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서인석 이화여자대학교 한국문화연구원 2006 한국문화연구 Vol.10 No.-
이 논문은 최부(1454~1504)가 지은『표해록』(1488)의 중국 체험 부분을 기행문이라는 문학적 텍스트로 연구한 것이다. 『표해록』은 그동안 역사적 텍스트로 연구되어 왔지만, 최부 일행 43명이 제주에서 육지로 향하다가 표류하여 중국 강남 지역에 이른 뒤, 북경을 경유하여 조선으로 돌아온 내용을 담고 있는 문학적 텍스트이기도 한 것이다. 문학적 텍스트로 보면서 필자가 중시한 것은 당시 동아시아 문명권의 공동 문어였던 한문으로 된 '필담'이다. 이 필담은 그 자체로서 재구성을 통한 문학적 생동감을 얻고 있는 바, 이로 인해『표해록』은 딱딱하고 건조한 텍스트를 넘어 서고 있다. 이 필담이야말로 최부가 자기 체험을 텍스트화하는 글쓰기 방식의 한 중심에 있는 것으로 보이는 것이다. 게다가 이들 필담 속에는 최부가 표류에서 처음 중국 땅을 밟았을 때부터 강남을 거쳐 북경, 요동을 경유하면서 만난 수많은 사람들(중국인 관료와 지식인, 유구인, 경계를 사는 조선인 등)의 인간적 교류도 풍부하게 들어 있다. 즉 이런 필담을 중시하여 그 배경까지 아우르며 보면, 『표해록』에는 외교적, 정치적인 것 외에도 사적이고 인간적인 교류(문명권 안의 이질적인 나라 사람들이 인간적 교류)가 풍부하게 드러나 있다는 것이다. 이는『표해록』이 최부라는 조선인의 일방적인 중국 체험을 보여주는 텍스트가 아니라 중국인의 조선 체험까지 보여주는, 즉 상호 체험의 텍스트이기도 하다는 것을 의미한다. 물론 이러한 상호 체험은 중국과 조선이 동아시아 문명권의 동질성을 공유하고 있다는 데서 가능해진 것이기도 했다. 그는 여러 차례 유교적 문명에 바탕을 둔 문명적 동질성을 이야기하였다. 그러나 한편 문명권의 동질성 못지 않은 이질성도 인식하고 있었음을 보여주고도 있다. 유교 문명은 공유해도 현실 정치 체제로서의 중국과 조선은 이질성과 함께 각자의 역사적 고유성이 있었던 것이다. 그리하여 최부는 조선의 독자성을 강조하고 사림파 관료로서의 유교적 문명 의식에 비추어 중국에 대한 조선의 주체성을 잃지 않고 있다. 이는 오늘날의 근대적 주체성과는 다른, 중세적 주체성이라 할 만한 것이다. This essay is the study of Choi-Bu's Pyohaerok, especially about his experience of China(Ming Dynasty). I want to interpret it as a literary text, not historical text. I think Pyohaerok is the story of the journey of Choi-Bu and his company. They started from Jeju Island to go to the land(Korean Peninsula), but were drift on the sea to China, and then via Beijing they returned to Korea. I noticed the conversation by writing Chinese words which was the common written language around Eastern Asia civilization. There is an abundant literary quality in conversation. By 'conversation by writing' Choi-Bu and the Chinese (officials and intellectuals) conversed with each other, shared same Confucian quality and felt human relationship. Theirs was the interchange between Korean and Chinese and bilateral experience of the other's country and customs. That is, not only Choi-Bu and his company experienced China but also Chinese officials and intellectuals experienced Korea by conversation. Moreover, we can see not only homogeneity but also heterogeneity of Confucian culture. Choi-Bu shows us the variety of Chinese culture, central and outlying, and the shadow of a grandiose Chinese civilization by realistic, concrete approach. And through it we also see that he has the identity of medieval Korea against China as a scholastic official of a Confucian consciousness.
서울시 대기환경개선 지불의사액에 미치는 환경인식 관련요인들의 효과 분석 : 다중회귀(OLS) 모형 및 Tobit 모형의 비교분석을 중심으로
서인석,하민지,권기헌 한국행정연구원 2011 韓國行政硏究 Vol.19 No.4
인간의 생존가치와 삶의 질에 대한 관심으로 인해 쾌적한 환경을요구하는 시민들의 환경에 대한 개선의 욕구가 증대되어 일정한 금액을 지불할 용의 즉, 지불의사를 높이고 있다. 따라서 정부에서 대기환경정책을 보다 적실하게 잘 구현하기 위해서는 시민들의 대기환경개선 지불의사를 파악하고 이를 반영할 필요가 있다. 이에 본 연구는 지불의사액에 미치는 환경인식 관련요인들을 분석하기 위해 기존 대기환경 개선비용에 대한 영향변수와 함께 거주지특성을 고려하여 영향력을 검증하였다. 분석에 있어서 기존의 회귀분석은(OLS) 지불의사가 없는 경우와 있는 경우의 차이를 고려하지 못하는 문제가 있을 수 있음을 감안하여 다중회귀분석과 함께 Tobit 분석을 함께 수행하여 제시하였다. 분석결과, 더 청정한 지역의 주민들, 남성, 20대 연령, 대학원생이상의 학력, 고소득자의 주민들이 보다 높은 지불의사를 갖는 것으로 나타났으며, Tobit 분석을 통해 거주지역의 차이, 20대 연령이 지불의사액에 두드러지게 차이를 갖는 요인으로 밝혔다. 또한 서울시민1인이 한달간 지불할 대기환경개선비용 추정, 크게 높지 않은 금액으로 나타나 서울시민의 대기환경에 대한 관심도와 함께 지속적으로 확인해볼 필요가 있음을 밝혔다.
소프트웨어 개발 팀의 커뮤니케이션과 팀 효과성에 관한 연구
서인석 한국경영교육학회 2004 경영교육연구 Vol.34 No.-
This study is on the influences of communication on the effectiveness of software development teams. 78 software development teams were surveyed on this study. The consequence of the survey analysis is that communication is a very important determinant of effectiveness of software development teams. Especially, influence on software quality is eminent. Communication variables which determine the effectiveness of software development teams are richness of communication media, openness of communication, and volume amount of communication. The technological factors, which have been treated as most important factor in previous studies, influence only on satisfaction of team members, but they don't influence on quality of software, delivery time, and budget. A hypothesis: Face-to-face communication (the richest communication media) would be most effective in communication among team members was rejected. Rich communication media influenced negatively on effectiveness of software development teams. The cause of negative influence of face-to-face communication may be the Korean traditional culture. The meaning of the negative effect was discussed in this study. 본 연구에서는 커뮤니케이션이 소프트웨어 개발팀의 효과성에 미치는 영향을 규명하였다. 본 연구의 조사 대상이 된 78개 소프트웨어 개발팀의 응답을 분석한 결과에서는 커뮤니케이션이 소프트웨어 개발팀의 효과성에 중요한 영향을 주는 요소라는 것이 나타났다. 소프트웨어 개발팀의 효과성을 구성하는 변수 중에서 특히 소프트웨어 품질에 결정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 커뮤니케이션 관련 변수로는 팀내 커뮤니케이션 매체의 충실도, 사용자와의 커뮤니케이션 매체의 충실도, 팀내 커뮤니케이션의 개방성, 사용자와의 커뮤니케이션의 개방성과 양 등이 소프트웨어 개발팀의 효과성에 영향을 주는 것으로 나타났다. 전통적으로 소프트웨어 개발팀의 효과성에 가장 중요한 영향 요소로 알려져 있는 기술은 본 연구에서는 팀 구성원의 만족에는 긍정적인 영향을 주지만 납기준수, 예산준수, 품질 등에는 거의 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 본 연구의 가설과는 달리 팀내 커뮤니케이션 매체의 충실도는 부정적인 영향이 있는 것으로 나타났다. 충실도가 높은 커뮤니케이션 매체(예, 면대면 대화, 전화통화)가 오히려 팀의 효과성을 낮추는 결과를 보였다.
국회의원의 상임위원회 정책결정 행태 요인에 관한 연구: 수자원 예산심의에 관한 국회 상임위원회 의사록 분석을 중심으로
서인석,이동규,박형준 한국행정연구원 2010 韓國行政硏究 Vol.19 No.1
정책과정에서 국회의원의 역할은 법안과 예산의 최종심사와 결정자로서 그 역할은 크며 특히, 국회의 상임위원회는 이러한 정책과정에서 핵심적인 역할을 한다. 이러한 상임위원회는 안건의 심사과정에서의 토론과 질의는 국회의원의 의사결정, 즉 정책의 형성에 많은 영향을 미친다. 따라서 본 연구는 선행연구에서 검토된 국회의원의 행태 요인들을 중심으로, 의사결정 과정에서 안건에 대한 국회의원의 의사결정 행태에 영향을 미치는 요인을 알아보고자 한다. 이를 위해 국회 상임위원회 의사록을 중심으로 질적 자료를 개방형 코딩을 한 후 이를 양적인 방법인 Maximum Likelihood Probit Estimator 분석을 실시하는 질적과 양적의 혼합적인 연구방법을 시행하였다. 분석대상은 수자원예산심의에 관한 수자원 예산심의의 의사록을 대상으로 하였다. 분석결과 국회의원들의 의사결정에 가장 큰 영향력을 미치는 변수는 타협성이며, 아울러 전문성 역시 기여하는 것으로 확인되었다. 이는 기존의 연구에서 국회의원 의사결정의 행태에 주도적인 요인이 당파성으로 제시하고 있는 것과 차별적인 결과로서 최근 국회의 상임위원회의 전문성이 강화되었다는 주장과 부합되는 것이다.
특성화고등학생의 학교적응에 부모의 양육태도가 미치는 영향 : 자아존중감과 학교성적의 매개효과
서인석 한국상업교육학회 2017 상업교육연구 Vol.31 No.3
본 연구는 특성화고등학교 2학년 학생을 대상으로 부모의 양육태도에 따라서 학생들의 학교적응이 영향을 받고, 그 과정에 자아존중감과 학업성적이 매개작용을 하는가를 실증적으로 검증하였다. 이를 위해 한국청소년정책연구원에서 조사한 ‘한국아동・청소년패널조사(Korean Children & Youth Panel Survey; KCYPS)’ 자료에 대해 회귀분석과 SPSS Indirect macro를 이용한 매개효과 분석을 실시하였다. 분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 특성화고등학교 학생들에게는 부모의 관심이 학교적응에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 특성화고등학교 학생들에게는 부모의 학대가 학교적응에 부정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 특성화고등학생의 자아존중감은 부모의 관심이나 학대가 학교적응에 영향을 미치는 과정에 일부 매개변수 역할을 하는 것으로 나타났다. 넷째, 특성화고등학생의 학업성적은 부모의 관심이 학교적응에 영향을 미치는 과정에 매개변수 역할을 하지는 못하고, 부모의 학대가 학교적응에 영향을 미치는 과정에는 매개변수 역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 반영하여 특성화고등학교와 교육 당국은 학생들의 부모와 협조하여 자녀를 양육하는 방법에 대해서 개선이 이루어지도록 하며, 특히 부모의 학대가 줄어들도록 할 필요가 있다. 학생들의 자아존중감과 학업성적의 개선을 위한 교육도 실시할 필요가 있다. 또 교육을 통하여 이러한 관계를 이해한 학생들의 자주적인 노력도 필요하다. This study empirically verified the hypotheses that specialized vocational high school students’ school adjustments are affected by rearing attitude of parents, and self-esteem and academic achievement mediate the relations between the variables. This study analyzed the data of Korean Children & Youth Panel Survey (KCYPS) of National Youth Policy Institute with SPSS regression analysis and Indirect macro to analysis the relations. The results of the analysis are as follow: Firstly, the school adjustments of specialized vocational high school students were positively affected by parental interest. Secondly, the school adjustments of specialized vocational high school students were negatively affected by parental abuse. Thirdly, self-esteem did a role of mediation variable between the school adjustment and the parental interest or abuse. Fourthly, academic achievement did not a role of mediator between the school adjustment and the parental interest, but did a role of mediator between the school adjustment and the parental abuse. The implication of the results was discussed.
Changes and Prospects of Korean Company Human Resources Management under the Economic Crisis
서인석 한국경영교육학회 2004 경영교육연구 Vol.35 No.-
When Korean firms try to get competitive advantages, they may try to get the advantages related to human resources, because there are not enough natural resources in Korea. Therefore, Korean firms can't get competitive advantages without appropriate human resources management policy. The characteristics of traditional Korean human resources management (KHRM) practices were lifetime employment, seniority system. For these characteristics, KHRM was inflexible HRM.At the time of IMF bailout, the IMF insisted strongly on the introduction of labor market flexibility by legislation which allowed layoffs, as was the case in most countries. Now, some year after introducing labor market flexibility, the one problem, an inflexible labour market have been resolved. But, the another problem, ineffectiveness in HRM is not resolved still. For effective HRM, Korean firms should apply HRM policies according to characteristics of human resources. The policies should be in harmony of internal labour market and external labour market policies according to firm-specificity and values of human resources. To do this, Korean firms should apply internal labour market policy to those who have specific and valuable skills. And they should apply external labour market policy to the others. 한국에는 자연자원이 풍부하지 않다. 자연히 한국의 기업이 경쟁우위는 인적자원과 관련된 것이 많다. 이를 위해서 한국의 기업들은 적절한 인적자원관리 정책을 구사하여야 한다. 전통적으로 한국기업의 인적자원관리의 특징은 장기고용과 연공주의였다. 이런 특징 때문에 한국기업 인사관리의 유연성은 낮았다. 그러나, IMF 경제시기에 IMF는 한국에서의 노동시장 유연성이 가능하도록 하는 법률의 개정을 요구하였고, 한국 정부는 이에 따랐다. 7-8 년이 지난 지금은 노동시장의 유연성 문제는 어느 정도 해결이 되었다. 그러나 인사관리의 비효율성 문제는 아직도 남아있다. 이제 효과적인 인적자원관리를 위해서 인적자원의 특성을 고려한 정책을 구사하여야 한다. 즉, 인적자원의 기업특유성과 역량에 따라서 내부노동시장과 외부노동시장을 조화롭게 운영하는 정책이 필요하다. 기업특유성이 높은 기술과 높은 역량을 가진 인력에게는 내부노동시장 정책을 운영하고, 그렇지 않은 경우에는 외부노동시장 정책을 사용하여야 한다.
서인석 한국정책분석평가학회 2015 한국정책분석평가학회 학술대회발표논문집 Vol.2015 No.4
본 연구는 21세기의 삶의 질적 고양이 문화를 배제하고서는 어려울 수 있으며, 개개인이 원하는 적합한 문화생활을 이루기 위해서는 이를 위한 다양한 경험이 중요함을 강조하면서 이러한 문화욕구와 내재 및 제도화된 경험 간의 인과관계를 검증해보고자 하였다. 과거의 체화된 교육경험을 선행변수로 선정하고 다양한 제도적 채널을 매개변수로 간주하고, 문화욕구를 최종적인 변인으로 하는 구조모형을 설정하여 구조방정식을 활용해 분석하였다. 분석결과, ‘체화된 경험’으로써 유소년기문화예술교육은 향후 문화와 관련된 다양한 제도를 선택하게 하는 중요한 인자(因子)였다는 점을 확인하였으며, 이에 유소년기문화예술교육의 일반적 제도화로 구성해 학습하는 것이 중요함을 제시하였다. 또한, ‘제도화된 경험’으로써 제시한 4가지 매개변인 중 3가지가 문화욕구를 강화하는 변인이기에 다양한 제도 및 채널이 중요함을 제시하였고, 이때 매체이용경험이 다른 어떤 매개변인보다 큰 효과를 가지고 있었기에 문화콘텐츠를 향유 할 수 있는 다양한 매체와 매체를 활용할 수 있는 다양한 기회를 제도적으로 강화할 것을 제안해 하였다.
개인 성과급과 집단 성과급이 기업의 혁신에 미치는 영향
서인석 한국상업교육학회 2020 상업교육연구 Vol.34 No.3
한국 기업이 세계 시장을 선도하는 경쟁력을 유지하기 위해서 창의력을 바탕으로 지속해서 혁신하여야 한다. 그러나 이러한 혁신을 위한 새로운 시도는 항상 실패의 가능성이 있어서 기업 구성원들이 적극적으로 참여하기가 쉽지 않다. 이러한 문제를 해결할 수 있도록 기업은 인적자원관리를 시행할 필요가 있다. 본 연구는 인적자원관리 중 개인 성과급과 집단 성과급이 기업의 혁신에 미치는 영향을 검증하려는 목적으로 진행되었다. 그 과정에 혁신적 조직문화와 공정성의 매개 효과에 대해서도 파악하였다. 실증연구 결과, 한국 기업에서 개인 성과급은 기업의 혁신에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 그 과정에 혁신적 조직문화가 매개변수 역할을 하는 것으로 나타났지만, 공정성은 매개변수 역할을 하지 못하였다. 반면에 집단 성과급은 기업의 혁신에 의미 있는 영향을 미치지 못하였다. 그리고 통제변수로 투입한 임금수준도 혁신에 영향을 미치지 못하였다. 따라서 본 연구의 임금 변수 중 개인 성과급만 기업의 혁신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. Korean companies must continuously innovate based on their creativity in order to maintain competitiveness that leads the global market. However, attempts to implement these innovations are likely to fail, and workers hesitate to participate in innovation. Companies need to implement human resource management to solve these problems. The purpose of this study was to investigate the effects of individual and group incentives on corporate innovation among human resource management. In the process, the mediating effect of innovative organizational culture and fairness was also investigated. As a result of empirical studies, individual incentives in Korean companies have a positive effect on corporate innovation. In the process, innovative organizational culture appeared to play a mediating effect, but fairness did not play a mediating role. On the other hand, group incentives did not have a significant impact on corporate innovation, and there was no mediating effect of innovative organizational culture and fairness in the process. In addition, the wage level input as a control variable did not affect innovation. Therefore, it was found that only individual incentives among wage variables in this study had a positive effect on the innovation of the company.