경력상담 시스템의 설계방안

김흥국 한국인사관리학회 2003 조직과 인사관리연구 Vol.27 No.1

WTO체제에 의한 무한경쟁 환경하에서 조직경쟁력의 지속적 유지를 위한 개인욕구와 조직욕구의 조화를 통한 조직유효성의 증대가 요구된다.이러한 맥락에서 경력개발 시스템 도입의 당위성이 제시될 수 있다. 본 연구는 경력개발의 핵심. 즉 개인과 조직욕구의 연계과정의 중심에 있는 경력상담이 차지하는 중요성에 주목하여 경력상담 시스템을 개선하기 위한 구체적 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 한국기업 경력상담 시스템의 운영현황을 검토하였다. 또한 경력상담 시스템 구축을 위한 이론적 근거로 경력상담 및 경력개발 관련이론들을 검토하였다. 이를 토대로 시스템 설계의 기본방향을 제시한 다음 시스템 설계 및 운영방안을 제시하였다. 먼저 경력상담 시스템의 추진단위의 조직화를 제시하였다. 다음 시스템의 운영을 위해 체계적 프로세스에 의한 상담의 시행, 대상별로 다양한 프로그램의 운영, 인사보안의 유지 및 현장관리자의 과부하 해소를 제언하였다. 끝으로 경력상담 시스템의 활성화를 위한 방향을 제시하였다.

한국기업 경력개발제도의 조건분석

김흥국,정연앙 한국인사조직학회 1995 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.9 No.-

인어체(Sirenomelia) 기형 1례

김흥국,이선경,서병희,이재현 대한산부인과학회 1989 대한산부인과학회 학술대회 Vol.63 No.-

벤처기업육성과 지역경제 활성화 : 사례발표 ; (주)하림의 수직통합경영 사례

김흥국 한국중소기업학회 1999 한국중소기업학회 춘계학술발표논문집 Vol.1999 No.-

간호사 경력몰입의 선행요인 분석

김흥국,이상미 피터드러커 소사이어티 2015 창조와 혁신 Vol.8 No.1

본 연구는 병원 간호사들이 처한 특수한 상황에서 그들의 경력몰입이 가지는 의 미가 중차대하다고 판단하여, 간호사의 총괄관리자 경력지향성, 상사의 지원, 그리 고 조직의 인적자원관리 지원이 경력몰입에 기대한 영향을 미치는지를 검증하고, 상사 지원과 인적자원관리 지원이 각각 경력몰입에 미치는 영향에 대해 총괄관리자 경력지향성의 조절효과가 있는지를 규명하는 데 연구의 목적이 있다. 설정한 가설 들을 검증하기 위해 설문 조사를 통해 수집한 자료로 회귀분석을 시도하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 간호사의 총괄관리자 경력지향성, 상사 지 원, 그리고 조직의 인적자원관리 지원 세 변수 모두 경력몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 총괄관리자 경력지향성의 조절효과는 상사 지원이 경력몰입에 미치는 영향에 대해서는 유의했으나, 조직 인적자원관리 지원이 경력몰 입에 미치는 영향에 대한 조절효과는 유의하지 않았다. 이러한 연구 결과는 간호사 경력몰입의 향상을 유도하기 위해 인적자원관리 시 스템을 개발 지향적인 방향으로 개선하고, 상사의 지원적 리더십을 강화하는 방향 으로 중간관리자 교육 프로그램을 재설계하여, 병원 조직문화를 개발 지원적 문화 로 혁신하는 노력이 요구됨을 시사한다. This study examined the effects of nurses’ general managerial career orientation(GMCO), supervisor support(SS), and human resource management support(HRMS) on career commitment(CC), and the moderating effects of general managerial career orientation on the relationships between supervisor support and career commitment, and between human resource management support and career commitment. Conducting a questionnaire survey, the study executed hierarchical regression analyses for the sample data of nurses in hospitals. The research findings indicated that nurses’ general managerial career orientation, supervisor support, and human resource management support had positive effects on career commitment, as hypothesized. And the moderating effect of GMCO on the relationship between SS and CC was found to be significant, whereas the moderating effect of GMCO on the relationship between HRMS and CC was insignificant. The results suggest that in order for the nursing organizations to enhance nurses’ career commitment, more developmental and supportive environments need to be ensured in both group and organizational levels. That is, supervisors’ supportive roles are desired to be strengthened through redesigning middle managers’ leadership programs, and organizational HRM practices need to be innovated toward more development-oriented programs.

중학교 나라사랑 교육 정책방안에 대한 탐구

김흥국 한국보훈학회 2014 한국보훈학회 학술대회지 Vol. No.

단일 병원에서 시행한 염색체 분석 검사의 고찰

김흥국,구남향,황진순,김성환 대한소아청소년과학회 2004 Clinical and Experimental Pediatrics (CEP) Vol.47 No.11

Purpose:Chromosomal aberration has an effect on the lives of both patients and families. Peripheral blood chromosomal analysis is useful to make a diagnosis and counsel the patient with chromosomal abnormality. We studied the cases with peripheral blood chromosomal analyses and investigated the positivity of peripheral blood chromosomal analysis. Methods:We analyzed 650 patients with chromosomal analyses in Ajou University Hospital during the past 10 years. We used a high-resolution banding technique to diagnose the chromosomal aberrations. Results:The male to female ratio of the patients was 1.1:1. Among 650 patients, 108 patients had chromosomal aberrations(16.6%). Fifty seven out of 313 patients with the congenital anomalies or dysmorphologies had chromosomal aberrations. twenty six out of 166 patients with hematologic disorders had chromosomal aberrations. Fifteen out of 109 patients with developmental delay had chromosomal aberrations. Four out of 24 patients with seizures had chromosomal aberrations. Six out of 39 patients with the aberrant perinatal histories had chromosomal aberrations. Conclusion:Peripheral blood chromosomal analysis is an important diagnostic method in managing patients with chromosomal aberrations. Further advanced chromosomal staining and molecular genetic methods will raise the detection rate of chromosomal aberration and be useful in managing patients with chromosomal abnormalities. 목 적:염색체 이상은 부모로부터 유전이 되거나 돌연변이로 발생한다. 염색체 이상은 환자와 가족들의 삶의 질에 많은 영향을 미친다. 본 연구에서는 염색체 분석 검사를 시행 받은 환자들을 대상으로 검사를 시행한 이유와 결과를 조사함으로써 염색체 이상의 양성률이 높게 나오는 항목이 어떤 것이 있는지 알아보고자 하였다. 방 법:1995년 1월부터 2004년 2월까지 약 10년간 아주대학교병원 소아과에서 염색체 분석 검사를 받은 환자 650례를 대상으로 후향적 조사를 시행하였으며 염색체 분석 검사는 고해상도 염색체 분염법을 이용하였다. 결 과:염색체 분석 검사를 받은 환자들의 남녀비는 1.1:1이었다. 전체 650례 중에서 108례에서 염색체 이상이 발견되었다. 선천성 기형이나 형태이상으로 염색체 분석 검사를 받은 108례 중 57례에서 염색체 이상이 발견되었다. 혈액질환으로 염색체 분석 검사를 받은 166례 중 26례에서 염색체 이상이 발견되었다. 발달지연으로 염색체 분석 검사를 받은 109례 중 15례에서 염색체 이상이 발견되었다. 간질로 염색체 분석 검사를 받은 24례 중 4례에서 염색체 이상이 발견되었다. 산전 병력상 염색체 이상이 의심되어 염색체 분석 검사를 받은 69례 중에서 6례에서 염색체 이상이 발견되었다. 결 론:염색체 분석 검사는 염색체 이상을 진단하기 위해 중요한 검사이며 최근 분자유전학적 기법들의 많은 발전으로 인해 염색체 분석 검사와 함께 검사를 시행할 경우 염색체 이상의 양성률이 더욱 높아질 것으로 생각되며 염색체 이상이 의심되는 환자와 가족들의 유전상담에 많은 도움이 될 것으로 생각된다.

여성의 경력개발 방안

김흥국 한국인적자원개발학회 2005 인적자원개발연구 Vol.7 No.2

Despite the logic that in order to increase the national competitiveness we need to maximize developing the human resources of women in corporations, the level of utilizing corporate women has shown far below our expectations. The present study was aimed at analyzing the current practices and problems of career development in Korean corporations, thereby suggesting comprehensive strategies for improving career development of women. The study attempted to integrate relevant theories of career development for women. The analysis of current practices included the level of women's participation in the labor market, gender discrimination practices in human resource management systems, and the current status of corporate culture. The results were that the most critical barrier in the career development of women was men's negative attitudes toward women which were geared to discrimination practices in human resource management systems. Given the results and theories, strategies for improving career development of women were suggested. The strategies involved a variety of specific ways in terms of three levels: organizational, societal, and individual levels. Finally, implications and limitations of the study were presented. 우리 나라가 국민 소득 2만불 시대로 접어들고 있는 시점에 국가 경쟁력의 강화를 위해 여성인력을 적극적으로 활용해야 된다는 명제는 여성 차별의 해소라는명분론 차원뿐 아니라 기업의 경쟁력 강화에 기여할 수 있다는 실리적 논리를 근거로 한 것이다. 그럼에도 불구하고 이를 실행하려는 기업의 노력이 미흡한 실정이다. 본 연구는 기업에서 일하는 여성인력의 경력개발과 관련하여 현황과 문제점을 분석하고, 이를 타개하기 위한 종합적 개선 방안을 제시하는 데 그 목적이 있다. 먼저 본 연구는 여성의 경력개발과 관계된 이론의 종합적 정리를 시도하였다. 현황 분석은 여성의 노동시장 참여와 관계된 양적 지표와 기업의 인적자원관리관행에서의 남녀 차별 실태, 그리고 조직문화의 현황을 기존의 통계 및 연구 자료를 토대로 하였다. 분석 결과 기업 여성인력의 경력개발을 저해하는 문제의 핵심은 남성 중심의 차별의식이 조직의 인적자원관리 과정에서의 차별로 이어진다는것을 확인할 수 있었다. 여성의 경력개발 활성화를 위한 개선 방안은 그 기본 방향을 개인의 다양성 존중, 직장생활의 질 향상, 조직 경쟁력의 강화로 설정한 후, 조직 차원, 사회 차원, 그리고 개인 차원으로 구분하여 제시하였다. 또한 여성의 경력개발과 관계된 외국의 모범사례로 두 기업(Bank of Montreal, Motorola)의 추진 경과를 요약하여 소개하였다. 끝으로 결론 부분에서 연구의 시사점과 제한점을 기술하였다.

한국기업 경력개발제도의 조건분석

김흥국 한국인사관리학회 1995 조직과 인사관리연구 Vol.19 No.-

경력개발제도의 평가시스템 개발

김흥국 한국인적자원개발학회 1999 인적자원개발연구 Vol.1 No.2