promptly deal with infection and induce an adaptive immunity response by expressing cytokines related to several inflammations after cognizing microbial infection. It has been found that human has a similar membrane receptor which cognizes microbial fragments in the innate immunity system, and it was named as Toll-like receptor(TLR). TLR is a region to cognize PAMP outside of cells, and NOD1 and NOD2 are representative proteins existing in the cytoplasm. These two NOD proteins are aware of peptidoglycan which is a constituent of the cell wall of bacteria, and CARD domain exists in the N-terminal of both proteins for Protein-Protein Interaction(PPL), they recruit the downstream kinase, RICK(known as a receptor-interacting serine/threonine kinase;RIP2 or CARDIAK) through the CARD, and RICK is cross-activated through this process. To analyze a structural-functional correlation between NOD1 and RICK, in this research, biochemical experiments were conducted targeting proteins with high expression and purity, among major proteins which cognize infection of pathogenic bacteria by NOD proteins and deliver a series of signals through a close interaction in the initial downstream signaling.

대학생의 사회적 지지와 진로준비행동의 관계에 대한 진로결정 자기효능감의 매개효과

이호연 인하대학교 교육대학원 2017 국내석사

이 연구는 대학생이 인식하는 사회적 지지, 진로결정 자기효능감, 진로준비행동의 수준을 조사하였다. 나아가 대학생이 인식하는 사회적 지지가 진로결정행동에 미치는 관계에 대해 진로결정 자기효능감이 갖는 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 통해 대학생이 인식하는 사회적 지지, 진로결정 자기효능감, 진로준비행동의 관계에 대한 이론적 시사점과 대학생의 사회적 지지, 진로결정 자기효능감 및 진로준비행동 증대를 위한 실천적 시사점을 제안하고자 하였다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하여 이 연구는 다음과 같은 연구 문제를 설정하였다. 첫째, 대학생의 사회적 지지, 진로결정 자기효능감, 진로준비행동의 인식 수준은 어떠한가? 둘째, 대학생의 사회적 지지, 진로결정 자기효능감, 진로준비행동의 상관관계는 어떠한가? 셋째, 대학생이 인식하는 사회적 지지가 진로준비행동에 미치는 영향 관계에서 진로결정 자기효능감의 매개효과는 어떠한가? 이상의 연구 문제를 해결하기 위하여 박지원(1985)의 사회적 지지 측정도구, Betz & Voyten(1997)의 진로결정 자기효능감 측정도구, 김봉환(1997)의 진로준비행동 측정도구를 활용하여 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 I대학교 학생들을 대상으로 2016년 10월 10일부터 10월 24일까지 약 2주간 실시하였다. 총 420부를 배포하여 396부가 회수되었고, 회수된 396부 중 불성실한 응답으로 판단되는 15부를 제외하고 총381부를 최종 분석에 사용하였다(유효 자료율 : 96.2%). 수집된 자료는 빈도 분석, 확인적 요인 분석, 신뢰도 분석, 기술통계 분석, 독립변인 t-검증, 일원배치분산분석 및 Scheffe를 이용한 사후 검증, Pearson 적률 상관관계 분석, 구조방정식 모형 분석을 통해 분석되었다. 구조방정식 모형의 적합도 지수는 χ2 통계량, RMR, CFI, GFI, RMSEA 지수를 사용하였다. 이상의 절차를 거쳐 얻은 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, I대학교 대학생의 사회적 지지에 대한 인식 수준은 평가적 지지, 정서적 지지, 정보적 지지, 물질적 지지의 순으로 나타났고, 이 중 통계적으로 성별, 학년, 전공계열, 희망진로유형, 전공만족도에서 집단 간 인식의 차이가 존재하는 것으로 나타났다. 둘째, I대학교 대학생의 진로결정 자기효능감에 대한 인식 수준은 문제해결, 자기평가, 정보수집, 진로계획, 목표설정 순으로 나타났고, 이 중 통계적으로 학년, 전공계열, 희망진로유형, 전공만족도에서 집단 간 인식의 차이가 존재하는 것으로 나타났다. 셋째, I대학교 대학생의 진로준비행동에 대한 인식 수준은 도구구비활동, 목표달성활동, 정보수집활동 순으로 나타났고, 이 중 통계적으로 학년, 전공계열, 희망진로유형, 전공만족도에서 집단 간 인식의 차이가 존재하는 것으로 나타났다. 넷째, I대학교 대학생의 사회적 지지, 진로결정 자기효능감, 진로준비행동의 관계는 모두 통계적으로 유의한 상호 정적인 관계를 갖는 것으로 나타났다. 다섯째, I대학교 대학생의 진로결정 자기효능감은 사회적 지지와 진로준비행동의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 통해 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다. 첫째, 대학생의 사회적 지지에 대한 인식은 진로결정 자기효능감에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 적극적인 사회적 지지를 받는 대학생의 경우 진로결정과 관련된 과업들을 성공적으로 수행하고 진로의 선택 과정 가운데 현명한 의사결정을 내릴 수 있는 자신감을 형성할 수 있다는 것이다. 둘째, 대학생의 진로결정 자기효능감은 진로준비행동에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 진로의 선택 및 적응과 관련된 개인적 효능감인 진로결정 자기효능감을 통하여 실제적이고 구체적인 차원에서 합리적이고 올바른 진로결정을 위해 수행되어야 하는 행동이 이루어질 수 있다는 것이다. 셋째, 대학생의 사회적 지지에 대한 인식은 진로준비행동에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 가족이나 친구 등 주변의 지지원들을 통해 제공받는 사회적 지지가 취업과 관련된 구체적인 정보의 수집과 이에 필요한 장비나 기자재와 교재 등을 구입하는 진로준비와 관련된 행동에 긍정적인 영향을 미친다는 것이다. 넷째, 대학생의 사회적 지지에 대한 인식이 진로준비행동에 영향을 미치는 관계에서 진로결정 자기효능감의 매개효과를 검증한 결과, 진로결정 자기효능감은 사회적 지지와 진로준비행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 대학생은 사회적 지지를 제공받음으로써 스스로에 대한 긍정적 자아를 발달시키게 되고 이를 통하여 진로결정 자기효능감을 향상시킬 수 있다. 또한 증대된 진로결정 자기효능감은 당면한 문제의 상황에 효과적으로 대응할 수 있게 되고, 이를 통해 진로준비행동에 긍정적인 영향을 미치게 된다. 다음으로 연구 결과를 통한 사회적 지지, 진로결정 자기효능감, 진로준비행동의 증대를 위한 실천적 시사점은 다음과 같다. 첫째, 대학생의 사회적 지지에 대한 인식 수준의 증대를 위해 가정에서는 학생들이 자신의 적성 및 진로 탐색에 있어 올바른 방향을 설정할 수 있도록 적극적인 도움과 물질 등의 지원을 제공할 수 있다. 교수나 멘토 등의 조언을 통해 개인의 진로 문제를 해결할 수 있기 때문에 구체적이고 적극적인 진로지도 역시 사회적 지지를 통한 진로 문제 해결에 긍정적인 영향을 미치게 될 것이다. 둘째, 대학생의 진로결정 자기효능감을 높이기 위해 대학에서는 자아존중감을 증진시키고 이를 통해 자기효능감이 증대될 수 있는 상담 및 프로그램을 운영해야 한다. 더 나아가 중·고등학교에부터 진로지도 프로그램의 운영 및 진로와 관련된 다양한 교육과 지식의 제공을 통해 지속적으로 진로결정 자기효능감을 고취시킬 수 있을 것이다. 또한 사회적으로는 개인의 가치관과 적성에 적합한 직업을 선택할 때 이를 인정하고 존중하며 증진시킬 수 있는 환경이 조성되어야 한다. 셋째, 대학생의 진로준비행동을 높이기 위해 개인적 차원으로는 상담이나 취업캠프 참여, 인턴 활동 등을 통해 자신의 능력과 적성에 맞는 진로를 파악할 수 있다. 가정에서는 이를 뒷받침할 수 있는 정서적이고 물질적인 지원을 통해 진로준비행동에 긍정적인 영향을 미치게 될 것이다. 사회적으로 학생들이 자신의 적성과 흥미, 가치관 등에 적합한 직업 및 진로를 탐색하고 준비할 수 있도록 하는 다양한 프로그램을 개발하여 이를 실제적으로 경험할 수 있게 하는 실천적 접근이 필요하다.

리더십 유형과 협상허용범위가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

이호연 연세대학교 교육대학원 2004 국내석사

본 연구는 인적자원관리에서 가장 중요한 변수로 작용하는 리더십과, 리더와 구성원간의 관계의 질을 나타내는 협상허용범위가 조직 구성원들의 태도와 행동 사이의 관계를 잘 나타내 주는 조직 몰입에 각기 미치는 상관관계를 살펴 보았다. 또한 기존에 연구되어 왔던 HRD 측면의 리더의 행동 파악과 더불어 협상허용범위의 강화요인도 탐색해 봄으로써 조직성과를 향상시킬 수 있는 이론적, 실무적 대안을 모색해 보았다. 이를 위한 본 연구의 문제로 첫째, 조직 내에서 직종별, 직급별, 학력별로 리더십, 협상허용범위, 조직몰입에 차이를 나타내는가? 둘째, 리더십 유형과 조직몰입 간에는 어떠한 상관성이 있으며 조직에서 바람직한 리더의 유형은 무엇인가? 셋째, 협상허용범위와 조직몰입 간에는 어떠한 상관성이 있으며 조직에서 바람직한 협상허용범위 구성요인은 무엇인가? 넷째, 리더십 유형과 협상허용범위 구성요인 간에는 어떠한 상관성이 있으며 HRD측면에서 육성과 강화요인은 무엇인가를 설정하였다.본 연구는 H 자동차그룹의 직원을 대상으로 리더의 리더십 유형 인식, 협상허용범위, 조직몰입, 인구통계학적 특성을 측정하는 구조화된 설문지를 H 자동차그룹 사내에 잘 정비된 사내통신망을 이용하여 조사하였다. 회송된 설문지 427부 중 385부를 사용하였으며 표본 추출은 H 자동차그룹내의 교육부문 담당자를 통한 임의표본 추출방식으로 이루어졌다. 분석도구는 SPSS를 이용하여 빈도분석,교차분석,분산분석,사후검증, 상관분석을 실시하였다.본 연구의 결과는 다음과 같다.첫째, 직종•직급•학력별 차이를 살펴본 결과 직종간에는 리더십의 유형, 협상허용범위 및 조직몰입 모두에서 유의한 차이(P<0.01)가 있었으며 특히 일반직에 비해 연구직에서 모두 높은 것으로 나타났다. 또한 직급간에는 리더십과 조직몰입에서 유의한 차이(P<0.05)를 나타냈으나 협상허용범위에서는 차이가 없는 것으로 나타났다. 리더십에서는 과장과 연구원간에 유의한 평균의 차이(-.420)를 보였으며 조직몰입에서는 대리와 연구원간에 유의한 평균의 차이(-.381)를 나타냈다. 학력간에는 조직몰입에서만 유의한 차이(P<0.05)가 나타났으며 고졸과 대졸에서(-2.44), 고졸과 대학원졸(석사)에서 유의한 평균의 차이(-.380)를 나타냈다. 둘째, 리더십 유형과 조직몰입의 관계는 다음과 같이 나타났다. 리더십 유형 전체와 조직몰입 간에는 강한 양의 상관관계(r=0.400)가 존재하며 리더십 유형의 하위 요인인 거래적 리더십과 조직몰입 간에는 강한 양의 상관관계(r=0.375)가, 변혁적 리더십과 조직몰입 간에는 조금 약한 양의 상관관계(r=0.367)를 나타내고 있어 H 자동차그룹의 조직몰입에는 거래적 리더십이 변혁적 리더십보다 조금 강한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 하위요인별로는 거래적 리더십의 하위요인 중 조건적 보상이 조직몰입의 하위 요인인 규범적 조직몰입(r=0.324)에, 변혁적 리더십의 하위요인 중 카리스마적 동기부여가 조직몰입의 하위 요인인 정서적 조직몰입(r=0.336)에 더 강한 상관관계를 갖는 것으로 나타났다.셋째, 협상허용범위와 조직몰입의 관계는 매우 유의적인 정의 관계(r=0.424)가 있는 것으로 나타났다. 하위요인별로 살펴보면 협상허용범위의 하위 요인인 정서적 애착 및 존경과 조직몰입 간에는 강한 양의 상관관계(r=0.390)가, 충성적 공헌의욕과 조직몰입 간에는 조금 더 강한 양의 상관관계(r=0.397)가 나타나 H 자동차그룹의 협상허용범위에 있어서 조직몰입에 미치는 영향은 충성적 공헌의욕이 정서적 애착 및 존경보다 조금 더 강한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 리더십 유형과 협상허용범위와의 관계에서는 아주 강한 상관관계(r=0.844)가 있는 것으로 나타났다. 하위요인 간에는 특히 변혁적 리더십과 정서적 애착 및 존경간에 아주 강한 상관관계(r=0.853)로 나타났다. 본 연구 결과를 바탕으로 도출한 결론은 다음과 같다.첫째, 직종,직급,학력별 차이에서 협상허용범위는 직종에서만 유의한 차이가 있을 뿐 직급이나 학력에서는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 이는 연구직과 일반직의 직무 차이에서 비롯된 것으로 예상해 볼 수 있으며, 향후 조직몰입과 관련된 HRD적 접근을 도모하고자 할 때는 직종간의 직무를 고려한 프로그램을 구성해야 한다는 것이다. 또한 학력별 조직몰입의 분포에서 대학원졸(박사)에서 지속적 조직몰입의 분포가 높게 나타난 것은 조직 내에서 자신이 얻는 이득이 많다는 것을 나타내므로 고학력자의 인적자원 관리 방안검토 시 고려해야 할 요소이다.둘째, 리더가 조직 구성원들에게 조직몰입을 높일 수 있도록 동기부여 할 수 있는 기본적 리더의 유형이 거래적 리더십으로 나타났다. 이는 리더가 아이디어 창출보다는 관리의 효율적 과정에 초점을 두고 있어 작업을 어떻게 수행해야 하는가에 더 많은 관심을 집중시키며 관리의 효율적 과정을 유지•개선시키기 위해 그들이 소유한 권력을 융통성 있게 발휘하기 위하여 보상과 처벌을 적절하게 사용한다는 것이다. 이러한 측면에 HRD적 요소를 집중해야 하나 오늘날과 같이 자율성과 다양성이 중시되는 경영환경에서는 직무관련 성숙도와 심리적 성숙도가 높은 조직구성원, 즉 직무에 대한 능력과 의욕이 있는 구성원에게는 예외에 의한 관리도 신중하게 고려되어야 한다. 그리고 거래적 리더십은 임금,승진,인정,칭찬 등을 통하여 부하의 욕구를 충족시킴으로써 리더의 지위를 유지하려고 하지만 보상자원이 부족하고 기대-보상간의 관계를 일치시키지 못하는 경우에는 거래적 리더의 효율성 확보가 방해를 받는 한계를 가지고 있다. 더욱이 전체적 조직몰입에 거래적 리더십이 변혁적 리더십보다 상대적으로 다소 높은 영향력을 미치고 있으나 변혁적 리더십 역시 조직몰입에 상당한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 상호 배타적이면서 상호 보완적 리더십이라는 것을 나타낸다. 따라서 HRD적 접근시 바람직한 리더의 유형을 거래적 리더십으로 한정하지 않고 변혁적 리더십에도 관심을 가져야 한다는 것이다. 또한 설문응답의 대상이 되었던 H 자동차그룹의 문화를 변화시키려고 한다면 거래적 리더는 기존의 문화내에서 활동하지만 변혁적 리더는 새로운 문화형태를 고안한다는 주장을 반영해야 한다.셋째, 조직 내에서 조직 구성원들에게 조직몰입을 높일 수 있도록 동기부여 할 수 있는 변수에 협상허용범위가 포함되는 것으로 나타났다. 특히 협상허용범위의 하위요인 중 충성적 공헌의욕은 조직몰입에 상당한 영향이 있는 것으로 나타났다. 이는 협상허용범위가 높은 수준의 공식적•비공식적 보상과 관련이 있다는 연구결과를 고려할 때 거래적 리더십만으로 조직몰입을 높이는 한계를 상호 보완해 줄 수 있다고 확신할 수 있다. 따라서 리더와의 내집단 구성원이라는 의식이 강할 때 조직몰입을 높일 수 있으므로 HRD적 접근시 조직활성화 또는 대인관계 기술 등의 접근을 고려할 필요가 있다.넷째, 리더십 유형과 협상허용범위와의 관계에서 조직 구성원들이 리더의 리더십 유형에 대한 인식이 강할수록 협상허용범위가 아주 강한 관계로 나타났다. 특히 협상허용범위에는 변혁적 리더십이, 리더십 유형인식에는 정서적 애착 및 존경이 강한 관계로 나타났다. 이는 조직몰입에는 거래적 리더십과 충성적 공헌의욕이 강한 관계로 나타난 것과 대비되는 것으로써 설문에 응답된 H 자동차그룹의 조직 변화에 중요한 항목이라고 볼 수 있다.. 즉, H 자동차그룹의 문화를 장기적이면서 점진적으로 변화시키기 위해서는 리더십 유형에서는 변혁적 리더십을, 협상허용범위에서는 정서적 애착 및 존경을 강화해야 할 필요성을 말한다. 따라서 향후 HRD적 해결방안을 모색할 때 리더의 비전, 코칭, 목표관리 등 변혁적 리더십에 필요한 프로그램과 리더의 전문성향상, 정서적 일치를 향상시키는 멘토링 등의 프로그램에 관심을 가져야 한다. 본 연구를 통해 이 논문의 주목할 부분은 리더십 유형과 조직몰입이라는 단편적인 연구에 머무르지 않고 리더십 유형과 밀접한 관계를 가지며 더불어 조직몰입을 더욱 향상시킬 수 있는 협상허용범위를 함께 연구했다는 점에서 큰 의의를 둘 수 있다.본 연구를 통해서 얻은 검증결과를 토대로 후속연구를 위한 몇 가지 제언을 하면 다음과 같다.첫째, 비록 리더의 리더십 유형중 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향이 다소 높게 나타났지만 변혁적 리더십과 거래적 리더십 두 가지 모두 조직몰입에 유의한 영향을 미치고 있어 리더들이 이 두 가지 모두를 효과적으로 발휘할 수 있도록 객관적이고 구체적인 리더십 발휘 방법에 대한 연구가 필요하다. 더불어 팀제가 도입된 이후 팀장을 비롯한 팀장 이외의 팀내 리더가 적절한 리더십을 발휘할 수 있는 팀제 환경에 대한 시스템의 개발 및 연구가 필요하다.둘째, 조직 내 전반적인 리더십 유형의 인식 수준과 협상허용범위 수준 그리고 조직몰입의 정도를 판단할 수 있는 조사 및 실증적 연구와 더불어 이들을 향상시킬 수 있는 HRD 차원의 교육 프로그램을 개발, 실시하여 그 효과를 검증하는 실증적 연구가 필요하다.셋째, H 자동차그룹 내에서도 일반직 및 연구직이외에 판매직, 생산직, 기능직 등의 다양한 직종이 있어 보다 폭 넓은 대상으로의 조사가 필요하다. 뿐만 아니라 H 자동차그룹 외의 보다 확장된 연구가 필요하다.넷째, 한국적인 문화와 해당 기업만이 갖는 문화가 더해져 서구적 사고와 문화를 바탕으로 한 선행 연구들의 모델로는 다른 결과가 나올 수 있기 때문에 한국적 모델로의 전환연구와 검증이 필요하다. 다섯째, 리더십에 있어서 보다 다양한 형태의 리더십과 조직몰입, 더 나아가서는 팀 효과성과의 관련성에 대한 조사 및 실증적 연구가 보다 활발이 이루어질 필요성이 있다. 다양한 연구결과를 통해 한국적 팀제하에 보다 효과적인 리더십 유형을 찾는 것이 필요하다.여섯째, 기업 환경변화에 따라 변해가는 한국형 팀제에 적합한 HRD 차원의 교육훈련이나 방법등에 대한 심층적 연구를 통해 조직의 성과를 증대 시킬 수 있는 적합한 리더십 및 협상허용범위에 대한 교육훈련 모델이 개발되고 실시되어야 한다. This study examines the effects of leadership types, the most important factor in human resources management and negotiation latitude, showing the quality of the relationship between leaders and members of organizations, on organizational commitment which displays well the relationship between the attitudes and the behaviors of members of organizations. In order to prove the impacts of leadership types and negotiation latitude, we first investigated whether various leadership types according to occupations, job positions, and educational backgrounds, and negotiation latitude can make any difference in organizational commitment; second, we looked into the relationship between leadership types and organizational commitment, and what types of leaders are desirable; third, we studied the relationship between negotiation latitude and organizational commitment, and what desirable elements of negotiation latitude in an organization are; forth, we raised a question whether there is any relationship between types of leaders and the elements of negotiation latitude.We surveyed the employees of H Motors Group on how well the leaders recognize leadership types, negotiation latitude, organizational commitment, and demographical characteristics through the well equipped communication tools of the company. We adopted 385 responses among 427 replies, and random sampling through members in charge of training division. SPSS was used as the analysis tool, with which frequency analysis, cross tabulation analysis, t-test, analysis of variance, correlation analysis have been performed.The results of the study are as follows.First, regarding the leadership types according to occupations, job positions, and educational backgrounds, the study indicates that different occupations show meaningful differences in leadership types, negotiation latitude, and organizational commitment. (P<0.01), especially more different among research areas than the other occupational areas; leadership and organizational commitment (P<0.05) show meaningful differences among job positions, but not much different in negotiation latitude.Second, there is a strong connection between all types of leadership and organizational commitment (r=0.400); more specifically, a strong connection between transactional leadership, which is a lower type of leadership, and organizational commitment (r=0.375); a weaker connection between transformational leadership and organizational commitment (r=0.367). This shows that the transactional leadership is more influential on organizational commitment than the transformational leadership within H Motors group. Third, negotiation latitude and organizational commitment shows very meaningful definitional relationship. (r=0.424) Looking into the connection of the lower factors of the two, we can see that affect and respect , which are lower factors of negotiation latitude can have a strong influence in making employees to immerse in an organization (r=390), and that there is a little stronger connection between loyal contribution and organizational commitment (r=397) . Forth, types of leadership and negotiation latitude have displayed a very strong connection. (r=0.844)These results lead into these conclusions.First, negotiation latitude differ only in occupations among occupations, job positions, and educational backgrounds, ; that is, job positions and educational backgrounds do not make any big difference in negotiation latitude. This difference results from that between research area and the other occupational areas, which means that programs in HRD area should be made according to responsibilities and duties of occupations in the future.Second, the basic type of leadership, which can motivate members of an organization to engage more in the organization is shown as transactional leadership. But while the transactional leadership has a little more influence on organizational commitment than the transformational leadership, the transformational leadership can also have a significant influence on organizational commitment. Therefore, this result says that we should pay attention to the effects of the transformational leadership as a desirable leadership as much as the transactional leadership in HRD area. Third, the study says that negotiation latitude should be considered as a factor which can motivate employees to more immerse in the organization. Especially, loyal contribution among other lower elements of negotiation latitude has a considerable influence on organizational commitment. This means that permitted limits of negotiation can complement a give-and take leadership which can show some limit in improving organizational commitment, considering the study result that says negotiation latitude can have an impact on high level of reward both official and unofficial. Forth, the more the members of an organization recognizes the types of leaderships, the stronger connectionbetween the types of leaderships and negotiation latitude is shown. Especially, transformational leadership shows a strong connection with negotiation latitude, so does affect and loyal contribution with the recognition of the types of leadership. This shows contrast with the fact that transactional leadership and loyal contribution has a strong connection, which can be said as an important item for organizational change of H Motors group. A number of suggestions can be made for future studies based upon the study results.First, while transactional leadership among other leadership types can have a bigger influence on organizational commitment, it is evident that both transformational leadership and transactional leadership shows significant influence on organizational commitment, so it is necessary to study on how leaders exercise their leadership objectively and specifically in order to help leaders exercise both leadership types effectively. Second, investigation and positive study on the recognition level of general leadership types, the level of the negotiation latitude and the degree of organizational commitment should be performed and at the same time it is necessary to develop and execute HRD training programs and then to study positively the effects of the programs. Third, it is required to study broad subjects because there is a variety of job areas such as sales, production, technical jobs besides general job duties and research. Also, it is necessary to study other companies in addition to H Motors group.Forth, it is necessary to study and establish Korean models because Korean culture and a company culture coexists within a company, and former study models based on Western way of thinking and culture can show different results Fifth, there should be more studies on correlations between more various types of leadership and immersionin an organization and furthermore team effects. It is necessary to find more effective leadership types under Korean team culture through diverse study results. Sixth, it is required to develop and execute training models on leadership suitable for improving productivity of an organization and negotiation latitude through profound study on training best for Korean team culture which keeps changing according to corporate environment

척추측만증 수술용 금속-플라스틱 간의 접착력 향상에 관한 연구

이호연 서강대학교 대학원 2020 국내박사

척추측만증 환자의 대부분은 어떤 이유로 척추측만증이 발생했는지 모르는 ‘특발성 척추측만증’ 환자인 경우가 많다. 최근에는 오랜 시간 동안 공부 혹은 컴퓨터 사용을 위해 책상 앞에 앉아있어야 하는 학생이나 직장인들에게 있어서도 ‘기능성 척추측만증’ 환자가 나타나고 있다. 인구의 1 ~ 2%가 척추측만증 환자라는 통계가 있을 만큼, 척추측만증은 머나먼 이야기, 남의 이야기가 절대로 아닌 것이다. 그간 척추측만증 환자의 수술용 재료로는 스테인레스 스틸이나 티타늄 합금 등의 금속재료가 많이 이용되었다. 이러한 금속 재료들은 기계적 강도가 우수할 뿐만 아니라 내부식성이 매우 우수하여 인체 삽입형 재료로 매우 각광을 받았고, 티타늄 합금의 경우엔 골 융합(Osseointegration) 현상이 확인된 이후로 ‘생체적합’ 소재로 인정받으면서 지금까지도 정형 임플란트 소재로 많이 쓰이고 있다. 이러한 금속 소재가 우수한 기계적 물성과 내부식성 등을 장점으로 척추측만증 수술용 재료로 지금까지도 많이 사용되고 있는 것은 사실이지만, 금속 소재이기 때문에 어쩔 수 없이 가질 수 밖에 없는 몇 가지 단점들이 있다. 혈액(특히 혈장)에 의한 이온화 현상이나, 뼈보다 높은 탄성률(Young’s Modulus)로 인해 응력이 뼈까지 전달이 안되어 생기는 골다공증, 또 인체의 하중으로 인해 지속적인 힘을 받은 금속 보강재의 체결 부위가 헐거워지고(Loosening) 이로 인해 교정 효율이 떨어지는 현상, 금속 민감성에 의한 골 융해로 인한 부작용(유사 암 발생) 등이 대표적인 예라 말할 수 있다. 이러한 금속이 가지는 문제를 해결하기 위한 방법 중의 하나가 금속의 장점을 살리면서 타 소재와의 시너지 효과를 내는 것인데, 본 연구에서는 플라스틱과의 접합을 제안함으로써 금속 소재가 가지는 문제점을 해결하고자 하였다. 플라스틱 소재는 금속 대비 매우 가볍다는 장점을 가지고 있으며, 열적∙전기적으로 부도체인 것이 특징이고, 무엇보다도 성형성이 우수하다는 큰 장점을 가지고 있다. 이러한 장점으로 인해, ‘미세 플라스틱’ 등의 환경 이슈가 지속적으로 발생하고 있음에도 불구하고, 자동차, 전기∙전자 및 건축 분야 등, 여러 산업 분야에서 반드시 필요한 소재로 각광받고 있다. 금속과 플라스틱의 접합 방법은 여러 가지가 있지만, 본 연구에서는 플라즈마 처리를 통한 접합 방식을 채택하였고, 금속 소재로는 스테인레스 스틸을, 플라스틱 소재로는 폴리아마이드6 (Polyamide 6)에 유리섬유가 30% 섞여 있는 소재를 선택하였다. 스테인레스 스틸과 폴리아마이드 6 소재의 플라즈마 처리 접합은, 플라즈마 표면 세척, 플라즈마 코팅, 오버몰딩 등의 프로세스에 의해 진행되는데, 타 소재(알루미늄, 구리, 철 등) 대비해서 우수한 접합 성능을 보였다. 또 플라스틱 소재 측면에서는 유리 섬유의 함량이 낮을 수록, 활제(본 연구에서는 Zinc Stearate)의 함량이 적을 수록 높은 접합 성능을 보이는 것으로 확인하였다. 초기의 접합 강도도 물론 중요하지만, 스테인레스 스틸과 폴리아마이드 6의 접합 이후, 접합력을 얼마나 유지하는가가 척추 측만증 수술 교정 효율에 지대한 영향을 줄 수 있기 때문에, 본 논문에서는 여러 내구성 평가를 통해 접합 유지율을 확인하였다. 내열 노화 테스트에서는 150℃에서 5,000시간 방치했을 때에도 초기 물성의 88%를 유지하는 것으로 확인되었으며, 습열 노화 테스트에서는 40℃, 98%의 상대 습도 환경에서 500시간 방치했을 때에도 초기 물성의 76% 수준으로 유지됨을 확인하였다. 복합 환경 내구 평가에서는 총 14 싸이클(336시간)을 진행했음에도 초기 물성의 85%를 유지하는 것을 확인하였다. 이로써 본 연구에서는 스테인레스 스틸과 폴리아마이드 6 소재의 플라즈마 처리를 통한 접합 방식이 척추 측만증 수술 교정 소재로서의 금속 소재가 가지고 있는 문제점들을 해결할 가능성이 있음을 확인하였고, 이를 입증하기 위한 추가적인 연구가 필요함을 느끼게 되었다. Most patients with scoliosis are people with idiopathic scoliosis who do not know why scoliosis developed. In recent years, patients with ‘functional scoliosis’ also appear in office workers and students who sit at their desks for a long time due to studying or using computers. Scoliosis is not far from us, because there are statistics that 1 ~ 2% of the population is scoliosis patients. Metal materials such as stainless steel and titanium alloy have been widely used as surgical materials for scoliosis patients. These metals are not only excellent in mechanical strength but also excellent in corrosion-resistance, and thanks to these properties, metals are very popular as implantable materials. In the case of titanium alloys, since the osseointegration phenomenon had been recognized, this material has been regarded as a 'biocompatible' material. It is still used a lot as an orthopedic implant. It is true that these metals are still used a lot as scoliosis surgery materials because of their excellent mechanical properties and corrosion-resistance, but there are some inevitable disadvantages because they are metals. Ionization by blood (especially blood plasma), osteoporosis caused by stress not being transferred to bone due to higher Young's Modulus than bones, or loosening of metal reinforcement joints sustained by consistent load of human body, and as a result, the reduction of corrective efficiency and side effects(like pseudotumor) due to osteolysis caused by metal sensitivity are typical examples. One of the ways to solve the problem of the metals is to make synergies with other materials while utilizing the advantages of the metal. In this study, it was proposed to solve the disadvantages of the metals by suggesting the adhesion of metal & plastic. Plastic materials have the advantage of lightweight compared to the metals, and plastics are characterized by thermally and electrically insulators. Above all, plastics have the great advantage of excellent processability & moldability. Thanks to these advantages, even though there are many environmental issues such as 'fine plastics', plastics are in the spotlight as necessary materials in various industries such as automobile, electric & electronics, and construction. There are many ways of the adhesion of metals and plastics, but in this study, I adopted the adhesion process through plasma treatment. In terms of materials, stainless steel was used as the metal and Polyamide 6 reinforced with 30% of glass fiber was used as plastic. The adhesion of stainless steel and PA6+GF30% through plasma treatment was performed by a process such as plasma surface cleaning, plasma coating, and over-molding, which showed superior adhesion strength compared to other materials such like aluminum, copper, iron, etc. In terms of plastic, the lower the glass fiber content and the lower the lubricant (in this study, Zinc Stearate), the higher the adhesion strength. Of course, the initial adhesion strength is very important, but the retention ratio of the adhesion strength under the specific conditions is more important because the retention of adhesion strength can affect the corrective efficiency for scoliosis patients. In this study, I evaluated the retention ratio of the adhesion strength between stainless steel & PA6+GF30% in several durability tests. In the Heat Aging test, the initial adhesion strength was maintained at 88% even after 5,000 hours at 150℃. In the Moisture Aging test, the initial adhesion strength was maintained at 76% even after 500 hours at 40℃ & 98% relative humidity. In Complex Environmental test, the initial adhesion strength was maintained at 85% even though 14 cycles (336 hours) were proceeded. In this study, I found out that the adhesion of stainless steel & PA6+GF30% by using plasma treatment could solve the problems of metals as scoliosis surgical correction material and in order to prove this possibility it needs to study more additionally.

이니퍼터로 개질된 탄소나노튜브 위에 분자각인 고분자의 그래프트화

이호연 충북대학교 2009 국내석사

Molecularly imprinted polymers (MIPs) were grafted on iniferter-modified carbon nanotube (CNT). Tween 20 was first immobilized on CNT by hydrophobic interactions. The hydroxyl-functionalized CNT was modified by silanisation with 3-chloropropyl trimethoxysilane. The iniferter groups were then introduced by reacting the CNT-bound chloropropyl groups with sodium N,N-diethyldithiocarbamate. UV light-initiated copolymerization of ethylene glycol dimethacrylate (crosslinking agent) and methacrylic acid (functional monomer) resulted in grafting of MIP on CNT for theophylline as a model template. MIPs grafted on CNT were characterized with elemental analysis, scanning electron microscopy, and thermogravimetric analysis. The theophylline-imprinted polymer on CNT showed higher binding capacity for theophylline than non-imprinted polymer on CNT and selectivity for theophylline over caffeine (similar structure molecules). The data of theopylline binding into the theopylline-imprinted polymer correlated well with the Scatchard plot. These MIPs on CNT can potentially be applied to probe materials in biosensor system based on CNT field effect transistor. 분자각인 고분자는 높은 선택성과 탁월한 분자 인식 능력으로 인하여 여러 가지 영역에 널리 이용되고 있으며 일정한 성과를 거두었다. 분자각인 고분자는 제조가 간단하고 비용이 값싸며 높은 압력에 견디고 넓은 온도 범위에서 사용할 수 있다. 또한 뛰어난 물리, 화학적 안정성이 있어 강산, 강염기, 이온 및 유기용매에 사용할 수 있다. 본 연구에서는 이러한 장점을 이용하여 분자각인 고분자를 탄소나노튜브 표면에 그래프트함으로써 향후 탄소나노튜브 트랜지스터로 이루어진 바이오 센서의 프로브 물질로 이용하고자 하였다. 이니퍼터로 개질된 탄소나노튜브 위에 분자각인 고분자를 그래프트 하였다. 우선 소수성 상호작용에 의해 탄소나노튜브 위에 Tween 20 을 고정하였다. 하이드록시 그룹으로 기능화된 탄소나노튜브는 3-chloropropyl trimethoxysilane으로 실란화하여 개질되었다. 이니퍼터 그룹은 탄소나노튜브에 결합된 sodium N,N–diethyldithiocarbamate의 chloropropyl group의 반응에 의해 도입되었다. UV light에 의해 기능성 모노머로 methacrylic acid, 가교제로 ethylene glycol dimethacrylate, 주형분자는 theophylline을 사용하여 탄소나노튜브 위에 분자각인 고분자를 그래프트 하였다. 탄소나노튜브 위에 그래프트 된 분자각인 고분자는 elemental analysis, scanning electron micrography, thermogravimetric analysis로 확인하였으며 이니퍼터로 개질된 탄소나노튜브 표면에 성공적으로 고정되었다. 탄소나노튜브 위에 그래프트된 theophylline-각인 분자의 theophylline에 대한 결합용량은 3.75 μmol/g으로 caffeine에 대한 결합용량 (1.63 μmol/g) 보다 2.3배 높았다. 비 특이적인 결합에 의한 비각인 고분자의 theophylline 결합량은 1.32 μmol/g로 분자각인 고분자는 비각인 고분자보다 더 높은 결합량을 보였고, caffeine 보다 theophylline에 대한 높은 선택도를 나타냈다. Theopylline-각인 고분자의 theopylline 결합은 Scatchard plot에 잘 일치하였다. Scatchard plot으로부터 구한 평형 결합 상수와 총 결합 부위 수는 5 X 103 M-1 과 11.4 μmol/g 였다. 본 연구에서 개발된 탄소나노튜브 위에 그래프트된 분자각인 고분자는 탄소나노튜브 전계효과 트랜지스터 기반 센서의 프로브 물질로 적용 가능성이 기대된다.

제3자 물류 서비스 품질과 관계지향성이 고객만족에 미치는 영향

이호연 인천대학교 동북아물류대학원 2011 국내석사

급격한 경영환경의 변화와 기업 경영 패러다임의 변화는 기업이 경쟁적 우위를 확보하려는 전략적 방법에 많은 변화를 초래하고 있다. 또한 기업의 경쟁전략은 글로벌 경쟁에서 개별 기업의 경쟁력만으로는 성장에 한계가 있다. 따라서 기업들은 경영환경의 변화에 대응하고 경쟁우위를 도모하기 위해 아웃소싱, 다운사이징 등 다양한 경영기법들을 활용하고 있다. 특히 기업의 물류 부문에 대한 아웃소싱이 활발하게 이루어지고 있는데, 이는 물류의 흐름 관리가 기업의 핵심적인 전문영역이 아니면서도 경영관리상의 많은 노력과 재원을 요구하는 영역이며, 고객의 니즈 변화를 충족시키고 기업의 경쟁적 우위와 차별화의 수단으로 물류서비스에 대한 중요성을 인식하기 때문이다. 본 연구는 물류전문기업인 3PL의 이용이 확대되고 있는 현 상황에서 3Pl기업이 제공하는 물류서비스품질과 화주기업과 3PL기업 간의 관계지향성이 3PL을 활용하고 있는 화주기업의 성과에 어떠한 역할을 하는지에 대해 살펴보고자 하였다. 이를 분석하기 위한 연구모형의 설정에서는 독립변수로 물류서비스픔질과 관계지향성을 독립변수로 설정하고 화주기업의 만족의 정도를 종속변수로 설정하였다. 물류서비스품질은 Mentzer et al.(1999)이 제시한 주문절차, 주문정확성, 주문품질, 주문 상태 등으로 측정하였고, 관계지향성은 Sin et al.(2005)이 제안한 신뢰, 유대감, 공유가치, 공감성의 4가지 척도를 이용하여 측정하였다. 가설검증 결과 3PL기업의 물류서비스 품질 중 주문절차는 화주기업의 만족도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 3PL 기업의 물류서비스 품질 중 주문정확성은 화주기업의 만족도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 3PL기업의 물류서비스 품질 중 주문품질은 화주기업의 만족도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 3PL기업의 물류서비스 품질 중 주문 상태는 화주기업의 만족도에 정(+)적인 영향을 미치는 않는 것으로 나타났다. 3PL기업의 관계지향성 중 신뢰는 화주기업의 만족도에 정(+)적인영향을 미치는 것으로 나타났다. 3PL기업의 관계지향성 중 유대감은 화주기업의 만족도에 정(+)적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 3PL기업의 관계지향성 중 공유가치는 화주기업의 만족도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 3PL기업의 관계지향성 중 공감성은 화주기업의 만족도에 정(+)적인 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다.

沈淸傳 硏究 : 京板本과 完板本의 比較 硏究

이호연 상지대학교 2001 국내석사

수직 핸드오버 시나리오에서 SIP 세션 설정 지연시간을 줄이기 위한 메커니즘

이호연 동국대학교 대학원 2009 국내석사

After acquiring a new Internet Protocol(IP) address due to a vertical handover, IP Multimedia Subsystem(IMS) subscriber has to send Session Initiation Protocol(SIP) messages for application-level registration and session setup to keep an ongoing session. We show that this application-level session setup delay is unacceptable for supporting real-time applications in vertical handover from Wireless Fidelity(WiFi) to Universal Mobile Telecommunications System (UMTS). To reduce the session setup delay in case of moving to UMTS from WiFi, we propose an Enhanced SIP(E-SIP) that makes it possible to apply make-before-break handover scheme under IMS. Using the proposed E-SIP, SIP messages are sent via WiFi interface before breaking WiFi connection. We define two new headers in SIP and how these new headers work. Numerical results show that the minimum session setup delay with traditional SIP is 0.609936s whilst the maximum session setup delay with E-SIP is 11.666ms.

하늘타리꽃(Trichosanthes kirilowii)의 이미지를 응용한 의상디자인 연구 : 현대입체자수기법 중심으로

이호연 이화여자대학교 디자인대학원 2009 국내석사

As today’s fashion industry is emerging as sensory business emphasizing individuals’ personality, clothes are recognized as a new means of expressing individuals’ personality in addition to their functionality. Consumers’ lifestyle is also being diversified and emphasizing individuality, and in response to this trend, dress is expanding its concept to the role of self?expression with mental and psychological values. In this way, as the fashion industry is rising as a sensory industry pursuing individuals’ original personality, the importance of dress materials is emphasized as much as the diversity of designs. In unceasingly changing contemporary society, we human beings are living together with nature and interacting with the regular changes and life force of nature through direct and indirect communication. Accordingly, nature has a considerable influence on our daily life and mental images, and becomes the source of art activities. Among the natural objects of expression in various methods, the formative beauty of flowers and leaves has been visualized into simple forms and, by doing so, the images of flowers and leaves has been interpreted through subjective sensitivity and restructured into simple unit patterns. Furthermore, the life force and beauty of flowers and leaves have been emphasized through the repeated use of the patterns and, by doing so, different worlds have been formed and emphasized with new mental images rather than through simple imitation. Thus, in order to design fittingly for contemporary trends using various combinations of unit patterns for efficient formative expression, the present study developed and applied a new expression technique using the motive patterns of flowers and leaves. In addition, by introducing laser cutting processing, which is used in various areas, we examined the possibility of the effective utilization of unique texture obtained from laser cutting, and suggested a direction for the practical use and development of an original technique using organdy and leather. Furthermore, this study examined the effect of various combinations expressible through the repetition of the simplified unit patterns of flowers and leaves and correlations among the principles of combination, and by doing so, attempted to expand the expression images of unit patterns and to propose a dress design expression technique. As to the contents and methods of research, this study reviewed literature concerning the definition of unit patterns, the characteristics of unit patterns, the combination principles of unit patterns, and the effects of combination, and sampled formative works and dress designs according to the expression style of the formative elements of unit patterns. In order to apply the results to actual dress design, we used motives based on the shapes of flowers and leaves and in consideration of the characteristics of organdy. Furthermore, laser cutting techniques and formative expression were studied in order to employ leather material, and a number of cases of contemporary dress design using laser cutting were examined. Through this procedure, a total of 8 works were created using the combination of organdy and leather with the motives of flowers and leaves. The results of this study are summarized as follows. First, flowers and leaves represent beauty and gorgeousness among numerous objects of expression in nature. They have their own beauty and life and have long been the objects of infinite meaning and interest. Therefore, flowers and leaves are worthy to be the themes of arts. Second, unit patterns are motives for producing various effects such as sense of unity and sense of variation through the combination of repetition, similarity, etc., and the use of light organdy and tender lambskin maximizes delicateness in expressing the beautiful images of flowers and leaves softly. Third, this study suggested the infinite potential of flowers and leaves for design creation by interpreting the motives of flowers and leaves in subjective sensitivity, restructuring them into simple unit patterns and expressing them repeatedly, and expressed the beautiful feminine images of flowers with relief texture by using organdy and leather and introducing laser cutting. Fourth, organdy and leather were found to facilitate functionally the combination of unit patterns and to be effective in creating contemporary images by applying the unit patterns of flowers and leaves as visual images. The unit patterns of flowers and leaves have been designed usually through the repeated combination of simple geometric forms, but this study could create more fresh and original image by varying the unit patterns into diverse forms and materials, and suggested the possibility of various artistic uses of the unit patterns by combining the expression method of laser cutting with organdy. We expect that this study would contribute to the expansion of creative expressions in dress design and that there would be continuous research for creating more fresh and original images. 오늘날 패션산업은 개인의 개성을 중요시하는 감각산업으로 대두되면서 의상은 기능적인 측면뿐 아니라 개인의 독특한 개성을 표현하기 위한 수단으로 새롭게 인식되어가고 있다. 소비자의 생활양식 또한 매우 다양하고 개성을 강조하는 생활 방식으로 변화되고 있으며 그 중 의상은 정신적, 심리적 가치를 지닌 자기표현의 역할로 그 개념이 확대되고 있다. 이렇듯 패션산업이 개인의 독창적인 개성을 지향하는 감각산업으로 대두되면서 디자인의 다양성 못지않게 소재의 중요성이 강조되고 있다. 끊임없이 변화하는 현대사회에 맞춰 자연과 더불어 살아가는 우리 인간은 자연의 규칙적 변화와 생명력에서 직접 혹은 간접적인 상호소통 방식의 영향을 주고받는다. 그에 따라 자연은 우리일상 생활과 심상에 지대한 영향을 끼치며 더 나아가 예술 활동의 모태가 되고 있다. 이와 같이 다양한 방법으로 표현대상이 되고 있는 꽃들 중에 하늘타리라는 꽃을 선정해 시각화함으로써 단순한 꽃의 형태로 재구성하였고, 형태를 반복적으로 결합하여 꽃이 지닌 생명력과 아름다움을 강조하여 단순한 모방이 아닌 새로운 심상으로 또 다른 세계를 재구성하여 강조하였다. 이에 본 연구는 조형적 표현을 위하여 꽃의 다양한 구성형식을 활용하여 디자인하기 위해 하늘타리꽃의 조형적 분석을 통한 꽃의 이미지를 모티브를 만들어 의상에 응용하였다. 또한 현재 다양한 분야에서 이용되고 있는 현대입체자수기법을 응용하여 자수기법으로 표현하였다. 투명한 소재와 불투명한 소재를 겹쳐서 그 위에 하늘타리꽃의 형태를 자수로 표현하여 가죽과 결합하였다. 이질적인 느낌의 소재를 서로 조화가 되도록 조합하여 새로운 결합기법을 제안함에 연구의 목적이 있다. 본 연구의 내용 및 방법은 꽃과 꽃의 이미지에 관하여 연구하고 꽃의 특징과 조형성, 하늘타리꽃의 조형적 분석에 관하여 연구하였다. 하늘타리꽃의 형태를 현대입체자수기법을 이용해 표현하였고, 꽃의 이미지를 이용한 현대디자인의 사례 등을 살펴보았다. 현대입체자수의 개념과 역사, 재료와 기법, 조형적 특징과 현대입체자수기법을 응용한 패션디자인에 대하여 알아보았다. 이와 같은 절차를 통해 총 8벌의 작품을 제작하였고, 꽃의 모티브와 가죽을 결합하여 디자인하였다. 본 연구 결론을 종합하여 보면, 다음과 같다. 첫째, 꽃의 이미지는 자연의 수많은 표현 대상 중에 가장 아름다움과 화려함으로 상징되며 그 자체가 아름다움과 생명력을 갖고 있으며 무한한 의미와 끝없는 관심의 표현 대상으로서 예술의 소재로 충분하다는 것을 알 수 있었다. 둘째, 하늘타리꽃의 이미지는 꽃의 조형성에 대하여 표현하기 적합한 소재로 의상에 접목시키기에 충분하다는 것을 알 수 있었다. 셋째, 꽃의 형태를 시각적 이미지로 응용함에 있어, 노방소재와 가죽은 이질적인 소재임에 불구하고 결합을 기능적으로 용이하게 하며, 현대적 이미지 창출에 효과적인 소재임을 알았다. 넷째, 현대입체자수기법은 많은 기법들이 있으며 이들이 통일된 조화를 이루어 아름다운 조화미를 나타낼 때 결과적으로 좋은 작품으로 평가 받게 된다는 것을 알 수 있었다. 본 연구에서는 꽃의 모티브는 주로 기하학적인 단순형태의 반복적인 결합을 응용하여 디자인되어 왔으나, 그 꽃의 이미지를 보다 더 다양한 형태와 소재로 변화시킴으로써, 보다 참신하고, 독특한 이미지를 창출하고자 하였다. 현대입체자수기법의 표현방법을 응용하여 이를 소재에 접목시킴으로서 현재 다양하게 예술적인 측면에서 활용할 수 있는 가능성을 제시하였다. 의상을 디자인하는데 있어서 창의적인 표현의 확대를 위한 계기가 되어 이에 보다 참신하고, 독특한 이미지를 창출할 수 있는 계속적인 연구가 이루어지기를 바란다.