정신장애인의 지역사회내에서의 경제적 자립을 위한 직업성공 요인에 관한 연구

이형열,이채식 대한케어복지학회 2005 대한케어복지학 Vol.1 No.1

본 연구는 정신장애인의 지역사회내에서의 경제적 자립을 위한 직업성공 요인을 규명한 것이다. 2003년도 한국장애인고용촉진공단 전국 13개 지사에서 정신장애인 107명을 대상으로 실시한 지원고용프로그램을 개인적 훈련능력 및 훈련사업체 특성을 중심으로 취업미취업자간의 직업성공요인을 분석하고, 이를 토대로 정신장애인 지원고용프로그램을 통한 고용활성화에 기여할 수 있는 기초자료를 제시하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 아래와 같다.첫째, 조사대상의 인구사회학적 특성과 직업성공간의 관계를 알아보기 위해 교차분석(Chi-Square)을 실시한 결과 성별, 연령, 장애등급, 학력요인은 직업성공에 있어서 유의한 차이를 보이지 않음을 알 수 있다. 또한 훈련사업체 특성과 직업성과간의 관계를 알아보기 위해 교차분석(Chi-Square)을 실시한 결과 훈련직종(χ²=10,942, p< .05), 임금(χ²=6,926, p< .1), 상시근로자(χ²=5,139, p< .1)는 유의미한 결과를 나타냈으나 훈련일수, 직무지도원 배치여부는 직업성공에 유의미한 차이가 나타나지 않았다.둘째, 종합훈련능력평가와 직업성공간의 관계를 살펴보기 위해 일원배치분산분석(ANOVA)의 실시결과 기본규칙, 인간관계, 훈련태도, 작업수행에 대한 취업집단 평균값은 미취업집단에 비해 높게 나타났으며, 특히, 작업수행요인(F=3,515, p< .1)은 취업자가 미취업자에 비해 유의하게 나타났다.셋째, 로지스틱 회귀분석(logistic regression analysis)을 실시하기 전에 독립변수들의 상관관계(correlation)를 살펴 보았으나 변수간 다중공선성(multicollinearity)은 발견된 것이 없게 나타났다.넷째, 로지스틱 회귀분석((logistic regression analysis)을 실시한 결과 Model Ⅰ에서의 모델 적합성은 Model χ²=14.202로서 취업에 영향력을 보이는 요인은 사업체의 ‘상시근로자수’(p=.008)로 나타났다. Model Ⅱ에서의 모델 적합성은 Model χ²=10.730으로 유의미하게 나타났으며, 취업여부에 강한 영향력을 보이는 요인은 ‘상시근로자수’(p=.006), ‘훈련태도’(p=.020)로 나타났다.

개별배치모델을 적용한 정신장애인 '의국비서' 직종 취업사례고찰

이형열,조정원 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 2004 장애와 고용 Vol.14 No.1

본 연구는 한국장애인고용촉진공단에서 정신장애인의 고용활성화를 위해 개별배치모델을 적용하여 현장지향적 측면에서 실시한 정신장애인의' 의국비서' 직종 취업사례를 분석· 평가하여 그 함의를 바탕으로 정신장애인의 고용확대를 도모하는데 목적이 있다. 본 연구는 부산시립정신병원으로부터 직업재활이 가능하다고 판단되는 정신장애인 1명을 추천받아 부산시립정신병원의 병원비서직무(의국비서)로 훈련을 실시하였으며, 진행과정은「장애인고용촉진및직업재활법」제12조(지원고용)에 근거하여 한국장애인고용촉진공단에서 지침으로 규정한" 중증장애인지원고용프로그램"에 따라" 개별배치모델"을 적용하여 진행되었다. 연구결과 나타난 함의는 아래와 같다. 첫째, 정신장애인의 지원고용에 있어서는 정신장애인의 특성상 3일간의 사전훈련 이전에 중분한 사회복귀훈련이나 직업 준비훈련이 전제가 되어야 하고, 둘째, 정신장애인을 대상으로 한 직업능력평가는 정신장애인의 특성을 감안한 도구를 위주로 평가되어져야 한다는 것, 셋째, 대상자의 직업능력 및 적성을 고려하여 직무조사를 실시하고 이 를 토대로 사업체 선정 및 직업배치를 하여야 하며, 넷째, 사업체 직무성격 및 대상 장애유형에 따라 지원고용모델이 적용되나 '의국비서' 직종의 경우「개별배치모델」이 효과적이었음이 입증되었으며, 다섯째, 지속적인 고용안정을 위해서는 사후지도 및 관리방식의 개발이 필요하다는 것과, 여섯째, 직무지도원의 단계별 개입이 훈련의 효과성을 높일 수 있다는 것이다. The purpose of this study is to enhance employment opportunity for person with psychiatric disabilities In order to this, this study applied individual placement modeI for person with psychiatric disabilities in hospital setting. This research worked with a person with the psychiatric disability who is able to accomplish vocational rehabilitation pragrams. This job seeker is referred to psychiatric hospital in Busan. The process of program is accomplished by the guideline of supported employment program for person with siginificant disabilities in Section 12 of Employment Promotion and Vocational Rehabilitation Act. The major findings of this study are as follows. First, a person with psychiatric disabilities needs 3days pre-employment programs or social returning programs before starts main program. Second, person with psychiatric disabilities must be used by vocational evaluation tools which are designed for person with psychiatric disabilities. Third, job analysis is important step for matching jobs and job placement. Forth, individual placement is effective approach in hospitaI setting. Fifth it is necessary for person with psychiatric disabilities to provide follow-up service and management development for sustaining employment. Finally, The intervention of job coach is important role to upgrade the effectiveness of training.

建築外部空間論

이형열 단국대학교 천안캠퍼스 건축공학과 1984 建築 Vol.- No.4

청각장애인의 잦은 이직에 영향을 미치는 요인 분석

이형열 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 2007 장애와 고용 Vol.17 No.1

본 연구는 청각장애인의 잦은 이직에 영향을 미치는 요인을 분석보기 위해 이직과 관련된 요인을 선행 연구 검토를 통하여 개인적 특성, 직무만족, 사회적지지, 자기효능감으로 구분하여 이직에 영향을 미치는 요인을 밝히고자 하였다. 본 연구를 위해 한국장애인고용촉진공단 전국 14개 지사로부터 고용관리(수화통역)비용 지원을 받고 있는 수화통역사의 사후관리서비스를 받고 있는 청각장애인과 생산직 외의 직종에종사하고 있는 경증 청각장애인을 대상으로 설문조사를 실시하여 214부를 분석에 사용하였다. t-검정(ttest), 일원변량분석(One-Way ANOVA), 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis: Enter Method)을 통해 연구문제를 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 승진·대인관계에 대한 만족도가 높을수록 오히려 이직경험횟수가 높은 것으로 나타났으며, 이는 본인이 가지고 있는 역량에 비해 처우가 부족하다고 생각하여 이직을 한다는 것 으로 해석되며, 이에 대한 적합한 대우를 해 줄 수 있는 고용관리방안이 마련되어야 하겠다. 둘째, 임금의 실질적인 보상에 따라 이직을 하지 않는 매우 중요한 요인으로서 청각장애인의 열악한 임금구조에 대한 개선이 다양한 차원에서 고려되어야 할 것이다. 셋째, 자기조절효능감이 높은 집단은 보다 이직경험횟수가 높게 나타났으며, 이 점에 대하여 청각장애인의 고용관리 차원에서의 충분한 고려가 필요함을 시사하고 있다. The purpose of this study is providing the factor effects of a frequent change of occupation to persons with hearing impaired which is related individual character, job satisfaction, social support, self-efficacy sense. This study made up a survey for the persons with mild hearing impaired who is duty on except manufacturing jobs, related individual character, and the persons with hearing impaired in follow-up service which supported employment management expense by KEPAD. The study subject is probated t-test, One-Way ANOVA, Multiple Regression Analysis(Enter Method). The results from this study, First. satisfaction measurement of promotion and personal relations is higher, the numbers change of occupation is high. This point is interpretative they think under reward compare to themselves. So, employment management plan is needed. Second, the wage is very important factor to the change of occupation, so wage construction of the persons with hearing impaired must be reformed. Third, The high sense self-control efficacy sense group is higher founded the numbers change of occupation, on the whole, the employment management part must be enough considered for persons with hearing impaired

지원고용프로그램에 참여한 정신장애인의 취업여부에 영향을 미치는 요인 연구 : 개인적 훈련능력 및 훈련사업체 특성을 중심으로

이형열,이화진 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 2005 장애와 고용 Vol.15 No.1

본 연구는 2003년도 한국장애인고용촉진공단 전국 13개 지사에서 정신장애인 107명을 대상으로 실시한 지원고용프로그램을 개인적 훈련능력 및 훈련사업체 특성을 중심으로 취업· 미취업자간의 취업여부에 영향을 미치는 요인을 분석하고, 이를 토대로 정신장애인 지원고용프로그램을 통한 고용활성화에 기여할 수 있는 기초자료를 제시하는데 그 목적이 있다. 본 연구는" 정신장애인 지원고용프로그램"을 주제로 최초 연구하였다는 점과 전국 지사를 대상으로 전수조사를 실시했다는 점에서 본 연구가 갖는 의의가 크다고 하겠다. 연구결과 정신장애인 지원고용프로그램이 취업여부에 가장 강력하게 미치는 요인으로는' 상시근로자수' (p=.006),' 훈련태도'(p=.020)로 나타났으며, 분석결과 첫째, 전체 요인 분석시에 가장 영향력이 있는 변수로서" 환경적 요인" 중' 상시근로자수'가 나타난 것으로 보아 정신장애인의 고용촉진을 위해서는 개인적 능력증진 부분도 중요하지만 사회환경적 부분(사업체)의 지원이 더 중요하다는 연구결론이 나타났다. 둘째, 특히' 훈련태도' 부분은 훈련생이 작업에 임하는 훈련의욕, 자발적 참여, 집중도, 탐구력 또한 간과하면 안되는 중요한 요인으로서 개인적 능력증진의 부분도 매우 필요함을 알 수 있다. This study analyzes the supported employment program for people with psychiatric disabilities, with special reference to individual training capacity and training workplace characteristic, which was implemented in 13 branches of KEPAD(Korea Employment Promotion Agency for the Disabled) in 2003. In doing so, this study aims at identifying the employability factors between the employed and the unemployed and at providing basic data which can be used for active participation of people with psychiatric disabilities in labor market through the above program. The subjects of this study were 107 mentally disturbed persons. The meaings of this research are the first study which maintains supported employment for the mentally disturbed and the analysed cases are collected 13 branches of KEPAD. We find out that "The numbers of regular employees" and "Training attitude" affect work achievement of supported employment for people with psychiatric disabilities. Sepcifically, The result suggests that First, social support(compaines support) is improtant more than personal work factors for the mentally employment promotion. Second, although Training attitude(personal work factors) appears second factor to work achievement, it is also main and necessary factor. Because contains training motive, volunteer involvement, concentration, curiosity.

장애인고용 이행수준별 고용의무 저조기업체의 신규 미채용계획에 영향을 미치는 요인 - 기업체 조직특성, 요인별 장애인고용인식을 중심으로 -

이형열,신용석 재단법인 경기연구원 2019 GRI 연구논총 Vol.21 No.1

This study aims to investigate factors that can affect no recruitment plan of companies with low mandatory employment of the disabled by implementation level(0%, less than 1%, 1~2%, 2~2.7%), mainly four factors work performance, cost, others responses, and social responsibility which are subfactors of companies organizational characteristics and perceptions of employing the disabled. By doing so, the study aims to seek ways to intervene with a perspective of vocational rehabilitation for the purpose of increasing new recruitment opportunities of companies with low mandatory employment. To this end, the raw data of 2016 Survey on the Employment Status of the Disabled in Business was used, and 3,339 papers directly related to this study were used for analysis. As for data processing, research questions were verified through frequency and percentage, cross-tabulation analysis(χ2 test), and logistic regression analysis. As a result, factors that strongly affect no recruitment plan according to the implementation level of employing the disabled and implications are as follows. First, in the factor organizational characteristics, the possibility of no recruitment appeared to be higher for, ① small-scale companies than large-scale companies with more than 300 people(overall, 1~2%), ② incorporated companies than private companies(less than 1%), ③ less experience of employing the disabled in the last three years(0%), and ④ less operating profits in the last two years(overall, 1~2%, 2~2.7%). Second, in the factor perceptions of employing the disabled, the possibility of no recruitment appeared to be higher for ① lower level of negative perceptions (understanding) of work performance(overall, 2~2.7%), and this is interpreted that the higher the level of negative perceptions, the higher the possibility of new recruitment. ② The lower the level of negative perceptions(understanding) of employment costs, the higher the possibility of no recruitment(less than 1%), and this is interpreted that the higher the level of negative perceptions, the higher the possibility of new recruitment. The possibility of no recruitment appeared to be higher for ③ higher responsivity of other companies or surrounding people(overall, 0%, less than 1%, 1~2%, 2~2.7%) and ④ lower social responsibility(overall, 0%, less than 1%, 1~2%, 2~2.7%). Based on these results and implications, this study suggested ways to intervene with a perspective of vocational rehabilitation that can expand employment of the disabled by promoting new recruitment of companies with low mandatory employment of the disabled by implementation level. 본 연구는 장애인고용 이행수준별(0%, 1% 미만, 1~2% 미만, 2~2.7% 미만) 고용의무 저조기업체의 신규 미채용계획에 영향을 미칠 수 있는 요인으로서 기업체 조직특성과 요인별 장애인고용인식 하위요인으로 장애인고용 시 작업수행 요인, 비용 요인, 타인반응 요인, 사회적 책임의 4가지 요인을 중심으로 탐색하여 고용의무 저조기업체의 신규채용 기회를증대시키기 위한 직업재활적 측면의 주요 개입방안을 모색하는데 그 연구목적이 있다. 본 연구를 위해 2016년 기업체 장애인고용 실태조사 원자료(raw data)를 활용하였으며, 본 연구와 직접 관련이 있는 3,339부를 분석에 사용하였다. 자료처리는 빈도와 백분율, 교차분석(χ2 test), 로지스틱 회귀분석(Logistic Regression Analysis)을 통해 연구문제를 검증하였다. 연구결과, 장애인고용 이행수준에 따라 신규 미채용계획에 강하게 영향을 미치는 요인 및 함의점은 다음과 같다. 첫째, 조직특성 요인에서는, ① 소규모 기업체가 300인 이상의 대규모 기업체에 비해(전체, 1~2% 미만), ② 법인 기업체가 개인 기업체에 비해(1% 미만), ③ 최근 3년간 장애인 고용경험이 없을수록(0%), ④ 최근 2년간 영업이익이 적을수록(전체, 1~2% 미만, 2~2.7% 미만) 신규로 채용하지 않을 가능성이 높게 나타났다. 둘째, 장애인고용인식 요인에서는, ① 작업수행의 부정적 인식도(이해도)가 낮을수록(전체, 2~2.7% 미만) 오히려 신규 미채용계획 가능성이 높은데, 이는 부정적 인식도가 높을수록 신규채용 가능성이 높아지는 것으로도 해석된다. ② 고용비용에 대한 부정적 인식(이해도)이 낮을수록오히려 신규 미채용계획 가능성이 높으며(1% 미만), 이는 부정적 인식이 높을수록 신규 채용할 가능성이 높아지는 것으로도 해석된다. ③ 타 업체나 주변 사람들에 대한 타인 반응도가 높을수록(전체, 0%, 1% 미만, 1~2% 미만, 2~2.7%), ④ 사회적 책임도가 낮을수록(전체, 0%, 1% 미만, 1~2% 미만, 2~2.7%) 신규 미채용계획의 가능성이 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과 및 함의를 근거로 하여 장애인고용 이행수준별 고용의무 저조기업체의 신규채용 증진을 통한 장애인고용을 확대시킬 수 있는 직업재활적 측면의 개입방안을 제언하였다.

일반고 일반학급 장애재학생을 대상으로 실시한 직업탐색프로그램의 효과성에 관한 연구

이형열,이은영 한국장애인복지학회 2006 한국장애인복지학 Vol.- No.4

The study aims at providing the basic data required for effective administration and settlement by analyzing and comparing beforehand and afterward of participation the effectiveness(the the course decision level, the course maturity level, the course identity level) of the vocational search programs for the students with disability in ordinary classes of general high schools. The significance of this study which the first effectiveness study by vocational search programs for the students with disability in the special class of high school, an object of study is 12 students but very difficulty recruited and operated by the local Education Office int the all parts of the country. This study used 3 scales Which provided the effectiveness for ordinary classes of general high schools in the vocational search programs, First, The the course decision level which was adapted by Ko, Hang Ja(1992), Second, The course maturity level which was adapted by Kim, Hyun Ok(1989), Third, The course identity level which was adaped by Kim, Bong Hwan(1997). Cronbach's was used for frequency and reliability test, Paired sample T-test was used for comparing beforehand and afterward of participation the effectiveness, Descriptives was used for evaluating satisfaction. The result of study, An average of the afterward participation group is higher than beforehand participation group in the the course decision level, the course maturity level, the course identity level and the levels of program satisfaction valued highly from 3.91 to 4.22. In conclusion, the students with disability in the special class of high school received the very important vocational rehabilitation services and this programs must promote and assist the better systematically and effectively. 본 연구는 일반고 일반학급 장애재학생을 대상으로 직업탐색프로그램의 효과성(진로결정수준, 진로성숙도수준, 진로정체감수준)을 측정하기 위하여 프로그램 사전·사후 비교조사를 실시하여 분석하고, 이를 토대로 직업탐색프로그램의 효과적인 운영에 기여할 수 있는 기초자료를 제시하는데 그 목적을 두고 있다. 본 연구의 조사대상자의 수가 12명으로 비교적 적다고 할 수 있으나 특수학교 및 특수학급에 비해 절대적으로 직업재활서비스 대상에서 배제된 상황하에 일반학교 일반학급 장애재학생 대상자 모집을 전국 16개 교육청의 협조를 받아 매우 어렵게 모집·실시하였다. 본 연구에서는 일반고 일반학급 장애재학생의 직업탐색프로그램을 통한 효과성 여부를 파악하기 위해 첫째, 고향자(1992)가 번안한 ‘진로결정수준검사’, 둘째, 김현옥(1989)이 번안한 ‘진로성숙도검사’, 셋째, 김봉환(1997)이 번안한 '진로정체감검사'(Sense of Career Identity Scale: SCIC)를 조사도구로 사용하였다. 또한 자료분석은 빈도분석, 신뢰도검사(reliability test)를 위해 Cronbach's α, 직업탐색프로그램의 사전·사후 향상도를 알아보기 위해 T-검정(paired sample T-test), 만족정도를 평가하기 위해 기술통계를 실시하였다. 연구결과 직업탐색프로그램을 실시한 사후집단이 사전집단에 비해 ‘진로결정수준, 진로성숙도수준, 진로정체감수준’의 전 영역에 걸쳐 평균값이 전반적으로 높게 나타났으며, 프로그램 만족도에 있어서도 3.91에서 4.22로 전체적으로 높게 나타났다. 결론적으로 일반고 일반학급 장애재학생 또한 매우 중요한 직업재활서비스 대상이며, ‘예비사회인’임을 감안할때 이러한 직업탐색프로그램이 보다 체계적이고 효율적으로 지원될 수 있는 방안이 모색되어야 하겠다.

Human Immunodeficiency Virus Type 1의 Rev-Responsive Element의 기능 분석

이형열,이안휘,강신성,성영철,Lee, Hyeong-Yeol,Lee, Ann-Hwee,Kang, Shin-Sung,Sung, Young-Chul 생화학분자생물학회 1992 한국생화학회지 Vol.25 No.3

Human immunodeficiency virus type 1(HIV-1)의 Rev 단백질은 자신의 복제에 필수적으로 작용하는 조절단백질이다. 이 단백질은 구조유전자 mRNA를 핵에서 세포질로의 수송을 촉진함으로서 구조단백질의 발현을 유도하는 것으로 생각된다. 이러한 Rev 단백질은 HIV-1 RNA의 env 유전자 내에 존재하는 cis-acting element인 Rev responsive element(RRE)와 직접 결합함으로써 그 기능을 나타낸다. 컴퓨터 분석결과 RRE는 복잡한 RNA 이차구조 즉 하나의 central stem (I')과 작은 stem(I), 그리고 5개의 stem/loop들로(II, III, IV, V, VI) 구성되는 것으로 예견 되어졌다. 본 연구에서는 RRE RNA내의 어느 영역이 Rev 조절단백질의 반응에 필수적으로 작용하는가를 알아보기 위하여 RRE RNA내의 안정한 이차구조를 in vitro mutagenesis시켜 Rev 단백질과 RRE RNA mutants와의 상호작용을 p24 ELISA, reverse transcriptase assay, CAT assay 등의 방법으로 살펴보았다. 그 결과 RRE의 복잡한 이차구조 내에서 stem/loop II의 이차구조가 Rev 단백질의 작용에 필수적임을 밝혔으며, 다른 영역의 이차구조들은 Rev 조절단백질과 stem/loop II와의 상호작용을 증가시킴을 관찰하였다. 또한, stem/loopII내의 stem에는 Rev 단백질과의 반응에 관련된 기능 외에 Rev 단백질이 없을 때 구조유전자의 발현을 억제하는 기능을 가진 부위, 즉 cis-acting repressive sequence(CRS)가 존재함을 확인하였다. Expression of the structural proteins of human immunodeficiency virus type (HIV-1) requires the Rev protein encoded by the rev open reading frame. Rev protein interacts with Rev-responsive element RRE located in the env region of the viral mRNA and seems to mediate the export of the incompletely spliced viral mRNA to the cytoplasm. RRE has a complex secondary structure which is composed of a central stem (I'), a small stem (I) and 5 stem/loops (II, III, IV, V, VI). To investigate which region of RRE is essential for the interaction with Rev protein, mutational analysis in RRE was carried out. We examined the nature of the mutated RRE in several assay systems, p24 ELISA assay, Reverse Transcriptase assay and CAT assay. Here we show that the secondary structure of stem/loop II region is critical for Rev response. Other structural components within RRE RNA seem to have only subsidiary roles. We also show that RRE appears to contain a negative sequence which hinders the expression of structural gene in the absence of the Rev protein.

Human Immunodeficiency Virus Type 1 의 Rev Responsive Element 의 기능 분석

이형열,이안휘,강신성,성영철 ( Hyeong Yeol Lee,Ann Hwee Lee,Shin Sung Kang,Young Chul Sung ) 생화학분자생물학회 1992 BMB Reports Vol.25 No.3

Expression of the structural proteins of human immunodeficiency virus type (HIV-1) requires the Rev protein encoded by the rev open reading frame. Rev protein interacts with Rev-responsive element RRE located in the env region of the viral mRNA and seems to mediate the export of the incompletely spliced viral mRNA to the cytoplasm. RRE has a complex secondary structure which is composed of a central stem (I`), a small stem (I) and 5 stem/loops (II, III, IV, V, VI). To investigate which region of RRE is essential for the interaction with Rev protein, mutational analysis in RRE was carried out. We examined the nature of the mutated RRE in several assay systems, p24 ELISA assay, Reverse Transcriptase assay and CAT assay. Here we show that the secondary structure of stem/loop II region is critical for Rev response. Other structural components within RRE RNA seem to have only subsidiary roles. We also show that RRE appears to contain a negative sequence which hinders the expression of structural gene in the absence of the Rev protein.

장애인 직업훈련생을 대상으로 실시한 공동체캠프의 효과성에 관한 연구 - 대인관계, 집단응집력, 조직몰입도를 중심으로 -

이형열,이은영 한국임상사회사업학회 2006 임상사회사업연구 Vol.3 No.3