취업박람회 행사의 효과성에 관한 연구

오성욱 직업과고용서비스연구학회 2009 직업과 고용서비스 연구 Vol.4 No.2

고용서비스 선진국의 초기상담사례를 통한 개선방향 탐색

오성욱 직업과고용서비스연구학회 2015 직업과 고용서비스 연구 Vol.10 No.1

서울시 관내 권역별 워크넷 취업지원 성과 비교 분석

오성욱 직업과고용서비스연구학회 2014 직업과 고용서비스 연구 Vol.9 No.2

서울특별시 관내 지방자치단체에서 제공하고 있는 취업지원실적에 대한 성과 비교 분석을 위해서 고용노동부에서 운영하고 있는 워크넷 (Work-net) 을 통해 2012년도의 구인/구직 지원 실적 및 성과를 분석하고자 한다. 본 분석에서는 서울특별시 관내 25 개 지방자치단체를 5 개 권역으로 분류하여 각 권역별 구직 및 구인서비스의 성과를 비교 분석하여 지방자치단체의 취업지원서버스 현주소를 알아보고 구인 및 구직자간 의 미스매칭 실태를 살펴보고자 한다. 분석결과, 첫째 이용자 특성이 40 세 이상의 구직자 비율이 83.2% 로 장년층 이상의 구직자틀이 대부분이 이용하며 고졸이하 구직자 비율이 76.7% 로 저학력소지자틀이 많 았다. 둘째, 공공근로를 희망하는 구직자 비율이 32.6% 로서 많은 비율을 차지하고 있 어 고용유지기간이 상대적으로 짧고 지속적인 고용유지가 곤란하였다. 셋째, 고용유지 효과를 살펴본 분석결과에서도 서남권과 서북권지역에서만 유의미한 값을 보였으며 서북권지역이 상대적으로 효과적인 것으로 나타났다. 넷째, 서비스 유형중 센터지원 및 알선충족서비스가 공공근로 추천서비스보다 고용유지기간에 대해 상대적으로 부의 값을 나타내 지방자치단체에서 이루어지는 취업지원서비스의 질적 측면에서 많이 부 족한 측면이 있음을 알 수 있었다 다섯째 대부분의 희망직종도 특별한 전문기술을 요구하지 않는 단순노무직종이 많았다 구인업체도 대부분 서비스업종의 기업들이 구 인요청하며 요청직종도 단순노무 직종이 많았다. 여섯째, 구인 및 구직자간의 미스매 칭과 관련해서 전체 136 개 직종 중 12 개 직종을 구인난에 있는 직종으로 나타났고, 구 직난이 있는 직종은 123 개 직종으로 대부분을 이루었다.

대학생의 직업가치 유형이 직무적합도 및 첫 직장만족도에 미치는 영향

오성욱,이승구 한국진로교육학회 2009 진로교육연구 Vol.22 No.2

It has seen the high radio of students who go on to the university because of high study fever in the world. It has examined the highest radio of OECD with the 84% graduates of high school going on to the university. But there are social problems to have so many higher educated graduates unemployed in spite of the high radio of students going on to the college. The important reason to get the first job after graduation makes effects of occupation life in the life time. Although job-seekers get a job through high competition, It appears that the 27.9% employed quit within a year. This study is to analyse the effects on job match and satisfaction based on occupation value patterns through the GOMS data of Korea Employment Information Service. The results are first of all to show up the differences of job match and job satisfaction according to patterns of occupation values. The internal occupation value made effect on job match and satisfaction, but the external occupation value didn't made. And the second is that the hypothesis which job match also make effect to the job satisfaction is proved. The implications is that it is necessary to support policies to build up the rational occupation values from the junior college students. The job seekers should get the occupation value test in the job placement as well as employers need to reinforce the support policies to improve job match and satisfaction. 우리나라는 높은 학업열기와 대학 수의 증가에 힘입어 1980년대 이후 빠른 대학 진학률의 증가를 보여 왔으며, 2007년에는 전체 고등학생의 84%가 대학에 진학하여 OECD 국가 중 가장 높은 것으로 조사되고 있다. 그러나 이제는 높은 대학 진학률에 따른 노동시장의 수급불일치와 경기침체 등의 영향으로 고학력 대졸실업이 고질적인 사회적 문제가 되고 있다. 대졸자들에게 첫 직장이 중요한 이유는 일생동안의 직업생활에 미치는 영향력이 크기 때문이다. 그러나 치열한 노동시장에서 수십 대 일의 높은 취업 경쟁률을 뚫고 입사한 대졸자들이 처음 취업한 회사에 장기근속하지 않고 입사 후 1년 이내에 퇴사하는 비율이 27.9%에 이르고 있어, 개인적, 기업적, 사회적 측면에서 많은 손실이 발생하고 있다. 본 연구에서는 한국고용정보원의 GOMS 자료를 분석하여 대학생의 직업가치 유형이 직무적합도와 첫 직장만족도에 미치는 영향에 대해 살펴본 결과, 첫째 대학졸업자가 가지고 있는 직업가치관의 유형에 따라 직무적합도와 첫 직장만족도에 차이가 있는 것으로 나타났다. 직업가치 중 내재적 가치는 첫 직장만족도(.026)와 직무적합도(.032)에 모두 유의한 영향을 미치고 있었으나, 외재적 가치는 첫 직장만족도와 직무적합도에 모두 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 직무적합도는 첫 직장만족도(.413)에 유의한 영향을 주는 것으로 검증되었다. 본 연구결과에 따른 제언으로는 첫째, 대학, 정부의 정책 부서 및 관련 연구기관에서는 대학생들이 1∼2학년 시절부터 건전한 직업가치관의 형성하고 합리적인 취업목표를 설정할 수 있도록 다양한 취업관련 교과목의 개설과 직업진로지도 프로그램의 개발을 지원할 필요가 있다. 둘째, 대학 취업지원실, 노동부 고용지원센터 등 취업전문기관에서는 직업상담 초기단계에 직업가치관 검사를 실시하여 상담과정에 반영하고 취업알선의 기초 자료로 적극 활용할 필요가 있다. 마지막으로, 기업에서도 신규직원들의 직무배치 시 가급적 대학의 전공과 기술수준, 본인의 적성과 흥미, 희망직무를 고려하여 배치함으로써 직무적합도를 높여 직무부적응으로 인한 비자발적 조기퇴사를 예방하는 정책적 노력이 요청된다.

웨슬리안 사중복음’과 동방교회 구원론에 대한 비평적 소고

오성욱 한국복음주의조직신학회 2023 조직신학연구 Vol.43 No.-

This thesis praises the efforts of the Korean Evangelical Holiness Church, which has sought to establish its denominational theology based on 'Protestantism, Evangelicalism, Wesleyan, and the Fourfold Gospel.' While valuing its efforts to construct a denominational theology, this thesis pays attention to the theological limitation of the Wesleyan Fourfold Gospel within Protestantism. Furthermore, this thesis suggests that the 'Wesleyan Fourfold Gospel' explores the possibility of forming a dialogue with the patristic theology of the Early Church and the Orthodox Church. John Wesley was deeply influenced by Macarius, the well-known early Father of the Orthodox Church. This thesis proposes that if the notion of deification in the Orthodox Church means the participation in God’s ‘energy’ rather than the ‘essence’ of God, there is room for soteriological dialogue between the deification of the Orthodox Church and the sanctification as ‘the baptism of the Holy Spirit’ in the ‘Wesleyan Fourfold Gospel.’ 본 논문은 기독교대한성결교회가 ‘개신교, 복음주의, 웨슬리안, 사중복음’에 입각하여 교단신학을 정립함에 있어서, ‘개신교(종교개혁)’ 신학의 문법에 분명하게 정초하여 전개한 측면을 매우 높게 평가하고 있다. 동시에, ‘웨슬리안 사중복음’에 관한 더 풍요로운 담론 개진을 위해서, 고대 교부신학과 동방교회 전통과의 대화 가능성을 희미하게나마 열어 놓은 점도 의미있는 신학적 성찰로 평가하고 있다. 이러한 흐름 위에서, 본 논문은 ‘웨슬리안 사중복음’이 고대교부신학과 동방교회 전통과의 대화를 통해서 ‘웨슬리안 사중복음’에 유익한 구원론적 담론이 형성될 수 있는지를 타진해 보고 있다. 특히, 존 웨슬리가 동방교부였던 마카리우스에게 깊이 영향을 받은 측면을 상기하면서, 웨슬리의 성화교리와 동방교회의 신화교리 사이의 대화 가능성을 비판적으로 검토하고 있다. 감리교 신학에서는 성화와 신화를 유사한 개념으로 이해하는 반면, ‘웨슬리안 사중복음’에서는 전혀 다른 차원의 개념으로 이해하고 있다. 본 논문은 양자의 주장을 진지하게 성찰해 본 후, 감리교 신학에서 제기하고 있는 웨슬리의 성화사상과 동방교회의 신화사상 사이의 동일화는 반대하지만, 동방교회의 신화사상이 하나님의 ‘본질’(내재적 삼위일체)이 아닌 하나님의 ‘에네르기’(경세적 삼위일체)에 참여한다는 개념이라면, ‘웨슬리안 사중복음’이 주장하는 ‘성령세례로서의 성결’ 교리와 신학적 대화의 여지가 조금은 있다고 주장하고 있다.

수요자에 기반한 공공고용서비스 특성 및 체계화

오성욱 직업과고용서비스연구학회 2016 직업과 고용서비스 연구 Vol.11 No.2

공공고용서비스는 크게 고용노동부의 고용센터, 중앙부처와 지방지차단체의 고용서비스 기관으로 구분되다. 중앙부처는 대상자별 특성에 따라, 지방지치단체는 지역특성에 따라 일자리센터 동을 운영하고 있으나 협업체계 둥은 미홉하다는 지적이다. 그리고 수요자 중 심의 공공고용서비스 제공의 기능을 강화하기 위한 업무프로세스의 개선이 필요하다. 따라서 본 연구에서는 현재의 공공고용서비스의 운영 실태를 살펴보고 적용 가능한 바람직 한 업무프로세스 모형을 탐색하며 종합적인 취업지원서비스를 위한 역할과 기능 확립 및 수요자 중심의 일관된 서비스 제공방향을 모색하고자 한다. 분석결과, 취업지원업무 체계는 공급자 중심으로 업무 프로세스가 이루어져 수요자 니 즈에 부합하지 못하고 있다. 대부분의 공공고용서버스 기관들이 사업단위별로 연계 및 공 조하는 경향이 었으며, 연계사업도 지역특성화사업의 일환으로 아이디어 차원에서 사업을 발굴하고 추진되는 경향이 있다. 체계적인 추진보다는 현안에 따라 필요에 의해서 사업을 계획하고 추진되는 경향이며 고용서비스 주체들 간의 서로에게 이익이 될 수 있는 사업 개발은 이루어지지 못하고 있다. 시사점으로 첫째, 서비스 제공체계를 기존의 사업 중심에서 수요자 중심으로 전환이 필 요하다. 둘째, 수요자 중심의 연계를 위해 현재의 구직 및 구직관련 정보교류 형태의 협 력단계에서 조정단계에서는 서비스조정을 통한 연계망 구축에 초점을 두며, 협동단계에서 는 공동사업 프로젝트를 개발하여 실제 적용하여 각 고용서비스 주체별 상호 이익을 실현토록 할 필요가 었다. 셋째, 성공적인 수요자 중심의 취엽지원서비스 체계를 구축하기 위해서는 원스톱 원숍 서비스체계를 확립할 필요가 있다.

청년 취업시장의 시장 세분화전략에 관한 연구

오성욱 직업과고용서비스연구학회 2007 직업과 고용서비스 연구 Vol.2 No.1

대졸 첫취업자의 구직경로별 직무일치, 직업만족 영향에 관한 연구

오성욱,윤성준 한국고객만족경영학회 2009 고객만족경영연구 Vol.11 No.1

The methods of job seeking activity in the labor market may be through formal, informal route and direct contact. The previous studies on job seeking activities suggest that informal route is more effective to get a job than formal route and direct contact but it is opposite for fresh college graduates. This study investigates job satisfaction tactics adopted for job-seeking paths based upon social networks, to conform how job accordance plays a role for academic credentials, skills and major accordance for each of job-seeking paths, and analyses the causality between job-accordance and satisfaction by job-seeking paths. The results suggest that job seeking paths didn't show distinct differentiation in the job satisfaction. The job satisfaction of the male was higher than that of the female in the formal route compared with direct contact, but the female was higher with the informal route. The job satisfaction of the companies employing less than nine workers is higher those employing over ten workers in the informal route compared with direct contact. And also, the academic accordance of the formal route is higher than informal route and direct contact for job-seeking paths, otherwise, direct contact is higher in the major and technique accordance. This study provides significant findings on the causes and effects of the job accordance, job satisfaction with the formal route and direct contact. Accordingly, this study hypothesis that formal route is a desirable job choice for the first graduate employed and informal route has advantages in the job information delivery was not supported. It implicates the job satisfaction of direct contact is higher because the formal route doesn't operate adequately, 노동시장에서 구직자에게 활용되는 구직수단은 공식적 방법, 직접적인 방법, 비공식적 방법으로 분류한 과거의 많은 연구들이 개인적인 접촉을 통한 구직이 공식적방법이나 직접적 방법보다 정교하고 구체적인 정보를 제공함으로써 시간, 비용 및 임금 등의 면에서 성공적인 취업에 매우 효과적이라고 연구결과들을 제시하였다. 그러나 비공식적 사회연계망 효과 즉 개인적 접촉을 통한 구직이 대학생에게는 비효과적이라는 주장이 언급되는 등의 상반된 주장들이 제기되고 있다. 본 연구에서는 신규로 노동시장에 진입하는 대학 졸업자를 대상으로 첫째, 사회연결망에 기반을 두고 구직경로에 따른 직업 만족성향을 분석하고 둘째, 구직경로별로 학력, 기술 및 전공의 일치도면에서 어느 정도 부합하는지 확인하며 셋째, 구직경로별 학력, 기술 및 전공일치도와 직업만족 영향에 인과관계를 분석하고자 한다. 분석결과, 구직경로별 직업만족 면에서 상대적 우위를 가진 이용경로가 발견되지 않았다. 성별로 남성이 공식경로보다 직접접촉에 대한 만족도가 높게 나타났으며 여성은 비공식경로를 통한 취업에 대해 만족도가 가장 높게 나타났다. 기업규모별로는 9인이하의기업 취업자는 주로 비공식경로 즉 개인적 인적네트워크를 통해서 취업된 경우 만족도가 가장 높았으나 10인 이상 기업에 취업한 구직자는 직접접촉에 의한 경우가 가장 높게 나타났다. 또한 구직경로별 학력, 전공 및 기술일치도와 관련해서는 학력일치도는 공식경로가 가장 높게 나타났으나 전공과 기술일치도는 직접접촉경로가 가장 높게 나타났다. 구직경로별 교육ㆍ기술ㆍ전공일치도와 직업만족도간의 관계 그리고 직무일치도와 직업만족도간의 관계를 확인한 결과, 공식경로와 직접접촉이 직무일치도와 직업만족도에 있어서 유의미한 인과관계를 나타냈다. 이상의 결과에서 시사하는 바는 대학졸업자의 첫 취업경로에 관련한 기존연구에서 공식경로가 정보유통을 빠르게 하여 보다 바람직한 직업선택을 할 수 있으며 직무일치도면에서도 상대적으로 높다는 장점과 비공식경로는 취업정보전달이 보다 용이하며 직업선택에 미치는 영향을 더 잘 설명할 수 있다는 장점들이 노동시장 현장에서는 잘 반영되고 있지 않음을 의미하며 직접접촉에 대한 만족도가 높다는 것은 공식경로가 아직 제대도 작동되지 않고 있음을 확인할 수 있었다.

공공고용서비스의 성과관리체계 구축 발전방향

오성욱 직업과고용서비스연구학회 2012 직업과 고용서비스 연구 Vol.7 No.2

존 웨슬리의 사변형 원리와 맥클렌돈의 침례교 비전의 대화 ― 북미 감리교와 침례교의 신학 방법론과 강조점을 중심으로

오성욱 한국조직신학회 2017 한국조직신학논총 Vol.49 No.-

This article is aiming at the theological investigation into the nature of the modern North American Protestant Church focused on the Baptist tradition and Methodist tradition. These two deno『minations are usually considered as two mainline denominations in the USA, and had made a great contribution toward formulation and development of the Korean Christian Church. This theological investigation will enable Korean Christians to recognize huge differences between what they have heard of the theological phenomena of North American Christianity in general by Mass Media and what they envisage as the real portraits of through analyzing the theological methodologies and significant theological notions of two mainline Christian denominations: the Baptist and Methodist in the USA. Because each the Baptist tradition and the Methodist tradition have already produced many theological logics respectively, this article will attempt to narrow down the theological object of comparison between them, that is, the theological methodology and main emphasis. While the Methodist theology is based on the methodology of the Wesleyan Quadrilateral, the Baptist thought relies on the Baptist vision summarized by James McClendon. If we make a theological comparison between the Wesleyan Quadrilateral and the Baptist Vision, we come to realize that both the Baptist and Methodist emphasize Bible-centrism, the community of life-together and discipleship, soteriology characterized as the growth after regeneration, missional church, and world mission. 본 논문은 한국교회의 태동과 형성과 성장 과정에 영향을 끼쳤던 북미기독교의 신학적 문법을 북미 최대 개신교 교단인 침례교와 감리교를 중심으로 개관하여, 현재 한국교회가 북미 기독교의 이름으로받아들이는 신앙과 신학의 근본 기류가 북미 개신교 교단을 대표하는 침례교와 감리교의 신학 사유와 얼마나 큰 차이를 보이고 있는 지를 반추하고 성찰해 보고자 함이다. 현재 한국 교회가 이해하고 있는미국의 신학과 신앙 유형은 지엽말단적인 측면이 매우 강하기 때문이다. 이는 미국의 주류 교단의 행정 체계와 교회교육이 실행되고 있는 현장에 대해 무지하고, 북미의 주요 신학대학에서 전개되고 있는신학에 대해서 박사급의 신분과 특권을 부여받고 배울 수 있는 기회또한 쉽지 않기 때문이다. 물론, 북미 개신교는 다양한 교파를 자랑하고 있어서, 단일한 하나의북미신학은 존재하지 않는다고 말할 수 있다. 교파를 잉태하고 그 교파를 지탱하고 있는 다종다양한 신학논리는 그 자체로 소중하며 존중받아야 한다. 그러나 본 논문은 북미 개신교 주류 교단인 침례교와감리교 신학으로 범위를 축소하여 양 교단 사이에 흐르는 신학의 공통분모를 북미 신학의 포괄적인 흐름이라고 상정해 보았다. 그런데 북미 침례교 신학과 감리교 신학은 이미 그 자체적으로 다양한 신학적 지향을 보이고 있어서 양자를 기계적으로 비교하는 것은매우 힘든 작업이므로 신학방법론과 강조점을 중심으로 비교 검토해 보겠다. 침례교에서는 맥클렌돈(James McClendon)이 제출한 침례교 비전(Baptist Vision)을 중심으로 검토하고, 감리교에서는 존 웨슬리(John Wesley)의 ‘웨슬리안 사변형 원리’(Wesleyan Quadrilateral)를중심으로 개관하여 양자의 공통분모를 찾아보겠다. 침례교 전통과감리교 전통에서 공히 강조하는 지점은, 성경의 유일성, 교회의 공동체성과 제자도, 중생이후 계속적인 성장을 강조하는 구속론과 고립적인 개교회주의가 아닌 선교적 교회라고 평가할 수 있다.