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연구논문 : 직무요구가 직무매너리즘과 조직몰입에 미치는 영향 - 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 -
김이태 ( Yi Tae Kim ),박수진 ( Su Jin Park ),박태준 ( Tae Jun Park ) 대한관광경영학회 2015 觀光硏究 Vol.30 No.5
본 연구는 직무요구와 직무매너리즘 그리고 조직몰입 간의 관계를 규명하기 위한 실증분석 연구이다. 이를 위해 먼저 직무요구에 따른 직무매너리즘에 대해 살펴보고, 직무매너리즘이 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 후 이들 간의 관계에 인지된 조직지원의 조절효과가 존재하는지를 규명하였다. 실증분석은 부산시 소재 전시·컨벤션산업 종사자 220명을 대상으로 실시하였고 연구가설 검증은 다중회귀분석 및 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 다음과 같다. 첫째, 직무요구 중 역할모호성, 역할갈등 및 역할과부하 중 역할갈등은 직무매너리즘 중 3가지 하위요소(안정감추구, 수동적태도, 무의식적태도)에 영향을 미쳤으며, 역할모호성과 역할과부하는 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무매너리즘이 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 마지막으로 직무매너리즘과 조직몰입과의 관계에 인지된 조직지원의 조절효과가 부분적으로 있음을 확인 하였다. 따라서 본 연구에서의 시사점은 전시·컨벤션산업 종사자들이 경험하는 직무요구가 부분적으로 직무매너리즘에 대해 동기유발 하는 것으로 알 수 있다. 종사자들의 직무매너리즘 지각은 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무매너리즘을 느낀다 하더라도 조직차원에서 종사자들에게 관심을 가지고 공헌에 대해 가치를 인정한다면 조직몰입에 대한 부정적인 영향을 완화시켜 조직몰입을 유도할 수 있음을 알 수 있었다. This purpose of this research were to (1) investigate factors of Job Demands and find out which factors have more impacts on the Job Mannerism, (2) identify the relationship between Job Mannerism and organizational commitment, and Finally, investigate a moderating role of a perceived organizational support(POS) between job mannerism and organizational commitment. The structural model was tested using the empirical data collected from 220 employees. The results indicated that (1) Job Demands were partly significant effect on the Job Mannerism, and (2) Job Mannerism had Negative impact on the Organizational Commitment, and (2) there were partly significant moderate effect on the relationship between Job Mannerism and Organizational Commitment. Based on the data analysis results theoretical/managerial implications were discussed.
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기업상호간 지각된 이미지가 신뢰와 관계결속에 미치는 영향
김이태(Yi-Tae Kim) 한국콘텐츠학회 2007 한국콘텐츠학회논문지 Vol.7 No.10
최근의 한국기업문화를 혁신의 시대라고 할 만큼 급변하고 있다. 이런 급변하는 환경하에서 기업들은 제각각 기업경쟁력 강화에 최선의 노력을 행하고 있다. 모든 기업들은 이미지를 가지고 있으며 이러한 이미지는 기업간에서 지각됨으로써 기업간의 관계형성의 중요한 요인으로 인식되어 진다. 특히, 1990년대 이후부터는 기업이미지의 중요성이 부각되고 있으며 국내외에서 다양하게 지속적으로 이루어지고 있다. 본 연구에서는 기존에 주로 이루어진 소비자 지각 중심의 이미지를 중심으로 한 연구보다는 기업간 지각한 이미지와 신뢰, 기업 관계결속의 영향관계를 살펴보았다. 연구결과 기업간 지각된 이미지는 신뢰에 영향을 미치는 것으로 나타났으며 신뢰는 관계 결속에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 경영자 이미지, 성장성이미지, 혁신성 이미지가 기업간 신뢰구축에 영향을 미치는 중요요인으로 설명되었다. Recently the environment of Korean business cultures has rapidly changed. Companies have their own images. They are perceived among companies, so they are awarded as the important factors of the making relation. Especially the importance of corporate image was brought to the fore and it has been dealing with continuously and variously since 1990s. Previous empirical research has focused on the orientation of consumer in perceived company image. But the goal of this study is focused on the effects of the perceived image between corporations in trust and commitment of relationship. The results of this study perceived image were indicated to have an effect on trust. In addition, trust were also indicated to have an effect on commitment. C.E.O, Growth, Innovation image were indicated to have an effect on trust as the important factors.
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폐쇄성 수역의 퇴적 표층부에 의한 해수의 탈질특성 기초 연구
김이태 ( I Tae Kim ) 한국수처리학회 2012 한국수처리학회지 Vol.20 No.4
The objective of this study was to obtain basic information about biological denitrification of marine aqua culture and closed marine system. Denitrification experiments were undertaken using marine live sand sediments with varying depths(50mm and 100mm) in glass reactor(L300×W300×H400mm). At initial time, only ammonia nitrification were founded but after twentieth day nitrate denitrification occurred in reactors according to developed anoxic condition in sediments. The result showed that deeper sediment depth(100mm) was much more effected for nitrate denitrification than lower depth(50mm). The denitrification rate was 1.09g NO3-N/m3/hr in deeper sediment reactor while the lower sediment depth reactor showed 0.69g NO3-N/m3/hr. And methanol addition in sediment increased the nitrate denitrification rate as much as 52.3%. Addition of trace metals(Fe and Mn) also increased the nitrate denitrification that assumed metabolic activation of denitrification bacteria.
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김이태(I-Tae Kim),정원식(Won-Sik Chung) 한국유체기계학회 2006 유체기계 연구개발 발표회 논문집 Vol.- No.-
The pneumatic garbage collection is actually the only non-conventional method which is being implanted in many countries all over the world and which offers a new and completely different solution to the garbage collection problem in residential areas. Pneumatic garbage collection means that the garbage is transported pneumatically from the place where it is created in underground pipes to a centralized collection terminal, where it is introduced and compacted in hermetically closed containers, before the final transport to the site of disposal. The propose of this study is describe and analyse all aspect of the pneumatic garbage collection method and to compare these aspects with conventional method, in order to make it possible for urban planer and engineers to aquire a basic design factors about the feasibility of the pneumatic garbage collection.
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김이태(Kim, Yi-Tae)박수진(Park, Su-Jin)박태준(Park, Tae-Jun) 대한관광경영학회 2015 觀光硏究 Vol.30 No.5
본 연구는 직무요구와 직무매너리즘 그리고 조직몰입 간의 관계를 규명하기 위한 실증분석 연구이다. 이를 위해 먼저 직무요구에 따른 직무매너리즘에 대해 살펴보고, 직무매너리즘이 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 후 이들 간의 관계에 인지된 조직지원의 조절효과가 존재하는지를 규명하였다. 실증분석은 부산시 소재 전시 · 컨벤션산업 종사자 220명을 대상으로 실시하였고 연구가설 검증은 다중회귀분석 및 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 다음과 같다. 첫째, 직무요구 중 역할모호성, 역할갈등 및 역할과부하 중 역할갈등은 직무매너리즘 중 3가지 하위요소(안정감추구, 수동적태도, 무의식적태도)에 영향을 미쳤으며, 역할모호성과 역할과부하는 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무매너리즘이 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 마지막으로 직무매너리즘과 조직몰입과의 관계에 인지된 조직지원의 조절효과가 부분적으로 있음을 확인 하였다. 따라서 본 연구에서의 시사점은 전시 · 컨벤션산업 종사자들이 경험하는 직무요구가 부분적으로 직무매너리즘에 대해 동기유발 하는 것으로 알 수 있다. 종사자들의 직무매너리즘 지각은 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무매너리즘을 느낀다 하더라도 조직차원에서 종사자들에게 관심을 가지고 공헌에 대해 가치를 인정한다면 조직몰입에 대한 부정적인 영향을 완화시켜 조직몰입을 유도할 수 있음을 알 수 있었다. This purpose of this research were to (1) investigate factors of Job Demands and find out which factors have more impacts on the Job Mannerism, (2) identify the relationship between Job Mannerism and organizational commitment, and Finally, investigate a moderating role of a perceived organizational support(POS) between job mannerism and organizational commitment. The structural model was tested using the empirical data collected from 220 employees. The results indicated that (1) Job Demands were partly significant effect on the Job Mannerism, and (2) Job Mannerism had Negative impact on the Organizational Commitment, and (2) there were partly significant moderate effect on the relationship between Job Mannerism and Organizational Commitment. Based on the data analysis results theoretical/managerial implications were discussed.
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