오류-역전파 신경망 기반의 얼굴 검출 및 포즈 추정

이재훈,전인자,이정훈,이필규,Lee, Jae-Hoon,Jun, In-Ja,Lee, Jung-Hoon,Rhee, Phill-Kyu 한국정보처리학회 2002 정보처리학회논문지B Vol.9 No.6

얼굴 검출은 디지털화 된 임의의 정지 영상 혹은 연속된 영상으로부터 얼굴 존재유무를 판단하고, 얼굴이 존재할 경우 영상 내 얼굴의 위치, 방향, 크기 등을 알아내는 기술로 정의된다. 이러한 얼굴 검출은 얼굴 인식이나 표정인식, 헤드 제스쳐 등의 기초 기술로서해당 시스템의 성능에 매우 중요한 변수 중에 하나이다. 그러나 영상 내의 얼굴은 표정, 포즈, 크기, 빛의 방향 및 밝기, 안경, 수염 등의 환경적 변화로 인해 얼굴 모양이 다양해지므로 정확하고 빠른 검출이 어렵다. 따라서 본 논문에서는 오류-역전파 신경망을 사용하여 몇가지 환경적 조건을 극복한 정확하고 빠른 얼굴 검출 방법을 제안한다. 제안된 방법은 표정과 포즈, 배경에 무관하게 얼굴을 검출하면서도 빠른 검출이 가능하다. 이를 위해 신경망을 이용하여 얼굴 검출을 수행하고, 검색 영역의 축소와 신경망 계산 시간의 단축으로 검출 응답 시간을 빠르게 하였다. 검색 영역의 축소는 영상 내 피부색 영역의 분할과 차영상을 이용하였고, 주성분 분석을 통해 신경망의 입력 백터를 축소시킴으로써 신경망 수행 시간과 학습 시간을 단축시켰다. 또, 추출된 얼굴 영상에서 포즈를 추정하고 눈 영역을 검출함으로써 얼굴 정보의 사용에 있어 보다 많은 정보를 추출할 수 있도록 하였다. 얼굴 검출 실험은 마할라노비스 거리를 사용하여 검출된 영상의 얼굴 여부를 판정하고, 성공률과 시간을 측정하였다. 정지 영상과 동영상에서 모두 실험하였으며, 피부색 영역의 분할을 사용할 경우 입력 영상의 칼라 설정의 유무에 다른 검출 성공률의 차를 보였다. 포즈 실험도 같은 조건에서 수행되었으며, 눈 영역의 검출은 안경의 유무에 다른 실험 결과를 보였다. 실험 결과 실시간 시스템에 사용 가능한 수준의 검색률과 검색 시간을 보였다. Face Detection can be defined as follows : Given a digitalized arbitrary or image sequence, the goal of face detection is to determine whether or not there is any human face in the image, and if present, return its location, direction, size, and so on. This technique is based on many applications such face recognition facial expression, head gesture and so on, and is one of important qualify factors. But face in an given image is considerably difficult because facial expression, pose, facial size, light conditions and so on change the overall appearance of faces, thereby making it difficult to detect them rapidly and exactly. Therefore, this paper proposes fast and exact face detection which overcomes some restrictions by using neural network. The proposed system can be face detection irrelevant to facial expression, background and pose rapidily. For this. face detection is performed by neural network and detection response time is shortened by reducing search region and decreasing calculation time of neural network. Reduced search region is accomplished by using skin color segment and frame difference. And neural network calculation time is decreased by reducing input vector sire of neural network. Principle Component Analysis (PCA) can reduce the dimension of data. Also, pose estimates in extracted facial image and eye region is located. This result enables to us more informations about face. The experiment measured success rate and process time using the Squared Mahalanobis distance. Both of still images and sequence images was experimented and in case of skin color segment, the result shows different success rate whether or not camera setting. Pose estimation experiments was carried out under same conditions and existence or nonexistence glasses shows different result in eye region detection. The experiment results show satisfactory detection rate and process time for real time system.

HEXACO 성격유형이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

이재훈(Rhee, Jae-Hoon),임현철(Lim, Hyun-Chul) 대한경영학회 2010 大韓經營學會誌 Vol.23 No.2

종업원의 집단특성에 따른 조직유효성 차이에 관한 실증적 연구

李在薰(Jae-Hoon Rhee),黃聖勛(Sung-Hun Hwang) 영남대학교 산경연구소 2001 영상저널 Vol.9 No.-

본 연구에서는 동일한 회사에 근무하더라도 집단의 특성에 따라 조직몰입도와 직무만족도 및 이직의도에 차이가 있을 것이라는 것을 검증하기 위하여 회사택시 운전기사들을 대상으로 이들의 조직몰입도와 직무만족도 및 이직의도의 차이를 실증적으로 분석하여 택시업계의 발전방향을 모색하는 데 초점을 두고 있다. 본 연구의 결과, 택시업계에서도 운전기사 모두가 평생직업 의식이 결여된 것은 아니라는 점이 밝혀졌다. 즉 택시운전을 임시직 직업으로 간주하며 기회가 되면 언제든지 이직하려는 의식구조를 가진 임시집단과 운전기사직을 평생직업으로 인식하고 개인택시를 받기 위해 열심히 일하려는 의식구조를 가진 목적집단으로 구분하였을 때 이들 양 집단간에는 직무만족도와 조직몰입도 등에서 현저한 차이가 나타났다. 즉 목적집단은 임시 집단에 비하여 직무만족도와 조직몰입도가 현저히 높았다. 하지만 이직의도는 목적 집단이 임시집단보다 상대적으로 낮은 것은 사실이지만 현저하게 낮지는 않은 것으로 나타났다. 일반적인 생각과는 달리 이러한 결과는 회사택시 운전직업에 대한 직업적 매력과 사회적 유인이 부족한 실정에 의한 것이라고 판단된다. 끝으로 본 연구의 결과를 바탕으로 택시업계의 효율적인 인적자원관리에 도움을 줄 수 있는 몇 가지 시사점을 제시하고 있다.

서번트 리더십과 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동 간의 관계: 병원종사자의 공공서비스신념의 조절효과를 중심으로

이재훈 ( Jae Hoon Rhee ),양윤모 ( Yoon Mo Yang ),김충현 ( Choong Hyun Kim ) 한국병원경영학회 2011 병원경영학회지 Vol.16 No.3

The purpose of this research is to study empirically the relationship between servant leadership and organizational effectiveness and more importantly the moderating effect of Hospital employees` belief in public service on such relationship. The result showed that servant leadership positively affects three organizational effectiveness including job satisfaction, organizational commitment and OCB(organizational citizenship behavior). It was also found that Veterans Hospital employees` belief in public service moderated the relationship between servant leadership and those three organizational effectiveness variables. In other words, those who have strong belief in public service showed higher job satisfaction, organizational commitment and OCB as well as higher service and responsibility mind. Finally, limitations of the study and suggestions for future studies are presented in the conclusion.

M&A 이후, 피합병기업 구성원의 조직몰입 영향요인에 관한 연구

이재훈(Jae-Hoon Rhee),김충현(Choong-Hyun Kim) 한국산업경영학회 2009 경영연구 Vol.24 No.4

오늘날 기업들은 급변하는 환경에 대처하기 위한 혁신방안으로 M&A를 적극적으로 도입하고 있다. 그러나 기업의 경쟁력 확보를 위해 도입된 M&A가 주로 재무적인 관점에서만 추진된 나머지 기업의 인적자원 및 조직관리에 대한 문제점을 간과함으로써 많은 실패사례가 발생하게 되었다. 따라서 본 연구는 기존의 선행연구를 바탕으로 M&A로 인해 나타나는 문화적 이질감, 고용불안정성, 역할모호성과 역할갈등(이상 독립변수), 조직커뮤니케이션 만족(조절변수)을 주요 연구변수로 설정하고, 이러한 변수들이 피합병기업 구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 연구 결과, 피합병기업구성원의 조직커뮤니케이션에 대한 만족이 M&A로 인해 발생하는 문화적 이질감, 고용불안정성과 직무역할에 대한 모호성과 갈등에 대해 긍정적인 조절역할을 함이 확인되었다. 이러한 연구결과는 합병 이후 피합병기업의 효과적인 통합관리(PMI)에 대한 시사점을 제공할 것으로 기대된다. In the global economic regime, companies are trying to do their best to invent new business strategies. One of the most innovative ways that reflect these changes is M&A strategy. However, M&A is not always successful. The major reason is that M&A strategy has been very often focused only on financial aspects. As a result, the importances of human resources and organizational aspects following M&As have been frequently overlooked. The starting point of this study is that failure of PMI(post merger and integration) could have a significantly negative effect on organizational commitment and in the end on the very success of M&A. Thus, this study aimed to find out the determinants of organizational commitment following M&As. These organizational characteristics after M&A are found to be its determinants: that is, job insecurity, cultural difference, role ambiguity, and role conflict.

국제기업가정신, 핵심역량 그리고 국제화 간 관련성에 관한 연구

이재훈(Rhee, Jae-Hoon),양현주(Yang, Hyun-Joo) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.6

ST분절 상승 심근경색증 환자에서 증상 발생 후 응급센터 도착 시간 지연에 영향을 주는 요인

이재훈 ( Jae Hoon Lee ),정명호 ( Myung Ho Jeong ),이정애 ( Jung Ae Rhee ),최진수 ( Jin Su Choi ),박인혜 ( In Hyae Park ),채임순 ( Leem Soon Chai ),장수영 ( Soo Yong Jang ),조재영 ( Jae Young Cho ),정해창 ( Hae Chang Jeong ),이기홍 대한내과학회 2014 대한내과학회지 Vol.87 No.4

Background/Aims: Delay in symptom-to-door time (SDT) in patients with acute ST-segment elevation myocardial infarction (STEMI) is the most important factor in the prediction of short and long-term mortality. The purpose of this study was to investigate the social and clinical factors affecting SDT in patients with STEMI. Methods: We analyzed 784 patients (61.0 ± 13.2 years, 603 male) diagnosed with STEMI from November 2005 to February 2012. The patients were divided into four groups according to SDT: Group I (n = 163, ≤ 1 h), Group II (n = 183, 1-2 h), Group III (n = 142, 2-3 h) and Group IV (n = 296, > 3 h). Results: Delay in SDT increased with age (Group I, 58.4 ± 12.0; Group II, 59.4 ± 13.3; Group III, 62.0 ± 12.8; Group IV, 63.0 ± 13.8 years, p = 0.001). In 119 patients, transportation was less frequently used as the delay in SDT (41.7% vs. 29.0% vs. 26.1% vs. 9.8%, p < 0.001). By multiple logistic regression analysis, family history [OR, 0.488; CI, 0.248-0.959; p = 0.037], previous ischemic heart disease [OR, 0.572; CI, 0.331-0.989; p = 0.045], no occupation [OR, 1.600; CI, 1.076-2.380; p = 0.020] and method of transportation [OR, 0.353; CI, 0.239-0.520; p < 0.001] were independent predictors of delay in SDT. Conclusions: Our study shows that general education about cardiovascular symptoms and a prompt emergency call could be important to reduce SDT in STEMI. (Korean J Med 2014;87:429-438)

문서 편향성 및 감정분석을 활용한 가짜뉴스 탐지

이재훈(Jae-Hoon Rhee),김미숙(Mi-Suk Kim) 한국HCI학회 2023 한국HCI학회 학술대회 Vol.2023 No.2

정보화시대를 맞이한 현대사회에서는 정보의 객관성과 중립성을 판단하고 편향되지 않은 정보를 선별하여 얻는 것이 중요하다. 하지만 전문적인 지식이 없이는 받아들이는 정보가 올바른 정보인지 판단할 수 없다. 따라서 본 논문에서는 문장의 편향성을 분류하는 모델을 구축하여 그 성능을 확인하였다. 또한 문장 편향성 분류 결과와 문장의 감정을 판별 모델을 함께 활용하여 문서의 편향성과 감정점수를 도출하고 가짜뉴스를 판별할 수 있는 모델을 구축하였다. 이를 통해 뉴스 내용을 파악하기에 앞서 가짜뉴스를 필터링 할 수 있는 기틀을 마련하였다.

일반 논문 : 평판과 네트워크 유형이 중소기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구

이재훈 ( Jae Hoon Rhee ),이도형 ( Do Hyung Lee ),박신영 ( Sin Young Park ) 한국중소기업학회 2012 中小企業硏究 Vol.34 No.1

중소기업은 기존 기업과는 달리 내부자원의 부족과 뒤늦게 사업을 시작함으로써 겪는 핸디캡인 신생기업의 한계(liability of newness)(Stinchocombe, 1965)를 경험하게 되며, 또한 대기업에 비해 상대적으로 규모의 왜소함으로 인해 발생하는 소규모의 한계(liability of smallness)(Baum, 1996)를 경험하게 되어 환경변화에 적응하는데 어려움을 겪고 있다. 최근 기업의 무형자원인 기업평판에 대한 관심이 증대되면서 이와 관련한 많은 연구가 진행되고 있다. 이에 따라 본 연구는 기업성과에 영향을 미치는 요인으로서 기업의 평판과 네트워크를 주요변수로 설정하여 이들과 기업성과간의 관계를 실증적으로 분석하며, 특히 기업평판이 네트워크 구축에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 이를 위해 국내에서 사업 활동을 영위하는 247개 기업을 대상으로 설문조사를 실시하여 얻은 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업의 평판은 정보 및 평판 네트워크에는 긍정적인 영향을 미치지만, 사회적 네트워크에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기업의 평판은 네트워크 유형에 있어서 정보 네트워크와 평판 네트워크가 높은 기업과의 관계를 구축한다는 Barney and Hansen(1994)의 의견을 지지하는 것으로 나타났다. 두 번째로, 기업평판, 평판 네트워크, 정보 네트워크는 기업성과에 유의한 긍정적인 영향을 미치는 반면에 사회적 네트워크는 기업의 성과에 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 정보 네트워크와 평판 네트워크는 기업평판과 기업성과 간의 관계를 부분매개 하는 것으로 나타났다. 본 연구를 통하여 무형자원인 기업평판은 평판 네트워크와 정보 네트워크의 형성에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났는데 이는 기업이 관계를 형성함에 있어서 보증(endorsement)의 혜택을 얻기 위해 평판이 높은 기업과의 제휴를 선호한다는 것을 알 수 있다. 따라서 기업은 무형자원인 평판의 구축과 관리에 노력을 경주해야 한다는 점을 시사하고 있다. 또한 사회적 네트워크는 기업의 성과에 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 사회적 네트워크가 창업시 중요한 자원이 될 수 있을지는 모르지만 기업의 성공적인 발전을 위한 핵심 요인은 아니라는 것을 의미한다. SMEs (Small and Medium Size Enterprises) are regarded as playing a central and vital role in the growth engine of the national economy that leads innovation, generates jobs and facilitates competition. In addition, SMEs contribute heavily to the world economy internationally also (Hean et al., 2007). The role of SMEs can be assessed from an economic and a social point of view. SMEs participate in the market and play an important role in the operation of the market mechanism. SMEs that possess flexibility can also swiftly respond to the changes in consumption trends in the market, thereby strengthening national competitiveness and facilitating future economic growth. SMEs enhance social stability. SMEs account for over 87% of the total employment in South Korea (SMBA, 2009b). SMEs are more likely to experience liability of smallness (Baum, 1996) because of scarce resources. In order to overcome these limitations and to make utilization of resources which are not under their direct control, they try to build networks which are known as contributing to achieving firm performances. Firm reputation means the evaluation and the judgment by the interest circles through their long time experience of a corporation. Gaining firm reputation is an effective means of overcoming the liability of smallness and increasing firm performance (Larson, 1992; Gulati and Higgins, 2003; Roberts and Dowling, 2002). Firm reputation leads to social and economic trust in capabilities (Larson, 1992) These days, as firm reputation (Capraro and Srivastava, 1997; Orlitzky, Schmidt and Rynes, 2003) and network types (reputation network, information network and social network) (Larson, 1992; Robert and Dowling, 2002; Gulati and Higgins, 2003; Lerner, Brush and Hisrich, 1997; Teo and Choo, 2001; Christiaanse and Venkatraman, 2002; Mahama, 2006) are known as contributing to achieving firm performances and many studies have been done so far. Although many studies have been done, they have been focused on each one or limited networks so there is still strong debate about their utility. This study aims to empirically analyze the relationships between network types, firm reputation and business performance and verified what effect firm reputations have upon network types. The main purpose of this study is to find out the mediating effects of network types in the relationship between firm reputation and firm performance, the principal objective of this research is to fill the theoretical gaps via the construction of a comprehensive model : that is, to investigate the mediation effect of network types (Street and Cameron, 2007; Lechner et al., 2006) on the relationships between firm reputation (Grant, 1991; Capraro and Srivastava, 1997; Orlitzky, Schmidt and Rynes, 2003) and business performance in the context of small and medium sized businesses. For this, questionnaire surveys were administered targeting 247 companies that operate their businesses in South Korea. Using the collected data, correlation, reliability, and validity analysis were carried out using SPSS 15.0. The major results are as followings : First, it was found that firm reputations positively affect information networks and reputation networks, while having negative influence on social networks. This result implies that firm reputation is the key factor that influences information networks and reputation networks in Korean SMEs. This result is identical with results from antecedent research such as Barney and Hansen (1994) and Stuart (1998) which argue that firm reputation is closely related to information networks and reputation networks. Second, firm reputations affect business performance in a positive way. It overlaps with the results of a number of studies arguing that firm reputations positively affects business performance (Capraro and Srivastava, 1997; Orlitzky, Schmidt and Rynes, 2003). This result implies that a firm should make an effort to increase its good reputation in order to improve business performance. Third, reputation networks and information networks were found to have significantly positive effects on firm performances (Stuart et al., 1999; Robert and Dowling 2002; Deeds et al., 2004), while social networks did not directly affect firm performance. It also justifies the hypothesis that reputation networks and information networks can mediate the relationship between business performance and independent variables such as firm reputations. Fourth, reputation networks were found to partially mediate the relationship between firm reputation and firm performance. This implies that reputation networks are an important direct driver of business performance. It also appears to be a necessary mediator of the link between firm reputation and firm performance. It would be expected to affect firm performance more efficiently if firm reputations combine with reputation networks. Finally, information networks partially mediated the relationship between firm reputation and firm performance. This result implies the effectiveness of firm reputations appears to operate at least partially via the medium of information networks. The implication here is that for Korean small firms, firm reputation can improve business performance when it is combined with reputation networks and information networks. Through this study, firm reputation, which is also intangible resource, was found to have a positive effect upon building reputation networks and information networks. This implies that a company prefers alliances with a company with a high reputation in order to obtain the benefit of endorsement in forming a relationship, thereby suggesting that a company needs to strive for implementing and managing reputation. Also, social networks were found to have no effect upon firm performance. The research contributes to our understanding of how SMEs can improve their business performance. It shows that to achieve and maintain a positive business performance, it is vital that a firm is able to possess an organizational structure that integrates and incorporates firm reputation, reputation networks and information networks into a coordinated framework that allows activities to take advantage of the benefits. It is hoped that this research and the findings stemming from it can aid future research into the area of improving managerial practices, and to open the door to further research that looks further into these three constructs and the respective interrelationships that exist between them. The findings may help managers of firms to better understand the key factors that should be encouraged in order to achieve economic growth and those which should be avoided. The findings may also help policy makers develop industrial policies to improve the performance of Korean industry. Our study suffers from certain theoretical and methodological limitations. As we utilized a limited number of predictors, future research is needed to take into consideration other possible factors. Another limitation is that we utilized a cross-sectional sample with questionnaires. Longitudinal data may be more appropriate for this type of research. The generalization of our results is another limitation. This research was conducted on small firms in South Korea. In order to increase generalization, it may prove helpful to carry out a comparative study between two or more countries.

THM,Triple Helix Model이 기업혁신에 미치는 영향력 분석: 대구경북지역의 사회적 자본 신뢰를 중심으로

이재훈 ( Jae Hoon Rhee ),석민 ( Min Suk ) 한국경제지리학회 2014 한국경제지리학회지 Vol.17 No.1

본 연구의 목적은 두 종류의 서로 다른 트리플 헬릭스 모델(대학주도형 vs. 제3섹터형)이 기업혁신에 미치는 영향을 밝히는 데 있다. 특히 사회적 자본으로서의 신뢰가 두 종류의 트리플 헬릭스 상호작용과 기업혁신 사이의 관계에 있어 조절효과를 보이는 지에 주안점을 두고 있다. 우리나라에서는 정부부처(교과부 vs. 지식경제부: <교육부 vs. 미래창조과학부>)를 중심으로 크게 두 가지 방식의 트리플 헬릭스 상호작용이 진행되어 왔다. 하나는 기업가적 대학이 중심적인 역할을 하는 대학주도형 전통적인 트리플 헬릭스 상호작용이며, 또 다른 하나는 테크노파크와 같은 제3섹터형기관이 트리플 헬릭스 상호작용을 수행하는 제3섹터 주도형 방식이다. 본 연구는 대구·경북 지역에 위치한 231개 기업으로부터 수집한 자료를 바탕으로 하고 있다. 분석 결과, 첫째 제3섹터형 기관의 지원을 통한 트리플 헬릭스 상호작용은 기업혁신에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 대학주도형 트리플 헬릭스 상호작용은 기업혁신에 유의미한 영향을 미치지 못했다. 둘째, 제3섹터형 기관의 지원은 전통적인 트리플 헬릭스 상호작용보다 기업혁신에 더 큰 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 신뢰는 두 종류의 트리플 헬릭스 상호작용에 있어서 기업혁신에 대한 정(+)의 조절효과를 보여주었다. 결론에서는 연구의 시사점과 연구의 한계점, 향후 연구방향 등이 제시되었다. The purpose of this study is to find the effects of triple helix model on the firm innovation, es-pecially focused on the moderating effects of trust in Daegu·Gyeongbuk. There are two ways of triple he-lix interactions in Korea. One is a traditional triple helix interaction in which entrepreneurial universities have a central role. As the other way, such 3rd-sector type organizations as technoparks have a important role in facilitating the triple helix interactions. We collected data from 231 firms located in the Daegu-Gyeongbuk region. According to the findings, firstly, 3rd-sector type organizations such as technoparks have a posi-tive(+) effect on the firm innovation. But a traditional triple helix interaction has not. Secondly, a 3rd-sector type support has much more positive(+)effects on the firm innovation than a traditional triple helix interaction. Thirdly, the trust has apositive(+) moderating effect on the firm innovation in the two-type of the triple helix interactions. In the conclusion, research implication, limitation of this study, and future directions are suggested.