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한국 다국적기업 해외파견관리자들의 현지적응 분석: 개인과 조직의 역할을 중심으로
김재창,권종욱 한국국제경영관리학회 2009 국제경영리뷰 Vol.13 No.2
본 연구는 해외파견관리자들의 현지적응에 도움을 주는 조직의 역할에 초점을 두었던 기존 연구를 확대하여 현지적응에 미치는 개인의 역할을 중심으로 분석한 연구이다. 특히 개인의 역할을 조직의 역할과 직접 비교하기 위하여 한국의 해외진출기업들의 해외파견관리자들을 대상으로 실증 분석하였다. 본 연구에서는 조직의 역할에 해당되는 경력관리변수와 개인의 역할에 해당되는 대처전략변수가 적응에 미치는 영향력을 중심으로 비교 분석하였다. 분석결과 조직의 역할 변수 보다 개인의 역할 변수가 오히려 일적응에 더 많은 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 기존 연구에서 강조하고 있는 조직의 역할 뿐만 아니라 해외파견관리자들의 개인의 역할도 현지에 적응하는데 중요한 영향력을 줄 수 있다. 그러므로 개인의 노력과 조직의 지원이 적절히 조화를 이룰 때 적응에 미치는 영향은 효과적으로 증가할 것이다. 특히 개인의 역할중에서 현지적응에 긍정적인 영향은 미치는 문제중심대처전략을 적극 활용함으로서 적응의 효과를 높일 수 있을 것이다. This paper examines the impact of corporate career development activities and individual coping strategies on Korean expatriate managers's adjustment. This study extends previous research on expatriate adjustment by focusing both on corporate career development activities and individual coping strategies. Data from 54 Korean expatriate managers in U.S.A., Libya, Germany, Myanmar, Japan, Vietnam, Turkey, and U.A.E. were collected to examine the effects of corporate career development activities and individual coping strategies on adjustment. The results from this study shows that individual career counselling is positively related to work adjustment. However job posting and coaching/mentoring are not related significantly to work adjustment, interaction adjustment and general adjustment. In term of individual coping strategies, problem-focused coping is positively related to work adjustment, interaction adjustment and general adjustment. On the other hand, symptom-focused coping is negatively related to interaction adjustment and general adjustment. Individual coping strategies has greater impact on work adjustment than organizational career development activities. In addition, organizational career development activities and individual coping strategies have greater impact on work adjustment than interaction adjustment. In sum, the study indicates that individual role of expatriate managers should be considered as important factor as organizational role in facilitating expatriate adjustment.
PMN-PZT계 세라믹스의 압전특성에 미치는 MnO<sub>2</sub>의 영향
김재창,황동연,이미영,유신욱,김영민,어순철,김일호,Kim J.-C,Hwang D.-Y,Lee M.-Y,You S.-W,Kim Y.-M,Ur S.-C,Kim I.-H 한국재료학회 2004 한국재료학회지 Vol.14 No.5
Perovskite PMN-PZT-based ceramics were prepared and the$ MnO_2$ doping effects on their piezoelectric properties were investigated. Grain size decreased with increasing the $MnO_2$ content, and the pyrochlore phase was not identified in the sintered PMN-PZT ceramics with 0.01~1.0wt% $MnO_2$. Piezoelectric voltage and charge constants were reduced and mechanical quality factor increased with increasing the $MnO_2$ content. However, electromechanical coupling coefficient slightly decreased with increasing the MnO$_2$ content without regard to the grain size.
해외파견관리자들의 대처전략(coping strategies) 결정요인 분석
김재창,권종욱 한국경영학회 2007 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2007 No.8
본 연구는 해외진출 한국기업의 파견관리자를 대상으로 경험이나 경력이 대처전략에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 분석하였다. 분석결과 해외파견 관리자의 국제경험은 문제중심 대처전략이나 증상중심 대처전략 모두에서 유의한 관계를 보이지 않았다. 반면 경력일치, 회사경력계획활동, 멘토링과 같은 국제경력변수는 문제중심 대처전략과 유의한 관계를 보였다. 이러한 결과는 해외파견에 대한 자신의 경력목표가 회사의 경력목표와 일치한다면 파견에 따른 어려움을 보다 적극적으로 대처하고 있음을 보여주는 결과라 하겠다. 아울러 회사의 경력계획에 호의적인 태도를 가지고 있거나 회사의 경력계획이 효율적으로 실시되고 있다고 인식할수록 현지에서의 문제해결에 적극적으로 임하고 있음을 알 수 있다. 다만 전임 해외파견경험자들을 통한 멘토링의 경우 문제중심 대처와는 부(-)의 관계를 보였다. 이러한 결과는 멘토링은 심리적으로 해외파견자의 안정적 생활에는 도움을 주지만 그만큼 본국에 있는 해외파견 경험자들에게 의존하게 함으로서 현지에서의 적극적인 문제해결노력은 오히려 약화시키기 때문인 것으로 판단된다.
김재창,이태진,정석용,Hee Kwon Jun 한국화학공학회 2004 Korean Journal of Chemical Engineering Vol.21 No.2
The sulfur removing capacities of various Zn-Ti-based sorbents were investigated in the presence of H2O and HCl at high-(sulfidation, 650 oC; regeneration, 800 oC) and medium-(sulfidation, 480 oC; regeneration, 580 oC) temperature conditions. The H2O effect of all sorbents was not observed at high-temperature conditions. At mediumtemperature conditions, the reaction rate of ZT (Zn/Ti : 1.5) sorbent decreased with the level of H2O concentration, while modified (ZTC, ZTN) sorbents were not affected by the water vapor. HCl vapor resulted in the deactivation of ZT sorbent with a cycle number at high-temperature due to the production of ZnCl2 while the sulfur removing capacities of ZTC and ZTN sorbents were maintained during 4-5 cyclic tests. In the case of medium-temperature conditions, ZT sorbent was poisoned by HCl vapor while cobalt and nickel added to ZT sorbent played an important catalytic role to prevent from being poisoned by HCl due to providing heat, emitted when these additives quickly react with H2S even at medium-temperature conditions, to the sorbents.
김재창,Suk Yong Jung,박정제,Soo Jea Lee,Hee Kwon Jun,이수출 한국화학공학회 2010 Korean Journal of Chemical Engineering Vol.27 No.5
The reaction cycles of the sulfidation and regeneration of Zn-Ti-based sorbents prepared by a physical mixing method (ZT-700 and ZT-1000) or co-precipitation method (ZT-cp) were tested in a fixed bed micro-reactor at middle temperature (Sulfidation; 480 oC, regeneration; 580 oC). The ZnS produced during sulfidation from the Zn2TiO4with a spinel structure (ZT-1000, ZT-cp) was easily regenerated even at 550 oC, while the ZnS produced from the ZnO with a hexagonal structure (ZT-700) needed a temperature higher than 610 oC. After regeneration, each sorbent was restored to its original crystal structure. The differences in the regeneration properties and the reaction cycles of the sorbents were related to the original crystal structures rather than to the physical properties such as pore volume and surface area. To study these differences further, FT-IR, FT-Raman, XRD and TPR were used, and their results including the reaction cycles of the sulfidation and regeneration on the Zn-Ti based sorbents with different crystal structures were discussed.