벤처기업의 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구

원종하,Weon, Jong-Ha 한국벤처창업학회 2007 벤처창업연구 Vol.2 No.3

This study empirically analyzed how human resource management(HRM) practices affect the performance of venture firms using The results of the study are as follows: First of all, several HRM practices were found to affect organizational performance significantly. Specifically, ${(1)}$ recruitment and selection practices were negatively related to turnover, which seemed to mean that effective staffing including development of good recruitment pools and rigorous selection process lower turnover, and ${(2)}$ training and development, compensation, and labor-management relations were positively related to subjective performance of the firms, which implied that as the venture firms provide more opportunities of training and development to employees, provide compensation on the basis of performance, and develop cooperative labor-management relations, the subjective performance of the venture firms Increases. Secondly, negative interaction effects were found to exist between competitive strategies and HRM practices on organizational performance. Specifically, ${(1)}$ the interaction between differentiation strategy and compensation were significantly related to turnover, ${(2)}$ HRM planning and training and development interacted with differentiation strategy to significantly affect subjective organizational performance, and ${(3)}$ HRM planning, selection, training and development, compensation and communication practices interacted with technology innovation strategy to affect subjective organizational performance. So far, there have not been many studies which deal with HRM practices of venture firms in Korea. Thus, it is hoped that this study stimulate more research efforts on theory development and empirical studies on HRM practices of venture firms. Also, it is hoped that government conduct more policy studies and provide more resources in HRM area of the venture firms. Specifically, it is suggested that government take proactive steps to improve industrial skilled staff and technical researcher systems in order to alleviate the problems of workforce shortages in venture firms. And it IS also suggested that regional human resource development programs be introduced with the participation of the firms, local governments, and universities.

소상공인의 기업가특성이 경영성과에 미치는 영향

원종하,정대현 한국벤처창업학회 2017 벤처창업연구 Vol.12 No.1

Management condition of small business is very poor owing to entry barriers and excessive competition. Of course, it is believed that differences in competitiveness and result arise from characteristics of a businessman. Therefore, this study intends to grasp relationships between businessman's characteristics and management result of small business and to investigate moderating effects of trust in social capital on the management result. Through this, it mainly aims to draw implications to secure self-regenerating power of small business which faces various difficulties now. Research result is as follows: First, it was found that management result was influenced by the order of achievement need, risk-taking propensity and intuition among businessmen's characteristics. It seems to well reflect businessman's characteristics of the tendency to rely on his own intuition through confidence and an optimistic view. Second, there were moderating effects on confidence between achievement need and management result. Third, as implications to secure self-regenerating power of small business based on above contents, this study asserted to prepare various political measures in order to encourage achievement need of small business and then, to raise survival rates of small businessmen who face serious social problems today. 소상공인은 낮은 진입장벽과 과다경쟁으로 경영여건이 매우 열악한 경우가 많다. 당연히 기업가의 특성에 따라 경쟁력과 성과의 차이가 발생할 것으로 판단 가능하다. 따라서 본 연구에서는 소상공인의 기업가특성과 경영성과 간의 관계를 파악하고 사회적자본의 신뢰가 경영성과에 미치는 조절효과를 살펴보고자 하였다. 이를 통해 현재 여러 가지 어려움에 처해있는 소상공인의 자생력 확보를 위한 시사점 도출이 주 목적이다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 소상공인 기업가특성 중 성취욕구, 위험감수성향, 직관 순으로 경영성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자신감과 낙관적견해로 자신의 직관에 의존하는 경향이 큰 소상공인의 특성을 잘 반영해준 결과로 보인다. 둘째, 조절효과 분석에서는 성취욕구와 경영성과 간 신뢰의 조절효과가 있었다. 셋째, 상기 내용을 바탕으로 자생력 확보를 위한 시사점으로 소상공인의 성취욕구를 고취시킬 수 있는 여러 정책적 대안을 마련함으로써 오늘날 심각한 사회적 문제로 대두되고 있는 소상공인의 생존율을 높을 수 있어야 한다고 피력하였다.

벤처기업에 대한 인제대학교 학생들의 의식에 관한 연구

원종하 인제대학교 2003 仁濟論叢 Vol.18 No.1

청년실업에 대한 구직자·구인자 인식에 대한 연구

원종하 인제대학교 2004 仁濟論叢 Vol.19 No.1

진성리더십과 감성리더십이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향

원종하,구정대 한국호텔관광학회 2020 호텔관광연구 Vol.22 No.2

본 연구의 목적은 호텔에 근무하는 종사자들의 인지도를 근거로 호텔상사의 진성리더십과 감성리더십이 조직몰입과 이직의도에 어떠한 영향관계를 형성하는가를 분석하는 것이다. 이를 위해 이론적 고찰을 통해 관련 문헌으로부터 리더십과 조직몰입 및 이직의도와의 관계에 대한 개념 및 구성 요인을 정립하고, 변수들 간의 관계를 도출하였다. 본 연구에 설정된 가설을 검증하기 위해 서울에 위치한 5성급 호텔에 근무하는 종사자를 대상으로 하여 설문 자료를 수집하였다. SPSS를 사용하여 관련된 변수들에 대한 신뢰도를 검증하였으며, 각 변수간의 상관계수의 산출에 근거하여 확인적 요인분석을 통한 타당성 검증과 AMOS 프로그램을 이용한 공변량 구조 분석을 실시하였다. 연구의 결과는 첫째, 호텔상사의 진성리더십과 감성리더십은 호텔종사자의 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 호텔상사의 진성리더십과 감성리더십은 호텔종사자의 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 셋째, 호텔종사자의 호텔조직에 대한 몰입이 그들의 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 호텔관리자가 훌륭한 리더십을 발휘할 경우에는 궁극적으로 호텔종사자들이 자기가 담당하고 있는 직무에 안정감과 보람을 느끼게 되고, 자연히 이직의도는 감소할 것이므로 호텔관리자의 바람직한 리더십 발휘가 매우 중요하다는 것을 인식할 필요가 있다는 것이 강조된다. 개인이 지각하는 몰입의 정도에 따라 이직을 고려하는 것처럼 인적의존도가 높은 호텔기업의 특성상 호텔의 경영자 및 상사들은 종사자들 모두가 호텔의 유형 자산임을 인식하여 불필요한 이직을 줄여야 할 필요가 있다.

BPRC 참여기업의 만족도(滿足度) 제고(提高)와 활성화(活性化) 방안에 관한 연구

원종하 仁濟大學校 2006 仁濟論叢 Vol.21 No.1

가야문화 축제의 발전 방안

원종하 인제대학교 2008 仁濟論叢 Vol.23 No.1

공유가치창출(CSV)활동이 구매의도에 미치는 영향 : 가치사슬 관점

원종하,정대현 대한경영정보학회 2017 경영과 정보연구 Vol.36 No.4

최근 공유가치창출(CSV: Creating Shared Value)이 초미의 관심을 끌고 있다. 이는 기존의 기업의 사회적 책임(CSR: Corporate Social Responsibility) 성과에 사회적․경제적 가치창출이라는 사회적 문제해결의 대안이 될 수 있다는 시각이 작용하기 때문이다. CSR과 CSV의 성과를 구분하여 확인하기는 어려움이 있다. 따라서 CSV 성과에 대한 실증분석 기법의 개발과 소비자의 CSV에 대한 인식 및 태도가 검증될 수 있는 방법론의 개발이 필요하다. 기업은 가치사슬의 혁신을 통한 사회문제의 해결과 더불어 경쟁우위를 점할 수 있어야 한다. 진일보한 CSV 논의가 필요한 시점으로 파악하는 까닭은 아직 CSV가 초기 연구 단계에 머물러 있는 실정이기 때문이다. 이에 본 연구는 우선적으로 CSV 의의와 필요한 배경, 기업의 사회적 책임(CSR)과 공유가치창출(CSV)의 상호비교 분석을 하였다. 더 나아가 CSV의 기존 연구의 범위가 매우 협소했던 한계점을 넘어 가치사슬에서 CSV의 필요성을 피력하고자 한다. 오늘날 다수의 기업들은 기업의 사회적 책임을 수행하기 위한 노력을 기울여 왔다. 그러나 기업의 지속성장성 측면에서 단순히 CSR의 충족만으로는 수익창출을 위한 비즈니스모델로써는 한계가 있음이 지적되었다. 하나의 대안으로 최근 공유가치창출 도입의 필요성이 제기되고 있는 것이다. 선행연구를 통해 가치사슬관점의 CSV를 경제적․사회적․문화적 가치가 기업이미지 및 기업신뢰도를 매개로 구매의도로 이어지는 인과관계를 실증분석을 통해 밝혀 보았으며 구체적인 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 가치와 문화적 가치는 기업이미지에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 CSV 활동을 통하여 소비자들이 해당 기업에 좋은 인상을 가질 수 있도록 하는 단초가 됨을 시사한다. 둘째, 사회적가치는 기업신뢰도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 따라서 CSV가 기업의 비용으로만 인식되는 것이 아닌 미래의 발전과 더불어 상생의 대안이 될 수 있다는 관점으로 접근해 나가야 할 것이다. 셋째, 기업이미지와 기업신뢰도 모두 구매의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. CSV 활동을 통해 기업에 대한 호의적인 평가를 유도할 수 있다는 관점에서 기업의 최종 목표인 지속적 이익창출과 연계된다는 것을 감안하여 중장기적 전략으로 접근할 필요성이 있다고 판단된다. These days, the concept of creating shared value is drawn keen attentions to. This interest comes out of the expectation that Creating Shared Value(CSV) can offer an answer to some social issues by creating societal and economic values on the top of the achievements that existing Corporate Social Responsibility(CSR) has made. However, it is difficult to make a clear distinction between the achievements that the activities of CSR and CSV have made. In this regard, developing a methodology to make an actual proof analysis on the accomplishments of CSV and to verify customer’s awareness of and attitude towards the CSV is necessarily required. A company needs to gain a competitive advantage in the marketplace as well as resolve a social issue by innovating value chain. The research has verified the cause and effect relationship between the CSV from the point of view of value chain and the purchase intention aroused by its economic, societal and cultural values through the company image and credibility with actual proof analysis and come up with following results. First, a societal and cultural value resulted in giving positive impact on a company’s image, which implies that CSV activities can be the thin end of the wedge through which customers have a good image of the company involved in CSV. Second, a societal value makes a positive influence on the credibility of a company. In this regard, CSV should be recognized not just as a thing that generates a cost, but a way to win-win as well as future development. Third and last, the research results show that both company image and credibility influence on purchase intention. Considering that CSV generates a positive evaluation on a company that will ultimately cause continuous profit-making, the company’s ultimate goal of activities, it should be approached from the perspective of making a mid-and-long term strategy.

김해시 觀光塵業의 活性化방안에 관한 冊究

원종하 인제대학교 2010 仁濟論叢 Vol.25 No.1

In a national economy, a tourism industry is a fast-growing one which plays an important role in obtaining foreign currency, And a tourism industry not only facilitates income redistribution among regional areas, but it can also increase the national employment level. Therefore, it is a strategic industry which gives a large contribution to the nations' economy development. In a local economy, also, a tourism industry can bring about a lot of spillover effects as well as high economic profits, which allow the local government to raise and expand local budget for the local economy development, Spillover effects includes job creation, local economic growth, and environment preservation, The local government, therefore, has to prepare a long-term and grand plan for nurturing and subsidizing it local tourism industry, including how to make use of its endowed tourism resources, In the age of local self-government, each city should continue to nurture its tourism industry which may be helpful in financing regional development projects. Gimhae, also, has to strive to create favorable conditions to make local and foreign tourists enjoy comfortable and enjoyable trips.

創業保育事業과 地方經濟 活性化에 대한 考察 : 釜山地域 大學 創業保育센터를 中心으로

원종하,조영복 인제대학교 2001 仁濟論叢 Vol.16 No.1