관광산업 여성종사원이 지각하는 자기효능감이 직업적응 및 경력성공에 미치는 영향에 있어 칭찬의 조절효과에 관한 연구

박주희 한국관광산업학회 2020 Tourism Research Vol.45 No.2

This study empirically analyzed the impact of self-efficacy perceived by women in the tourism industry on work adjustment and the effect of Moderating praise in these relationships, and empirically analyzed how work adjustment affects career success as a result of work adjustment. In particular, this research did not use the tools used in the previous research, but measured work adjustment by using work adjustment(confidence in job, personal relationship adaptation, leader's perception) perceived by female employees in the tourism industry in the research of Park Joo-hee(2020). The following results were derived as a result of the analysis. First, reliability and appropriateness of the employment adjustment measurement results Unlike the research conducted by Park Joo-hee(2020), three factors were derived: confidence in business, stability as an office worker, and recognition as an expert. The results of such research are believed to have succeeded in adapting to employment when they have confidence in their future adaptations, especially women's adaptations, and have fun and leisure in their work lives, and when they are recognized as experts. Secondly, according to an examination of the effect of self-efficacy on work adjustment, the higher the level of perception of self-efficacy, the higher the confidence in the job, the recognition of professionalism, and the sense of stability of company employees. Thirdly, the relationship between self-efficacy and work adjustment has been examined, and it has been shown that higher perception of self-efficacy and higher awareness of verbal, gesture and expression, and materialistic admiration results in higher work adjustment. Fourthly, it has been found that work adjustment has a positive effect on career success, but only on career satisfaction and employmentability, among career success, all lower-ranking officials of work adjustment have a positive effect on job satisfaction. Therefore, companies should support their employees so that they can feel self-efficacy in order to ensure that their employees are able to adapt themselves to their stable employment, and should take a strategy to stimulate admiration in the culture of the company. Physical praise, however, should be in simple expressions of familiar same-sex within an organization. Finally, the company must support a variety of career development activities so that employees can have a high level of awareness of career success. However, since today's office workers demand a balance between work and personal life, they will have to try to find a balance between their work and life. 본 연구는 관광산업체에 종사하는 여성종사원들을 대상으로 그들이 지각하는 자기효능감이 직업적응에 미치는 영향관계와 이들 관계에서 칭찬의 조절효과를 실증분석하였으며, 더불어 직업적응의 결과로 직업적응이 경력성공에 어떠한 영향을 미치는지를 실증분석하였다. 특히 본 연구에서는 선행연구에서 사용된 직업적응 측정도구를 사용하지 않고 박주희(2020)의 연구에서 실제 관광산업체에 종사하는 여성종사원들이 지각한 직업적응(업무에 대한 자신감, 대인관계 적응, 리더로 인식)을 이용하여 직업적응을 측정하였다. 분석결과 다음과 같은 결과가 도출되었다. 첫째, 직업적응 측정에 대한 신뢰성 및 타당성 결과 박주희(2020)의 연구와 달리 업무에 대한 자신감, 직장인으로서 안정감, 전문가로 인식 등 3개의 요인이 도출되었다. 이러한 연구결과는 향후 직업적응, 특히 여성들의 직업적응을 하였다고 인식하는 것이 자신이 수행하는 업무들에 대해 자신감을 가지고, 직장생활을 하는데 즐거움과 여유로움을 가지고 근무할 때, 그리고 전문가로서 인정받을 때 성공적인 직업적응을 하였다고 볼 수 있다. 둘째, 자기효능감이 직업적응에 미치는 영향을 검증한 결과 자기효능감에 대한 지각수준이 높을수록 직업적응인 업무에 대한 자신감, 전문가로 인식, 직장인으로서 안정감이 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능감과 직업적응의 관계에서 칭찬의 조절효과를 검증한 결과 자기효능감에 대해 높게 지각하고 동시에 언어적 칭찬, 몸짓과 표정칭찬, 물질적 칭찬에 대해 높게 지각하면 직업적응이 더 높아지는 것으로 나타났다. 넷째, 직업적응이 경력성공에 미치는 영향관계를 검증한 결과 직업적응은 경력성공 중 경력만족과 고용가능성에만 직업적응의 모든 하위변인들이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나 삶의 만족에는 직업적응 중 직장인으로서 안정감만이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 기업에서는 종사원들의 안정적인 직업적응을 위해 종사원들이 자기효능감을 가질 수 있도록 지원해야 할 것이며, 기업문화에 칭찬을 활성화하는 전략을 강구하여야 할 것이다. 하지만 신체적 칭찬은 조직 내에서 친근한 동성 간에 간단한 표현방식으로 이루어져야 할 것이다. 마지막으로 기업에서는 종사원들이 경력성공에 대해 높게 지각할 수 있도록 다양한 경력개발 활동을 지원하여야 할 것이다. 다만 현대의 직장인들은 직장과 개인의 삶의 균형을 요구하고 있기에 일과 삶에 있어 균형감을 가질 수 있도록 하여야 할 것이다.

일상과 허구의 접점에서 이루어진 자유로운 놀이 <스티키 미로> <인사이드 아웃>

박주희 국제아동청소년연극협회 2017 아동청소년극포럼 Vol.15 No.-

근거이론분석을 이용한 관광산업 여성종사원의 직업적응과정에 대한 연구: 경력확립기 및 유지기에 있는 2년 이상의 경력자를 중심으로

박주희 관광경영학회 2020 관광경영연구 Vol.96 No.-

This study aims to present solutions to female employees in the tourism industry by examining their vocational adaptation process through the ground-based theory analysis and studying what difficulties they are experiencing in the vocational adaptation process. To this end, a total of 40 people working in the tourism industry were interviewed for 40 minutes to one hour from November 2019 to March 2020. Studies have shown that female employees in the tourism industry, who have more than two years of careers, go through a vocational adaptation process in four stages. Expectations played an important role especially when choosing a job, and self-efficacy, such as encouragement and praise from people around them, and positive thinking and pleasure, played an important role in adapting to a job. In particular, as a result of the analysis of the types of paradigm models, there were two types of career development and self-realization, with those working in the MICE and casino sectors belonging to the career development type, while those working in the hotel and travel agencies were found to have high self-realization type. In response, companies should provide various job experience opportunities, such as various support and job circulation, so that they can be used as a venue for self-development without being bored to ensure employment feasibility for job adaptation and minimize job insecurity.

신체 변화 및 패션 취향을 고려한 여자 아동복 디자인

박주희,남윤자 한국의류학회 2008 한국의류학회 학술대회논문집 Vol.2008 No.1

중년기 취업모의 가족부양부담이 심리적 복지감에 미치는 영향 - 가족지지 자원의 조절효과를 중심으로 -

박주희 한국가족자원경영학회 2019 가족자원경영과 정책 Vol.23 No.3

This study aimed to explore the moderating effect of family support resources on family caregiver burden as it in turn affects psychological well-being among middle-aged working mothers. Through purposive sampling, the study recruited 325 married employed mothers age 40-50 years who live in Seoul and who have more than 1 child and living parents or parents-in-law. The investigation was performed April 1-30, 2018, with the participants sampled from companies, schools and religious organizations in Seoul. The collected data were statistically analyzed using the SPSS 21.0 package. The results of this study were as follows: First, of all categories of caregiver burden, the score for burden of caring for elderly parents was 3.01 (SD = .81), slightly higher than the median of 3 points; childcare burden scored 3.16 (SD = .73), also higher than the median value; and family support resources scored 3.40 (.89), higher than the median of 3. Overall psychological well-being rated 3.25 (SD = .56). Second, health and educational level, the burdens of caring for elderly parents and childcare and family support resources were found to significantly affect psychological well-being. Third, family support resources, a moderating variable, were found to significantly moderate and ease the effect of childcare burden on middle-aged working mothers’ psychological well-being. Furthermore, in the analysis of their moderating effect, family support resources were confirmed to positively affect psychological well-being by moderating childcare burden experienced by middle-aged working mothers.

중국온라인 커뮤니티 형성과 공동구매에 관한 실증 연구

박주희,문철주 한국국제경영관리학회 2021 국제경영리뷰 Vol.25 No.1

Due to the development of Internet e-commerce, online joint purchases have become an active buying behavior. The perception that many people can purchase the same product at a low price, transcending time and space, is becoming more common in e-commerce as a representative form of purchase called joint purchase. This study investigates the factors influencing the formation of the online joint purchasing community for Chinese consumers to analyze the online community development and further explore the value of the online joint community's purchasing behavior. In this study, factors such as the interaction of online joint purchase community participants, information sharing, and the community's bargaining power to protect the rights and interests of consumers in the development of online joint purchase communities in China have a positive effect on the formation of online joint purchase behavior. In addition, there is a mediating effect between the development of a joint purchase community and purchase intention as a consumption behavior that considers cost-performance as the best value in determining the value of purchase behavior according to the formation of an online joint purchase community in China. Therefore, this study gives the meaning of the study that it has investigated the value of online community development and consumers' consumption behavior by clarifying the factors affecting the formation of the online joint purchasing community of Chinese consumers. Besides, this study can give practical meaning in that it presents strategic guidelines to companies that want to enter the Chinese online market. 인터넷전자상거래 발달로 인해 온라인 공동구매가 활성화 되고 있다. 시간과 공간을 초월하여 많은 사람들이 함께 같은 물건을 저렴한 가격으로 구매할 수 있다는 인식이 전자상거래에 있어서 공동구매 라는 대표적인 구매형태로 보편화 되어져가고 있다. 본 연구는 온라인 커뮤니티 형성에 따른 소비자구매행동을 규명하기 위하여 중국소비자들을 대상으로 온라인 공동구매 커뮤니티 형성에 미치는 요인들을 밝히고 더 나아가 온라인 공동커뮤니티의 구매행위 가치를 규명하고자 하였다. 본 연구에서는 중국내 온라인 공동구매 커뮤니티 형성에 있어서 온라인 공동구매커뮤니티 참여자들의 상호작용, 정보공유 그리고 소비자들의 권익보호를 위한 커뮤니티의 협상력등과 같은 요인들이 온라인 공동구매 커뮤니티형성에 긍정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 또한 중국내 온라인 공동구매 커뮤니티형성에 따른 구매행동 가치를 규명함에 있어 가성비(Cost-performance)를 최고의 가치로 꼽는 소비행태로서 공동구매 커뮤니티형성과 구매의도 간의 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 중국소비자들의 온라인 공동구매 커뮤니티 형성에 미치는 요인들을 밝힘으로써 온라인 커뮤니티형성과 소비자들의 소비행위 가치를 규명했다는데 연구의 의미를 부여한다. 또한 본 연구를 통하여 중국온라인 시장에 진출하고자 하는 기업들에게 전략적 가이드라인을 제시한다는 점에서 실무적인 의미를 부여할 수 있다.

학교 협동조합의 실험과 확산의 가능성 탐색

박주희,주수원 한국협동조합연구소 2013 협동조합네트워크 Vol.- No.63

유아의 상징놀이에 나타난 가작화 유형 분석 연구

박주희 한국육아지원학회 2020 한국육아지원학회 학술대회지 Vol.2020 No.9

유아의 가장놀이에 나타난 가작화 수준에 관한 연구

박주희 한국유아교육학회 2019 정기학술대회 논문집 Vol.2019 No.1

존 듀이의『인간 본성과 행위』에 나타난 인격교육적 의미에 대한 개념 분석

박주희 한국인격교육학회 2016 인격교육 Vol.10 No.1

This paper suggests the meaning of Saramdaum Education set forth in Jone Dewey’s Human Nature and Conduct. This book, first published in 1922, contains primary concepts of Saramdaum Education including people’s personality as one of Jone Dewey’s representative books. Mentioning ‘human are creatures of habit’ in this book, Jone Dewey considered habit to be crucial defining humans and understanding human behavior. While there are good and bad habit, Jone Dewey noted that it is difficult to break bad habits once these habits are ingrained in our daily routine and bad habits identify humans with themselves. Jone Dewey also used the concept of interaction stressing that there are inseparable relationships between people and people, between people and objects and between people and environment. In other words, Jone Dewey paid attention to ‘mutual infiltration,’ activities occurring amid relational interactions. As these concepts are emphasized in the modern Korean Saramdaum education theory, various follow-up studies should be conducted from the perspective of defining the global concept of academic terms pertaining to people’s personality. 이 논문은 듀이의『인간 본성과 행위』(Human Nature and Conduct)에 나타난 인격교육의 의미를 제시하는 데 있다.『인간 본성과 행위』는 1922년에 발간된 듀이(John Dewey)의 대표적 저작 가운데 하나로서 성격을 포함하여 인격교육(Saramdaum Education) 관련 주요 개념들을 다루고 있다. 그는 이 책에서 사람은 습관의 창조물이라고 할 만큼 습관이 인간을 규정하고 인간 행위를 이해하는데 핵심적인 것으로 보았다. 습관에는 좋은 습관 이외에 나쁜 습관도 있으며, 특히 악습이 몸에 배면 고치기 힘들어지고 그것이 인간을 자기 자신과 동일시하게 만드는 점에 주목하였다. 또한 교호작용이라는 개념을 사용하여 인간과 인간의 관계, 인간과 사물의 관계, 인간과 환경의 관계 등에서 모두 서로 분리할 수 없는 관계가 있음을 강조하였다. 관계 작용 속에서 일어나는 활동인 상호침투에 주목한 것이다. 이러한 개념들은 현대 우리나라 인격교육 이론에서 강조하고 있는 사항들이기에, 인격 관련 학술용어들의 글로벌 개념을 정립시키는 관점에서 다양한 후속연구가 필요하다.