충북지방의 향토요리에 대한 조사연구 및 영양학적 고찰

김기남 忠北大學校 敎育.生活硏究所 1980 敎育硏究論叢 Vol.- No.1

-본문참고-

대학생의 자아개념과 진로대안영역, 직업포부와의 관계

김기남,최보영 한국미래교육학회 2023 미래교육연구 Vol.13 No.1

In this study, in order to reveal how college students choose their jobs, the relationship with self-concept was examined after confirming career alternative areas and job aspirations. A total of 422 cases were used for the final analysis by distributing questionnaires consisting of selected jobs to college students. Based on the collected data, descriptive statistics, cross-analysis, and correlation analysis were conducted using Excel 2019 and SPSS 22.0. As a result of the study, first, it was neutral and the perception of status was high. Second, the range of gender roles in the career alternative area was 3.27 points to 5.01 points, and the status level was 3.67 points to 5.29. Third, it was confirmed that 203 (48.1%) out of 422 job aspirations were located in the career alternative area. Fourth, the lower limit of gender roles in the career alternative area and the desire for success were found to be a low negative relationship, the upper limit of status, academic performance, surrounding expectations, and the desire for success were found to be a low positive relationship. And job aspiration was found to have a low positive relationship with the level of status, expectations around it, and desire for success. Based on the above results, suggestions and implications were discussed. 본 연구에서는 대학생이 직업을 어떻게 선택하는지 밝히기 위하여 진로대안영역과 직업포부를 확인한 후, 자아개념과의 관계를 살펴보았다. 선정된 직업으로 구성된 질문지를 대학생에게 배부하여 총 422명의 사례가 최종 분석에 사용되었다. 수집된 자료를 바탕으로 엑셀 2019와 SPSS 22.0을 사용하여 기술 통계치, 교차분석, 상관분석을 실시하였다. 연구 결과, 첫째, 중성적이고, 지위에 대한 인식이 높게 나타났다. 둘째, 진로대안영역의 성역할 유형 범위는 3.27점~5.01점, 지위수준은 3.67점~5.29점으로 나타났다. 셋째, 직업포부는 422명 중 203명(48.1%)이 진로대안영역안에 위치하는 것으로 확인되었다. 넷째, 진로대안영역의 성역할하한선과 성공욕구는 낮은 부적 관계, 지위상한선과 학업 성적, 주변의 기대, 성공욕구는 낮은 정적 관계로 나타났다. 그리고 직업포부는 지위수준과 주변의 기대, 성공욕구는 낮은 정적 관계로 나타났다. 위 결과를 바탕으로 제언과 시사점을 논의하였다.

Aspergillus niger의 Acidic Nucleotidase의 특성

김기남,박인식 한국미생물 · 생명공학회 1992 한국미생물·생명공학회지 Vol.20 No.1

Aspergillus niger로부터 acidic nucleotidase를 Sepharose CL-6B gel 여과와 DEAE-Sephacel 이온교환수지를 이용하여 부분정제하였다. 5'-AMP 와 3'-AMP를 기질로 사용했을 경우에 효소의 최적 pH는 4.5, 그리고 최적온도는 $55^{\circ}C$였다. 그러나, p-nitrophenyl phosphate를 기질로 사용했을 경우에는 최적 pH는 변화가 없었으나, 최적 온도는 $70^{\circ}C$였다. 효소의 활성화에너지는 3'-AMP, 5'-AMP 그리고 p-nitrophenyl phosphate를 기질로 사용했을 경우에 각각 4.76kcal/mole, 6.95kcal/mole 그리고 11.82kcal/mole 였다. Acidic nucleotidase from Asfiergilius nlger has been partially purified by Sepharose CL-6B gel filtration and DEAE-Sephacel ion exchange chromatography. The optimum pH and temperature for the enzyme reaction with 5'-AMP or 3'-AMP as a substrate were 4.5 and 55%, respectively. However, the optimum temperature became 70% when p-nitrophenyl phosphate was used as a substrate. The enzyme was stable at acidic pH. The enzyme activity was not affected by addition of various nucleotides, nucleosides and inorganic phosphates. Ferric, aluminium, vanadate and molybdate ions inhibited the enzyme activity dramatically. In kinetic studies, $K_m$), values for 3'-AMP, 5'-AMP and p-nitrophenyl phosphate were 1.39 mM, 1.5 mM and 5.77 mM, respectively. The substrate efficiency ($V_{max}/K_m$) shows 3'-AMP is the prefered substrate for the enzyme among tested substrates.

변경된 GoogLeNet을 이용한 콘택트렌즈 불량 검출

김기남,김성훈,주인,류관희 한국정보과학회 2022 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.2022 No.06

장대현수교의 내풍안정성에 관한 그레이팅 상판의 효과 및 사용실적

김기남,이재형,Kim, Gi-Nam,Lee, Jae-Hyeong 한국도로교통협회 2006 도로교통 Vol.104 No.-

후기 청소년의 직업 인식 및 직업인지도 분석

김기남,김형택,최보영 한국직업능력연구원 2022 직업능력개발연구 Vol.25 No.1

After selecting the jobs recognized by late adolescents and confirming their validity, this study formulated their congnitive occupational map and examined types of gender roles and gender differences according to status level. A total of 384 cases were used for the final analysis through the distribution of questionnaires on selected occupations to late adolescents. Based on the collected data, the content validity ratio (CVR), frequency analysis, descriptive statistics, and t-test were conducted using Excel 2019 and SPSS 18.0. This research may be summarized as follows: First, jobs were selected based on previous studies, and 34 jobs were finally derived through validity verification. Second, the late adolescents’ job perception was found to be neutral, and the awareness level of status was high. In addition, there were differences by gender in 16 occupations concerning the types of gender roles, and differences by gender in three occupations existed in relation to the status level. Third, with regard to the gender role type, the occupation in the real domain (R) was perceived as the most masculine, and as for the status level, the occupation in the customary domain (C) was the highest. Moreover, in terms of the career development aspect, there was a change in their perception of gender role type and status level during the late adolescent period (approximately 19–24 years old) from mid-adolescents (about 15–18 years old). Based on the above results, suggestions and implications for subsequent studies were discussed. 본 연구에서는 후기 청소년이 인식하고 있는 직업을 선정하여 타당성을 확인한 후, 직업인지도를 작성함과 동시에 성역할 유형, 지위수준의 성별 차이를 살펴보았다. 선정된 직업으로 구성된 질문지를 후기 청소년에게 배부하여 총 384명의 사례가 최종 분석에 사용되었다. 수집된 자료를 바탕으로 엑셀 2019와 SPSS 18.0을 사용하여 내용타당도 검증(CVR), 빈도분석, 기술통계량, t검증을 실시하였다. 연구결과, 첫째, 선행연구를 바탕으로 직업을 선정하였고, 타당성 검증을 통해 34개의 직업을 최종 도출하였다. 둘째, 후기 청소년들의 직업 인식은 중성적이고, 지위수준이 높게 나타났다. 더불어, 성역할 유형에서는 16개의 직업에서 성별 차이가 나타났고, 지위수준에서는 3개의 직업에서 성별 차이가 나타났다. 셋째, 성역할 유형은 실재적 영역(R)의 직업이 가장 남성적으로 인식하였고, 지위수준은 관습적 영역(C)의 직업이 가장 높게 나타났다. 더불어, 진로발달적인 차원에서 중기 청소년(만15세∼만18세)이 넘어가는 후기 청소년(만19세∼만24세) 시기에 성역할 유형, 지위수준의 인식이 변화가 나타났다. 위의 결과들을 바탕으로 후속 연구에 대한 제언과 시사점을 논의하였다.

특별기고 : 해병대 지휘관리 개선 법률개정

김기남 해병대 전략연구소 2011 전략논단 Vol.14 No.-

환경차 구동시스템 기술개발 동향

김기남 한국자동차공학회 2015 한국자동차공학회 Workshop Vol.2015 No.9

선원의 근로시간에 대한 국제협약의 성립과 해상안전과의 통합 과정에 대한 연구

김기남 한국해양교통학회 2022 한국해양교통학회 학술대회자료집 Vol.2022 No.1

현재 국제해사기구(IMO)와 국제노동기구(ILO)가 채택한 해사노동협약(MLC)에 따르면 선원은 1일(24시간동안) 최대 14시간, 1주일(7일의 기간동안) 최대 72시간까지 근로할 수 있다. 이는 국제노동기구가 1919년에체결한 ‘공공부분 사업장에서 근로시간을 하루 8시간, 주 48시간으로 제한하는 협약’ 및 1935년에 체결한‘근로시간의 1주 40시간 단축에 관한 협약’을 따르고 있지 않은 것이다. 이와 같은 선원에 대한 근로기준은 1919년부터 발전되어온 국제노동기구의 근로기준과는 상당히 거리가 있는 것으로 육상에서는 하루 8 시간, 주 5일 근무 제도가 이 이미 한 세기 전부터 도입되어 이제는 상식으로 받아들여지고 있는 현 상황과는 상당히 대비되는 것이다. 현재까지도 해상에서는 육상과는 다른 근로기준이 적용되어 선원이 기본적으로 보장받아야 할 기본권이 제한되고 있는데 이러한 제한이 ‘해상에서의 특수성’을 이유로 정당화되고 있다. 이 연구는 어선원을 포함한 모든 선원에 대해 지금까지 적용되어온 하향된 근로기준의 역사와배경에 대해 알아보고 선원의 건강과 복지에 앞서서 해상안전의 관점에서 선원피로관리에 초점을 둔선원의 근로환경 개선방향과 앞으로의 전망을 제시하고자 한다.

대학 태권도 격파선수의 자기결정성과인지된 경기력 관계에서의 팀 응집력의 매개효과 검증

김기남,이승민 국기원 2023 국기원태권도연구 Vol.14 No.1

Purpose This study aims to investigates the mediating effect of team cohesion in the relationship between self-determination and perceived performance of collegiate Taekwondo breaking athletes. Based on this, the purpose is to provide basic data according to individual and socio-environmental factors for coaching strategies to improve performance as an athlete. Method Samples were collected using the convenience sampling method among the non-probability sampling methods for the demonstration team members who were registered as breaking athletes in 2022 as the research subjects. A total of 280 copies of data were used for the final analysis. To analyze the collected data, SPSS 26.0 and AMOS 20.0 was used for frequency analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, structural equation model analysis and mediation effect analysis. Results First, self-determination was found to have a significant positive effect on team cohesion. Second, self-determination was found to have a significant positive effect on perceived performance. Third, team cohesion was found to have a significant positive effect on perceived performance. Fourth, team cohesion was found to play a significant static partial mediating role in the relationship between self-determination and perceived performance. Conclusion In order to develop the subjective ability of individual collegiate Taekwondo breaking athletes and form a sense of community, guidance should be given from various aspects and a demonstration team should be operated. Through this, it will be possible to induce qualitative growth in breaking competitions beyond improving athletic performance. 목적 본 연구는 대학 태권도 격파선수의 자기결정성과 인지된 경기력의 관계에서 팀 응집력의 매개효과를 규명하고, 이를 바탕으로 선수로서의 경기력 향상을 위한 지도전략에 대하여 개인 및 사회・환경적 요인에 따른 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다. 방법 2022년도 격파선수 등록을 진행한 시범단원을 연구대상으로 비확률 표집방법 중 편의표본추출법을 활용하여 표본을 추출하였다. 총 280부의 자료를 최종분석에 사용하였으며, SPSS 26.0과 AMOS 20.0을 통해 빈도분석, 확인적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 구조방정식모형 분석, 매개효과 분석을 실시하였다. 결과 첫째, 대학 태권도 격파선수의 자자기결정성은 팀 응집력에 유의한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 대학 태권도 격파선수의 자기결정성은 인지된 경기력에 유의한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 대학 태권도 격파선수의 팀 응집력은 인지된 경기력에 유의한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 대학 태권도 격파선수의 팀 응집력은 자기결정성과 인지된 경기력의 관계에서 유의한 정(+)적인 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 결론 격파선수 개인의 주체적 능력을 키워줄 뿐만 아니라 사회적 차원에서 팀에 대한 공동체 의식을 형성할 수 있도록 다각적으로 지도하고 시범단을 운영한다면 선수로서의 경기력 향상과 함께 격파 경기의 질적 성장을 유도할 수 있을 것이다.