대항적 책임의 교회론 : 디트리히 본회퍼의 교회론 연구

이병록 한국조직신학회 2024 한국조직신학논총 Vol.0 No.74

“교회란 무엇인가?” 오랜 세월 계속해서 묻게 되는 질문이다. 이 질문에어떻게 답하는가에 따라 교회가 세상에 대안적 소망을 줄 수도 있고 세상보다 못한 이기적 종교 집단이 되기도 한다. 지금 우리의 교회는 어느지점에 서 있는지 묻고 답해야 한다. 이 질문은 교회가 이 세상에서 책임적 존재로 설 수 있도록 끊임없이 확인해야 하는 절차다. 그리고 그 질문에 바르게 답하기 위해서 교회는 마성적 권력을 지닌 세상과 또한 그 권력에 야합하여 자기중심적인 종교 공동체가 되려는 유혹에 대항해야 한다. 곧 교회는 온전히 그리스도를 따름에 방해가 되는 모든 것에 대항해야 하는 책임이 있고 그 책임을 완수하여 세상에 온전한 교회로 나타날수 있다. 2차 세계 대전을 전후하여 독일의 교회가 자신의 정체성을 잃고 방황할때 본회퍼는 대항적인 책임을 다시 강조하였다. 본회퍼는 자신의 교회론을 ‘인격’과 ‘의지’ 그리고 ‘말씀’이라는 기본 전제 위에 세웠다. 그는 교회가 ‘그리스도의 공동체적 집단인격’으로 존재하며 죄인들의 공동체적의미를 완전히 새롭게 하는 ‘하나님의 새로운 의지’로서 이해하였다. 이러한 교회의 존재적 의미는 세상을 위한 그리스도의 대리자, 세상을 위한 존재로 확대 발전된다. 교회는 그리스도의 몸으로서 언제나 세상을위한 존재다. 이러한 존재의 의미를 잃지 않기 위해서 교회는 늘 자기 물음을 물어 교회의 책임을 약화시키는 어떤 유혹이나 위협에도 대항할 수 있어야 한다. 교회는 언제나 급진적인 자기 물음을 물어야 한다. 교회의 자기 물음은 교회가 교회로서 자기 역할을 할 수 없는 최후의 상황이 되었을 때 자신까지도 다 비워 교회 없는 개인의 교회를 구성할 수 있을 만큼의 철저한 물음이어야 한다. 그리스도의 교회는 자신에게까지 대항하는 철저한 교회가 될 때 세상은 교회를 통하여 새로운 희망을 볼 수 있을 것이다. “What is the church?” It is a question that has been asked over and over for a long time. Depending on how we answer this question, the church can give alternative wishes to the world or become a selfish religious group that is inferior to the world. Now our church have to ask and answer where it be. This question is a process of constantly confirming that the church can stand as a responsible being. And in order to answer the question correctly, the church must resist the temptation to become a self-centered religious community in harmony with the world with demonic power. In short, the church has a responsibility to resist to everything that interferes with following Christ, and it can fulfill that responsibility and appear as a whole, spotless church in the world. Around the time of World War II, when the German church lost its identity and wandered, Bonhoeffer renewed his emphasis on the responsibility of resistance. Bonhoeffer builded his ecclesiology on the basic premise of ‘personality’, ‘willingness’, and ‘the Words’. He under- stood the church as ‘the collective person of Christ existing as church- community’ and as the ‘new will of God’ that completely renews the communal meaning of sinners. The existential meaning of this church is expanded and developed into Christ's agent for the world and being for the world. The church, as the body of Christ, is always for the world. In order not to lose the meaning of this existence, the church must always ask self-questions and be able to resist any temptation or threat that undermines her responsibility. The church must always ask radical self-questions. The church's self-question must be so thorough that when the church is in the final situation where it is unable to function as a church, it can empty itself and form a church of individuals without a church. When the church of Christ becomes a thorough church resist itself, the world will be able to see a new hope through the church.

장애인복지관 전문인력의 임파워먼트와 조직몰입의 관계에서 직무만족의 매개효과

이병록,Lee, Byoung-Rock 한국디지털정책학회 2021 디지털융복합연구 Vol.19 No.7

본 연구는 장애인복지관 전문인력의 임파워먼트와 조직몰입의 관계와 직무만족의 매개효과를 검증하였다. D광역시와 C도 지역의 14개 장애인복지관의 전문인력 348명을 대상으로 설문조사를 진행하였다. 분석결과, 장애인복지관 전문인력의 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과가 검증되었다. 임파워먼트의 조직몰입에 대한 직접효과에 비해 직무만족을 매개한 간접효과가 더 큰 것으로 분석되었다. 분석결과를 기초로 장애인복지관 전문인력의 조직몰입을 증진시키기 위해 임파워먼트와 직무만족을 향상시킬 수 있는 대책을 제안하였다. 임파워먼트를 높이기 위해 의사결정권, 전문성향상을 위한 연수기회, 적합한 슈퍼비전 등이 제공될 필요가 있다. 직무만족을 향상시키기 위해 전문적 윤리의식의 교육, 사례발표의 진행, 감정노동의 적절한 관리 등이 바람직하다. This study inspected the relationship between the empowerment and the organizational immersion of professionals in community rehabilitation facilities for the disabled. And this also analyzed the mediating effect of job satisfaction. A survey of 348 professionals working in the 14 facilities of D Metropolitan City and C Province was conducted. The analysis results of this paper are as follows : the professionals' empowerment influenced the organizational immersion positively and the job satisfaction mediated between the two variables. According to the analysis results, several countermeasures were proposed to increase the professionals' organizational immersion. We need to provide decision making rights, various training opportunities, and appropriate supervision to advance their empowerment. To improve their job satisfaction, the education of professional ethics, the activation of successful case presentation, and the management of emotional labor are required.

장애인지역사회재활시설 종사자의 전문성인식과 직무만족의 관계에서 자아효능감의 매개효과

이병록 한국디지털정책학회 2021 디지털융복합연구 Vol.19 No.3

노인여가복지시설 종사자의 슈퍼비전과 직무몰입의 관계에서 자아효능감의 매개효과

이병록 한국산학기술학회 2022 한국산학기술학회논문지 Vol.23 No.5

The purpose of this study was to verify the relationship between supervision and job commitment and to test the mediation effect of the self-efficacy of workers in leisure welfare centers for the elderly. A survey of 271 workers at 15 centers in Chungnam and Daejeon was conducted. The analysis methods utilized were frequency, correlation, reliability, confirmatory factor analysis, and bootstrap tests using the AMOS/SPSS 18.0 software. The results of the analysis showed that supervision affected job commitment and self-efficacy played a role as a parameter. Considering the results of the analysis, this study suggests several ways to improve the job commitment of the workers. First, to ensure smooth supervision for the workers, it is necessary to establish a horizontal organizational culture, provide supervision suitable for increased non-face-to-face situations, and provide supervision education for the supervisor. Second, to improve workers' self-efficacy, it is necessary to develop and disseminate educational programs to improve the leadership of the head of the agency, develop programs to enhance the capacity of the employees and their sense of accomplishment, provide time and economic support for the self-development of the employees, and reduce the ratio of highly irregular workers. 본 연구의 목적은 노인여가복지시설 종사자들의 슈퍼비전과 직무몰입의 관계와 자아효능감의 매개효과를 검증하는 것이다. 충남과 대전의 노인여가복지시설 15개소의 종사자 271명을 대상으로 설문조사를 하였다. 설문조사 자료는 AMOS/SPSS 18.0을 활용하여 빈도분석과 신뢰도분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 그리고 부트스트랩검정을 실행하였다. 분석결과, 노인여가복지시설 종사자들의 슈퍼비전이 직무몰입에 영향을 미치고 자아효능감이 매개변수로서 역할을 수행한다는 것이 확인되었다. 분석결과를 감안하여 노인여가복지시설 종사자들의 직무몰입을 향상시킬 수 있는 몇 가지 방법들을 제시하고자 한다. 첫째, 종사자들에 대한 슈퍼비전을 원활하게 제공하기 위해 긍정적 의사소통 체계의 확립과 수평적 조직문화의 구축, 증가된 비대면 상황에 적합한 슈퍼비전의 제공, 전문적인 슈퍼비전 제공을 위해 슈퍼바이저에 대한 교육의 실시 등이 필요하다. 둘째, 종사자들의 자아효능감을 증진시키기 위해 기관장의 리더십을 개선하기 위한 교육프로그램의 개발과 보급, 종사자들의 역량강화와 성취감을 높이는 프로그램들의 개발, 종사자들의 자기계발을 위한 시간적·경제적 지원, 높은 비정규직 비율의 개선 등이 요구된다.

Cu/Sn-3.5Ag 미세범프 구조에 따른 실시간 금속간화합물 성장거동 분석

이병록,박종명,고영기,이창우,박영배,Lee, Byeong-Rok,Park, Jong-Myeong,Ko, Young-Ki,Lee, Chang-Woo,Park, Young-Bae 한국마이크로전자및패키징학회 2013 마이크로전자 및 패키징학회지 Vol.20 No.3

Thermal annealing tests were performed in an in-situ scanning electron microscope chamber at $130^{\circ}C$, $150^{\circ}C$, and $170^{\circ}C$ in order to investigate the effects of solder structure on the growth kinetics of intermetallic compound (IMC) in Cu/Sn-3.5Ag microbump. Cu/Sn-3.5Ag($6{\mu}m$) microbump with spreading solder structure showed $Cu_6Sn_5$ and $Cu_3Sn$ phase growths and then IMC phase transition stages with increasing annealing time. By the way, Cu/Sn-3.5Ag($4{\mu}m$) microbump without solder spreading, remaining solder was transformed to $Cu_6Sn_5$ right after bonding and had only a phase transition of $Cu_6Sn_5$ to $Cu_3Sn$ during annealing. Measured activation energies for the growth of the $Cu_3Sn$ phase during the annealing were 0.80 and 0.71eV for Cu/Sn-3.5Ag($6{\mu}m$) and Cu/Sn-3.5Ag($4{\mu}m$), respectively. 3차원 적층 패키지를 위한 Cu/Sn-3.5Ag 미세범프의 솔더 구조에 따른 금속간화합물 성장거동을 분석하기 위해 솔더 두께가 각각 $6{\mu}m$, $4{\mu}m$인 서로 다른 구조의 미세범프를 $130^{\circ}C$, $150^{\circ}C$, $170^{\circ}C$ 조건에서 실시간 주사전자현미경을 이용하여 실시간 금속간화합물 성장 거동을 분석하였다. Cu/Sn-3.5Ag($6{\mu}m$) 미세범프의 경우, 많은 양의 솔더로 인해 접합 직후 솔더가 넓게 퍼진 형상을 나타내었고, 열처리 시간경과에 따라 $Cu_6Sn_5$ 및 $Cu_3Sn$금속간화합물이 성장한 후, 잔류 Sn 소모 시점 이후 $Cu_6Sn_5$가 $Cu_3Sn$으로 상전이 되는 구간이 존재하였다. 반면, Cu/Sn-3.5Ag($4{\mu}m$) 미세범프의 경우, 적은양의 솔더로 인해 접합 직후 솔더의 퍼짐 현상이 억제 되었고, 접합 직후 잔류 Sn상이 존재하지 않아서 금속간화합물 성장구간이 억제되고, 열처리 시간경과에 따라 $Cu_6Sn_5$가 $Cu_3Sn$으로 상전이 되는 구간만 존재하였다. 두 시편의 $Cu_3Sn$상의 활성화 에너지의 값은 Cu/Sn-3.5Ag($6{\mu}m$) 및 Cu/Sn-3.5Ag($4{\mu}m$) 미세범프가 각각 0.80eV, 0.71eV로 나타났고, 이러한 차이는 반응기구 구간의 차이에 따른 것으로 판단된다. 따라서, 솔더의 측면 퍼짐 보다는 접합 두께가 미세범프의 금속간화합물 반응 기구를 지배하는 것으로 판단된다.

장애인지역사회재활시설 사회복지사의 전문성인식과 조직헌신의 관계에서 직무만족의 매개효과

이병록 한국디지털정책학회 2022 디지털융복합연구 Vol.20 No.1

장애인복지관 전문인력들의 임파워먼트와 직무만족의 관계에서 자아존중감의 매개효과

이병록,Lee, Byoung-Rock 한국디지털정책학회 2022 디지털융복합연구 Vol.20 No.4

본 연구는 장애인복지관 전문인력들을 대상으로 임파워먼트의 직무만족에 대한 영향과 자아존중감의 매개효과를 분석하였다. 대전과 충남에 소재한 14개 장애인복지관의 전문인력 325명을 대상으로 설문조사를 진행하였다. 주요 자료분석방법은 확인적 요인분석과 부트스트랩검증이다. 분석결과, 임파워먼트와 직무만족의 관계, 그리고 자아존중감의 매개효과가 검증되었다. 분석결과들을 참고하여 직무만족을 증진하기 위한 방안들을 제안하면 다음과 같다. 전문인력들의 임파워먼트를 증진시키기 위해서 장애인복지관 관장의 긍정적 리더십, 적절한 지원과 전문인력들의 자발적 노력, 셀프리더십의 함양 등이 중요하다. 자아존중감을 향상시키기 위해 자기인식의 개선과 이를 위한 모니터링 프로그램, 동료들과의 원활한 협력체계 구축, 관리자들의 지지적 슈퍼비전 등이 필요하다. 향후 장애인복지관 전문인력의 인적자원관리에 대한 연구들이 적극적으로 진행되어야 할 것이다. This study verified the relationship between empowerment and job satisfaction and mediating effect of self-esteem of specialists in rehabilitation centers. We surveyed of 325 specialists in 14 centers of Deajeon and Chungnam. The analysis result is that specialists' empowerment has an positive effect on the job satisfaction and the self-esteem mediates between empowerment and job satisfaction. Considering this analysis result, we can suggest several plans to improve the job satisfaction. Firstly, in order to promote the empowerment, it is important to provide directors' positive leadership, appropriate support for the improvement of empowerment of specialists and their voluntary efforts, and development of self-leadership for voluntary work efforts and improvement of self-efficacy. Secondly, for enhancement of the self-esteem, operation of monitoring program to advance self-awareness, establishment of smooth cooperative system with colleagues, and managers' advocacy supervision is required.

노인일자리전담기관 종사자의 감정노동과 조직몰입 : 자기효능감의 매개효과

이병록 한국융합학회 2021 한국융합학회논문지 Vol.12 No.12

This study made an analysis of the relationship between the emotional labor and the organizational commitment and the mediating effect of job satisfaction of employees in senior employment agencies. A survey of 253 employees in Daejeon and Chungcheong areas was conducted. The important analysis methods are confirmatory factor analysis and bootstrap verification. The analysis results are employees’ emotional labor had a negative effect on organizational commitment and the mediating effect of self-efficacy was proved significantly. For reducing emloyees’ emotional labor, it is important to offer guidelines for improvement of emotional labor, regular inspection and education, and the proper measures of the administrators. To advance their self-efficacy, we need to offer education for the improvement of practice-based professionalism, education and administrative support to improve ethical consciousness, and appropriate emotional support service. 본 연구는 노인일자리전담기관의 종사자들을 대상으로 감정노동와 조직몰입의 관계, 그리고 자기효능감의 매개효과를 분석하였다. 대전과 충청 지역의 노인일자리전담기관 종사자 253명을 대상으로 설문조사를 진행하였다. SPSS와 AMOS 18.0 프로그램으로 빈도분석, 신뢰도분석 및 상관관계분석, 확인적 요인분석과 부트스트랩 검정 등을 실시하였다. 분석결과, 노인일자리전담기관 종사자의 감정노동이 조직몰입에 부적인 영향을 미치고 두 변수의 관계에서 자기효능감의 매개효과가 검증되었다. 분석결과와 기존 연구들을 검토하여 노인일자리전담기관 종사자의 조직몰입을 향상시킬 몇 가지 방안을 제안하고자 한다. 첫째, 종사자들의 조직몰입 향상을 위해 감정노동을 개선하기 위한 지침의 개발, 정기적인 점검과 교육, 관리자들의 적절한 조치 등이 요구된다. 둘째, 종사자들의 자기효능감을 높이기 위해 실무중심의 전문성 향상을 위한 교육의 실시, 윤리의식을 향상시킬 수 있는 교육과 행정의 지원, 정서지지 서비스의 제공 등이 필요하다.

사회적 지지와 학부모의 아동방임 인식 사이의 관계에서 아동학대예방 교육의 조절 효과

이병록,정선희 한국디지털정책학회 2019 디지털융복합연구 Vol.17 No.6

The purpose of this study is to examine the effect of social support on the awareness of child neglect and the difference of the child neglect awareness according to the experience or not of child abuse prevention education surveying parents. The subject of investigation consisted of 388 parents living in metropolitan area A. The analysing methods are correlation and multi-group analysis using structural equation modeling. The results of this study are as follows: First, the variable of social support has the positive statistic association with the awareness of child neglect. Second, as a result of the multi-group analysis, there is the statistical difference of the child neglect awareness between the parent group having child abuse prevention education and the parent group having no education. 본 연구는 초등학생과 중학생 자녀를 양육하는 학부모를 대상으로 사회적 지지가 아동방임 인식에 어떠한 영향을 미치는지, 그러한 영향이 아동학대예방 교육여부에 따라 차이가 있는지 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 수도권 A지역에 거주하는 학부모 388명을 대상으로 설문조사를 실시하였고 SPSS 18.0과 AMOSS 18.0 프로그램을 사용하여 상관분석, 구조방정식모형을 활용한 다집단 분석으로 조절효과를 검증했다. 분석결과는 첫째, 학부모의 아동방임 인식에 대해 사회적 지지가 정적 방향으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 아동학대예방 교육을 받은 집단의 경우 사회적 지지가 높을수록 아동방임 인식의 수준도 높은 것으로 나타난 반면, 아동학대예방 교육을 받지 않은 집단에서는 사회적 지지가 아동방임 인식에 유의한 영향을 미치지 않았다. 이는 아동방임 인식에 미치는 사회적 지지의 영향이 아동학대예방 교육여부에 의해 조절되고 있음을 보여준다. 본 연구결과를 근거로 하여 학부모의 아동방임 인식을 향상시키기 위한 실증적인 방안을 제시하였다.

시니어클럽 관장의 리더십과 종사자의 이직의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과

이병록 한국디지털정책학회 2022 디지털융복합연구 Vol.20 No.2