중도탈락한 체육특기자 자아정체성 형성

김현준 강원대학교 2006 국내석사

This study shows how school athletic form their self-identity, through the lives from their starting of exercise until being dropped out of the athletic communities. The study methods include in-depth interview, direct observation, and research on related documents. All the materials collected for the study have been analyzed with both domain and taxonomic analyses by Spradley(1980). Based on whether the domain analysis really affects on the process of the school athletic' forming their self-identity, the domain was re-classified and categorized, thus allowing the details to be described and interpreted in an analytic manner. The results from the study are as follows: Firstly, the limited area, so-called an athletic club at schools, has been soaked up in a widespread thought of 'wining is everything' where people have been forcing them to necessarily win. The severe, painful training and practice had them not manage school lives as normal students. This has contributed to forming an un-instructive and un-educational relationship between the teachers and the students, causing their being dropped out of the benefits from standard education. That's why they have had trouble forming positive self-identity, which helps them make a wise future decision. Secondly, the school athletic left out of their athletic communities absolutely have both anxiousnessand hopes toward the uncertain future. However,their expectations turned out to be another starting point for unstable and fearful lives. Their interrupted friendship played a poor role in making new friends and low learning ability provided another motive for them to lose interest in study. This can be referred to 'double failure'. The hardship adapting to society and forming active attitude finally results in negative self-image accompanying a sense of inferiority, forcing them not to have an amicable relationship with people and serve as a normal person, who, what they call, is a social one. Thirdly, sports, which is not a means for something, is a purpose itself, and a winning in a game should be educationally emphasized in terms of its truth, process and inner value regardless of who is a winner. Adolescence is a sort of step where students identify their self-images in an objective manner and, by accepting the results, they come to have solid base for the future social life. In this period, students also experience discouragement due to psychological and emotional unbalance. Therefore, healthy self-image formation cannot be more stressed for both society and their successful personal lives. For the, so-called, dropped, a systematical and educational measure should be designed soon, including the improvement of existing systems and a program development for leading them to healthy self-identity formation. In addition, an educational and systematical way for enhancing their learning ability and qualities of theteachers should be promptly devised.

변화동인 분석을 통한 코넥스(KONEX) 미래전망

김현준 한국과학기술원 2016 국내석사

유무기 하이브리드 페로브스카이트의 응용처 확산을 위한 그레인 크기 제어 연구

김현준 세종대학교 대학원 2018 국내석사

높은 광 흡수 계수, 우수한 캐리어 이동도, 긴 캐리어 확산 길이 및 저온, 저가 공정이 가능하다는 장점을 가지고 있는 유무기 하이브리드 페로브스카이트는 태양전지의 광 흡수체로 사용이 되면서 불과 몇 년 만에 22%를 넘는 전력변환효율을 보여주고 있다. 뿐만 아니라 우수한 광학적, 전기적 특성을 활용하여 발광 다이오드, 레이저, 광 검출기 등의 다양한 분야로도 응용이 되고 있다. 이런 유무기 하이브리드 페로브스카이트는 물질 자체 결함 및 결함의 이동으로 인해 전류-전압 곡선에서 시프트를 일으키는 히스테리시스 현상을 보여준다. 이는 태양전지 소자의 효율에 영향을 미치는 것으로 알려져 있으며, 이러한 결함을 줄이고자 하는 연구도 진행 중이다. 한편, 2015년에 페로브스카이트의 결함에 의한 거동이 메모리 소자에 적용될 수 있다고 보고 된 이후로, 유무기 하이브리드 페로브스카이트의 메모리 분야 적용 연구도 활발히 진행되고 있다. 본 연구에서는 CH3NH3I와 PbI2를 1:1 비율로 N,N-Dimethylformamide (DMF)에 용해시킨 전구체 용액을 사용하여 one-step 스핀코팅 방식으로 유무기 하이브리드 페로브스카이트 물질인 CH3NH3PbI3(MAPbI3) 박막을 제작하였다. 단순한 스핀 코팅만으로는 핀홀(pin hole)과 높은 표면거칠기 같은 문제가 발생하여, 소자 적용시 특성 저하의 원인이 된다. 이를 극복하기 위해 여러 가지 박막 제어 방법을 통해 박막의 상태를 개선해주었다. 덮힘률(coverage)이 좋고 균일한 박막은 Anti-solvent treatment 방법을 도입함으로써 얻을 수 있었다. 박막 내에 존재하는 작은 공극(intra-hole)의 존재를 최소화하기 위하여 여러 단계로 나눈 열처리(multi-step annealing) 과정을 적용한 결과 박막이 조밀해진 것을 확인하였다. 또한 용매 증기를 추가하는 방법(solvent annealing)으로 그레인(grain) 크기 조절이 가능함을 확인하였다. 본 연구에서는 위 방법으로 제작된 유무기 하이브리드 페로브스카이트 박막의 다양한 광, 전자 소자에 적용가능성을 확인하였다. 일차적으로 태양전지를 제작하여 광전변환층으로써 동작을 확인하고자 하였다. 그리고 저항변화메모리(ReRAM, Resistive random access memory) 소자에 적용하여 그레인 크기가 저항스위칭 특성에 미치는 영향을 탐구하였다. The organic-inorganic hybrid perovskite has the advantages of high light absorption coefficient, good carrier mobility, long carrier diffusion length, low temperature and low cost process. For this reason, It has been used as a light absorber for solar cells and shows power conversion efficiency over 22% in just a few years. Furthermore, it was applied to various fields such as light emitting diodes, lasers, and photodetectors by utilizing excellent optical and electrical characteristics. The organic-inorganic hybrid perovskite shows a hysteresis behavior caused by a shift in the current-voltage curve due to defects and migration of defects. This behavior was known to affect the efficiency of solar cell device. one the other hand, in 2015, it has been reported that the behavior due to such a perovskite defect can be applied to a memory device with excellent performance. since then, studies on memory application of organic-inorganic hybrid perovskite has been actively conducted. In this paper, CH3NH3PbI3 (MAPbI3) films were prepared by using a precursor solution prepared by dissolving CH3NH3I and PbI2 in N,N-Dimethylformamide (DMF) at an 1:1 ratio by one step spin coating method. The spin coating method causes a pin hole and a high surface roughness problem, resulting the degradation of device characteristics. To solve these problems, various film control methods have been studied. The uniform film with a high coverage could be obtained by introducing an anti-solvent treatment method. And the several steps of multi-step annealing were applied to minimize the presence of intra-hole in the film, resulting in dense perovskite films. We studied the possibility of grain size change by solvent annealing method. In this study, we have developed various film growth technologies to control the grain size of hybrid organic-inorganic perovskite film. First, the solar cell was fabricated to confirm the operation as a photoelectric conversion layer. And the effect of grain size on resistive switching characteristics was studied by applying controlled perovskite film to Resistive Random Access Memory (ReRAM) device.

GIS 기반 감시자산 배치 최적화 방법 연구 : 방어작전 시 인간정보자산을 중심으로

김현준 서울시립대학교 2015 국내석사

GIS 기반 감시자산 배치 최적화를 목적으로 현재 활용되고 있는 가시선 분석 기능을 활용, 수치지도를 이용하여 미국 미조리주 게인스빌을 대상으로 연대급 제대의 방어작전 시 인간정보자산으로 한정하여 연구에 제시한 감시대상지역 우선도 고려 여부에 따라 검증·비교 분석하였다. 전장정보분석 교리의 감시자산 배치 관련 총 7가지 요소를 확인하였으며, 각각 지도에 도시하여 빈도와 가중치에 따른 중복도 분석을 실시하였다. 가중치는 각 요소별 다른 값을 할당하여 음영도에 따른 인덱스 오버레이하여 감시자산 배치를 실시하는 인원이 보다 쉽게 판단하게 하였다. 최초 감시자산 배치는 정보자산 배치 관련 실무자가 지형격실과 대략적인 감시 목표 지역을 확인하여 배치하고, 감시대상지역 우선도를 활용하여 효율성(빈도, 가중치), 임무, 다수의 감시지역 식별 필요에 따른 감시자산 재배치를 쉽고 빠르게 판단 할 수 있었다. 그 결과 총 가시면적은 0.3615㎢, 빈도는 5개 요소가 더 늘어나 기존의 배치보다 최적화 되었다. 본 논문은 감시자산 배치에 GIS를 활용하여 기존에 정형화 되어 있지 않은 모델을 과학적으로 정립하였다. 이 연구를 통하여 향후 다양한 감시자산 및 작전상황에 대입해 보다 경제적이고 신속하게 판단하고 더 나아가 GIS에 작전 지역과 감시 제원, 요소 등 입력하면 자동으로 감시자산 배치가 가능하게 되는 기본 연구가 될 것으로 기대된다. The purpose of this research is to find methods for optimizing the deployment of GIS-based surveillance assets. the researcher have chosen Gainesville, Missouri as a sample area, utilizing the line-of-sight analysis cartography program the comparatively analyze and verify GIS surveillance deployment according to target areas order of priority, limited to the human-intelligence-assets in regimental level defensive operations. The research has identified seven key factors related to the surveillance assets deployment according to the Intelligence preparation of the Battlefield how such factors overlapped in frequency and weighted-average by displaying them on the map. The weighted-average was assigned with different values for each factor in index-overlay of a map, so that the deployment of surveillance could be arranged with convenience. The primal deployment of surveillance assets has been directed in a way that a personnel on ground could make decisions by analyzing the compartment of terrain and the target area for surveillance. Redeploying has been made expedient and prompt by organizing the surveillance assets in order of priority efficiency(frequency and weighted average), objectives, and needs for identification of multiple areas were taken into account. As a result, total visibility range has been increased by 0.3615㎢, frequency by five additional elements. It was evident the research has produced more optimal result than the previous assets deployment. The thesis has scientifically standardized a model the has previously not been standardized, by applying the GIS in surveillance assets deployment. The researcher hopes that this thesis will provide a basis for more economical and rapid response to various assets and situations in military operations, which eventually lead to the development of a system that can provide optimal deployment solution simply with data input of an operational area, surveillance components and tactical elements.

골반 안정화 운동이 대학테니스 선수의 골반 움직임과 Trunk 등속성 근기능 및 통증 변인에 미치는 영향

김현준 忠南大學校 大學院 2023 국내박사

ABSTRACT A dissertation submitted to the committee of Graduate School, Chungnam National University in a partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy in Physical Education conferred in February 2023. The Effects of Pelvic Stability Exercise on University Tennis Players’ Pelvic Movement, Trunk Isokinetic Muscle Function, and Pain Hyun-Joon Kim Department of Physical Education, Graduate School Chungnam National University Daejeon, Korea (Supervised by Professor Gwang-Suk Hyun) The purposes of this study are to find the effects of pelvic stability exercise on university tennis players’ hip joint movement, trunk isokinetic muscle function, and pain, to verify the efficiency of an effective training method for improving their athletic performance, and to provide the exercise treatment and basic data for preventing sports injuries. To achieve them, research hypotheses were set up as follows: First, the pelvic movement of university tennis players divided into each group will be different before and after 12-week pelvic stability exercise. Second, the trunk isokinetic muscle function of university tennis players divided into each group will be different before and after 12-week pelvic stability exercise. Third, the pain of university tennis players divided into each group will be different before and after 12-week pelvic stability exercise. The study subjects used to verify the established research hypotheses were university tennis players complaining of their back pain. With the use of G*power3.1.9.4 program, the number of the subjects randomly sampled was set to a total of 36 (3 groups, effect size=0.25, significance level α=.05, power 1-β=0.80). In pre-test, all the subjects’ pelvic movement, isokinetic muscle function, and pain were examined. After the 12-week pelvic stability exercise program was performed, in the post-test, these variables were measured in the same method as in pre-test. The exercise program used in this study was designed wi the advices of two professors majoring in sports, two exercise physiologist, and two trainers. The exercise method and exercise amount in the related work of pelvic stability exercise were applied to redesign individuals’ exercise intensity and exercise frequency. This exercise program had been performed for 12 weeks, consisting of warm-up exercise, main exercise, and cool-down exercise. In the combination of the previous study on the patients with waist pain, the pelvic stability exercise program in this study was designed according to its purposes. The analysis results are summarized as follows: ① In the multivariate analysis before and after the exercise program, hip movement and hip joint movement were statistically and significantly different. ② In the multivariate analysis before and after the exercise program, the N change of the Trunk Rotation isokinetic muscle function C/S was statistically and significantly different. ③ In the multivariate analysis before and after the exercise program, in the case of forehand stroke, Trunk Rotation isokinetic muscle function N and Trunk Rotation isokinetic muscle function C/S were not statistically and significantly different. ④ In the multivariate analysis before and after the exercise program, in the case of forehand stroke, Trunk Rotation isokinetic muscle function N and Trunk Rotation isokinetic muscle function C/S were statistically and significantly different. ⑤ In the pain perception analysis before and after the exercise program, the pain perception was statistically and significantly different.

붉가시나무의 이산화탄소 흡수량 추정 및 상대생장식 개발

김현준 전북대학교 일반대학원 2011 국내석사

Abstract Estimating Absorbtion of Carbon Dioxide and Developing Allometric Equation for Quercus acuta Kim Hyun-Jun Forest Management, Department of Forestry The Graduate School Chonbuk National University (Directed by Professor Sang-Hyun Lee) This study was conducted to estimate absorbtion of carbon dioxide(CO2) and to develop allometric equation for Quercus acuta in Wando, Jeollanam-do. Four plots were selected, and stem of 20 sample trees was analyzed to gather disks of stem and samples of root, branch and leaf+twig from each sample tree. As results of this study, regression equations for height and volume were and , respectively. Stem densities were 1.0811g/㎤ for the under 30 year age-classes and 1.0039g/㎤ for the over 31 year age-classes. It tended to be getting lower, whereas, stand grew older. Moreover, biomass expansion factors(BEF) were 1.2137 for the under 30 year age-classes and 1.4205 for the over 31 year age-classes. By this result, it was analyzed that biomass by parts of tree has risen with increasing age. Average BEF of this study was 1.3275, which is higher than the national BEF(1.22). Moreover, the biomass regression equation was developed as to estimate BEF more easily and simply. C content and absorbtion of CO2 for Quercus acuta were estimated against the climate change using the factors gathered from this study, such as volume, stem density and BEF. For this calculation, 3 kinds of BEF were substituted, that is, 1) the national factor(1.22), 2) the factor of this study(1.3275) and 3) the regression equation of this study(), and the analyzation for 20 average trees was conducted. When substituting the national factor(1.22), C content and absorbtion of CO2 were 1,280.91 kgC and 4,693.68 kgCO2, respectively, which were the lowest among the 3 ways, whereas, there were 1,393.73 kgC for C content and 5,110.33 kgCO2 for absorbtion of CO2, when substituting the factor of this study(1.3275). Futhermore, the highest figures of 1,498.56 kgC and 5,494.73 kgCO2 were gathered for C content and absorbtion of CO2 using the biomass regression equation of this study(), respectively. Finally, the allometric equations for C content of Quercus acuta in Wando, Jeollanam-do were developed to calculate more efficiently and effectively. The allometric equations for C content were and which were gained using BEF and the biomass regression equation of this study, respectively. Keywords : Quercus acuta, biomass expansion factor(BEF), stem density, carbon dioxide(CO2) Student ID Number : 200951043

조직의 교환관계가 조직신뢰와 경력성공에 미치는 영향 : H자동차의 사례를 중심으로

김현준 동양대학교 2019 국내박사

조직의 교환관계는 조직을 유지하고 발전시키는 핵심적 활동이며 특히 기업과 고객 간의 교환관계는 기업의 지속가능경영을 실현하도록 만드는 본원적 활동이라고 판단된다. 또한 조직의 변화와 혁신을 이끌어 내기 위한 중요한 요인 중 하나로 꾸준히 연구되고 있는 조직 내 교환관계는 상사와 부하 간의 관계이다. 본 연구는 조직의 교환관계 중에서 고객-종업원 교환관계와 상사-부하 교환관계가 조직신뢰에 어떠한 영향을 미치며, 성과변수인 경력성공에는 어떠한 영향을 미치는가를 실증적으로 탐색해 보는 데 그 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 먼저 조직의 교환관계와 조직신뢰 그리고 경력성공을 개관한 다음, 이들 하위 변수들에 대한 선행연구들을 기반으로 연구모형을 설계하고 가설을 설정하였다. 이 연구의 가설을 검증하기 위하여 서울 지역과 경기북부 지역에 위치한 현대자동차 지점에서 근무하는 영업직원들을 대상으로 편의표본추출방법에 따라 설문자료를 수집하였으며 총 358부의 설문지를 통계분석에 활용하였다. 본 연구에서 밝혀진 직접효과에 대한 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 고객-종업원 교환관계가 좋을수록 조직신뢰는 높아지는 것으로 밝혀졌다. 또한 구성원들이 고객-종업원 교환관계를 높게 지각할수록 경력만족과 직무만족도 높아지는 것으로 나타났다. 그러나 고객-종업원 교환관계는 고용가능성에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 상사-부하 교환관계는 조직신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 상사-부하 교환관계가 좋을수록 조직신뢰는 높아지는 것으로 확인되었다. 또한 상사-부하 교환관계가 좋을수록 경력만족과 고용가능성도 높아지는 것으로 밝혀졌다. 그러나 상사-부하 교환관계는 직무만족에 직접적인 영향을 주지는 않는 것으로 드러났다. 셋째, 조직신뢰는 경력성공에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 조직신뢰가 높을수록 경력성공의 하위요인인 경력만족, 직무만족, 고용가능성 모두가 높아지는 것으로 확인되었다. 다음은 간접효과에 대한 분석결과의 요약이다. 첫째, 고객-종업원 교환관계는 조직신뢰를 매개하여 경력성공에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 고객-종업원 교환관계가 좋을수록 경력성공의 하위요인인 경력만족과 직무만족 그리고 고용가능성도 간접적으로 높아지는 것으로 검증되었다. 둘째, 상사-부하 교환관계는 조직신뢰를 매개하여 경력성공에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 상사-부하 교환관계는 경력성공의 하위요인인 경력만족, 직무만족, 고용가능성 모두를 간접적으로 높여주는 것으로 확인되었다. 그리고 상사-부하 교환관계가 조직신뢰를 매개하여 경력만족에 미치는 간접효과는 고객-종업원 교환관계가 조직신뢰를 매개하여 경력성공에 미치는 간접효과보다 큰 것으로 나타났다. 그리고 고객-종업원 교환관계 및 상사-부하 교환관계가 조직신뢰, 경력만족, 직무만족, 고용가능성에 영향을 미치는데 있어 조직지원인식의 조절효과를 검증한 결과, 고객-종업원 교환관계가 경력만족에 미치는 영향을 조직지원인식이 조절하는 것으로 검증되었다. 따라서 조직지원인식이 높은 집단이 낮은 집단에 비해 경력만족 정도가 더 높게 나타나 조직지원인식의 필요성이 드러났다. 다음으로 본 연구에서 얻을 수 있는 실무적 시사점을 정리해보면, 첫째, 고객-종업원 교환관계가 좋을수록 조직신뢰와 경력성공에 유의한 연구결과를 고려해볼 때 기업의 경영자와 관리자들은 고객-종업원 교환관계의 중요성을 재인식하고 고객과 종업원의 관계개선에 한층 관심을 기울여야 할 것이다. 둘째, 조직은 종업원들을 지속적이며 적극적으로 지원해주고 능력을 최대한 발휘하도록 힘써야 할 것이다. The exchange relationship of an organization is considered to be a key activity in maintaining and developing the organization, and in particular, the customer-member exchange relationship is considered to be the primary activity that makes the company realize sustainable management. In addition, intra-organizational exchange relationships, which have been consistently studied as one of the key factors to drive change and innovation in an organization, are leader-member exchange relationship.  The purpose of this study is to investigate the effect of the customer-member exchange relationship and the leader-member exchange relationship on organizational trust and organizational performance. In order to accomplish these research objectives, this study first outline organizational exchange relations, organizational trust, and career success, and then analyze and examine these sub-variables based on previous studies to design a research model and set hypotheses.   In order to verify the hypothesis of this study, data were gathered according to convenience sampling method for sales staff working at Hyundai Motors branch (directly operated) located in Seoul and Gyeonggi province. A total of 358 questionnaires were applied to the study. After that, a statistical analysis was performed.   The results of the direct effects revealed in this study are summarized as follows. First, the higher the level of the perception of the customer-member exchange relationship a member shows, the more greatly the level of the organizational trust he or she boosts. Also, the more a member has the recognition of the customer-member exchange relationship, the higher the level of the career satisfaction and the job satisfaction are shown. However, it has been proven that the customer-member exchange relationship does not directly increase the employment possibility.   Second, the leader-member exchange relationship has a significant positive(+) effect on the organizational trust. In other words, the higher the leader-member exchange relationship is, the higher the organizational trust is shown. The better the leader-member exchange relationship is, the higher the career satisfaction and employment possibility are manifested. However, it was proved that the leader-member exchange relationship does not directly increase job satisfaction.   Third, organizational trust has a positive(+) effect on career success. In other words, organizational trust was found to increase both career satisfaction, job satisfaction, and employment potential, which are sub-factors of career success.   The following is a summary of indirect effects. First, customer-member exchange relationship has a positive(+) influence on career success through mediation of organizational trust. In other words, it is proved that it indirectly increases career satisfaction, job satisfaction and employment possibility which are sub-factors of career success   Second, the leader-member exchange relationship has a positive effect on career success through mediation of organizational trust. In other words, it was confirmed that career satisfaction, job satisfaction, and employment possibility indirectly increase the sub-factors of career success. The indirect effect of the leader-member exchange relationship on career satisfaction through mediation of organizational trust is greater than the indirect effect of the customer-member exchange relationship on career success through mediation of organizational trust.  The following is a summary of the results of the analysis of indirect effects. First, the customer-member exchange relationship was shown to have a positive effect on the success of the career by mediating organizational trust. In other words, it has been verified that the better the customer-member exchange relationship, the higher the level of experience satisfaction, job satisfaction, and the higher the possibility of employment, the sub-factors of career success. Perceived organizational support has been found to regulate the influence that the customer-member exchange relationship has on career satisfaction. Therefore, the group with high perceived organizational support showed higher level of career satisfaction than the group with low perceived of it, which shows the need of perceived organizational support.   The following is a summary of practical implications from this study. First, considering the results of the study that the better customer-member exchange relationship leads to the better organizational trust and career success, it is urged that the managers and executives reconsider the importance of the customer-member exchange relationship and pay more attention to improving it. Second, the organization should continue to support its employees actively and try to maximize their abilities.

RCDP 시뮬레이션 교육을 통하여 전문심장소생술 지식, 수행자신감, 만족도 및 수행능력에 미치는 영향

김현준 호남대학교 일반대학원 2019 국내석사

이 연구는 응급구조과 학생들을 대상으로 RCDP 시뮬레이션 교육을 통하여 전문심장소생술 지식, 수행자신감, 만족도 및 수행능력에 미치는 영향을 분석하여 학생들에게 적절한 교육 방법의 기초자료를 제공하기 위한 연구이다. RCDP 시뮬레이션 교육은 임상에서 일어날 수 있는 실제 상황과 비슷한 시나리오를 가지고 짧은 시간 동안 의도적으로 빠르게 연습 후 디브리핑을 통한 피드백을 받고, 다시 처음으로 돌아가 난이도를 높여 단계적으로 시뮬레이션 연습을 할 수 있는 교육 방법으로 새롭게 소개되고 있다. 응급환자 발생부터 평가 및 처치까지 임상 수행능력 평가와 교육을 병행한 실습방법을 많이 활용하고 있지만 시뮬레이션 교육 및 평가방법에 대한 표준화된 지침이 없어 다양한 경험을 바탕으로 개인적으로 평가가 진행되고 있다. 이 연구에서는 응급구조과 학생들이 교육 방법에 따른 전문심장소생에 관련된 영향요인을 파악하여, 학생들의 전문심장소생술 수행능력 향상을 위한 적절한 교육 방법을 모색하고자 하였다. 연구대상자는 G광역시 소재 S대학의 전문심장소생학 및 실습교과목을 이수 중에 있거나 이수한 자, 전문심장소생술 시뮬레이션 경험이 없는 자, 임상실습을 경험한 응급구조과 재학생 2학년, 3학년을 대상으로 연구목적을 설명하고 연구 참여에 자발적으로 동의한 자를 대상으로 연구하였다. 교육 대상자 48명은 전통적 시뮬레이션 교육 군(대조군)과 RCDP 시뮬레이션 교육 군(실험군)으로 구분하여 각 조당 6명씩 임의 배정하여 사전 조사, 60분 동안 심정지 관련 전문심장소생술 이론 강의 후, 동일한 학습목표와 시나리오를 가지고 교육 후 설문지를 통한 사후 조사를 진행하였다. 연구 도구는 채민정(2015)의 연구에서 수정 보완된 지식평가도구를 사용하여 전문심장소생술에 대한 지식 측정하였고, 김미영(2019)이 수정 보완한 심정지 초기 5분 수행자신감 및 수행능력, 전문심장소생술 만족도 측정도구를 바탕으로 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 ver. for Window 통계 프로그램을 사용하여 통계처리 하였으며 Chi-square test, McNemar`s test, paired t-test, independent t-test를 이용하여 분석하였고, 도구의 Cronbach's alpha는 수행자신감 .930, 만족도 .903이었다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 전통적 시뮬레이션 교육과 RCDP 시뮬레이션 교육 후 지식은 교육 후에서 교육전의 점수 차이로 두 그룹을 비교했을 때 전통적 시뮬레이션 교육 군이 0.50±0.59점, RCDP 시뮬레이션 교육 군이 1.92±1.32점으로 통계학적으로 유의한 차이를 나타내었고(t=-4.813, p=.000), 수행자신감은 전통적 시뮬레이션 교육 군 13.33±8.79점, RCDP 시뮬레이션 교육 군 24.46±16.59점으로 통계학적으로 유의한 차이를 나타내었다(t=-2.903, p=.006). 수행능력(행위 유무)의 총 8개 항목 중 ‘모니터 부착을 시작한다’(z=6.857, p=.009), ‘심전도 리듬을 분석한다’(z=11.111, p=.001), ‘필요시 제세동을 실시한다’(z=12.632, p=.000)의 3개의 항목은 통계학적으로 유의한 차이를 보였다. 반면, 교육 만족도는 전통적 시뮬레이션 교육 군이 4.29±0.56점, RCDP 시뮬레이션 교육 군이 4.50±0.45점으로 통계학적으로 유의한 차이를 나타내지 않았다(t=-1.451, p=.154). 이 연구의 결과를 토대로 RCDP 시뮬레이션 교육을 받은 응급구조과 학생들의 전문심장소생술 관련 지식, 수행능력 및 수행자신감의 향상을 도모하기 위해서는 교육 대상자 및 학습목표에 적절한 시뮬레이션 교육과 피드백을 설계하여 적용할 필요가 있음을 알 수 있었으며, 이 연구는 이를 뒷받침하기 위한 기초자료를 제공하였다는 점에서 의의가 있다.

조립 매뉴얼을 기반으로 한 가구조립 자동화 프레임워크 개발

김현준 한양대학교 대학원 2021 국내석사

항공기 생산 지연에 따른 만회 계획 수립을 위한 정보시스템 연구

김현준 경상대학교 경영대학원 2020 국내석사

현재, 세계는 4차 산업혁명(4IR: Fourth industrial revolution)의 시대의 걸음마 단계를 보고 있다고 해도 과언이 아니다. 4차 산업혁명이 시작하는 단계인 만큼 정의를 내리는 방식도 다양하지만, 공통적으로 가지고 있는 키워드는 ‘신기술’과 ‘융합’이다. 즉, 다양한 신기술들이 자신의 분야뿐만 아니라 분야를 뛰어넘어 상호 교류하여 파괴적 혁신을 일으키는 혁명이다. 대한민국에서의 제조업은 과거, 현재 그리고 미래에 필수적인 분야인 것은 누구나 아는 사실이다. 그리고 대한민국의 제조업을 대표하는 분야로써는 자동차, 조선소, 철강, 반도체 그리고 항공 등이 있다. 하지만, 최근 지속되고 있는 제조업 시장 불황은 대한민국의 경제침체로 이어질 정도이다. 이에, 4차 산업혁명에 발맞추어 지능화 공장(Smart Factory)에 정부와 기업이 손을 잡고 1100억원이 넘는 투자를 하여 기술적 진보를 통해 제조업의 지능화 혁신을 이루기 위해 노력중이다. 다품종 소량 생산을 하는 기업에서 가장 많은 쓰이는 제조전략으로써 MTO(Make to order)와 ETO(Engineering to order)가 있다. 이러한 방식들은MTS(Make to stock)와 ATO(Assemble to order) 방식들과는 달리 주문제작에 특화된 제조전략들이다. 이러한 제조전략을 기반으로 하는 기업의 경쟁력은 보통 가격, 제품의 질 그리고 납기일 준수 등으로 나눌 수 있다. 특히, 납기일 준수는 항공 제조업 경쟁력 중에서 중요한 요소 중 하나이다. 고객의 요구사항(또는 니즈: Needs)에 맞춘 항공기를 소량 제작하게 되는 업종의 특정상 납기일을 맞추기 위한 생산일정(Production schedule)이 중요할 수밖에 없는 부분이다. 항공제조 산업이 4차 산업혁명에 맞추어 발전, 혁신을 이루기 위해서는 생산계획과 생산과정에 들어가는 시간과 노력을 효율적으로 바꿀 수 있는 방법을 필요로 한다. 현재, 항공 제조업에서는 생산일정을 수작업으로 작성, 계산 및 수립하고 있다. 기존에는 공수(Man hour), 작업 공구(Tool), 작업 환경(Environment), 구매계약(Purchasing order), 작업반 배치에 따른 소요 시간 변화, 작업자의 변동 등의 변수가 있다. 문제는, 하나의 변수가 바뀔 때마다 생산일정 조정을 위한 생산일정 지연만회계획(이하, 지연만회계획)을 사람이 수기로 하다 보니 Human error가 발생할 확률이 증가하게 된다. 본 연구에서는 항공기의 생산일정에 변동이 생길 때마다 작성하게 되는 지연만회계획을 필요한 지연만회계획을 수기로 했을 때 생기는 오류들을 줄이기 위한 지연만회계획을 자동화하기 위한 알고리즘(Algorithm)과 정보시스템을 설계하고자 한다. 지연만회계획 자동화를 통해 항공기 생산성 향상에 기여하고 궁극적으로는 기업과 항공업의 이윤 향상을 시킬 것으로 기대한다.