시각장애 초등학생의 용해 개념에 대한 사례 연구

김학범,백상수,차정호,Kim, Hak Bum,Baek, Sangsu,Cha, Jeongho 대한화학회 2013 대한화학회지 Vol.57 No.4

이 연구에서는 시각장애를 가진 초등학생의 용해 개념 특성을 조사하였다. 서울시 소재 시각장애 초등학교 5학년 학생 4명(3명은 전맹, 1명은 저시력)을 대상으로 용해 현상, 용액의 균일성, 용해 시 질량의 보존, 그리고 용해 시 부피의 변화에 대하여 반구조화된 인터뷰를 실시하였다. 모든 인터뷰 상황은 녹화되었고 그 자료를 전사한 뒤 분석하였다. 인터뷰를 분석한 결과, 시각장애 학생들은 용해 현상, 용해의 균일성, 용해 시 질량의 보존에 대해서는 잘 알고 있었지만, 용해 시 부피변화에 대해서는 제대로 설명하지 못하였다. 전반적으로는 같은 학년의 일반 학생과 비슷한 양상을 보였지만, 용해의 균일성에 대해서는 오히려 더 바르게 알고 있었다. 그러나 이들의 설명 수준은 현상적 경험에 기초한 피상적 수준에 불과했다. 일부 시각장애 학생은 입자 수준의 설명을 시도하기도 하였다. 이러한 결과에 기초하여 교육학적 함의를 논의하였다. In this study, the characteristics of visually impaired elementary students' conceptions on dissolution were investigated. The semi-structured interviews about phenomenon of dissolution, uniformity of solution, conservation of mass on dissolving and volume change during dissolving were conducted with 4 fifth-grade elementary students with visual impairments (three were blind, and one had low-vision). Interviews were recorded and the data were analyzed after transcription. As a result, students with visual impairments knew well about the phenomenon of dissolution, uniformity of solution, and conservation of mass on dissolving, while they couldn't explain volume change during dissolving. Although students with visual impairments were found to have similar level of understanding with students without visual impairments, they had sounder understanding about uniformity of solution. However, students with visual impairments had superficial understanding based on phenomenal experiences. Some of students with visual impairments tried to give micro-level explanation. Based on these results, educational implications were discussed.

도시재생 테스트베드 구축 사업에서의 순찰활동에 관한 연구

김학범 한국사회안전범죄정보학회 2018 한국범죄정보연구 Vol.4 No.2

이 연구는 도시재생 사업 중 안전측면을 담당하고 있는 순찰활동 시행 초기에 나타나는 참여자들의 인식에 대한 연구를 통해, 도시재생 지역 거주민들의 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 방안을 마련하고자 수행되었다. 선행연구와 이론적 배경을 기초로 하여 참여주체간의 협력체제 구축, 운영의 효율성 확 보, 문제해결 능력을 문제요인으로 상정하였다. 연구 결과, 참여주체간의 협력 체제 구축 측면에서는 도시재생 관련 기관과의 유기적 연계의 어려움 이 문제점으로 나타났다. 운영의 효율성 측면에서는 상이한 집단들이 순찰활동을 하는 과정에서 발생 하게 되는 일정 조율의 어려움 등이 문제점으로 나타났고 문제해결 능력 측면에서는 순찰 대원에게 강 제력 부재와 관련된 문제점이 도출되었다. 그러나 순찰활동의 긍정적 측면도 도출되었다. 먼저 순찰활동을 함께 수행한 학생들과 지역주민들 간에는 높은 수준의 공감대가 형성되었다는 점을 알 수 있었다. 그리고 대학 내의 교과목과의 연계를 통한 순찰활동이 성공적으로 이루어졌다는 점이 나타났다. 마지막으로 순찰활동에 참여한 학생들과 인근 주민들은 순찰활동 자체를 통해서 순찰의 긍정적인 측면을 인지하게 되었다. 이러한 연구결과에 근거하여 향후 도시재생 지역 순찰활동의 활성화에 필요한 제언을 하였다. Positive stigma and negative stigma are presented as a basic measure of assessing and analyzing an individual's behavior. A positive stigma is often judged in a positive way by its contributors, and negative stigma is often negatively evaluated by its actions. we often call a trouble-marker negative stigma, have side effects on individuals, economic, social command, and provide the result of crime, delinquency, and deviance. Negative stigma changes in content and character with age, and negative stigma changes with people. it can be changed by the recipient, but is gaining some conviction by being described today as a useful model as the cause and solution of social problems such as crime, delinquency, deviance. Therefore, through the preceding studies that were studied from the 1960s to the 1990s, we will examine the definition of negative stigma, related theories, the process of stigma and results, and correct understanding and a new understanding of negative stigma.

도시재생 지역의 CPTED 요소에 대한 실태분석에 관한 연구

김학범 한국경찰연구학회 2017 한국경찰연구 Vol.16 No.2

이 연구는 도시재생 지역에서의 CPTED 구성요소를 실증적으로 분석하여, 이를 통해 향후 도시재생사업과 CPTED의 활성화 방안을 모색하는데 기여하고자 하였다. 선행연구에 대한 고찰을 통해 CPTED의 개념과 기본적인 적용원리를 도출하였다. 구체적으로 1세대 CPTED의 구성요소로 자연적 접근통제, 자연적 감시, 영역성 , 활동성 증대와 유지관리를 선정하였다. CPTED는 최근 물리적 환경조성을 강조하는 1세대 CPTED와 사회 구성원들 간의 균형과 다양성, 사회적 활동 등 사회 안전화를 강조하는 2세대 CPTED로 발전하고 있다. 이를 고려하여 CPTED도 1세대 CPTED와 2세대 CPTED로 구분하여 살펴보았다. 연구대상지역에 대한 분석결과, CPTED 구성요소 중 자연적 접근통제, 영역성 등이 부족한 것으로 나타났다. 두 번째로 지역 내 공공시설들은 거주민들을 유인하는 수단이 부족하여 활동성 증대 측면이 낮게 나타났다. 이 연구에서는 이러한 연구결과에 근거하여, 1세대 CPTED 구성요소와 관련하여 범죄예방 관련 시설의 확충, 거리의 활용성 증대, 스마트 기술의 활용을 제안하였으며, 2세대 CPTED 구성요소와 관련하여 커뮤니티 공간의 구축, 지속적인 주민참여 프로그램의 운영, 사회적 기업 등의 활용을 제안하였다. This study aimed at showing CPTED elements in urban regeneration areas evidently and finding the way of the activation of urban regeneration project and CPTED. This study investigates the previous studies to summarize the concept of CPTED and its principles for proper application. Concretely this study selected first generation CPTED elements, as follows: Natural Surveillance, Natural Access Control, Territoriality, Activity Support and Maintenance and Management. CPTED is developed to first generation on physical environment and the second generation - concerning on balance and diversity of social members and their social activities. And considering that CPTED is also examined separately first and second generation CPTED. The researcher found the lack of Natural Access Control and Territoriality among the elements of CPTED through this study. Second, residents don't use public facilities very much because of lack of motives. On the basis of above study result, this study suggested expansion of crime prevention installation, availability increment of street and application of smart technology with reference to first generation CPTED elements. Also with reference to second generation CPTED elements, this study suggested building community space, continuous citizen participation program and application of social enterprise and so on.

경찰관리자의 리더십유형과 임파워먼트에 관한 연구 - 경찰서장과 중간관리자의 리더십을 중심으로

김학범 한국치안행정학회 2011 한국치안행정논집 Vol.7 No.4

이 연구는 경찰서장과 경찰 중간관리자의 리더십 유형이 임파워먼트에 어떠한 영향을 미치는가를 밝혀, 경찰 임파워먼트를 향상시킬 수 있는 리더십의 효율적 방안을 제시하고자함에 그 목적이 있다. 리더십 패러다임의 변화에 따라 리더십 유형을 변혁적 리더십과 거래적 리더십으로 분류한 후, 이 두 가지 유형의 리더십이 임파워먼트에 미치는 영향에 대하여 검증하고자 하였다. 조사는 경위이하 경찰공무원을 대상으로 설문조사의 방법으로 이루어졌으며 대응비교와 회귀분석의 방법을 통해 분석하였다. 그 결과 첫째, 한국 경찰조직에 있어서는 경찰서장보다는 중간관리자에 대해서 더 큰 리더십을 느끼는 것으로 나타났다. 그리고 경찰 중간관리자의 리더십유형이 부하들의 임파워먼트에 미치는 영향에 있어 경찰서장과 견주어 전혀 부족하지 않는다는 점이 주된 연구의 결과로 나타났다. 둘째, 선행연구들과는 달리 한국경찰 조직에서는 적절한 보상을 통한 거래적 리더십도 긍정적인 영향을 미치고 있음을 밝혀내었다. 즉 기본적 보상과 기본적 관리가 충분히 이루어지고 있는 리더일수록 구성원들의 상위욕구를 반영하고 개별적 배려와 업무의 효율성을 위한 아이디어를 제공할 수 있음을 의미한다. 셋째, 임파워먼트 향상을 위해서 요구되는 리더십 유형이 임파워먼트 하위요소에 따라 다르게 나타난다는 점이 밝혀졌다. 이것은 앞으로 경찰서장과 중간관리자의 리더십 향상에 많은 노력을 기울여야 할 것을 의미하는 것으로 경찰 중간관리자의 교육제도 개선촉구라는 것으로 귀결될 수 있을 것이다. The purpose of this study is to show how the leadership of the police chief and middle manager effect on empowerment. Consequently this study will offer effective ways to develop the police empowerment. This study divides the leadership into the transformational and the transactional and proves the effects of these two kinds of leadership on the organization. This study researches the police officers from lieutenant to policeman and use the paired t-test and regression analysis method. As the result, first, this study shows that middle manager has more powerful leadership than the police chief in korea police. And this study shows that the leadership kinds of the middle manager have no less influence on the organization members than those of the police chief on empowerment. Second, unlike the previous studies, this study proves that the transactional leadership has a positive effect on the Korean police through proper compensations. Namely, the more proper compensations and basic management skills the leader has, the more ideas to reflect wants of subordinates and to show individualized considerations and effects of works the leader offers. Third, this study proves that the different kinds of leadership is asked to develop the empowerment according to subordinate facts of the empowerment. This means that the education of middle manager is necessary and the education system of the middle manager will be required.

민간경비원의 통제위치에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

김학범 한국경찰연구학회 2015 한국경찰연구 Vol.14 No.4

이 연구는 민간경비원의 통제위치 영향요인을 실증적으로 분석하여, 민간경비원의 통제위치를 향상시킬 수 있는 효율적 방안을 제시하고자 함에 그 목적이 있다. 이를 위하여 통제위치에 관한 선행연구를 통해 보상체계, 직원개발기회, 의사결정참여를 통제위치 영향요인으로 선택하였으며, 통제위치 영향요인을 분석하기 위하여 서울, 인천, 경기지역 민간경비원들을 대상으로 설문지를 배포하여 회수된 251부 중 156부를 최종분석에 사용하였다. 연구결과, 보상체계는 민간경비원의 통제위치 중 자기통제에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 보상체계와 의사결정참여가 민간경비원의 통제위치 중 대인통제에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 직원개발기회는 통제위치에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 보상체계의 정비와 의사결정참여의 확대를 통해 민간경비원 역량강화를 도모할 필요성이 있다는 점을 시사하고 있다. 이 연구에서는 이러한 연구결과에 근거하여 향후 민간경비 조직 운영 및 관리방안에 필요한 제언을 제시하였다. This study is made for the purpose of analyzing the influencing factors evidently to the private security guards’ locus of control. Consequently this study will offer effective ways to develop the private security guards locus of control. Throughout the previous study of locus of control, we selected the influencing factors to the locus of control, as follows : system of reward, staff development opportunity, participation in decision making. To prove this subject, we distributed questionnaires to the private security guards of Seoul, Incheon and Gyeonggi and among 251 answer sheets for the final analysis, 156 questionnaires were used. As the result above study, system of reward influenced positively on the self-control and participation in decision making influenced positively on other-control for locus of control. But staff development opportunity didn't influenced on the job resourcefulness positively. Accordingly it is essential that modification the system of reward and expansion staff development opportunity are designed to empowerment of private security guards. On the basis of above study result, this study suggested some necessary ideas on managing and administrating the organization of private security effectively in the future.

금전적 보상과 성과의 관계

김학범 경남대학교 산업경영연구소 2003 지역산업연구 Vol.25 No.1

경찰관리자 리더쉽이 임파워먼트에 미치는 영향

김학범 위기관리 이론과 실천 2010 위기관리 이론과 실천 학술대회 Vol.2010 No.1

한국전통조경학회지 제50호 발간 기념 논설 (2) : 마을숲

김학범,장동수 한국전통조경학회(구 한국정원학회) 2005 한국전통조경학회지 Vol.23 No.1

소셜 네트워크상에 나타난 영재교육대상자 선발 과정 업무에 대한 담당교원의 어려움 - B 광역시 사례를 중심으로 -

김학범,방준 한국생물교육학회 2024 생물교육 Vol.52 No.1

This study investigated the difficulties experienced by teachers in charge of gifted education in administrative procedures during the selection process for gifted education recipients. The content of questions posted between September and December 2019 and 2020 on an internet social network supporting the selection of gifted education recipients were analyzed. Key words that appeared repeatedly in questions posted on internet social networks were extracted and an inductive category analysis was conducted to search for categories and attributes with common meanings. As a result of analyzing questions on internet social networks, the teachers had difficulties in areas related to 'selection type', 'selection recommendation', 'selection test', and 'GED system' in the process of selecting gifted education candidates. In 'selection type', the number of recommenders posted the questions regarding duplicate applications, general selection, special recommendation, social integration selection, and application fees. In 'selection recommendation', they had difficulties parts related to letters of recommendation, school recommendation committee, parent guidance, and transfer. In 'Selection Test', they made inquiries regarding performance observation tests and creative problem-solving tests. In 'GED System', they raised the questions about the ways to fill out and edit applications in the GED system, to change applications after the submission of the application in the GED system, and to get the information related to the use of the GED system. Based on these results, suggestions to improve the efficiency of gifted talent selection work were made.

효과적인 반 관리

김학범 장로회신학대학교 기독교교육연구원 1995 교육교회 Vol.- No.227

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