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류은영(Eun Young Ryu),류병곤(Byung Gon Ryu),류은숙(Eun Suk, Ryu) 한국인사행정학회 2017 한국인사행정학회보 Vol.16 No.3
최근 중국경제 및 중국조직에 대한 관심이 고조되고 있다. 하지만 중국의 조직과 관련한 실증연구는 여전히 제약적이다. 이에 본 연구는 신뢰, 조직몰입, 조직효과성 간의 인과관계를 분석함에 있어 한국과 중국에 소재한 공기업을 대상으로 하여 표본을 수집하고 실증분석을 실시하였다는 점에서 의의가 있다. 분석방법은 다중회귀분석과 매개회귀분석을 사용하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 한국과 중국의 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향은 차이가 있는 것으로 분석되었다. 둘째, 한국과 중 국의 신뢰가 조직효과성에 미치는 영향은 차이가 있는 것으로 분석되었다. 한국의 경우 신뢰유형 중 동료 신뢰, 상사신뢰 순으로 조직효과성(조직시민행동, 혁신행동)에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 중국의 경우 상사신뢰는 조직효과성(조직시민행동, 혁신행동)에 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었고, 동료신뢰만이 조직효과성(조직시민행동, 혁신행동)에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 한국과 중국 모두 신뢰가 조직효과성에 미치는 영향에서 조직몰입의 매개효과를 확인하였다. 중국 의 경우 조직몰입은 동료신뢰가 혁신행동에 미치는 영향에서만 부분매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 한국은 상사신뢰, 동료신뢰가 조직효과성(조직시민행동, 혁신행동)간의 관계 모두에서 부분매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 한국과 중국의 국가별 신뢰와 효과성에 대한 차이를 통해 경영관리에 있어서 이론적·실무적 함의를 제시 할 수 있을 것이다.
엠블럼의 현대성 (1) : 이미지 시대의 담화 논리에 관한 미학적 연구
류은영(EUNYOUNG RYU) 프랑스학회 2022 프랑스학연구 Vol.- No.98
본 시리즈 연구는 ‘엠블럼’을 근간으로 하는 현대 이미지 시대의 담화 논리에 관한 미학적 및 정신분석학적 고찰로서, 기본적으로 ‘엠블럼은 이미지 기호 고유의 미학적 형식이자 심리철학적 내용’이라는 관점에서 출발한다. 이미지의 형식이자 내용을 이루는 엠블럼의 미적, 심리적 논리를 밝히고, 나아가 텍스트 사례 분석을 통해 그 상징적 의미생성의 과정까지 종합적으로 고찰한다. 본 논문은, 3년 다년 연구의 1차 결과로서, ‘엠블럼의 미학적 논리’에 관한 고찰이다. 고대 미메시스에서 근현대 엠블럼 담론까지 엠블럼에 관한 미학적 담론을 사적으로 따라가며, 엠블럼의 미학적 논리를 통시적인 동시에 공시적으로 종합 고찰하였다. 후속 연구로서, 2차는 ‘엠블럼의 정신분석학적 논리’에 관한 고찰이 될 것이다. 그리고 3차는 이론적 연구에서 나아간 ‘사례 연구’로서, 엠블럼적 글쓰기의 전형을 보여주는 문학 텍스트를 통해 1~2차의 이론적 고찰을 구체적으로 이해, 종합하게 될 것이다. 본 다년 연구를 통해, 우리는 ‘이미지 시대의 담화 양식으로서 엠블럼의 미학적 및 정신분석학적 논리’와 함께 ‘엠블럼의 현대성’을 밝히고, 나아가 ‘이미지 시대의 문학적 비전’을 잠정 개진해보도록 한다. Cette série d études, qui est une étude esthétique et psychanalytique sur la logique du discours basé sur l emblème à l époque moderne, une ère de l’image, part essentiellement du point de vue selon lequel ‘l emblème est à la fois forme esthétique et contenu psycho-philosophique propre à l’image’. Nous éclairons la logique esthétique et psychanalytique de l emblème qui constitue la forme et le contenu de l image et procédons à un examen complet jusqu à celui du processus concret de formation de son sens symbolique à travers l analyse de texte. Cet article, premier résultat d une étude pluriannuelle de trois ans, est une réflexion sur ‘la logique esthétique de l emblème’. Tout en suivant historiquement le discours esthétique sur l emblème, du discours antique sur la mimesis au discours moderne sur l emblème, nous avons réfléchi, de manière compréhensive, la logique esthétique de l emblème à la fois diachroniquement et synchroniquement. En tant qu étude de suivi, la deuxième sera une réflexion sur ‘la logique psychanalytique de l emblème’. Et la troisième sera ‘une étude de cas’, faisant suite à nos deux précédentes études théoriques, à travers des textes littéraires qui illustrent l écriture emblématique.
변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개역할을 중심으로
류은영 ( Eun-young Ryu ),조태준 ( Taejun Cho ) 명지대학교 정부행정연구센터 2021 정부행정 Vol.17 No.-
본 연구는 변혁적 리더십과 조직시민행동 간 관계에서 심리적 임파워먼트가 매개역할을 하는지 실증분석한 후, 여러 시사점을 제안하였다. 본 연구는 서울특별시 공무원을 대상으로 설문조사를 수행하였으며, 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, 상관분석, 매개회귀분석을 하였다. 연구 결과, 변혁적 리더십은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이와 동시에 심리적 임파워먼트는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 변혁적 리더십과 조직시민행동 간 관계에서 심리적 임파워먼트는 부분매개효과를 미치는 것으로 나타났다. 해당 연구 결과는 조직구성원의 심리적 임파워먼트와 조직시민행동을 유발하기 위해 리더의 역할이 중요함을 실증적으로 밝혔다는 점에서 의미가 있다. 또한, 본 연구는 정부관료제 내에서도 리더십 유형에 대한 실무적 논의의 필요성을 확인하였다. This study empirically analyzed the mediating effect of psychological empowerment on the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior. We conducted a survey targeting public officials in Seoul Metropolitan Government in using frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and mediation regression analysis. The research results are as follows. We found that transformational leadership had a positive effect on organizational citizenship behavior, and psychological empowerment had a positive effect on organizational citizenship behavior. Additionally, psychological empowerment showed a partial mediating effect on the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior. The results suggest that the role of the leader is more important than anything else in order to elicit the psychological empowerment and organizational citizenship behavior of organizational members. In addition, we suggest the need of necessity to study practical implications of leadership style in government bureaucracy.