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- 저자 : 이가람 (검색결과 576 건)
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병렬 연결된 리튬이온전지 셀의 비파괴 전기화학적 열화상태 진단
이가람,정지윤,김용태,최진섭 한국표면공학회 2022 한국표면공학회지 Vol.55 No.4
As environmental pollution becomes more serious, the demand for electric vehicles (EVs) and lithium-ion batteries for electric vehicles is rapidly increasing worldwide. Accordingly, the amount of waste batteries is also increasing, and a technology for recycling and reusing them is required. In order to reuse a used battery, it is necessary to non-destructively diagnose the deterioration condition of the battery. Therefore, in this study, we investigate the diagnosis of degradation for parallel-connected lithium-ion battery cells through non-constructive electrochemical approach. As the number of parallel-connected cells increased, in addition to linear degradation, abrupt step-likedegradation occurred, which is attributed to the predominant degradation of specific cells. In addition, it is confirmed that deteriorated cells among multiple cells can be distinguished through a simple measurement of open circuit voltage (OCV).
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공공기관 종사자의 대인관계공정성, 정보공정성, 정서적 변화몰입, 혁신적 업무행동의 구조적 관계: H 공공기관을 중심으로
이가람,이진구 숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 2018 평생교육 · HRD연구 Vol.14 No.4
The purpose of this study is to examine the structural relationship between interpersonal justice(IPJ), informational justice(IFJ), affective commitment to change(ACC), and innovative work behavior(IWB) of the public employees of 276 H public institution. As a result of research, first, the relationship between IFJ and ACC was statistically significant. Second, the relationship between IFJ and IWB was statistically significant. Third, the relationship between ACC and IWB was statistically significant. Lastly, ACC partially mediated the relationship between IFJ and IWB. IPJ did not have a significant impact on all variables. Based on the results of this study, we suggest academic and practical implications for the change and innovation of public institution employees and suggest future research. 본 연구의 목적은 공공부문의 대인관계공정성, 정보공정성, 정서적 변화몰입, 혁신적 업무행동의 구조적 관계를 확인하는 것이다. 이를 위해 H 공공기관 종사자 276명을 대상으로 설문을 분석하였다. 연구결과, 첫째, 공공기관 종사자들의 상호작용공정성 중 정보공정성만이 정서적 변화몰입에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공공기관 종사자들의 상호작용공정성 중 정보공정성만이 혁신적 업무행동에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 공공기관 종사자의 정서적 변화몰입은 혁신적 업무행동에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 공공기관 종사자의 상호작용공정성 중 정보공정성과 혁신적 업무행동의 관계에서 정서적 변화몰입이 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 대인관계공정성의 경우, 공공기관 종사자의 정서적 변화몰입과 혁신적 업무행동에 직접적으로 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 위와 같이 본 연구에서 도출한 결과를 바탕으로 혁신에 대한 이론적, 실천적 시사점을 제시하였다.
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상이한 문제 유형에 따라 집단 구성원의 창의성 유형이 문제해결과정 및 성과에 미치는 영향
이가람,조규락 한국교육공학회 2017 한국교육공학회 학술대회발표자료집 Vol.2017 No.1
본 연구의 목적은 집단 문제해결 상황에서 문제 유형에 따라 집단 구성원의 창의성 유형이 문제해결과정 및 성과에 어떤 영향을 미치는지 알아보는 것이다. 이를 위해 창의성 유형별 집단에게 상이한 문제 유형을 제공하여 문제해결활동을 실시하였고 이들의 문제해결과정과 문제해결성과를 분석하였다. 연구결과 첫째, 문제 유형에 따라 집단 구성원의 창의성 유형은 문제해결과정에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 각 집단은 담화의 패턴에서 차이를 보였는데, 이것은 집단 구성원의 특성과 집단이 해결하고자 하는 문제의 속성에 따라 집단의 상호작용 과정이 다르게 나타날 수 있음을 의미한다. 둘째, 문제 유형에 따라 집단 구성원의 창의성 유형은 창의적 문제해결성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 창의성의 가장 주요한 속성 중 하나인 새로움 측면에서 문제 유형별로 상반된 성과를 나타냈는데, 기획 문제해결에서는 혁신적 유형 구성원 집단이 적응적 유형 구성원 집단보다 성과가 높았으나, 인지갈등 문제해결에서는 적응적 유형 구성원 집단이 혁신적 유형 구성원 집단보다 성과가 더 높았다. 이는 집단 문제해결에서 구성원의 창의성 유형 및 문제 유형이 상호관련성을 가지면서 창의적 문제해결에 영향을 미치는 것을 의미한다. 본 연구는 집단 문제해결에서 구성원의 특성과 당면한 문제의 특성에 따라 창의적 문제해결의 과정과 성과가 달라질 수 있음을 밝혀내었다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.
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이가람,하재필 한국체육사학회 2023 체육사학회지 Vol.28 No.4
본 연구는 빅토리아 시대 영국 YMCA가 스포츠를 수용한 배경에 대해 고찰한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 빅토리아 시대 YMCA는 하층 중간계층 노동자들이 남성성을 고양할 수 있는 단체였다. 둘째, 영국 YMCA는 초창기 스포츠를 회원 확보를 위한 근간으로 삼았다. 셋째, 영국 YMCA로 유입된 스포츠는 자본가 계급의 생산성 향상과 지배를 공고히 하는 수단으로 이용되었다. 이러한 사실은 빅토리아 시대 영국 YMCA가 근대적 스포츠의 대중화와 확산을 위한 동인이되었음을 방증한다. This study examined the background of the incorporation of sports by the YMCA in Victorian-era Britain, and the following conclusions were drawn. Firstly, during the Victorian era, the YMCA served as an organization through which lower and middle-class laborers could cultivate masculinity. Secondly, the early YMCA in Britain used sports as a foundation for securing members. Thirdly, the sports introduced to the British YMCA were utilized as a means to enhance the productivity and dominance of the capitalist class. These findings provide evidence that the Victorian-era British YMCA played a role in the popularization and spread of modern sports.
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A case of Kounis syndrome associated with ciprofloxacin
이가람,서정주,민지원,박선영,전영도,정자영 대한내과학회 2011 대한내과학회 추계학술대회 Vol.2011 No.1
서론: Kounis 증후군이란 알레르기 또는 과민성 및 아나필락시스 반응과 관련된 급성관상동맥 증후군이 발생하는 것을 말한다. 현재까지 음식물 알레르기, 벌침, 조영제 및 다양한 약제에 의한 Kounis 증후군이 보고되어 있다. 저자 등은 급성 대장염 환자에서 ciprofloxacin 정주투여에 의해 유발된 Kounis 증후군 1예를 경험하여 보고하는 바이다. 증례: 26세 남자 환자가 열과 설사를 주소로 입원하였다. 환자는 당뇨 병, 고혈압, 고지혈증이나 알레르기 등의 과거력이나 허혈성 심장 질환의 가족력은 없었다. 환자는 내원 2일전 스파게티를 먹은 후 수양성 설사가 발생하였으며, 내원 당시 39.1℃의 발열 및 혈액 검사 소견상 호중구 증가증 소견을 보여 감염성 대장염으로 진단하고 수액 공급 및 ciprofloxacin 400 mg을 12시간 간격으로 정주 투여를 시작하였다. ciprofloxacin 투여 2일째 환자는 양쪽 팔에 발진 및 소양감을 호소하였으 며, ciprofloxacin 정주 수분 후 앞 가슴 부위에 심한 답답함을 호소하였다. 흉부 답답함은 30분 이상 지속되었고 호흡곤란 및 발한을 동반하였다. 증상 호소 당시 시행한 심전도에서는 tall T wave가 관찰되었다. 증상은 3시간 이후 저절로 호전되었으며 호전된 이후 시행한 심장초음파에서는 특이 소견 없었다. 혈액 검사 소견상 심근 효소가 유의하게 상승되는 소견을 보여 12시간 후 트로포닌 I와 CK-MB는 1.75 ng/mL (정상 범위<0.05 ng/mL) 및 11.7 ng/mL (정상 범위<1.0 ng/mL) 까지 각각 상승하였으며 이틀 후 정상 범위로 호전되었다. 혈액 검사 소견상 호산 구 증가증 소견 (850/mm3)이 보였다. Kounis 증후군 진단 하에 ciprofloxacin 투여는 중단하였고 이후 환자는 증상의 재발은 없었으며 합병증 없이 퇴원하였다. 고찰: Kounis 증후군의 주요 병태 생리 기전은 비만세포가 탈과립 시 나오는 히스타민, 류코트리엔, 세로토닌 같은 혈관수 축물질에 의한 관상동맥경련으로 생각되고 있으며 이외에도, 히스타민에 의한 혈전증 유발 등도 원인으로 생각되고 있다. 임상의는 Kounis 증후군에 대해 숙지하고 있어야 하며, 알레르기 증상을 주소로 내원한 환자에서 Kounis 증후군 동반여부에 대해 확인하여야 될 것으로 생각된다.
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