해양경찰공무원의 공공봉사동기가 이직의도에 미치는 영향 : 공직만족도를 매개변수로

박주상 한국해양경찰학회 2024 한국해양경찰학회보 Vol.14 No.1

이 연구는 해양경찰공무원의 공공봉사동기와 이직의도의 관계를 파악하고 공직만 족도의 매개효과를 확인하고자 하였다. 해양경찰공무원의 이직의도를 감소시키고 나 아가 해양경찰서비스를 보다 효과적으로 수행하며, 시민의 행복감을 증진시키기 위 해서는 공공봉사동기와 공직만족도를 지속적으로 유지 및 향상시켜야 할 것이다. 이 연구의 결과를 통해 우리나라 해양경찰공무원의 이직의도를 효율적으로 감소시키기 위한 인사전략과 관리정책 등을 개발하는데 기초자료로 사용할 수 있을 것이다. 연구를 수행하기 위해서 해양경찰공무원 164명을 대상으로 설문조사를 실시하였 으며, SPSS 23.0 프로그램을 이용하여 빈도통계, 상관관계 분석을 실시하였다. 또한 가설을 검증하기 위하여 위계적 회귀분석을 실시하였으며, Sobel test를 통해 매개효 과를 검증하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 공공봉사동기는 이직의도에 통계적으로 유의미 한 부(-)적인 영향관계를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 공공봉사동기는 공직만족도 에 통계적으로 유의미한 정(+)적인 영향관계를 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 공직 만족도는 이직의도에 통계적으로 유의미한 부(-)적인 영향관계를 가지는 것으로 나 타났다. 마지막으로, 공직만족도는 공공봉사동기와 이직의도와의 관계에서 완전매개 의 역할을 하는 것으로 나타났다. 이에 따라 해양경찰공무원의 이직의도를 감소시키 기 위하여 공공봉사동기와 공직만족도를 높일 수 있는 시사점을 제시하였다. This study attempted to understand the mediating effect of public service satisfaction in the relationship between public service motivation and turnover intention of maritime police officials and to confirm the relationship between them. In order to reduce the turnover intention of maritime police officials, furthermore, to perform maritime police services more effectively, and to improve citizens' happiness, it is necessary to continuously maintain and improve public service motivation and public service satisfaction. Through the results of this study, it can be used as basic data to develop personnel strategies and management policies to effectively reduce public service motivation and turnover intention of maritime police officials in Korea. A survey of 164 coast guard officials was conducted to conduct the study, frequency statistics and correlation analysis were conducted using SPSS 23.0, hierarchical regression analysis was conducted to verify the hypothesis, and the mediating effect was verified through Sobel test. The results of the study are as follows. First, it was found that public service motivation had a statistically significant negative (-) influence on turnover intention. Second, it was found that public service motivation had a statistically significant positive (+) influence on public service satisfaction. Third, it was found that public service satisfaction had a statistically significant negative (-) influence on turnover intention. Finally, it was found that public service satisfaction plays a complete mediating role in the relationship between public service motivation and turnover intention. Accordingly, in order to lower the turnover intention of coast guard officials, implications for increasing public service motivation and public service satisfaction were presented.

군 사망사고 처리의 개선방안에 관한 연구 -군 의문사를 중심으로-

박주상 한국행정학회 2010 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2010 No.-

군 사망사고 처리의 개선방안에 관한 연구

박주상(Ju Sang Park)(朴柱商),권영복(Young Bok Kwon)(權寧福) 위기관리 이론과 실천 2011 Crisisonomy Vol.7 No.2

한국의 남성은 국방의 의무를 수행하기 위해 20대 초반에 군대에 입대를 한다. 대부분의 사람들이 신성한 국방의 의무를 잘 이행하고 사회로 복귀하지만, 그 중 일부는 군에서 사망하며, 이러한 사망은 유가족들에게 평생을 짊어지고 가야하는 엄청난 고통을 안겨주고 있다. 1980년부터 2009년까지의 30년 동안 군에서 사망한 사람은 총 11,413명 이상이며, 이중에서 사망의 원인이 자살로 처리된 자가 4,303명 이상으로 37.7%에 이르고 있다. 이러한 수치는 연평균 143명의 젊은이들이 군에서 목숨을 잃는 수치이다. 즉, 매년 1개 중대의 병력에 해당하는 고귀한 인명의 손실이 있었던 것이다. 최근에 들어서는 군내의 사망자 수는 감소하고 있지만, 자살률은 월등히 증가하고 있는 실정이다. 이러한 현상은 안전사고나 특히 차량사고 등이 크게 줄어드는 반면, 군의 발표대로라면 자살할 수밖에 없는 환경이 전혀 바뀌지 않고 있다는 것이다. 또한 이러한 자살률에 비례하여 군의문사 또한 증가하고 있으며, 이와 같은 상황 속에서 군내 사망사건 중에서는 소속부대 및 군조직에 의해 망인의 사망원인이 은폐, 조작 왜곡되는 경우가 발생하고 있다. 따라서 이 연구에서는 최근 30년간의 군내 사망사건 및 자살사건을 검토함과 동시에, 군의문사 진정 사건을 조사하였던 대통령소속 군의문사진상규명위원회의 진정 사건 현황을 분석을 통하여 군내 사망사건 처리 절차의 문제점과 개선방안을 제시하였다. South Korean men are joined the army to perform the duties of defense in their early 20s. Most of the people are back to society in serving the sacred duty of defense, but some of those die in military barracks so that this kind of deaths is a huge pain in the family. Moreover, the causes of deaths manipulated and distorted of the truth have been being made a lot more clear among those killed by the military. Those who have died in the military for 25 years are a total of 10,970 people 1980 to 2005 and 4,088 of the people have been dealt with as a suicide, amounting to 37.2%. These figures are saying that an annual average of 439 young people will lose their lives in the military. In other words, there was a massive loss of lives of a battalion every year.Rescently, the number of deaths in military is reduced, but the suicide rate is increasing by far. Especially, while traffic accidents greatly are reduced in the military, the environment they can’t help but commit suicide is not changed at all by the military statement. In addition, in proportion to increasing of these suicide rate, suspicious military deaths go on growing as expected. Therefore, this study has come up with devices to reduce occurrence rate of suspicious deaths looking around about situation of outbreak through the whole picture of the incident of Presidential Truth Commission on Suspicious Deaths investigating mysterious deaths of soldiers.

대졸 청년층의 노동시장 성과 결정요인- 대학 재학 중 노동경험을 중심으로 -

박주상,문영만 한국지역사회학회 2018 지역사회연구 Vol.26 No.4

The study analyzed the influence of labor experience on labor market performance while attending school using Graduate Occupational Mobility Survey(GOMS) data by the Korea Employment Information Service released in February 2018. Labor market performance is analyzed by quantitative aspect (employment status) and qualitative aspect (regular employment, large company employment, monthly average wage). The results are as follows. First, the experience of work experience and passion pay experience at school was significantly higher in Seoul and Gyeonggi - Kwon compared to local universities. Especially, passionate experience in Seoul showed relatively high proportion of women in Seoul. Second, the employment rate was higher than that when there was no work experience during college, and employment rate of large enterprises was high. Third, as the passion pay experience shows, the employment rate, regular employment rate, and monthly average wage are lower. This shows that work experience in school can have a positive impact on performance in the labor market after graduation, but this means that the experience of passion and payment can have a negative effect. Suggesting that policies to ensure that qualitative labor experience is achieved rather than quantitative labor experience in order to achieve progressive transition from the education of young people to the labor market. 본 연구는 2018년 2월에 공개된 한국고용정보원의 대졸자 직업이동 경로조사(2015GOMS) 자료를 활용하여 대학 재학 중 노동경험과 열정페이가 노동시장 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 노동시장 성과는 양적인 측면(취업 여부)과 질적인 측면(정규직 취업 여부, 대기업 취업 여부, 임금수준)으로 구분하여 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 재학 중 노동경험과 열정페이 경험은 지방대학과 비교하면 서울권과 경기권 대학의 비중이 높았으며, 특히 열정페이 경험은 서울권의 여성 비중이 상대적으로 높게 나타났다. 둘째, 대학 재학 중 노동경험이 있는 청년이 그렇지 않는 경우보다 취업률과 대기업 취업률이 높았다. 셋째, 열정페이 경험이 있을수록 취업률, 정규직 취업률, 월 평균임금이 낮게 나타났다. 이러한 분석결과는 대학재학 중 노동경험이 졸업 이후 노동시장 성과에 긍정적인 영향을 줄 수 있음을 의미하지만, 열정페이 경험은 부정적인 영향을 줄 수도 있음을 시사한다. 따라서 대학청년층의 발전적 노동시장으로의 이행을 위해서는 양적인 노동경험보다는 질적으로 충실한 노동경험이 이루어지도록 하는 정책이 필요하다.

전압제어 DRO 설계에 적용하기 위한 DR과 마이크로-스트립간의 결합에 대한 새로운 등가 모델 ( A New Equivalent Circuit Model of the Coupling Between Dielectric Resonator and Micro-Strips for Applications to Voltage Controlled DRO )

박주상,김진수,임재봉,조홍구,변종대 대한전자공학회 1992 대한전자공학회 학술대회 Vol.1992 No.5

해양경찰공무원의 멘토링이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

박주상 한국해양경찰학회 2013 한국해양경찰학회보 Vol.3 No.2

이 연구의 목적은 해양경찰의 멘토링이 직무만족에 미치는 영향을 파악하고자 선 행연구를 바탕으로 독립변수를 경력 기능, 심리사회적 기능, 역할모형 기능으로 직무 만족에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 종속변수인 직무만족에 대해서 독립 변수인 멘토링 기능의 하위변수에 미치는 영향에 대한 전체 설명력(R2)은 48.5%로 매우 높은 설명력의 수준을 보여주고 있다. 회귀모형에 대한 통계적 유의성을 살펴 보면, F값은 44.738이고, 이에 대한 유의도 p값은 .000이므로 유의한 것으로 나타났다. 가설 1인 멘토링의 경력 기능이 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미칠 것인 가에 대해 살펴보면, 표준화 회귀계수는 0.105로 나왔고, 통계적 유의성을 보면 p값이 0.072로 나타나 유의하지 않은 결과가 나왔다. 가설 2인 멘토링의 심리사회적 기능이 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미칠 것인가에 대해 살펴보면, 표준화 회귀계 수는 0.269로 나왔고, 통계적 유의성을 보면 p값이 0.000으로 통계적으로 유의하게 나 왔다. 가설 3인 멘토링의 역할모형 기능이 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미 칠 것인가에 대해 살펴보면, 표준화 회귀계수는 0.478로 나왔고, 통계적 유의성을 보면 p값이 0.000으로 통계적으로 유의 하게 나왔다.

해양경비안전본부 경찰공무원의 역할관련요인이 조직유효성에 미치는 영향 - 조직시민행동의 조절효과를 중심으로 -

박주상 한국치안행정학회 2017 한국치안행정논집 Vol.13 No.4

2014년 4월 16일 우리가 생각조차 할 수 없었던 ‘세월호 침몰 사고’가 발생하였으며, 정부는 2014년 5월 19일에 세월호 침몰사고의 구조에 대한 실패의 책임을 물어 해양경찰청을 해체한다고 발표하였다. 이후「정부조직법」이 개정(2014년 11월 19일)됨에 따라 해양경찰청이국민안전처 소속의 ‘해양경비안전본부’로 조직개편 되었다. 이에 따라 해양경찰청의 소관사무들 중에서 수사 및 정보에 관한 사무를 경찰청에 이관하면서 해양에 대한 범죄를 담당하는 정부기관도 해양경비안전본부와 경찰청으로 이원화 되었다. 하지만 해양경찰청 조직의 역할, 정체성, 성격 및 특성 등의 혼란에 대하여 충분히 고려하였는지에 대해서는 보다 신중한 논의가 선행되었어야 했다는 아쉬움이 있다. 따라서 이 연구는 현행 법·제도 하에서 명확성이 결여되어 있는 국민안전처 소속의 경찰공무원 신분으로서 해양경찰권을 행사함에 있어 그들이 가질 수 있는 역할 정체성, 역할 모호성, 역할 갈등이 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고, 조직시민행동의 조절효과를 살펴보았다. 이 연구의 결과를 살펴보면, 첫째, 역할정체성은 정적으로, 역할모호성과 역할갈등은 부적으로 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 역할정체성은 정적으로, 역할모호성과 역할갈등은 부적으로 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 역할정체성은 부적으로, 역할모호성과 역할갈등은 정적으로 업무스트레스에 영향을 주는 것으로 나타났다.마지막으로, 역할관련요인과 조직유효성의 사이의 영향관계에서 조직시민행동은 역할갈등과 직무만족 요인에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. ‘Sewol ferry’ Capsized on the 16th of April 2014. Accordingly, on May 19, 2014, the government announced its dissolution of the organization's maritime police headquarters to account for the failure of the accident. The Maritime Police Agency was reorganized as the headquarters korea coast guard under ministry of public safety and security. Thus, the study recognized the identity of the role of identity, uncertainty, and conflict as an identity that lacks legitimacy, and the organizational effectiveness of the organization has examined the effectiveness of organizational behavior. The following results showed the following results. : First, the role of character identity has a positive effect in task-satisfaction. On the other hand, the role ambiguity and role conflict has a negative effect in it. Second, in organizational congestion, the role of character identity affects a positive view. However, the role ambiguity and role conflict affects a negative view. Third, the role of character identity appears a positive effect in job-stress. but the role ambiguity and role conflict has a negative effect in it. character identity appears to affect job-stress. Finally, the effect between role related factors and organizational effectiveness has shown that organizational citizenship behavior regulates effect in conflict and task satisfaction factors.

전압제어 DRO의 비선형 설계 ( Nonlinear Design of Voltage Controlled DRO )

박주상,임재봉,변종대,오영주 대한전자공학회 1992 대한전자공학회 학술대회 Vol.1992 No.5

유비쿼터스 기술을 활용한 범죄예방 활동

박주상 한국콘텐츠학회 2007 한국콘텐츠학회논문지 Vol.7 No.1

As the concept of Ubiquitous Computing has become an important issue, we need to have a voice in the field of Crime Prevention Technology. Ubiquitous Computing means that IT network based on realization of 6A(Anytime, Anywhere, Anybody, Anynetwork, Anydevice, Anyservice) is deeply penetrated into our daily life. As ITS has developed with the aid of IT and Crime Prevention Technology together, we need to discuss u-Crime Prevention or Crime Prevention sector is mentioned as a major application of Ubiquitous Computing. 유비쿼터스 컴퓨팅이라는 화두가 새로운 국가성장동력으로 부상하면서 이에 대한 이해를 바탕으로 범죄예방분야의 참여와 대응이 시급한 실정이다. 유비쿼터스란 IT 네트워크가 일상화되는 개념으로 6A(Anytime, Anywhere, Anybody, Anynetwork, Anydevice, Anyservice)의 실현을 기반으로 한다. 이에 IT 기술과 범죄예방분야를 접목하여 ITS를 발전시키고 있듯이, 유비쿼터스 컴퓨팅과 범죄예방분야 기술의 접목을 통한 u-범죄예방 개념을 논의해야 할 시점이다.

부산지역 대졸 청년층 노동시장 성과의 동서격차

박주상,문영만 부경대학교 인문사회과학연구소 2019 인문사회과학연구 Vol.20 No.1

본 연구는 부산지역 대졸 청년층의 노동시장 성과에 대한 동서격차를 분석하기 위해 2018년 2월에 공개된 한국고용정보원의 ‘대졸자직업이동경로조사(2015GOMS)’ 자료 를 활용하였다. 노동시장 성과는 양적인 측면(취업 여부)과 질적인 측면(대기업·정규직 취업 여부, 임금 수준)으로 구분하여 동서 간 격차를 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같 다. 첫째, 부산지역 청년층의 고용성과는 2000년 이후 전국 및 수도권보다 낮았으며, 경 기변동과 위기에 더 취약한 모습을 보였다. 둘째, 부산지역 대졸 청년층의 취업 성과는 동부권이 서부권보다 1.31배 취업 확률이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 대기업·정규직 취 업 성과도 동부권이 서부권보다 1.39배 높았다. 넷째, 부산지역 대졸 청년층의 동·서 지 역 간 임금격차를 추정한 결과, 동부권이 서부권보다 7.1% 더 높은 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과는 부산지역 대졸 청년층의 열악한 고용상황을 보여주고 있으며, 부 산지역 내에서도 동부권이 서부권보다 고용성과가 높게 나타나 동서격차가 존재하였다. 따라서 부산지역 대졸 청년층의 일자리 정책의 효율성을 높이기 위해서는 동·서 간의 고 용격차를 고려하여 추진할 필요가 있다. The purpose of this study is to analyze the East - West gap in the labor market performance of the youth graduates in Busan. Labor market performance is analyzed by quantitative (employment) and qualitative aspects (large company-regular employment, monthly average monthly wage). The results are as follows. First, the employment performance of young people in Busan has remained lower than that of the national and metropolitan areas since 2000. The rate of participation in youth economic activity and the trend of youth employment rate are showing signs of being vulnerable to economic fluctuations and the recent youth unemployment rate is the highest in the nation Respectively. Second, the analysis of the gap between the East and West regions shows that the eastern region is 1.31 times(odds ratio) more likely to be employed than the Western region. Third, An analysis of the disparity between East and West regions on the performance of large companies-regular in the net, showed that the eastern region had a 1.39 times(odds ratio) higher employment rate than the western region. Fourth, Estimating the wage gap between eastern and western youths of university graduates in Busan showed that the eastern region was 7.1% higher than the western region. This analysis shows the poor employment situation of the university graduates in Busan and suggests that there is a western-western gap in the labor market performance because the eastern region has higher employment performance than the western region. Therefore, in order to revitalize youth employment in the youth graduates in Busan, specific policies are needed to resolve the employment gap between the East and West.