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한국군 병력충원체계에 대한 주요 쟁점과 발전 전략 - SWOT분석을 중심으로 -
이웅 한국정책개발학회 2020 정책개발연구 Vol.20 No.2
South Korea has maintained the mandatory military service system, conscription system by the Article 39 in the Constitution of the ROK (the duty of national defense). But there is a growing concern recently in South Korea with doubts as to whether the existing conscription system can work properly in the near future. In this sense, this research focused on how to improve current military service system in ROK for the preparation against the uncertainty in the future. For the development of the strategies, At first, this study explored controversial policy issues around military service system so that it may reflect the unique situation of the Korean peninsula. For this, political, economic, social, and military factors have been considered in detail. At second, those policy issues were analyzed based on the SWOT framework to develop strategies(S-O, S-T, W-O, W-T) for the improvement of current military service system in ROK. Through this analysis, we proposed policy suggestions and discussions on the strategies in various aspects. 대한민국은 헌법 상 국방의 의무(제39조)를 명시함으로써 청년들에게 병역의 의무를 부과하였으며, 휴전협정(1953) 체결 이후에도 징병제를 기본으로 하는 의무병제를 지속적으로 고수하고 있다. 하지만, 오늘날에 이르러 지금껏 굳게 유지해 온 병력충원체계를 둘러싸고 각종 논쟁이 뜨겁게 일어나고 있는 것이 사실이다. 이에 본고에서는 현 상황의 본질을 규명하기 위하여 우리 군의 병력충원체계에 대한 논쟁사항을 살펴보고, 향후 한반도의 특수성 및 미래의 불확실성을고려한 한국군 병력충원체계의 적합한 대안을 모색하고자 하였다. 이를 위해병력충원체계를 둘러싸고 발생하는 정치·경제·사회·군사적 측면에서의 주요논쟁사안을 파악하였고, SWOT 분석틀을 토대로 이슈 및 전략 분석을 시도하였다. 그 결과로써, 첫째, 현 실태 분석을 통해 현행 병역제도에 관한 정치·경제· 사회․군사 부문에서의 주요 논점을 식별하였다. 둘째, SWOT 분석틀을 기반으로 ‘강점(strengths), 약점(weaknesses), 기회(opportunities), 위협(threats)’ 측면에서의 주요 이슈를 도출하였다. 셋째, 병역제도의 개선전략으로서, SWOT분석 결과를 토대로 현행 병역제도의 개선을 위한 전략방안(S-O, S-T, W-O, W-T)을 제안하였다. 그리고 그에 따른 정책적 시사점 및 논의 사안을 제시하였다.
이웅,Lee, Woong 한국재료학회 2018 한국재료학회지 Vol.28 No.11
Finite element analyses are carried out to understand the piezoelectric behaviors of ZnO nanowires. Three different types of ZnO nanowires, with aspect ratios of 1:2. 1:31, and 1:57, are analyzed for uniaxial compression, pure bending, and buckling. Under the uniaxial compression with a strain of $1.0{\times}10^{-4}$ as the reference state, it is predicted that all three types of nanowires develop the same magnitude of the piezoelectric fields, which suggests that longer nanowires exhibit higher piezoelectric potential. However, this prediction is not in agreement with the experimental results previously reported in the literature. Such discrepancy is understood when the piezoelectric behaviors under bending and buckling are considered. When only the strain field due to bending is present in bending or buckling, the antisymmetric nature of the through-thickness stain distribution indicates that two piezoelectric fields, the same in magnitude and opposite in sign, develop along the thickness direction, which cancels each other out, resulting in a zero net piezoelectric field. Once additional strain contribution due to axial deformation is superposed on the bending, such field cancelling is compensated for due to the axial component of the piezoelectric field. Such numerical predictions seem to explain the reported experimental results while providing a guideline for the design of nanowire-based piezoelectric devices.
포스트 바디 담론과 기술의 장애인복지적 함의를 위한 이론적ㆍ법적 고찰
이웅,김동기 한국직업재활학회 2019 職業再活硏究 Vol.29 No.1
The purpose of this study is to consider legal and theoretical implications of post-body discourse and technology about welfare of the disabled. Post-body is the combined body of the human body and cutting edge technology. Recently, it becomes more and more important for the human being to exist. Results may be summarized as follows. In terms of theoretical, it would be possible for the concept of disability to repeal or extend based on metaphor of naked body. The dichotomous way of thinking about disability and nondisability revealed the potential to turn worthless due to this. Also, in terms of political, post-body technology needs to be introduced in the policy for the disabled. This study wants to turn the welfare for the disabled on to post-body discourse and techonolgy, and provide a foundation for related discussion. 본 연구는 포스트바디 담론과 기술이 장애인복지에 갖는 함의를 이론적․법적인 측면에서 고찰하는 것을 목적으로 하며, 이를 위해 관련 문헌들을 집중적으로 고찰하였다. 포스트바디란 인간의 몸에 첨단기술들이 결합된 신체로서 오늘날 인간의 존재 조건으로서 그 역할이 점차 중요해지고 있다. 이러한 포스트바디 담론과 기술이 장애인복지에 갖는 함의를 고찰한 결과, 포스트바디의 관점에서 이론적으로 장애개념은 벌거벗은 몸이라는 메타포를 바탕으로 폐지나 확장이 가능하며, 이로 인해 장애와 비장애라는 기존의 이분법적 구분의 경계가 무의미해질 가능성이 나타났다. 그리고 포스트바디 기술들의 사례를 통해 정책으로서 포스트바디 기술이 적극적으로 도입될 필요가 있고 또 그 가능성도 충분하다는 것이 본 연구의 주요 문제의식이자 논의의 결과라고 할 수 있다. 이러한 결과를 통해, 포스트바디 담론과 기술에 대한 장애인복지 분야에서의 관심을 환기시키고, 관련 논의를 진행하기 위한 토대를 제공하고자 한다.
압전 산화아연 나노와이어의 동적거동 및 압전소자 응용성
이웅 한국재료학회 2021 한국재료학회지 Vol.31 No.1
Dynamic behavior of piezoelectric ZnO nanowires is investigated using finite element analyses (FEA) on FE models constructed based on previous experimental observations in which nanowires having aspect ratios of 1:2. 1:31, and 1:57 are obtained during a hydrothermal process. Modal analyses predict that nanowires will vibrate in lateral bending, uniaxial elongation/contraction, and twisting (torsion), respectively, for the three ratios. The natural frequency for each vibration mode varies depending on the aspect ratio, while the frequencies are in a range of 7.233 MHz to 3.393 GHz. Subsequent transient response analysis predicts that the nanowires will behave quasi-statically within the load frequency range below 10 MHz, implying that the ZnO nanowires have application potentials as structural members of electromechanical systems including nano piezoelectric generators and piezoelectric dynamic strain sensors. When an electric pulse signal is simulated, it is predicted that the nanowires will deform in accordance with the electric signal. Once the electric signal is removed, the nanowires exhibit a specific resonance-like vibration, with the frequency synchronized to the signal frequency. These predictions indicate that the nanowires have additional application potential as piezoelectric actuators and resonators.
장애인거주시설 생활지도원의 조직신뢰 영향요인에 관한 탐색적 연구
이웅 한국장애인개발원 2020 장애인복지연구 Vol.11 No.1
The purpose of this study is to explore the factors influencing the organizational trust of the careworkers of residential facilities for the disabled by dividing them into residential facilities for the severe disability and infants with disability and by types of disabilities. 50 domestic facilities for the disabled were surveyed by mail, and 536 careworkers in 39 facilities were selected as the final analysis targets. The main analysis results are as follows. First, the monthly average wage, all the job characteristics factors, the delegation, the procedural provisions and the decision-making opportunities among the organizational structure factors, and the organization trust showed differences between the residential facilities for severe disability and infants with disability and those by disability type. Second, the more experienced, the more autonomy, and the higher the level of delegation, the higher the organizational trust of careworkers in residential facilities for severe disability and infants with disability. Third, the higher the level of task importance and autonomy, the higher the level of delegation while the lower the level of standardization and procedural provisions, the higher the organizational trust of the carewrorkers. Based on these findings, implications for policy and interventions were discussed in regards to organizational trust of careworkers in residential facilities for the disabled. 본 연구는 생활지도원의 조직신뢰 영향요인을 중증 및 장애영유아거주시설과 장애유형별거주시설로 구분하여 탐색적으로 고찰하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 전국 장애인거주시설 50개소에 대해 우편을 통한 자기기입식 설문조사를 실시하였고, 39개소의 생활지도원 536명을 최종 분석대상으로 삼았다(중증 및 장애영유아거주시설 213명, 장애유형별거주시설 323명). 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 월평균급여, 모든 직무특성요인, 조직구조의 권한위임, 절차규정, 의사결정참여기회, 그리고 종속변수인 조직신뢰 각각은 중증 및 장애영유아시설과 장애유형별 시설 간 차이를 보였다. 둘째, 중증 및 장애영유아 시설의 경우, 경력이 많을수록, 직무특성으로서 자율성이 높을수록, 그리고 조직구조로서 권한위임 수준이 높을수록 생활지도원의 조직신뢰가 높아지는 결과를 보였다. 셋째, 장애유형별 시설의 경우, 남자보다는 여자인 경우, 직무특성으로서 과업중요성 및 자율성 수준이 높을수록, 조직구조로서 권한위임 수준이 높고, 표준화와 절차규정 수준은 낮을수록 생활지도원의 조직신뢰가 높아지는 결과를 보였다. 본 연구는 이러한 분석결과를 바탕으로 장애인거주시설 생활지도원의 조직신뢰 향상 및 관리를 위해서는 기본적으로 생활지도원의 직무자율성 향상과 보다 많은 권한위임이 필요하며, 나아가 각 시설유형 별 특성을 반영해야 함을 제언하였다.