백영고 및 아위버섯의 미토콘드리아 Microsatellite를 이용한 분자표지 개발

박성정,박성수,우성미,박윤정,장갑열,공원식,유영복,신평균 한국버섯학회 2009 한국버섯학회지 Vol.7 No.2

새송이버섯 유사종의 재배와 품종개발은 버섯산업의 활 성화를 위해서는 반드시 필요하다. 그러나 국내에서 재배되 기 쉬운 것이 주로 연구된 느낌이며, 외국에서 도입된 품종 에 대한 개발이 주목을 받고 있으나 등한시 되었다. 백영고 및 아위버섯은 중국의 신장성 위구르 지역 사막에서 자생하 는 미나리과 식물 Ferulae속 식물에 기생하는 새송이버섯 유 사종이다. 최근 국내에서 재배에 성공하여 상품으로 판매되 고 있는데 그와 관련된 식품표시나 품종 등록을 위해서는 백 영고 및 아위버섯의 분류학적 위치가 불분명한 것이 문제점 이다. 이것을 해결하기 위해 우리는 미토콘드리아 유전자 및 microsatellite를 이용하여 분자표지를 해석하였다.

사회교육에 대한 학제적 연구의 한계

박성정 한국평생교육학회 1999 평생교육학연구 Vol.5 No.1

중년층 여성 직업능력개발 실태와 요구

박성정,김남희,김미경,이소연 한국직업교육학회 2006 職業 敎育 硏究 Vol.25 No.3

경제활동참여의 성 평등성 제고 차원에서나 국가경쟁력 강화, 고령화사회에서 생산인력 확보 차원에서 여성인적자원의 개발과 활용의 필요성이 절실한 시기이다. 선진국에 비해 낮은 여성의 경제활동 참여율, 특히 30대 여성의 높은 노동시장 이탈률과 낮은 복귀율, 대졸 기혼여성인력의 높은 경력단절율과 저조한 경제활동 참여율은 우리나라 여성인적자원 활용의 심각한 문제라고 할 수 있다. 이는 30대 이상 여성들에 대한 낮은 시장수요, 보수적인 가족문화와 직장문화, 그리고 출산과 육아로 경력이 단절된 여성들의 노동시장 복귀를 지원하는 정책의 미비 등으로 쉽게 해결되기 어려운 문제이다. 노동시장이 나이 든 여성들을 원하지 않는 반면 중년층 여성들의 취업의사는 높은 편으로 이의 괴리를 줄여 중년층 여성들도 경제활동에 참여할 수 있도록 지원하는 정책개발의 요구가 매우 크다. 30대와 40대는 노동력으로서 여성의 중년기라고 할 수 있다. 직업경력을 계속 개발하고 있는 재직여성들에게는 직업경력의 절정기이고, 실업 및 비경활여성들은 직업경력을 재개할 수 있는 시기로, 여성인적자원으로서의 직업능력개발 및 경제활동 참여요구가 높으므로 이를 지원하는 정책에 대한 요구도 매우 크다고 할 수 있다. 이에 본 연구는 직업세계 진입의 잠재가능성이 큰 중년층 여성들의 직업능력개발 실태 및 요구와 그들에 대한 활용실태를 분석하여, 중년 여성인적자원의 개발과 활용을 제고할 수 있는 정책방향과 과제를 제시하고자 하였다. Enhancing women's labour participation rate becomes more critical in terms of securing gender equality, reinforcement of country's competitiveness, as well as reserving more manpower in the aging era. Compared with OECD countries, the level of Korean women's labour participation is considered low. In particular, the highly educated women who are in their 30s or 40s tend to retire from their careers as getting married and having children, and never come back labour market due to the low market demand, conservative culture at workplace and home. However, it is known that they still want to have jobs which allow them to balance their career and personal life. Government should pay special attention to the economic utilization of the middle aged women and provide supportive policies. This study is conducted to examine the current status of vocational education and training in various education and training organizations, and findings suggest the necessity of more elaborated policies specially dedicated to the middle aged women's needs for vocational and technical training.

고령여성의 직업교육훈련 요구 분석

박성정 한국직업교육학회 2009 職業 敎育 硏究 Vol.28 No.1

고령화사회에서 고령여성들의 경제활동 참여 요구가 크나, 직업능력개발의 기회는 매우 부족하다. 이에 본 연구는 고령층 여성들의 직업교육훈련 요구를 분석하여 향후 정책개선의 방향을 제시하고자 하였다. 이 연구를 위해 관련 연구와 직업교육훈련에 참여하고 있는 50대 이상 여성들을 대상으로 한 설문조사 결과를 분석하였다. 분석결과 50대 이상 여성들은 일을 하고자 하는 의사는 강하나, 직업훈련참여율은 매우 낮다. 직업역량이 부족하여 훈련의 필요성이 크나, 전문직업훈련기관에서의 훈련참여기회가 부족하다. 훈련과정이나 취업정보 취득시 공적 기관이나 온라인 정보 활용율이 매우 낮아 대면 서비스가 필요하며, 교통편의, 훈련비 지원, 훈련시간대와 기간의 다양화, 훈련과정 확대에 대한 요구가 있다. 취업장애 요인으로 연령문제를 가장 심각한 것으로 인식하고 있어 고령자 훈련과 취업에 대한 인식 변화가 요구된다. In aging society, older women also want to participate economic activities continuously. However, they did not have enough opportunities to develop their vocational abilities. This study aims to analyze the training needs of older women and suggest policy tasks to develop their employability. For this study, vocational training needs of older women trainee over 50 were analyzed. The result of this research shows that older women have low level of vocational capacities despite of their strong employment needs. Therefore, they need more opportunities to participate diverse training programs in professional training facilities. They need personal counseling service because they tend to depend on private network instead of official and on-line information service. They need transportation service, reduction and exemption of training expense, and more flexible training schedules etc. Also, alleviation of age discrimination in the labour market and consciousness change on older people's employment and training are needed.

유엔 제56차 여성지위위원회 참가 리뷰: 농촌여성의 역량 강화와 성인지 거버넌스

박성정 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2012 젠더리뷰 Vol.25 No.-

[연구노트] 100세 시대 노년기 여성의 생산적 삶을 위한 정책과제 2 : 노후설계를 통한 역량 강화

박성정 한국여성정책연구원 2014 젠더리뷰 Vol.34 No.-

노년기 여성의 지역사회활동 및 봉사활동 참여 활성화

박성정 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2015 ISSUE PAPER Vol.2015 No.1

노년기에 늘어난 여가시간을 다양한 사회활동에 참여하면서 의미있게 활용하는 것이 중요함. 노년기에도 계속 자기의 역량을 개발하기 위해 학습하고, 일 하고, 봉사활동과 여가활동을 하는 등 다양한 사회참여 활동을 하는 것은 노년의 삶을 생산적으로, 활기차게 유지하는 데 매우 중요함.

북한이탈여성의 취업지원을 위한 직업교육훈련 효율적 운영 방안

박성정 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2011 젠더리뷰 Vol.22 No.-

북한이탈여성의 직업교육훈련 경험과 개선 과제

박성정,오은진 한국직업교육학회 2012 職業 敎育 硏究 Vol.31 No.4

Currently, the number of North Korean refugees has increased, more than 70% of whom are females. The number of North Korean refugees is expected to rise, and majority of them are forecasted to be women. As a result, in order to stabilize the livelihood of female refugees and promote their self-reliance, their vocational capability should be further developed. This study aims to analyze the training and employment of North Korean female refugees and present improvement policies. North Korean female refugees have some difficulties in common with career-discontinued women or those from multicultural families but are faced with more serious hardships. As they move to South Korea, they lost their careers in the North, even experiencing cultural gap. Also they have experienced emotional instability, lack of job skills and confidence, and difficulties in communication, etc. Those who don't have families in the South have gone through more hardships in childcare. In the labor market, female refugees have experienced discrimination against North Koreans, as well as discrimination in gender and age. In order to efficiently deal with such issues, education, vocational training, employment and gender policies should cooperate with one another. Comprehensive services such as helping home affairs and providing information they need as well as job training and employment support should be effectively offered. Also, education for communicating and cultural understanding abilities, prerequisites for successful adaptation in work place and society, should be provided as a long-term project. 우리 사회에 북한이탈주민들의 수가 계속 증가하고 있고, 그 가운데 여성들이 많은 비중을 차지하고 있다. 북한이탈여성들은 탈북과정에서 극심한 고통을 겪어 정서적, 신체적 건강상태가 매우 좋지 않은 상황에서 우리 사회에서 경제적으로 자립해야 하는 매우 어려운 과제에 직면해 있다. 본 연구에서는 북한이탈주민여성들의 직업교육훈련 및 취업실태와 문제를 분석하여 이의 개선방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 북한이탈여성과 지원기관 관계자들을 면담하여 그 자료를 질적으로 내용분석하였다. 북한이탈여성들은 취업취약계층인 경력단절여성이나 다문화여성들과 일정 부분 어려움이 공통되지만, 일면으로는 더 심각한 상황인 것으로 파악된다. 북한에서의 경력이 남한으로 오면서 단절되었고, 자본주의사회로 오면서 문화단절도 겪게 된다. 직무수행 능력 부족, 정서적 불안과 자신감 부족, 일과 가정 양립 문제, 보육문제, 연령 제약 등은 여성들이 겪는 공통적인 어려움에 해당한다. 정서 불안과 자신감 부족은 전혀 다른 사회체제에 적응해야 하는 북한이탈여성들의 경우 훨씬 심각한 문제이다. 남한에 가족이나 친척이 없는 북한이탈여성들의 경우 보육의 어려움은 더 크며, 취업시장에서 경력단절여성들이 겪는 성차별, 연령차별 외에 북한사람에 대한 차별까지 삼중고를 겪게 된다. 자립을 위해 훈련을 받아야 하지만 언어이해력 부족, 훈련과 생계 병행의 어려움, 훈련기관과 훈련과정에 대한 정보 부족으로 적절한 훈련을 받기 어렵고, 취업에 있어서는 직업과 직무에 대한 정보 및 기본지식 부족, 숙련도 부족, 취업 가능 직종의 제약, 편견으로 인한 취업과 직장 적응의 어려움 등을 겪는다. 훈련기관들이 북한이탈여성들을 위해 훈련과정을 개설하고자 해도 수강생 모집의 어려움으로 훈련과정을 폐강하는 경우가 많다. 북한이탈여성들은 폐쇄적이고 사적인 경로를 통해 얻는 정보를 신뢰하여, 그들에게 잘 알려진 소수 훈련기관들 외에 다양한 훈련기관과 과정을 활용하기 어려운 상황에 놓여 있다. 결국 현재 북한이탈여성들에게는 훈련과 취업에 관한 정보와 기회가 효율적으로 전달되고 지원되지 못하고 있다고 볼 수 있다. 따라서 그들의 사회적, 경제적 적응과 자립을 위해서는 교육, 훈련, 노동, 여성정책의 경험과 전략이 통합적으로 투입되어야 할 것이다. 향후 본 연구에서 포함하지 못한 연령별, 학력별, 경력별 심층 분석과 지원과제 개발이 요구된다.

노년기 여성의 생산적 삶을 위해 노후설계 역량강화

박성정 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2014 ISSUE PAPER Vol.2014 No.1

본 연구는 노년기 여성들이 노후설계를 통해 경제적으로, 사회적으로 생산적이고 활기찬 삶을 준비할 수 있는 정책과제를 모색하고자함. 이를 위해 40대에서 60대에 이르는 중고령 여성들의 노후설계서비스 참여 요구와 실태를 조사하였으며, 조사 결과를 토대로 여성들이 노후설계를 통해 노후를 미리 준비할 수 있도록 정책과제를 제시하였음.