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시큐리티조직의 조직문화와 임파워먼트 및 조직애착도의 관계
김찬선 한국융합보안학회 2014 융합보안 논문지 Vol.14 No.1
이 연구의 목적은 시큐리티조직의 조직문화와 임파워먼트 및 조직애착도의 관계를 규명하는데 있다. 이 연구는 2012년 수도 권소재(서울) 시큐리티회사에서 재직하고 있는 시큐리티요원들을 모집단으로 설정한 후 유의표집법을 이용하여 최종분석에 이 용된 사례 수는 총 280명이다. 분석방법은 SPSSWIN 18.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석, 경로분석 등을 실시하였다. 설문지의 신뢰도는 Cronbach's α값이 .690이상으로 나타났다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 시큐리티조직의 조직 문화는 임파워먼트에 영향을 미친다. 즉, 합리개발적문화가 잘 이루어질수록 역량자기결정력, 의미성, 영향력은 증대된다. 또한, 합의적문화가 잘 이루어질수록 역량자기결정력은 높아지며, 위계적문화가 잘 이루어질수록 의미성은 증대된다. 둘째, 시큐리티 조직의 조직문화는 조직애착도에 영향을 미친다. 즉, 위계적문화가 잘 이루어질수록 지속규범적애착은 증대된다. 또한, 합리개 발적문화가 잘 이루어질수록 정서적애착은 높아진다. 셋째, 시큐리티조직의 임파워먼트는 조직애착도에 영향을 미친다. 즉, 역 량자기결정력이 부족할수록 지속규범적애착도는 감소하는 것으로 나타났다. 반면, 의미성 및 영향력을 증대시켜 줄수록 지속규 범적애착도는 높다. 또한, 의미성을 증대시켜 줄수록 정서적애착도는 증가한다. 넷째, 시큐리티조직의 조직문화는 임파워먼트 및 조직애착도에 직․간접적인 영향을 미친다. 즉, 임파워먼트는 조직문화와 조직애착도를 매개하는 중요한 변수이다.
경호전공 대학생의 사회적 지원과 구직효능감 및 진로준비행동의 관계
김찬선,김경식 한국융합과학회 2019 한국융합과학회지 Vol.8 No.2
Purpose : This study has the necessity and purpose to clarify the relationship between social support, job searching effectiveness and career preparation behavior of security majoring college student. Method : This study collected 241 copies by distributing 250 copies to students enrolled in security major of Cheonan, Asan and Seoul metropolitan area via subjective sampling method from May 1st to 30th (30 days). Among them, 227 cases were used for the final analysis. The entered data processing was conducted using the factors analysis, reliability analysis, regression analysis, path analysis, and Sobel test with the SPSSWIN 24.0 program. Conclusion : The results of this study are as follows. First, the social support of security majoring college students has a significant impact on job searching effectiveness. Especially, the more senior support and family support exist, the more effective the job searching is. Second, the social support of security majoring college students has a significant impact on career preparation behavior. In particular, the more senior support, friend support, family support, and professor support exist, the more career preparation behavior increase. Third, the job searching effectiveness of security majoring college student has a significant impact on career preparation behavior. In particular, if job search intensity,objective,motivation is higher and clear, career preparation behavior increases. Fourth, social support and job searching effectiveness of security majoring college students were found to have direct impact on career preparation behavior. In addition, social support directly affects job searching effectiveness. Thus, the parameter job searching effectiveness is found to be a factor that directly / indirectly meditates social support and career preparation actions. Therefore, it’s necessary to support various programs that can enhance the job searching effectiveness of security majoring college students. 연구목적 : 본 연구는 경호전공 대학생의 사회적 지원과 구직효능감 및 진로준비행동의 관계를 규명하는데 연구의 필요성 및 목적이 있다. 연구방법 : 본 연구는 수도권과 천안아산 소재 경호학과에 재학중인 학생을 대상으로 2018년 5월 1일 ~ 5월 30일(약 30일)까지 유의표집법을 활용하여 250부를 배부 하여 241부를 회수하였으며 최종 분석에 활용한 사례 수는 227명이다. 입력된 자료처리는 SPSSWIN 24.0 프로그램을 활용하여 요인분석, 신뢰도분석, 회귀분석, 경로분석, Sobel Test 등의 방법을 이용하여 연구를 수행하였다. 결론 : 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 경호전공 대학생의 사회적 지원은 구직효능감에 유의한 영향을 미친다. 특히, 선배의 지원과 가족의 지원이 많을수록 구직효능감은 높아진다. 둘째, 경호전공 대학생의 사회적 지원은 진로준비행동에 유의한 영향을 미친다. 특히, 선배의 지원, 친구의 지원, 가족의 지원, 교수의 지원이 많을수록 진로준비행동은 높아진다. 셋째, 경호전공 대학생의 구직효능감은 진로준비행동에 유의한 영향을 미친다. 특히, 구직강도, 구직목표, 구직동기가 높을수록 진로준비행동은 증가한다. 넷째, 경호전공 대학생의 사회적 지원과 구직효능감은 진로준비행동에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라 사회적 지원은 구직효능감에도 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타나 매개변수 구직효능감은 사회적 지원과 진로준비행동을 직·간접적으로 매개해 주는 요인으로 밝혀졌다. 따라서 경호전공 대학생의 구직효능감을 증대시켜 줄 수 있는 다양한 프로그램이 뒷받침 되어져야 할 필요성이 제기된다.
경찰공무원의 조직문화와 직무특성 및 직무지속의지의 관계
김찬선,박영만 한국융합보안학회 2014 융합보안 논문지 Vol.14 No.6
이 연구는 경찰공무원의 조직문화와 직무특성 및 직무지속의지를 규명하는데 있다. 이 연구는 2012년 수도권소재(서 울) 경찰공무원들을 연구대상으로 선정한 후 판단표집법(judgment sampling method)을 이용하여 최종분석에 이용된 사 례 수는 총 187명이다. 분석방법은 SPSSWIN 18.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석 등을 실시 하였다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 경찰공무원의 조직문화는 직무특성에 영향을 미친다. 즉, 개발합의적 문화, 위계적 문 화가 형성될수록 피드백은 증대되며, 위계적 문화, 합리적 문화가 형성될수록 직무중요성은 높다. 또한, 개발합의적 문화 가 형성될수록 자율성은 높다. 둘째, 경찰공무원들의 조직문화는 직무지속의지에 영향을 미친다. 즉, 개발합의적 문화가 형성되면 직무기대만족은 증대 되는 반면 고의적불성실은 감소한다. 또한 위계적 문화가 형성될수록 위기지각 행동은 증가한다. 셋째, 경찰공무원의 직무특성은 직무지속의지에 영향을 미친다. 즉, 피드백과 직무중요성이 부각되면 직무기 대만족은 증대되는 반면, 기능다양성은 감소한다. 또한 피드백 기능이 부각되면 위축요인을 감소한다. 직무중요성을 높 게 인식할수록 고의적불성실을 증대되는 반면, 기능다양성은 감소한다. 기능다양성을 높게 인식할수록 대안기대는 증가 하며, 직무중요성, 자율성, 기능다양성을 높게 인식할수록 위기지각은 증대된다. The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational culture, job characteristics and job continuance will among police officers. This study targets the police officers dispatched in the Seoul metropolitan area in 2012, and it uses judgment sampling method to analyze 187 samples. This study conducted the statistical analysis, including frequency analysis, factor analysis, reliability analysis and multiple regression analysis, by using SPSS WIN 18.0. The result is as follows. First, the organizational culture among police officers has effects on job characteristics. That is, the feedback increases as the organizational culture becomes more mutual development- or agreement-oriented, or as it becomes more hierarchical; on the other hand, the job importance increases as more hierarchical and rational a culture becomes. Also, self-determination increases as an organization becomes more mutual development- or agreement-oriented. Second, the organizational culture among police officers has effects on the job continuance will. That is, the expected satisfaction increases but intentional insincerity decreases as the organizational culture becomes more mutual development- or agreement-oriented. Also, risk-perceiving behavior increases as an organizational culture becomes more hierarchical. Third, police officers' job characteristics have effects on the job continuance will. That is, the feedback and job importance increases the expected satisfaction while reducing functional diversity. The feedback also reduces the contraction factor. The job importance increases intentional insincerity while reducing functional diversity. The functional diversity not only increase alternative expectation but also increases risk-perceiving factors.
시큐리티조직의 멘토링유형과 멘토링기능이 조직몰입에 미치는 영향
김찬선 한국융합보안학회 2011 융합보안 논문지 Vol.11 No.5
이 연구의 목적은 시큐리티조직의 멘토링유형과 멘토링기능이 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 이 연구 는 2010년 수도권소재 5개소 시큐리티조직에 종사하는 시큐리티요원들을 모집단으로 설정한 후 판단표집법을 이용하여 최종분석에 이용된 사례 수는 총 198명이다. 연구에 사용된 설문지는 총 37문항으로 구성되었으며, SPSSWIN 18.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석 등을 실시하였다. 설문지의 신뢰도는 Cronbach's α값이 .622이상으로 나타났다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 시큐리티조직의 멘토링유형은 멘토링기능에 영향을 미친다. 즉, 공식적 멘토링이 활성화 되면, 우정보호기능, 경력관리기능, 사회심리적기능은 촉진된다. 둘째, 시큐리티조직의 멘토링유형은 조직몰입에 영향을 미친다. 즉, 공식적 멘토링이 활성화 되면, 조직몰입은 증가한다. 셋째, 시큐리티조직의 멘토링 기능은 조직몰입에 영향을 미친다. 즉, 우정보호기능, 경력관리기능, 사회심리적기능, 역할모델기능이 촉진 될수록 조직몰입은 증가한다. This study is to investigate how security organizational mentoring type and mentoring function affects organizational commitment. This study had selected security from 5 different security organizations of 2010 which are located in capital area. Using judgment sampling method, 198 security were drawn for the final study. The survey used in this study is composed of 37 questions. To practice frequency analysis, factorial analysis, reliability analysis and regre ssion, a program called SPSSWIN 18.0 was used. The value of Cronbach's α, which shows the reliability of the study, appeared to be over .622. The result is: First, security organizational mentoring type affects mentoring function. T hat is, when a systematic mentoring is activated, friendship protecting function, career managing function and sociopsychological function are promoted. Second, security organizational mentoring type affects rganizational commitment. That is, when a systematic mentoring is activated, organizational commitment is promoted. Third, security organiz ational mentoring function affects organizational commitment. That is, increased friendship protecting function, career managing function, socio-psychological function and role model function results in increased organizational commitment.
특수경비원의 조직문화와 직무스트레스 및 조직몰입의 관계
김찬선,조병해,이지은 한국융합보안학회 2011 융합보안 논문지 Vol.11 No.5
이 연구의 목적은 특수경비원의 조직문화와 직무스트레스 및 조직몰입의 관계를 규명하는데 있다. 이 연구는 2011년 수도권소재(인천) 공항에서 재직하고 있는 특수경비원들을 모집단으로 설정한 후 유의표집법을 이용하여 최종분석에 이용된 사례 수는 총 203명이다. 분석방법은 SPSSWIN 18.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관분석, 다중 회귀분석 등을 실시하였다. 설문지의 신뢰도는 Cronbach's α값이 .671이상으로 나타났다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 특수경비원의 조직문화는 직무스트레스에 영향을 미친다. 즉, 개발적, 위계적 문화가 형성 되지 않으면 보상경력개발에 대한 직무스트레스는 증가한다. 반면, 개발적 문화가 형성 되면 직무특성, 인간관계 스트레스는 감소하는 것으로 나타났으며, 개발적, 합의적 문화가 형성 되면 역할 스트레스는 감소한다. 둘째, 특수경비원의 조직문화는 조직몰입에 영향을 미친다. 즉, 개발적, 위계적 문화가 형성 되면, 정서적, 근속적, 규범적 몰입은 높아진다. 셋째, 특수경비원의 직무스트레스는 조직몰입에 영향을 미친다. 즉, 보상경력개발이 불공정하게 이루어질수록 정서적, 근속적 규범적 몰입은 낮아진다. 반면, 현재 자신의 직무가 능동적으로 이루어진다면, 정서적, 규범적 몰입은 높아진다. Purpose of this study is examining closely special guard's Organizational Culture and job stress and relation of Organizational Commitment. This study established to special guards who is working at the capital region (Incheon) a irport in 2011, and sample used finally on interpretation analyzed being 203 people, and uses Purposive Sampling Method. Analytical method executed Frequency Analysis, Factor Analysis, Reliability analysis, correlation analysis Multiple Regression Analysis using SPSSWIN ver.18.0. Reliability of estionnaire appeared Cronbach's α value more than.671. Conclusion proved in this study is as following. First, special guard's formation culture affects to Job Stress. In other words, stress about compensation career development increases if the development, hierarchically organized is not formed. On the other hand, job special quality, human relations stress decreases if evelopmental culture is formed, and if culture is formed developmental, the mutual agreement, role stress decreases. Second, special guard's Organizational Culture affects in Organizational Commitment. That is, if is formed developmental and hierarchically organized, rises the Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment. Third, special guard's job stress affects in Organizational Commitment. That is, if compensation career development is achieved unfairly Affective Commitment, Continuance Commitment is low. On the other hand, if own business is achieved spontaneously present, Affective Commitment, Normative Commitment appears high.
김찬선,김대인,윤태관 한국융합과학회 2018 한국융합과학회지 Vol.7 No.4
Pupose : This study is designed to develop a measure of Internal security service quality for financial institutions to verify their validity and reliability, and to further identify the security awareness among employees of the financial institutions. Methods : In 2018, this study selected bankers working for W financial institution in Seoul as a population and used the purposive sampling to conduct the final analysis with 250 data. The Internal security service quality measuring tools were developed through the process of document review, conceptual definition, draft questionnaire, expert meetings, preliminary/main surveys, and verification of validity and reliability of questionnaire. In this study, exploratory and confirmatory factor analysis is conducted and four factors were extracted: sympathy, materiality, reliability, and secureness. Statistical process conducted frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation and one-way variable analysis using SPSSWIN 24.0. Conclusion : The conclusions are as follows: First, the adequacy of the Internal security service quality scale is very high. In other words, the factors that comprise the quality of the security service were searched for and verified for sympathy, materiality, reliability, and secureness; the sympathy factor has the highest level of explanation. Second, the reliability of the Internal security service quality is very high. There is a high correlation level between Internal security service quality statements and areas, between statements and overall Internal security service quality, and the internality confidence of Cronbach’s α is .910 or higher. In this sense, the sympathy factor is a critical component of the Internal security services quality for financial institutions. Third, the recognition of sympathy and secureness factors is high among those who have monthly income of less than 2 million won. On the other hand, people, who have monthly income of 2 – 3 million won, has high recognition of reliability factor. Summarizing the above, the Internal security service quality measure is an empirical and reliable measurement tool for increasing security-related work efficiency of financial institutions. 연구목적 : 본 연구는 금융기관 내부보안서비스품질 척도를 개발하여 타당도와 신뢰도를 검증하고나아가 각 금융기관 종사자들의 보안의식 정도를 규명하는데 있다. 연구방법 : 이 연구는 2018년서울시 소재 W금융기관에 종사하고 있는 은행원을 모집단으로 선정한 다음 유의표집법(purposive sampling)을 이용하여 최종분석에 사용한 자료는 250명이다. 내부보안서비스품질 측정도구는 문헌고찰, 개념적 정의 및 설문지 초안 작성, 전문가 회의, 예비검사 및 본 조사, 설문지의 타당도 및 신뢰도 검증 등의 과정을 통하여 개발되었다. 이 연구에서는 탐색적 및 확인적 요인분석을 통해 공감성, 유형성, 신뢰성, 보안성 등의 4개 요인을 추출 하였다. 통계처리는 SPSSWIN 24.0 프로그램을 활용하여 빈도분석, 요인분석 및 신뢰도 분석, 상관분석, 일원변량분석 등을 실시하였다. 결론 : 결론은 다음과 같다. 첫째, 내부보안서비스품질 척도의 타당도는 매우 높다. 즉, 내부보안서비스품질 구성 요인은공감성, 유형성, 신뢰성, 보안성 등으로 탐색․확인되었으며, 공감성 요인의 설명력이 가장 높다. 둘째, 내부보안서비스품질 척도의 신뢰도는 매우 높다. 즉, 내부보안서비스품질 문항과 영역간, 문항과 전반적 내부보안서비스품질간의 상관정도가 매우 높으며, 내적일관성 신뢰도 Cronbach's α 값이 .910 이상이다. 공감성은 금융기관 내부보안서비스품질의 결정적 구성요인 이다. 셋째, 내부보안서비스품질은 월수입 200만원 미만의 집단에서 공감성, 보안성에 대한 인식이 높다. 반면 200-300만원 집단에서는 신뢰성에 대한 인식이 높다. 이상의 내용을 종합해 보면, 내부보안서비스품질 척도는 금융기관의 보안관련 업무의 효율성을 증대를 위해 경험적으로 매우 타당하고 신뢰할 수 있는 측정도구임을알 수 있다.
지역사회 안전문화 정착을 위한 국민안전교육인증제 도입 방안
김찬선 한국융합과학회 2018 한국융합과학회지 Vol.7 No.1
Pupose: The primary purpose of this study is to investigate the factors for establishing the social safety net, and to this end, the present study seeks the method to introduce the National Safety Education Certification. Research Methods: This study reviewed the literature related to the social safety issue and then used the questionnaire to survey the opinion from ten subjects regarding ‘the National Safety Education Certification’ from October 1st to 10th 2017. Conclusion: First, this study found out the discrepancy between the safety consciousness and the safety awareness which are perceivable by the people. While the safety consciousness is a self-conscious activity which involves the interaction of knowledge, emotion and volition, the safety awareness is a transition process from the state unaware of the things into the state cognizant of them. Second, when applying Framework Act on National Safety Education Promotion, local governments should separate the Act in detail and apply it differently considering the characteristics of each local community. Local government should try to apply the Act by establishing enforcement ordinances for the National Safety Education Certification, adapting the articles in the Act in accordance with each local community’s situation. Third, this study suggested positive effects of introducing the National Safety Education Certification, and making it compulsory for multi-family housing managers to take safety education and safety qualifications. It also clarified the cost and temporal problem required for settling the safety education system. Fourth, it is highly needed to provide social benefit, namely bonus scores in national examinations, to those people who have taken educational programs for with the National Safety Education Certification. As a realistic alternative, this bonus can be given in the hiring procedure for civil servants, or hiring employees in private enterprises. Granting volunteer score needed for youth is also a recommended alternative. Fifth, enforcing the National Safety Education Certification is a viable alternative as a factor of establishing the social safety net. It is a program that can support various governmental-level plans for preventing negligent accidents. 연구목적: 본 연구는 지역사회 안전문화 정착을 위한 국민안전교육인증제 도입 방안을 모색함으로써 사회안전망구축 요인을 도출하는데 주된 목적이 있다. 연구방법: 본 연구는 사회안전과 관련된 분야의 문헌고찰과 질문지법을 활용하여 수행되었으며, 기간은 2017년 10월 1일~10월 10일까지 약 10일 동안 10명의 연구 대상자에게 본 연구의 핵심적 주제어인‘국민안전교육인증제’를 질문하였다. 결론: 첫째, 국민들이 느낄 수 있는 안전의식과 안전인식에는 차이가 있다. 안전의식은 지식, 감정, 의지 등과 상호작용하는 정신활동인 반면, 안전인식은 사물을 알지 못한 상태에서 그것을 아는 것으로 이행하는 과정이다. 둘째, 지방자치단체는 국민안전교육진흥기본법을 세부적으로 구분하여 지역사회의 특성에 맞게 적용하여야 한다. 상위법을 바탕으로 지역사회에 맞는 국민안전교육인증제 실천 조례를 제정하고 이를 적용하여야 한다. 셋째, 공동주택 관리자들은 국민안전교육인증제 도입의 긍정적 효과, 공동주택 관리자들의 안전교육 및 안전자격 의무화, 안전교육제도 정착을 위한 비용 및 시간적 문제점 요인이 도출 되었다. 넷째, 국민안전교육인증제 교육 이수자들에게 사회적 혜택인 가산점을 부여한다. 현실적인 대안으로 공무원 선발 시 가산점, 민간기업 사원 채용 시 가산점, 청소년 봉사점수 등의 대안이 적용되어야 한다. 다섯째, 국민안전교육인증제 실천은 사회안전망구축 요인으로 매우 현실적인 대안이다. 정부적 차원의 각종 안전사고 예방 계획을 뒷받침 해줄 수 있는 프로그램이다.
김찬선,김상진 한국융합보안학회 2012 융합보안 논문지 Vol.12 No.5
본 연구는 민간경비원들의 사건충격이 직무스트레스에 미치는 영향을 심층적으로 분석하고 규명하는데 목적이 있다. 이러한 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 2012년 수도권소재 민간경비원 10명을 대상으로 참여관찰과 심층면담분석방 법을 이용하였다. 수집된 인터뷰 자료는 컴퓨터를 이용하여 부호화 하였으며, 사건충격, 직무영향, 직무스트레스, 조직생 활 등으로 분석하였다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 민간경비원들은 업무현장에서 발생된 자살, 테러위협, 상사의 비리 등 과 같은 사건충격은 큰 심리적 불안감을 주고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 민간경비원들은 과거에 겪었던 사건충격으로 인해 업무에 대한 두려움, 대인기피 증 현상으로 인해 타 업무 분야로 이직하는데 중요한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 민간경비원들은 과거 자신이 경험한 사건충격으로 인해 상당부분의 직무스트레스를 경험했던 것으로 나타났다. 즉, 과거 사건충격은 고객접점에 직접적인 영향을 미친다. 넷째, 민간경비원들은 과거 사건충격을 극복하지 못 할 경우 개인의 조직생활을 감소시키는 것으로 나타났다. 즉, 사건충격은 민간경비 조직문화에서 상사부하간의 신뢰형 성 및 팀웍을 감소시킨다.